Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Tininga Tininga 50023
2015-01-15 12:39 Tininga

edute rašė:
Bet gi šalių sutarimu galima mažinti algą.
Tininga, ko aš nesužiūriu. Kažkada buvo lyg vidurkis kažkoks mokamas sumažinus algą, bet dabar nieko panašaus neberandu.
Galima, bet tam yra tam tikros taisyklės. Jos atostogų metu DS sąlygų keisti negalima. DU mažinti be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. Ir pagaliau:

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas

Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Tai ką jūs sutaupytumėte?
edute edute 2671
2015-01-16 14:36 edute
Sveiki šiandien,
Be tų visų "fintų" smile kaip reikia tiksliai dabar paskaičiuoti kompensaciją už nepan. atost moters esančios vaiko priežiūros atostogose iki 3 m.
Ji rašo prašymą atleisti.
Mes skaičiuojam nepanaudotas atostogas ir už laikotarpį kai buvo dekretinėse.
KAIP NUSTATOMAS 1 dienos VDU?
Darbo sutartyje nustatytas dalinamas iš 2014 spalio, lapkričio, gruodžio darbo dienų pagal grafiką?





7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Tininga Tininga 50023
2015-01-16 15:59 Tininga

edute rašė:
Sveiki šiandien,
Be tų visų "fintų" smile kaip reikia tiksliai dabar paskaičiuoti kompensaciją už nepan. atost moters esančios vaiko priežiūros atostogose iki 3 m.
Ji rašo prašymą atleisti.
Mes skaičiuojam nepanaudotas atostogas ir už laikotarpį kai buvo dekretinėse.
KAIP NUSTATOMAS 1 dienos VDU?
Darbo sutartyje nustatytas dalinamas iš 2014 spalio, lapkričio, gruodžio darbo dienų pagal grafiką?

Taip, skaičiuojamasis laikotarpis yra toks.
edute edute 2671
2015-01-16 16:19 edute
Ačiū smile
J
Jur1 39
2015-01-26 09:47 Jur1
jei darbuotojui bandomasis, ir jis po savaitės paiškėjo, kad netinkamas darbui, blogai atlieka darbą.
koks straipsnis tinkamas?
Tininga Tininga 50023
2015-01-26 09:49 Tininga

Jur1 rašė:
jei darbuotojui bandomasis, ir jis po savaitės paiškėjo, kad netinkamas darbui, blogai atlieka darbą.
koks straipsnis tinkamas?
DK 107 str. O ar savaitės pakanka įvertinimui, tai čia jau kitas klausimas smile
J
Jur1 39
2015-01-26 09:53 Jur1
Vien klaidas daro gamyboje.
J
Jur1 39
2015-01-26 09:56 Jur1

Jur1 rašė:
Vien klaidas daro gamyboje. Dvi savaites beveik pradirbo.

A
Alina55 11024
2015-01-26 09:57 Alina55
Motyvuotus įrodymus, dėl darbuotojo netinkamumo darbui, turite surinkę?
J
Jur1 39
2015-01-26 10:13 Jur1
Gamybos vadovas raštiškai surašys.
J
Jur1 39
2015-01-26 10:14 Jur1
Geriausiai būtų kad savo noru išeitų, ar taip?
A
Alina55 11024
2015-01-26 10:17 Alina55
Taip.
Čia dar rasite, tikiuosi, naudingos informacijos apie atleidimą:
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...
J
Jur1 39
2015-01-26 11:10 Jur1

Alina55 rašė:
Taip.
Čia dar rasite, tikiuosi, naudingos informacijos apie atleidimą:
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...

Ačiū
N
naujokiux 1159
2015-01-28 09:42 naujokiux
Sveiki, ką daryti jei atsirado eksta atvejis, jei reikia įdarbinti šiandien darbuotoją. Ar labai blogai, jei į sodrą šiandien ir pranešimas bus nusiųstas 1-SD, kad nuo šiandien ir dirba?

A
Alina55 11024
2015-01-28 09:48 Alina55
Jeigu jau ekstra atvejis, tai šiandien ir skubėkite pranešti.
N
naujokiux 1159
2015-01-28 10:07 naujokiux

Alina55 rašė:
Jeigu jau ekstra atvejis, tai šiandien ir skubėkite pranešti.



O paaiškinimą reikės kur nors siųsti?
A
Alina55 11024
2015-01-28 10:25 Alina55
Turbūt niekas jo neprašys...
N
naujokiux 1159
2015-01-28 10:38 naujokiux
Ačiū už greitą pagalbą... smile
Rasute Rasute 665
2015-01-28 10:42 Rasute
Pabandžiau pasidaryti NPD prašymą, tinkantį nuo 20150101 eurais.
Ar geras? pra_ymas_npd_EUR.doc
Gita1 Gita1 8357
2015-01-28 14:17 Gita1
Jeigu darbuotojas dirba pirmadieniais, trečiadieniais ir penktadieniais parašo prašymą šiandien (2015-01-28), kad išeina iš darbo savo noru maksimaliai kiek mes galim reikalauti jį atidirbti? Jis įrašė, kad nuo vasario 6, bet mes galim nespėti susirasti pamainos jam, tai bandysim reikalauti, kad atidirbtų tas keturiolika dienų.. Paskutinė darbo diena būtų 2015-02-18?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui