Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Z
Zivile777 4
2007-02-26 08:36 Zivile777 2011-09-11 05-18

kregzdute447 rašė: susiduriau su tokia bedike, gal jus galesite man padeti ir patarti ka daryti bei kur kreiptis: Vienoje uab dirbau tris metus is pradziu viskas buvo gerai ir atlyginima mokejo laiku, bet 2006 m. geguzes men firmos isiklolinimai buvo dideli ir ji neistenge ismoketi atlyginimu, pajamos kazkokios buvo, bet ju pakako vos suktis ir susimoketi uz butiniausius daiktus, ty internetas, mobilus rysys, patalpu nuoma. taip truko iki liepos, kai pinigu visiskai niekam neuzteko. per direktoriaus neismanyma buvom atleisti tik gruodzio vidury - gavom pasirarystus prasymus atleisti ir vel pazadus sumoketi atlyginimus. dabar jau vasario pabaiga, o pinigu kaip nera, taip nera. atsibodo jau kazkaip, gal yra kokiu budu susigrazinti bent dali pinigu?


tiesiausias kelias kreiptis i VDI arba teisma. Tikiuosi jus isheidami nepasiraset, kad gavot darbo uzmokesti. Net ir imones bankroto atveju, pirmiausiai darbdavys turi atsiskaityti su darbuotojais, o tik paskui su tiekejais ir pan. Nepamirskit, kad jums dar priklauso ir procentas uz kiekviena diena nuo neismoketo DU.
123456 123456 2317
2007-02-26 09:38 123456
Ar galima atleisti darbuotoją, jam pačiam prašant (pagal 127str.I dalį), jeigu jis visą mėn. nebuvo darbe dėl pravaikštų?
Ar reiktų kažkaip kitaip įforminti?
ačiū.
A
amaz 102
2007-02-26 14:58 amaz
Rytoj asmeniskai prasant turiu atleisti darbuotoja, kuri buvo pasiemusi vaiko auginimo atostogas iki vaikui sueis 3 metai. Pries iseidama i dekretines atostogas ji neisnaudojo jai priklausanciu atostogu. Dabar kaip ir turiu paskaiciuoti jai atostogu kompensacija. paskutinis jos dirbtas menuo yra 2003 12. Tada gaudavo min 450 Lt. tai man skaiciuoti is jos dirbtu paskutiniu triju men vidurkio ar pagal dabar galiojanti min 600?
B
bondar 1466
2007-02-26 15:01 bondar 2011-09-11 05-18

123456 rašė: Ar galima atleisti darbuotoją, jam pačiam prašant (pagal 127str.I dalį), jeigu jis visą mėn. nebuvo darbe dėl pravaikštų?
Ar reiktų kažkaip kitaip įforminti?
ačiū.


užpildote 12-Sa forma kad jo nebuvo, pasiimat pasiaiškinima iš darbuotojo, paskiriate kokia pastaba, pasirašytinai, ir galite atleisti pačiam prašant, kodel gi ne.
123456 123456 2317
2007-02-26 15:13 123456
Ačiū, Bondar!
C
centras 135
2007-02-26 15:29 centras
Kažkada Mačernienės seminare buvo aiškinta, kad skaičiuojant vidurkį, jei žmogus gauna minimalų atlyginimą, negali gautis mažiau, negu esamu momentu galiojantis.
W
wiktooo 26
2007-02-27 09:04 wiktooo
Sveiki,

norejau dar pasiteirauti del tokio dalyko..jeigu is direktoriaus pareigu perkeliama i kitas pareigas ir priimamas naujas direktorius kas pasiraso ant darbo sutarties?
kalba eina apie UAB, kuriame akcininku susirinkime buvo nuspresta priimti i darba nauja direktoriu.

Aciu

apskritai kas pasiraso dokumentus kai liecia direktoriu tarkim, isakymas isleisti atostogu, ar pats direktorius sau ir paraso isakyma ir ji pasiraso?
Tess Tess 20235
2007-02-27 09:48 Tess
Darbo sutartį su direktoriumi pasirašo visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo.
O įsakymus pats direktorius rašo ir pasirašo.
M
Muuuse 1086
2007-02-27 10:15 Muuuse 2011-09-11 05-19

dairiduva rašė: --------------------------------------------------------------------------------

Visi rašo "Atleidimo iš darbo diena yra darbo diena" tai parašyta darbo kodekse - man reikia konkrečiau ... koks straipsnis.... ? PADĖKITE



Tai negi NIEKAS nežino?
Užmigot ar ka?


Gi zmones tau parase, kad darbo kodekse taip parasyta - tai ten reikia ir ieskoti. O DK straipsniu, patikek, visu tikrai niekas nezino.
W
wiktooo 26
2007-02-27 11:03 wiktooo 2011-09-11 05-19

Tess rašė: Darbo sutartį su direktoriumi pasirašo visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo.
O įsakymus pats direktorius rašo ir pasirašo.


ar igalioti turi akcininkai su igaliojimu ar uztenka susirinkimo metu uzprotokoluoti apie igalioja priimti i darba direktoriu?+vienas is akcininku ir taps direktoriumi..ar tai nieko nekeicia?

aciu:)
N
numberone 60
2007-02-27 16:41 numberone
sveiki,
ar imanoma kaip nors patikrinti kandidato i darbo vieta CV nurodyta imone bei pareigas, kuriose pretendentas dirbo. kartais kyla abejoniu
L
laura9 10602
2007-02-27 16:43 laura9 2011-09-11 05-19

numberone rašė: sveiki,
ar imanoma kaip nors patikrinti kandidato i darbo vieta CV nurodyta imone bei pareigas, kuriose pretendentas dirbo. kartais kyla abejoniu

Galite pasiskambinti į tą įmonę ir paklausti jums rūpimos info.
Tess Tess 20235
2007-02-27 16:45 Tess 2011-09-11 05-19

wiktooo rašė: ar igalioti turi akcininkai su igaliojimu ar uztenka susirinkimo metu uzprotokoluoti apie igalioja priimti i darba direktoriu?+vienas is akcininku ir taps direktoriumi..ar tai nieko nekeicia?
aciu:)

Visuotinio akcininkų susirinkimo protokolas.
SVARSTYTA: Direktoriaus išrinkimas.
NUSPRESTA: Bendrovės direktoriumi išrinkti Vardeni Pavardenį. Su bendrovės direktoriumi darbo sutartį įgaliojamas sudaryti Vardutis Pavardutis.
BALSAVO: Už - vienbalsiai
Vifi Vifi 4124
2007-02-27 16:46 Vifi 2011-09-11 05-19

numberone rašė: sveiki,
ar imanoma kaip nors patikrinti kandidato i darbo vieta CV nurodyta imone bei pareigas, kuriose pretendentas dirbo. kartais kyla abejoniu

Ten paskambinti smile
N
numberone 60
2007-02-27 16:47 numberone
o kaip kitaip? per sodra ar darbo birza ar pan.?
L
laura9 10602
2007-02-27 16:52 laura9 2011-09-11 05-19

numberone rašė: o kaip kitaip? per sodra ar darbo birza ar pan.?

Sodra neteikia jokios info, be to, ką ji jums pasakytų? Dėl darbo biržos nežinau, bet juk ji irgi neturėtų ką jums pasakyti.
N
numberone 60
2007-02-27 16:57 numberone
tad belieka vienas variantas smile labai aciu uz pagalba
L
laura9 10602
2007-02-27 17:00 laura9 2011-09-11 05-19

numberone rašė: tad belieka vienas variantas smile labai aciu uz pagalba

Manau, kad skambutis buvusiam tiesioginiam jūsų kandidato į darbuotojus vadovui būtų efektyviausias variantas smile
volgadon volgadon 4396
2007-02-27 17:37 volgadon 2011-09-11 05-19

laura9 rašė:

numberone rašė: tad belieka vienas variantas smile labai aciu uz pagalba

Manau, kad skambutis buvusiam tiesioginiam jūsų kandidato į darbuotojus vadovui būtų efektyviausias variantas smile

O kodėl darot iš paprastų dalykų sudėtingus.Paprašykit kad reikalinga rekomendacija iš buvusios darbovietės ir viskas.
O
oste 205
2007-03-01 07:32 oste
Šiandien priimam studentą praktikai atlikti, susimasčiau ar tos pačios procedūros kaip ir priimant eilinį darbuotoją
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui