wirgina
5943
#1219501 2014-04-23 11:15 wirgina

KJurate rašė:


Man DB sakė, kad kai atleidžia pagal 127 str. 1 d. tai 6 mėn. nemokama bedarbio pašalpa, o kai šalių susitarimu, be kompensacijos, tai nuo kitos dienos pradeda skaičiuoti...



Ačiū, KJurate :)


Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

Tininga
49788
#1219502 2014-04-23 11:16 Tininga

KJurate rašė:


Man DB sakė, kad kai atleidžia pagal 127 str. 1 d. tai 6 mėn. nemokama bedarbio pašalpa, o kai šalių susitarimu, be kompensacijos, tai nuo kitos dienos pradeda skaičiuoti...

O nuo kada čia taip yra? Man kažkodėl skaičiuoklės neatidaro.



Elste
27026
#1219503 2014-04-23 11:16 Elste

KJurate rašė:


Man DB sakė, kad kai atleidžia pagal 127 str. 1 d. tai 6 mėn. nemokama bedarbio pašalpa, o kai šalių susitarimu, be kompensacijos, tai nuo kitos dienos pradeda skaičiuoti...


Nu čia dabar smile smile smile
savo nori išėjus (DK 127 str. 1 d.) moka darbo birža iš karto, t.y. užsiregistravus biržoj po 8 dienų pradeda skaičiuoti.
DB puslapio info:
www.ldb.lt/Informacija/Veikla/DUK/DUK.aspx#DUK39



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49788
#1219513 2014-04-23 11:31 Tininga

KJurate rašė:


Man DB sakė, kad kai atleidžia pagal 127 str. 1 d. tai 6 mėn. nemokama bedarbio pašalpa, o kai šalių susitarimu, be kompensacijos, tai nuo kitos dienos pradeda skaičiuoti...

Man tai čia panašu į absurdą, arba aš skaityti nemoku... Netgi dėl darbuotojo kaltės atleidus, pašalpa pradedama mokėti po 3 mėnesių.

Nedarbo draudimo išmokų mokėjimo trukmė

Nedarbo draudimo išmoka skiriama nuo aštuntos po įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos, išskyrus:

•kai asmuo turi reikiamą nedarbo socialinio draudimo stažą, tačiau atleistas iš darbo (tarnybos) dėl darbuotojo kaltės, išmoka skiriama praėjus 3 kalendoriniams mėnesiams nuo įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos;
•kai asmuo, atleistas iš darbo (tarnybos), gavo išeitinę išmoką arba šalių susitarimu kompensaciją, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus tiek kalendorinių mėnesių po darbo sutarties nutraukimo (atleidimo iš tarnybos), už kiek mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka arba kompensacija jam buvo išmokėta;
•kai asmuo gauna ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpą, paskirtą iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau negu baigiasi šių pašalpų mokėjimo laikas.
Nedarbo draudimo išmokos mokėjimo trukmė priklauso nuo bedarbio nedarbo socialinio draudimo stažo, įgyto iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje bedarbiu dienos.



KJurate
6603
#1219515 2014-04-23 11:33 KJurate
Man taip sakė Kauno Darbo biržoje, užtat visus atleidžiu šalių susitarimu.
Šiame tekste irgi nėra užakcentuota, kad pagal 127 str. 1 d. viskas taip pat. ten parašyta atleista, o ne savo noru, bet man nėra labai aktualu, ten neplanuoju kreiptis, nes tiek daug darbo aplinkui...

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

KJurate
6603
#1219525 2014-04-23 11:49 KJurate
Tada mane suklaidino :( tikėk, paskui "specialistais" ta konsultacija vyko po to , kai vienas atleistas pagal 127 str. atėjo prašyti, kad pakeistume į 125 str., nes jam nemoka pašalpos...tuo remiantis koregavau 2sd.

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

Elste
27026
#1219529 2014-04-23 11:55 Elste
nu jeigu kompensacijos jokios nemokate pagal DK 125, tai tada gauna iš karto irgi.
Bet tai kas per "specialistė" pakonsultavo smile
arba gal tas žmogelis buso atleistas pagal DK 127 str. 2 d. su išeitine dėl ligos, tai du mėnesius negautų iš biržos.
Bet kad 6 mėnesius - fantastika smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49788
#1219530 2014-04-23 11:55 Tininga

KJurate rašė:


Tada mane suklaidino :( tikėk, paskui "specialistais" ta konsultacija vyko po to , kai vienas atleistas pagal 127 str. atėjo prašyti, kad pakeistume į 125 str., nes jam nemoka pašalpos...tuo remiantis koregavau 2sd.

Bet tai čia kažkoks nesusipratimas...



Elste
27026
1   #1219541 2014-04-23 12:11 Elste

Tininga rašė:



KJurate rašė:


Tada mane suklaidino :( tikėk, paskui "specialistais" ta konsultacija vyko po to , kai vienas atleistas pagal 127 str. atėjo prašyti, kad pakeistume į 125 str., nes jam nemoka pašalpos...tuo remiantis koregavau 2sd.

Bet tai čia kažkoks nesusipratimas...



gal čia taip Db darbuotojos gąsdina žmones, kad neišieidinėtų savo noru ir tuo pačiu mažiau registruosis darbo biržoj smile smile
Arba pasakė tam žmogeliui, kad tik 6 mėn. gausi bedarbio pašalpą, o tas suprato, kad po 6 mėnesių smile



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

DaivaP
5537
#1220809 2014-04-29 13:53 DaivaP
"Perkam" gamybos vadovą. Reikia jam sumokėti pinigų sumą už tai, kad ateina pas mus dirbti. Jei išdirbs du metus, ta suma liks jam. Jei išeis iš darbo anksčiau nei po dviejų metų - sumelę turės grąžinti. Kaip tai daroma apskaitoje?

Padėkit, gal ką girdėjot apie tokius dalykus.

Pradžiai, kol išsiaiškinsiu, darau paskolos sutartį. Tuo atveju, jei neišdirbs, paskolą grąžins - viskas gerai. Bet jei įvykdys sąlygą ir paskolos negrąžins? Tada premija su visais GPM ir sodrom? Bet jei premija, priskaityta suma ne ta, kurią išmokam "į rankas". Tai ir sutartis niekinė :(


Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

DaivaP
5537
#1220900 2014-04-29 16:07 DaivaP
Gal ne toj temoj parašiau smile

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

amadina22
19802
#1221893 2014-05-06 13:54 amadina22
Mokant išeitinę kompensaciją (TARKIM, 1 MĖNESIO) iš kiek dienų reikia dauginti VDU? KOKS VID.MĖNESIO DIENŲ SKAIČIUS 2014 M.?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

amadina22
19802
#1221895 2014-05-06 13:55 amadina22

amadina22 rašė:


Mokant išeitinę kompensaciją (TARKIM, 1 MĖNESIO) iš kiek dienų reikia dauginti VDU? KOKS VID.MĖNESIO DIENŲ SKAIČIUS 2014 M.?


Radau, 21 diena

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

amadina22
19802
#1221897 2014-05-06 14:06 amadina22
Atleidžiame darbuotoją 05.12. Tą dieną jis jau nebedirbs, išeina po atostogų, parašysime 0 valandų. Ar ta diena dar įeina į neišnaudotų atostogų kompensacijos skaičiavimą?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Alina55
11033
1   #1221941 2014-05-06 19:19 Alina55
Taip, ta diena įeina į neišnaudotų atostogų kompensacijos skaičiavimą.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

amadina22
19802
#1222048 2014-05-07 13:37 amadina22
Darbuotojas laikotarpiu nuo 2009-11 iki 2010-06 buvo NA 113 k.d.

Darbuotojas pas mus pradėjo dirbti 2006-11-29.

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;


Kaip čia reikia skaityti kad atostogų nekaupia ar (113-14) ar (113-28) k/d.?

Ar čia jis buvo NA per vienerius metus, ar per 2 metus?

Ir dar patikslinkite: jei darbuotojui buvo suteikta daugiau atostogų negu priklauso, išskaičiuoti atostoginių juk negalima?

Ačiū.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Alina55
11033
1   #1222049 2014-05-07 13:40 Alina55 redaguota: 2014-05-07 13-44
Per darbuotojo darbo metus, taigi 113-14, išskaičiuoti atostoginių negalima - Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės. DK 224 str. 2 d. 2 p.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

amadina22
19802
#1222057 2014-05-07 14:23 amadina22
Jeigu darbuotojas išeina iš darbo, toje darbovietėje sulaukęs pensijos ar būtinai turi įrašyti "Prašau atleisti iš darbo išeinant į senatvės pensiją", ar kaip ten rašo(ryšium su išėjimu lygtai nelietuviškai skamba). jeigu nieko neparašo apie pensiją ar įmonė vistiek privalo mokėti 2 mėn. išeitinę?

AČIŪ

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49788
1   #1222064 2014-05-07 14:35 Tininga

amadina22 rašė:


Jeigu darbuotojas išeina iš darbo, toje darbovietėje sulaukęs pensijos ar būtinai turi įrašyti "Prašau atleisti iš darbo išeinant į senatvės pensiją", ar kaip ten rašo(ryšium su išėjimu lygtai nelietuviškai skamba). jeigu nieko neparašo apie pensiją ar įmonė vistiek privalo mokėti 2 mėn. išeitinę?

AČIŪ

VDI komentuoja miglotai... Manyčiau, kad vis dėl to turėtų nurodyti. Tačiau, jei darbdaviui yra žinomas faktas, kad darbuotojas sulaukė pensijinio amžiaus būtent toje įmonėje, tai gali kilti ir diskusijų šioje vietoje... Mat darbuotojas yra silpnesnė pusė įstatymų atžvilgiu.

Ištrauka:
To paties straipsnio 2 dalyje, be kita ko, nustatyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos. Taigi, DK 127 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta supaprastinta tvarka, taikoma, kai darbuotojas pageidauja nutraukti darbo sutartį dėl pensinio amžiaus ir teisės į senatvės pensiją įgijimo.



amadina22
19802
#1222066 2014-05-07 14:38 amadina22
Nežinau kaip darbdavys pasielgs, todėl klausinėjuosi.

Kažin ar galima būtų šiuo atveju tartis dėl atleidimo šalių suitarimu, tarkim, išmokant 1 mėnesio išeitinę.

Bet turbūt tas pats aspektas, juk darbuotojas visada norėtų gauti daugiau nei mažiau.

Žodžiu, galvoju taip pat kaip jūs, bet nežinau kaip valdžia darys.



Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis