Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Vienas iš įsakymo pavyzdžių:
dokumentuvaldymas.lt/isakymas-del-priemimo-i-darba/

Sveiki. Gal kas susidūrėte su tokia situacija. Darbuotojui jo prašymu nutraukiama darbo sutartis bei sudaroma kita sutartis žemesnėms pareigoms. Yra nepanaudota daug atostogų. Ar galima nutraukiant sutartį išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet neišleisti atostogų? Dėkoju.

Manau kad galima tik tuo atveju, jei su juo nutraukiama darbo sutartis ir pranešama sodrai 2-SD. Tada jis vėl priimamas į darbą, sudaroma nauja sutartis ir pranešama sodrai 1-SD.
O jei tik daromas DS keitimas, pareigų ir DU, tai negalima.

Žinoma, galima.

Ar sodrai teis pranešimą apie atleidimą ir apie priėmimą?
Ar tik sutartį perrašys?

Neįsivaizduoju darbo sutarties nutraukimo nepranešant Sodrai.

Sakyčiau čia ne DS nutraukimas, o esminių sąlygų pakeitimas. Tik nuspręsta, kad taip mažiau klapatos.

Tada galima mokėti kompensaciją.
Bet man yra toks įtarimas, kad sodrai nepranešinės. Sudarys naują DS su naujom pareigom. Klausiau, bet atsakymo dar neparašė.

Mes naujam generaliniam direktoriui, kuris ėjo įmonėje kitas pareigas, sudarėme visiškai naują ir kitokios formos sutartį. Tiksliau - advokatų kontora sudarė. Bet ji yra kaip jo prieš kelis metus pasirašytos DS tąsa. Toje senoje prie pakeitimų įrašiau, jog darbo santykiai toliau tęsiasi pagal naują DS redakciją.
Negalėjau tos "senosios" nutraukti, nes tam nebuvo jokio pagrindo ir reikalo nebuvo.

Tai tokiu atveju man atrodo kad negalima mokėti nepanaudotų atostogų kompensacijos. Jo neatleidinėjote ir vėl nepriiminėjote?
Apie tai klausė.

greičiausiai nelabai teisingai užklausiau... Klausimo problematika- kaip neprarasti/išmokėti sukauptas atostogas darbuotojui kai buvo geras DU prieš pereinant į žemesnes pareigas ir su žemesniu DU. Atostogų variantas netinka.

Aš supratau, kad ne apie tai .

Mes sutarties nenutraukėme, todėl jokių kompensacijų nemokėjome, o jie, kaip teigiama, darbuotojo prašymu darbo sutartį nutraukia.

Na, gal ir nesusikalbame su klausimo autoriumi

Tinka atleidimas / priėmimas. Kitaip man nesuvokiamas darbo sutarties nutraukimas.

ačiū už patarimus ir paaiškinimus. pradinukė klausiant

Gal kas yra susidure, kaip tinkamai padaryti irasus sutartyje atleidziant is darbo. Kilo toks klausimas, su kuo tuos irasus daryti, ar uztenka tusinuku ar reikia printeriu atspausdinti... Kaip teisingiau??

Aciu...

Čia "teisingiau" turbūt nelabai įmanoma. Koks skirtumas kokiu būdu padarysite įrašą ? Svarbu kad įrašas būtų teisingas- paties įrašo turinys. Ir nepamirškite pasiimti atleidžiamo darbuotojo parašo.

Labiau rekomenduočiau įrašus daryti rašymo priemonėmis.
Nes jau spausdintą lapą antrą kartą į spausdintuvą dėti...
Man primena situaciją... kai aš tokiu būdu papildydavau įsakymus... Pridėdamas dar kelis punktus

Jokio skirtumo. Aš išvis atskirus lapus spausdinu, kai darau pakeitimus, o taip pat atleidžiant. Niekad nieko ranka nerašau. Kaip kam patogiau :)

Sakykit gerbiamieji ar gerai surasytas atleidimas, ar kaip kitaip turi buti? Pvz.

2011 m. lapkričio 18 d. (DK 126 str. 1d.) atleidimas terminui pasibaigus

Iš esmės gerai.
Tik jei norite dar šiek tiek literatūriškiau, tai aš rašau :
DS nutraukimas, suėjus terminui, DK.... "