Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
Tininga
50021
2011-04-15 08:29
Tininga
2011-09-11 07-19
Misumi rašė: Priimtas žmogus su 3 mėn bandomuoju.
Praėjo 2 mėn, direktorius mato, kad netinkamas darbui žmogus.
Kaip atleisti?
Atleisti pagal 107 str. 1 d.:
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
Misumi rašė: Priimtas žmogus su 3 mėn bandomuoju.
Praėjo 2 mėn, direktorius mato, kad netinkamas darbui žmogus.
Kaip atleisti?
Atleisti pagal 107 str. 1 d.:
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
M
2011-04-15 08:34
Misumi
2011-09-11 07-19
Tininga rašė:
Atleisti pagal 107 str. 1 d.:
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
Ačiū
Tininga rašė:
Atleisti pagal 107 str. 1 d.:
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
Ačiū
Elste
27288
2011-04-15 08:43
Elste
2011-09-11 07-19
Misumi rašė:
Tininga rašė:
Atleisti pagal 107 str. 1 d.:
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
Ačiū
tik dar sutvarkykit dokumentus - aktus, tarnybinius praneštimus, ką jis ne taip darė, ko nesugebėjo ir pan. KAd būtų įrodymai, kad jis tikrai netinak tam darbui.
Misumi rašė:
Tininga rašė:
Atleisti pagal 107 str. 1 d.:
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
Ačiū
tik dar sutvarkykit dokumentus - aktus, tarnybinius praneštimus, ką jis ne taip darė, ko nesugebėjo ir pan. KAd būtų įrodymai, kad jis tikrai netinak tam darbui.
M
2011-04-15 09:14
Misumi
2011-09-11 07-19
Elste rašė: tik dar sutvarkykit dokumentus - aktus, tarnybinius praneštimus, ką jis ne taip darė, ko nesugebėjo ir pan. KAd būtų įrodymai, kad jis tikrai netinak tam darbui.
Tai čia ne taip paprasta....
Taip ir rašyt: lėtai dirba, tingi nešiot dėžes, išsisukinėja nuo pavestų darbų, "vadovauja" kitų darbui?
Elste rašė: tik dar sutvarkykit dokumentus - aktus, tarnybinius praneštimus, ką jis ne taip darė, ko nesugebėjo ir pan. KAd būtų įrodymai, kad jis tikrai netinak tam darbui.
Tai čia ne taip paprasta....
Taip ir rašyt: lėtai dirba, tingi nešiot dėžes, išsisukinėja nuo pavestų darbų, "vadovauja" kitų darbui?
A
2011-04-15 09:18
Alina55
2011-09-11 07-19
Misumi rašė: Tai čia ne taip paprasta....
Gal pavyktų su darbuotoju susitarti, kad pats parašytų prašymą dėl atleidimo
Misumi rašė: Tai čia ne taip paprasta....
Gal pavyktų su darbuotoju susitarti, kad pats parašytų prašymą dėl atleidimo
C
2011-04-15 09:19
CoIop
2011-09-11 07-19
Misumi rašė:
Elste rašė: tik dar sutvarkykit dokumentus - aktus, tarnybinius praneštimus, ką jis ne taip darė, ko nesugebėjo ir pan. KAd būtų įrodymai, kad jis tikrai netinak tam darbui.
Tai čia ne taip paprasta....
Taip ir rašyt: lėtai dirba, tingi nešiot dėžes, išsisukinėja nuo pavestų darbų, "vadovauja" kitų darbui?
Dirba lėčiau negu kiti darbuotojai. Dažnai atsisako pavestų darbų. Nevykdo. Darbuotojas savo tiesioginio darbo funkcijas dažhnai bando perleisti kitiems darbuotojams, nors pats yra įpareigotas jas atlikti. Į žodines pastabas nereguoja.
Nu ką aš žinau :) Nu Jūs truputį įjunkit fantaziją.... "Paduxinkite" tokį :)
Čia juk visai įdomu... ;) ir linksma :)
Misumi rašė:
Elste rašė: tik dar sutvarkykit dokumentus - aktus, tarnybinius praneštimus, ką jis ne taip darė, ko nesugebėjo ir pan. KAd būtų įrodymai, kad jis tikrai netinak tam darbui.
Tai čia ne taip paprasta....
Taip ir rašyt: lėtai dirba, tingi nešiot dėžes, išsisukinėja nuo pavestų darbų, "vadovauja" kitų darbui?
Dirba lėčiau negu kiti darbuotojai. Dažnai atsisako pavestų darbų. Nevykdo. Darbuotojas savo tiesioginio darbo funkcijas dažhnai bando perleisti kitiems darbuotojams, nors pats yra įpareigotas jas atlikti. Į žodines pastabas nereguoja.
Nu ką aš žinau :) Nu Jūs truputį įjunkit fantaziją.... "Paduxinkite" tokį :)
Čia juk visai įdomu... ;) ir linksma :)
Tininga
50021
2011-04-15 09:23
Tininga
Kad būtų aišku, kas netinka, pirmiausia turi būti įvardinta tai, pagal kokius kriterijus vertiname darbuotojo tinkamumą 
N
2011-04-15 09:27
nera76
Labas rytas,
Gal kas susidūrėt su atvėju, kai darbuotojas išeina į būtinuosius karinius mokymus ? Žinau, kad sodrai reik priduot 12SD, kad išsaugot darbo vietą, kol tarnaus, bet kaip susitvarkyti viduje?
Gavau pranešimą, kad nuo xx.xx šaukiamas į BKM. Ar reikalingas koks direktoriaus įsakymas, darbuotojo prašymas? ar dar kokie doc. kurių aš net nežinau kaip paklausti
prašau padėti, nes nuo pirmadienio jau nebus to darbuotojo 
Gal kas susidūrėt su atvėju, kai darbuotojas išeina į būtinuosius karinius mokymus ? Žinau, kad sodrai reik priduot 12SD, kad išsaugot darbo vietą, kol tarnaus, bet kaip susitvarkyti viduje?
Gavau pranešimą, kad nuo xx.xx šaukiamas į BKM. Ar reikalingas koks direktoriaus įsakymas, darbuotojo prašymas? ar dar kokie doc. kurių aš net nežinau kaip paklausti
prašau padėti, nes nuo pirmadienio jau nebus to darbuotojo
M
2011-04-15 09:32
Misumi
Ačiū labai visiems už patarimus
Colop pralinksmino :) ir tekstą aktui puikų surašė
Nors aš irgi dar tikiuosi, kad pavyks susitart išeit "savo noru"
Colop pralinksmino :) ir tekstą aktui puikų surašė
Nors aš irgi dar tikiuosi, kad pavyks susitart išeit "savo noru"
Tininga
50021
2011-04-15 09:35
Tininga
2011-09-11 07-19
nera76 rašė: Labas rytas,
Gal kas susidūrėt su atvėju, kai darbuotojas išeina į būtinuosius karinius mokymus ? Žinau, kad sodrai reik priduot 12SD, kad išsaugot darbo vietą, kol tarnaus, bet kaip susitvarkyti viduje?
Gavau pranešimą, kad nuo xx.xx šaukiamas į BKM. Ar reikalingas koks direktoriaus įsakymas, darbuotojo prašymas? ar dar kokie doc. kurių aš net nežinau kaip paklausti prašau padėti, nes nuo pirmadienio jau nebus to darbuotojo
Tabelyje žymėčiau KM. Šaukimo pagrindu užpildyčiau 12-SD.
nera76 rašė: Labas rytas,
Gal kas susidūrėt su atvėju, kai darbuotojas išeina į būtinuosius karinius mokymus ? Žinau, kad sodrai reik priduot 12SD, kad išsaugot darbo vietą, kol tarnaus, bet kaip susitvarkyti viduje?
Gavau pranešimą, kad nuo xx.xx šaukiamas į BKM. Ar reikalingas koks direktoriaus įsakymas, darbuotojo prašymas? ar dar kokie doc. kurių aš net nežinau kaip paklausti
prašau padėti, nes nuo pirmadienio jau nebus to darbuotojo Tabelyje žymėčiau KM. Šaukimo pagrindu užpildyčiau 12-SD.
Elste
27288
2011-04-15 09:54
Elste
2011-09-11 07-19
nera76 rašė: O viduje įsakymas direktoriaus koks nors reikalingas?
ačiukas
pagal tą šaukimą (pasidarote jo kopiją) parašote įsakymą, kad išeina į karinę tarnybą.
nera76 rašė: O viduje įsakymas direktoriaus koks nors reikalingas?
ačiukas
pagal tą šaukimą (pasidarote jo kopiją) parašote įsakymą, kad išeina į karinę tarnybą.
Tininga
50021
2011-04-15 10:03
Tininga
2011-09-11 07-19
nera76 rašė: Gal pavyzduką galėčiau gauti
būčiau dėkinga
"Vadovaudamasis šaukimu tokiu ir tokiu, išleidžiu darbuotoją ... į būtinuosius karinius mokymus tada ir tada".
nera76 rašė: Gal pavyzduką galėčiau gauti
būčiau dėkinga "Vadovaudamasis šaukimu tokiu ir tokiu, išleidžiu darbuotoją ... į būtinuosius karinius mokymus tada ir tada".
V
2011-04-15 10:34
vederci
Laba diena,sakykit ar yra toks įstatymas,kad darbovietė gali padaryti sutarti už žalos atlyginimą?Dirbau parduotuvių tinkle Gulbelė,kelis kart pasikeitė darbo sutartis,o kai reikėjo išeiti pakišo popierius terorizuodami,išsigandusi pasirašiau ir taip gavosi,kad padariau trūkumą tiksliau išvogiau už maždaug3000 lt,bet kai baigėsi mokėjimo terminas( visų pinigų dar buvau nesumokėjusi) tai perrašė sutarty dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo,ant kurios dar kartą aš kiek pamenu jau nepasirašiau,bet dar moku,nes šia sutartim man neva prailgino laikotarpy.
