Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
Tininga
50021
2011-08-10 16:31
Tininga
2011-09-11 07-26
neringa10 rašė: na o jei šis perkėlimas liečia darbuotoją,kuris vienas augina mažametį vaiką, ką su juo? čia ne atleidimas iš darbo, tai turbūt nereikia ir įspėjimo prieš 4 mėn? Kas per siaubo kambarys, į kurį jūs čia keliate tuos darbuotojus ir kurio jie taip baidosi? Nereikia čia prieš jokius 4 mėnesius perspėti. Jei darbo sutartyje yra aiškiai nurodyta jo darbo vieta, ir ji keičiama, tada galima traktuoti kaip DS sąlygų pakeitimą ir su jomis nesutikus atleidimas pagal 129 str. DU keitimas pranešamas prieš mėnesį, o kitos sąlygos - nebūtinai.
neringa10 rašė: na o jei šis perkėlimas liečia darbuotoją,kuris vienas augina mažametį vaiką, ką su juo? čia ne atleidimas iš darbo, tai turbūt nereikia ir įspėjimo prieš 4 mėn?
B
2011-08-17 08:06
blinde
Labas rytas,
turiu klausimą, tikiuosi padėsite :)
Toje pačioje darbovietėje dirbu pagal dvi sutartis. Pagrindinė sutartis neterminuota, papildoma terminuota, vaiko auginimo atostogų metu. Keičiasi valdžia ir nori atleisti iš pagrindinių pareigų (neterminuota sutartis). Pagal šią sutartį turiu nepanaudotų atostogų. Klausimas: ar nutraukus pagrindinę sutartį atostogos persikelia prie terminuotos sutarties ar turi išmokėti kompensaciją. Ar galimas toks variantas, kad sutartį sutikčiau nutraukti tik šalių susitarimu siekiant gauti bent minimalią kompensaciją.
Ačiū
turiu klausimą, tikiuosi padėsite :)
Toje pačioje darbovietėje dirbu pagal dvi sutartis. Pagrindinė sutartis neterminuota, papildoma terminuota, vaiko auginimo atostogų metu. Keičiasi valdžia ir nori atleisti iš pagrindinių pareigų (neterminuota sutartis). Pagal šią sutartį turiu nepanaudotų atostogų. Klausimas: ar nutraukus pagrindinę sutartį atostogos persikelia prie terminuotos sutarties ar turi išmokėti kompensaciją. Ar galimas toks variantas, kad sutartį sutikčiau nutraukti tik šalių susitarimu siekiant gauti bent minimalią kompensaciją.
Ačiū
Elste
27288
2011-08-17 08:08
Elste
2011-09-11 07-26
blinde rašė: Labas rytas,
turiu klausimą, tikiuosi padėsite :)
Toje pačioje darbovietėje dirbu pagal dvi sutartis. Pagrindinė sutartis neterminuota, papildoma terminuota, vaiko auginimo atostogų metu. Keičiasi valdžia ir nori atleisti iš pagrindinių pareigų (neterminuota sutartis). Pagal šią sutartį turiu nepanaudotų atostogų. Klausimas: ar nutraukus pagrindinę sutartį atostogos persikelia prie terminuotos sutarties ar turi išmokėti kompensaciją. Ar galimas toks variantas, kad sutartį sutikčiau nutraukti tik šalių susitarimu siekiant gauti bent minimalią kompensaciją.
Ačiū
atostogos priklauso atskirai prie kiekvienos sutarties. Ir jos niekur nesisumuos. Kurią sutartį nutraukiate, už tas nepanaudotas atstogas ir kompensaciją gausite.
Šalių susitarimu galite bandyt siūlyti.
blinde rašė: Labas rytas,
turiu klausimą, tikiuosi padėsite :)
Toje pačioje darbovietėje dirbu pagal dvi sutartis. Pagrindinė sutartis neterminuota, papildoma terminuota, vaiko auginimo atostogų metu. Keičiasi valdžia ir nori atleisti iš pagrindinių pareigų (neterminuota sutartis). Pagal šią sutartį turiu nepanaudotų atostogų. Klausimas: ar nutraukus pagrindinę sutartį atostogos persikelia prie terminuotos sutarties ar turi išmokėti kompensaciją. Ar galimas toks variantas, kad sutartį sutikčiau nutraukti tik šalių susitarimu siekiant gauti bent minimalią kompensaciją.
Ačiū
atostogos priklauso atskirai prie kiekvienos sutarties. Ir jos niekur nesisumuos. Kurią sutartį nutraukiate, už tas nepanaudotas atstogas ir kompensaciją gausite.
Šalių susitarimu galite bandyt siūlyti.
georginija
207
2011-09-17 10:18
georginija
Labas. Šakės prisidirbau. Šiandien pastebėjau, kad ketvirtadienį neišsiunčiau 1-SD. Visuos žurnaluos įrašai ir parašai. Dabar viską reiks nuo pirmadienio perrašyt, prieš šefą ir darbuotoją aiškintis. Baisiai apmaudu. Na išsipasakojau ir einu savo "košės" srėbt.
C
2011-09-17 10:53
Colop
georginija rašė:
Labas. Šakės prisidirbau. Šiandien pastebėjau, kad ketvirtadienį neišsiunčiau 1-SD. Visuos žurnaluos įrašai ir parašai. Dabar viską reiks nuo pirmadienio perrašyt, prieš šefą ir darbuotoją aiškintis. Baisiai apmaudu. Na išsipasakojau ir einu savo "košės" srėbt.
Nieko blogo nematau. Visiems visko nutinka.
Žurnaluose įrašus palikite.
Ir darbo sutarties sudarymo datą tą pačią palikite.
Pavėlinkite tik darbo pradžios datą.
Šefui paaiškinkite, kad turite skaityti tiek daug įstatymų , kaip kokia juristė, kad net formą pamiršote per tą skubėjimą.
Sėkmės ! Linkiu, kad šefas būtų supratingas !
georginija rašė:
Labas. Šakės prisidirbau. Šiandien pastebėjau, kad ketvirtadienį neišsiunčiau 1-SD. Visuos žurnaluos įrašai ir parašai. Dabar viską reiks nuo pirmadienio perrašyt, prieš šefą ir darbuotoją aiškintis. Baisiai apmaudu. Na išsipasakojau ir einu savo "košės" srėbt.
Nieko blogo nematau. Visiems visko nutinka.
Žurnaluose įrašus palikite.
Ir darbo sutarties sudarymo datą tą pačią palikite.
Pavėlinkite tik darbo pradžios datą.
Šefui paaiškinkite, kad turite skaityti tiek daug įstatymų , kaip kokia juristė, kad net formą pamiršote per tą skubėjimą.
Sėkmės ! Linkiu, kad šefas būtų supratingas !
E
2011-09-21 18:29
ensueno
Sveiki:)
Norejau paklausti, ar gali UAB imone priimti i darba buhaltere kelioms valandoms per diena ir kokia darbo sutarti reiktu sudaryti gal kas zino kur pasiskaityti galeciau?
Norejau paklausti, ar gali UAB imone priimti i darba buhaltere kelioms valandoms per diena ir kokia darbo sutarti reiktu sudaryti gal kas zino kur pasiskaityti galeciau?
A
2011-09-21 18:32
Alina55
ensueno rašė: Sveiki:)Norejau paklausti, ar gali UAB imone priimti i darba buhaltere kelioms valandoms per diena ir kokia darbo sutarti reiktu sudaryti gal kas zino kur pasiskaityti galeciau?
Galima buhalterei dirbti kelias valandas per dieną, jeigu tai jos ne pagrindinė darbovietė - galima sudaryti antraeilių pareigų DS.
ensueno rašė: Sveiki:)Norejau paklausti, ar gali UAB imone priimti i darba buhaltere kelioms valandoms per diena ir kokia darbo sutarti reiktu sudaryti gal kas zino kur pasiskaityti galeciau?
Galima buhalterei dirbti kelias valandas per dieną, jeigu tai jos ne pagrindinė darbovietė - galima sudaryti antraeilių pareigų DS.
E
2011-09-21 18:36
ensueno
o UAB direktore negali buti kartu ir buhaltere?kazkur skaiciau sita ir nezinau ar cia tiesa ar ne:/ o ka daryti jei as kitos darbovietes neturiu ir mane formintu buhaltere kelioms valandoms per diena, tai taip negalima?
A
2011-09-21 18:43
Alina55
ensueno rašė: o UAB direktore negali buti kartu ir buhaltere?kazkur skaiciau sita ir nezinau ar cia tiesa ar ne:/ o ka daryti jei as kitos darbovietes neturiu ir mane formintu buhaltere kelioms valandoms per diena, tai taip negalima?
Galima dirbti ir pirmaeilėse pareigose nepilną darbo dieną, o antro klausimo atsakymą rasite šitoje temoje:
tax.lt/temos/8586-ar-gali-direktorius...
ensueno rašė: o UAB direktore negali buti kartu ir buhaltere?kazkur skaiciau sita ir nezinau ar cia tiesa ar ne:/ o ka daryti jei as kitos darbovietes neturiu ir mane formintu buhaltere kelioms valandoms per diena, tai taip negalima?
Galima dirbti ir pirmaeilėse pareigose nepilną darbo dieną, o antro klausimo atsakymą rasite šitoje temoje:
tax.lt/temos/8586-ar-gali-direktorius...
E
2011-09-21 19:57
ensueno
taigi jau issiaiskinau kad galiu buti forminta buhalteres pareigoms tarkim 1val per diena, o tai kokia forma pildyti reiks?paprasta ir tokia pacia kaip tarkim dirbant neterminuotai tik nurodyt kad 1 val per diena dirbsiu? 
L
2011-09-21 20:35
Loreta13
ensueno rašė: jau issiaiskinau kad galiu buti forminta buhalteres pareigoms tarkim 1val per diena, o tai kokia forma pildyti reiks?paprasta ir tokia pacia kaip tarkim dirbant neterminuotai tik nurodyt kad 1 val per diena dirbsiu?
O jūs toje įmonėje vienintele buhaltere planuojate dirbt 
Nebus per sunku
ensueno rašė: jau issiaiskinau kad galiu buti forminta buhalteres pareigoms tarkim 1val per diena, o tai kokia forma pildyti reiks?paprasta ir tokia pacia kaip tarkim dirbant neterminuotai tik nurodyt kad 1 val per diena dirbsiu?
Nebus per sunku
E
2011-09-21 20:38
ensueno
tikrai nebus nes labai maza imone bus direktore buhaltere ir dar koks vienas (keli) darbuotojai ir apyvarta per menesi nedidele. Tikrai suspeciau:) tik vat su tom idarbinimo procedurom esu ,,zalia" :( 
L
2011-09-21 20:42
Loreta13
ensueno rašė: tikrai nebus nes labai maza imone bus direktore buhaltere ir dar koks vienas (keli) darbuotojai ir apyvarta per menesi nedidele. Tikrai suspeciau:) tik vat su tom idarbinimo procedurom esu ,,zalia" :(
Tai kad pats buhalterio įdarbinimas yra viena paprasčiausių buhalterio atliekamų procedūrų.
Surašote DS, pranešate Sodrai, pranešate VMI ir psio :))
ensueno rašė: tikrai nebus nes labai maza imone bus direktore buhaltere ir dar koks vienas (keli) darbuotojai ir apyvarta per menesi nedidele. Tikrai suspeciau:) tik vat su tom idarbinimo procedurom esu ,,zalia" :(
Surašote DS, pranešate Sodrai, pranešate VMI ir psio :))
C
2011-09-21 20:42
Colop
2011-09-21 20-44
ensueno rašė:
taigi jau issiaiskinau kad galiu buti forminta buhalteres pareigoms tarkim 1val per diena, o tai kokia forma pildyti reiks?paprasta ir tokia pacia kaip tarkim dirbant neterminuotai tik nurodyt kad 1 val per diena dirbsiu?
Jeigu kalbate apie 1SD formą, tai joje darbo laiko nurodyti nereikia.
Tiesiog parodote , kas sudaroma darbo sutartis, ir apie darbuotoją pranešate sodrai tos formos pagalba.
ir buhalterį nurodyti dar reikia.... tai atliekama 791 formoje... tą formą per 5 d.d. nuo įmonės įkūrimo reikia pateikti.
Tiesa, pasiklauskite kolegŲ ar reikės du kartus pranešti apie darbuotoją ( jeigu tas pats darbuotAS TURėS 2 ds) - NES šITO Aš TIKRAI NEžINAU :)
ensueno rašė:
taigi jau issiaiskinau kad galiu buti forminta buhalteres pareigoms tarkim 1val per diena, o tai kokia forma pildyti reiks?paprasta ir tokia pacia kaip tarkim dirbant neterminuotai tik nurodyt kad 1 val per diena dirbsiu?
Jeigu kalbate apie 1SD formą, tai joje darbo laiko nurodyti nereikia.
Tiesiog parodote , kas sudaroma darbo sutartis, ir apie darbuotoją pranešate sodrai tos formos pagalba.
ir buhalterį nurodyti dar reikia.... tai atliekama 791 formoje... tą formą per 5 d.d. nuo įmonės įkūrimo reikia pateikti.
Tiesa, pasiklauskite kolegŲ ar reikės du kartus pranešti apie darbuotoją ( jeigu tas pats darbuotAS TURėS 2 ds) - NES šITO Aš TIKRAI NEžINAU :)
Z
2011-09-26 15:29
zodiakas
Situacija tokia.Atvažiavo žmogelis darbintis kad pradės dibti penktadienį.Nori iš anksto susitvarkyti popieriukus , nes neturės iš ko atvažiuoti.Kaip pasielgti, nejau šiandien viską surašyti?
Tininga
50021
2011-09-26 15:32
Tininga
zodiakas rašė:
Situacija tokia.Atvažiavo žmogelis darbintis kad pradės dibti penktadienį.Nori iš anksto susitvarkyti popieriukus , nes neturės iš ko atvažiuoti.Kaip pasielgti, nejau šiandien viską surašyti?
Aišku, kad galite šiandien viską surašyti. Sodrai pranešite ketvirtadienį.
zodiakas rašė:
Situacija tokia.Atvažiavo žmogelis darbintis kad pradės dibti penktadienį.Nori iš anksto susitvarkyti popieriukus , nes neturės iš ko atvažiuoti.Kaip pasielgti, nejau šiandien viską surašyti?
Aišku, kad galite šiandien viską surašyti. Sodrai pranešite ketvirtadienį.
Tininga
50021
2011-09-26 15:44
Tininga
zodiakas rašė:
O kokia data rašyti darbo saugos instrukcijose?
Kai įsigalioja darbo sutartis, darbuotojas gali rašytis instrukcijose. Jis netgi privalo su jomis susipažinti prieš pradėdamas dirbti.
zodiakas rašė:
O kokia data rašyti darbo saugos instrukcijose?
Kai įsigalioja darbo sutartis, darbuotojas gali rašytis instrukcijose. Jis netgi privalo su jomis susipažinti prieš pradėdamas dirbti.
Z
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui