Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

P, žinoma. Ta "darbo diena" - tai reiškia, kad šią dieną darbuotojas dar priklauso jūsų įmonei (o dažnai manoma kitaip, kad atleidimo dieną jau skaitosi atleistas). O jis gali dirbti, poilsiauti, atostogauti, pravaikštauti ir t.t.

Sveiki, įdarbinom 04 07, o 04 11 jau paskutinė diena (5d.d.)... Buvo numatytas bandomasis laikotarpis, kad darbdavys įsitikintų, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui. Darbuotojas pats prašo atleisti ir norėjau paklausti, ar n4ra ka=koki7 ribojim7 ar ko nors tokiį trumpą laikotarpį išdirbus?
ir ar reikia skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas VDU bus (1000/21*5)/40 d.val.= 47.62Lt; tuomet kompensacija 47.62*0.27?
ir dar - Ar tinka 125 str. 1 dalis atleidimui, ar turėtų būti kitokia?
labai labai ačiū už atsakymą.

tai jai pats nori išeiti darbuotojas tai 127 str .1.

galima atleisti kompensacija už nepanauduotas skaičiuojama

oj taip taip, ačiū, kad pataisėt... ne taip parašiau
o skaičiavimas mano ar geras?

Geras

Labai labai ačiū

ir dar vienas kvailas klausimas jei bus straipsnis 127, tai ar galima nepaisyti tų 14 d.d. termino ir atleisti kita nuo prašymo gavimo dieną?

Galima nepaisyti, tai yra grynai šalių susitarimas :)

dar kartą ačiū ačiū

Sveiki. Kaip reikia elgtis tokiu atveju, kai darbuotojas parašo prašymą priimti į darbą, Sodrai pateiktas pranešimas dieną prieš, bet darbuotojas ateina sekančią dieną ir praneša, kad nori atsiimti prašymą? Kaip geriau daryti atleidimą, tokiu atveju pirma darbo diena būtų ir paskutinė (realiai jis nedirbs tos dienos), ar tiesiog panaikinti tą darbo sutartį (sutarčių reg. žurnale dar nepadarytas įrašas) ir tiek tos bėdos?

Aš per PT atšaukiu 1-SD, priežastį nurodau, kad darbuotojas atsisakė pradėti dirbti.
O jei DS neįregistravote, tai ir neregistruokite.

Kaip suprantu, tada darbo sutartis ir nepasirašoma?
O tada kaip su DSS instruktavimo žurnalais, ten darbuotojas jau įrašytas? Ar galima tiesiog vietoj darbuotojo parašo parašyti pastabą, kad darbuotojas atsisakė dirbti?

Rašykite - darbuotojas atsisakė pradėti dirbti.

Darbuotojas dirbo, tarkim už 2000. Paskutinius 4 mėn. dirbo už 1000. Dabar išeina į pensiją. Už 2 mėn. skaičiuojant išeitinę, VDU imu iš 3 paskutinių mėnesių?

taip

Taip, iš paskutinių 3 mėn. Jei norite būti dosnesni, galima atleisti pagal 125 str.

Kur galima sužinoti daugiau apie darbo sutarties nutraukimą pagal 125 str. ????? Darbuotoja pageidauja būti atleista pagal šį straipsnį, nes girdėjusi, kad tuomet galės registruotis darbo biržoje

Kiek man žinoma, tai atleidimas pagal šį straipsnį nėra kliūtis registruotis DB. Tačiau:

•kai asmuo, atleistas iš darbo (tarnybos), gavo išeitinę išmoką arba šalių susitarimu kompensaciją, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus tiek kalendorinių mėnesių po darbo sutarties nutraukimo (atleidimo iš tarnybos), už kiek mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka arba kompensacija jam buvo išmokėta;

Ačiū,Tininga :) O jei darbo sutartis nutraukiama pagal 127 str.1 d ar darbuotoja negalės registruotis darbo biržoje ? Ji akcentuoja būtent tai. Jau suruošti atleidimo dokumentai pagal 127 str.:)

Man DB sakė, kad kai atleidžia pagal 127 str. 1 d. tai 6 mėn. nemokama bedarbio pašalpa, o kai šalių susitarimu, be kompensacijos, tai nuo kitos dienos pradeda skaičiuoti...