Elste
27288
2011-04-15 10:37
Elste
2011-09-11 07-19
vederci rašė: Laba diena,sakykit ar yra toks įstatymas,kad darbovietė gali padaryti sutarti už žalos atlyginimą?Dirbau parduotuvių tinkle Gulbelė,kelis kart pasikeitė darbo sutartis,o kai reikėjo išeiti pakišo popierius terorizuodami,išsigandusi pasirašiau ir taip gavosi,kad padariau trūkumą tiksliau išvogiau už maždaug3000 lt,bet kai baigėsi mokėjimo terminas( visų pinigų dar buvau nesumokėjusi) tai perrašė sutarty dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo,ant kurios dar kartą aš kiek pamenu jau nepasirašiau,bet dar moku,nes šia sutartim man neva prailgino laikotarpy.
tai gal individualios materialinės atsakomybės sutartį pasirašėte. Tai tokios yra būtinos tiems, kas dirba su mat. mertvybėmis, pinigais ir pan.
vederci rašė: Laba diena,sakykit ar yra toks įstatymas,kad darbovietė gali padaryti sutarti už žalos atlyginimą?Dirbau parduotuvių tinkle Gulbelė,kelis kart pasikeitė darbo sutartis,o kai reikėjo išeiti pakišo popierius terorizuodami,išsigandusi pasirašiau ir taip gavosi,kad padariau trūkumą tiksliau išvogiau už maždaug3000 lt,bet kai baigėsi mokėjimo terminas( visų pinigų dar buvau nesumokėjusi) tai perrašė sutarty dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo,ant kurios dar kartą aš kiek pamenu jau nepasirašiau,bet dar moku,nes šia sutartim man neva prailgino laikotarpy.
tai gal individualios materialinės atsakomybės sutartį pasirašėte. Tai tokios yra būtinos tiems, kas dirba su mat. mertvybėmis, pinigais ir pan.
Tininga
50021
2011-04-15 10:41
Tininga
2011-09-11 07-19
vederci rašė: Laba diena,sakykit ar yra toks įstatymas,kad darbovietė gali padaryti sutarti už žalos atlyginimą?Dirbau parduotuvių tinkle Gulbelė,kelis kart pasikeitė darbo sutartis,o kai reikėjo išeiti pakišo popierius terorizuodami,išsigandusi pasirašiau ir taip gavosi,kad padariau trūkumą tiksliau išvogiau už maždaug3000 lt,bet kai baigėsi mokėjimo terminas( visų pinigų dar buvau nesumokėjusi) tai perrašė sutarty dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo,ant kurios dar kartą aš kiek pamenu jau nepasirašiau,bet dar moku,nes šia sutartim man neva prailgino laikotarpy.
Sutartis - tai yra bent dviejų subjektų susitarimas, šiaip jau.
Bet žalą atlyginti gali reikėti, jei jau taip buvo nustatyta. Galbūt jūs teisme galėtume save apginti...
Apie tai rašoma darbo kodekso 253-255 straipsniuose.
Darbo kodeksas
vederci rašė: Laba diena,sakykit ar yra toks įstatymas,kad darbovietė gali padaryti sutarti už žalos atlyginimą?Dirbau parduotuvių tinkle Gulbelė,kelis kart pasikeitė darbo sutartis,o kai reikėjo išeiti pakišo popierius terorizuodami,išsigandusi pasirašiau ir taip gavosi,kad padariau trūkumą tiksliau išvogiau už maždaug3000 lt,bet kai baigėsi mokėjimo terminas( visų pinigų dar buvau nesumokėjusi) tai perrašė sutarty dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo,ant kurios dar kartą aš kiek pamenu jau nepasirašiau,bet dar moku,nes šia sutartim man neva prailgino laikotarpy.
Sutartis - tai yra bent dviejų subjektų susitarimas, šiaip jau.
Bet žalą atlyginti gali reikėti, jei jau taip buvo nustatyta. Galbūt jūs teisme galėtume save apginti...
Apie tai rašoma darbo kodekso 253-255 straipsniuose.
Darbo kodeksas
N
2011-04-15 17:10
Neziniuke25
2011-09-11 07-19
Alina55 rašė:
Neziniuke25 rašė: Tai jei teisingai supratau tas terminas nustatomas abiejų pusių? Nebus taip, kad po 7 dienų žmogus sutinka dėl atleidimo ir jį po tiek laiko ir atleidžia?
Taip, susitarimo terminas nustatomas abiejų pusių, susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.). Galima susitarti dėl atleidimo ir tą pačią dieną.
Pažiūrėkite, papildžiau, prieš tai rašytą savo žinutę.
Ačiū visiems atsakiusiems
Alina55 rašė:
Neziniuke25 rašė: Tai jei teisingai supratau tas terminas nustatomas abiejų pusių? Nebus taip, kad po 7 dienų žmogus sutinka dėl atleidimo ir jį po tiek laiko ir atleidžia?
Taip, susitarimo terminas nustatomas abiejų pusių, susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.). Galima susitarti dėl atleidimo ir tą pačią dieną.
Pažiūrėkite, papildžiau, prieš tai rašytą savo žinutę.
Ačiū visiems atsakiusiems
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui