amadina22
19802
#1258477 2015-01-28 14:23 amadina22

Gita1 rašė:


Jeigu darbuotojas dirba pirmadieniais, trečiadieniais ir penktadieniais parašo prašymą šiandien (2015-01-28), kad išeina iš darbo savo noru maksimaliai kiek mes galim reikalauti jį atidirbti? Jis įrašė, kad nuo vasario 6, bet mes galim nespėti susirasti pamainos jam, tai bandysim reikalauti, kad atidirbtų tas keturiolika dienų.. Paskutinė darbo diena būtų 2015-02-18?


127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų





Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49788
1   #1258479 2015-01-28 14:28 Tininga

Gita1 rašė:


Jeigu darbuotojas dirba pirmadieniais, trečiadieniais ir penktadieniais parašo prašymą šiandien (2015-01-28), kad išeina iš darbo savo noru maksimaliai kiek mes galim reikalauti jį atidirbti? Jis įrašė, kad nuo vasario 6, bet mes galim nespėti susirasti pamainos jam, tai bandysim reikalauti, kad atidirbtų tas keturiolika dienų.. Paskutinė darbo diena būtų 2015-02-18?

Teisingai, 02.18.



Gita1
7607
1   #1258480 2015-01-28 14:29 Gita1
Tai žinau aš šitą straipsnį, o tai kas netinka mano skaičiavime? Tikrai žinau, kad darbo dienos turi būti ne jo, o įstaigos.

xvijox
950
#1259312 2015-02-02 12:25 xvijox
Noriu ir aš patarimo, įmonė nori įdarbinti darbuotoją, kuri dirbs per mėn. tik 4 val. tiek tereikia jos paslaugų, tai darbo sutartį rašyti pavz. 2 d.d. per mėnesį viso 4 val., darbo užmokestis pagal LV nustatytą minimalų valandinį atlygį 1,82 eur. Gaunas nei viens nei du 7,28 eur. per mėn. o gal galima sutartį rodyti kad DU už tas 4val 10,00 eur.???

Tininga
49788
#1259314 2015-02-02 12:28 Tininga

xvijox rašė:


Noriu ir aš patarimo, įmonė nori įdarbinti darbuotoją, kuri dirbs per mėn. tik 4 val. tiek tereikia jos paslaugų, tai darbo sutartį rašyti pavz. 2 d.d. per mėnesį viso 4 val., darbo užmokestis pagal LV nustatytą minimalų valandinį atlygį 1,82 eur. Gaunas nei viens nei du 7,28 eur. per mėn. o gal galima sutartį rodyti kad DU už tas 4val 10,00 eur.???

Jūsų sprendimas, kokį DU nurodyti. Gali būti ir valandinis, ir fiksuotas.



Gita1
7607
#1259315 2015-02-02 12:29 Gita1
o tai jūs galvojat, kad minimumas čia kažkokia privaloma suma ir ne duok die darbuotojas uždirbs daugiau? pas mane yra, kad dirba 3 val į mėn. viena valanda 10 eurų.

xvijox
950
#1259338 2015-02-02 13:19 xvijox
O kaip geriau darbo sutartį nurodyti, kad mėn. darbo užmokestis 10 eur. o kur darbo laikas - 2d.d per mėn. ir viso 4val.. Jeigu nesunku kaip Jus rašot DS.

Tininga
49788
#1259349 2015-02-02 13:35 Tininga

xvijox rašė:


O kaip geriau darbo sutartį nurodyti, kad mėn. darbo užmokestis 10 eur. o kur darbo laikas - 2d.d per mėn. ir viso 4val.. Jeigu nesunku kaip Jus rašot DS.

Kaip dirbs, taip ir rašykite smile



123456
2335
#1262567 2015-02-23 09:56 123456
Laba diena, darbuotojas priimtas į darbą 2015.02.13 dieną, parašė prašymą, kad atleisti jį pagal DK 107 str. 2 dalį, ar turiu skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją ir tada kaip imti vidurkį?? Imti tik dirbtas dienas ir tiek ? Atlyginimas buvo minimumas.

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

Tininga
49788
#1262568 2015-02-23 09:58 Tininga redaguota: 2015-02-23 10-06

123456 rašė:


Laba diena, darbuotojas priimtas į darbą 2015.02.13 dieną, parašė prašymą, kad atleisti jį pagal DK 107 str. 2 dalį, ar turiu skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją ir tada kaip imti vidurkį?? Imti tik dirbtas dienas ir tiek ? Atlyginimas buvo minimumas.

Taip, turite skaičiuoti. VDU bus iš šio mėnesio.



123456
2335
#1262571 2015-02-23 10:04 123456
supratau, dėkoju.

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

beisikas
30
#1267292 2015-03-31 20:24 beisikas redaguota: 2015-03-31 20-29

amadina22 rašė:



Gita1 rašė:


Jeigu darbuotojas dirba pirmadieniais, trečiadieniais ir penktadieniais parašo prašymą šiandien (2015-01-28), kad išeina iš darbo savo noru maksimaliai kiek mes galim reikalauti jį atidirbti? Jis įrašė, kad nuo vasario 6, bet mes galim nespėti susirasti pamainos jam, tai bandysim reikalauti, kad atidirbtų tas keturiolika dienų.. Paskutinė darbo diena būtų 2015-02-18?


127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų




Sveiki.
Man kaip darbuotojui iškilo panašus klausimas. Dirbu 4 dienas po 4 val. per savaitę vienoje įmonėje, dažniausiai I-V, kartais būna ir šeštadienis. Nuo balandžio mėn. pereinu dirbti į kitą įmonę, kuri siūlo pilno etato krūvį. Kovo 24 d. parašiau prašymą atleisti iš darbo savo noru nuo kovo 25 d. Darbdavys aišku nesutiko anksčiau atleisti, tai atidirbinėju tas privalomas 14 dienų :( Nelabai man aišku, kurios dienos turėtų būti įskaičiuotos kaip 14 darbo dienų. Pagal ankstesnį darbo grafiką, turėjau dirbti šiomis dienomis: kovo 25, 26, 28, 31; balandžio 1,2,3, 7,8,9,10, 14, 15, 16, 17. Jeigu skaičiuoti visas darbo dienas pradedant nuo 03-25, ir įskaičiuoti ir 03-28 dieną, šeštadienį, kuri yra nedarbo diena, bet man priklausė dirbti, tai ar paskutinė man priklausanti dirbti diena yra 04-13? Ar visgi 04-14?
Nes neaišku, ar turi būti įskaičiuojamos tik dienos nuo pirmadienio iki penktadienio, neįskaitant, aišku, švenčių dienų; ar įskaičiuojamas ir šeštadienis ar sekmadienis, jeigu darbuotojui priklauso tom dienom dirbti?
Ir neaišku, ar turi reikšmės, ar "darbo dienom" darbuotojas realiai dirba, ar ne.

Dėkui ;)


Tininga
49788
#1267314 2015-04-01 08:45 Tininga
Tos dienos skaičiuojamos nuo pirmadienio iki penktadienio - t.y. standartinės darbo dienos, kaip VDI jas įvardina - pagal "įmonės darbo grafiką" (t.y. ne darbuotojo).


beisikas
30
#1267433 2015-04-01 15:56 beisikas

Tininga rašė:


Tos dienos skaičiuojamos nuo pirmadienio iki penktadienio - t.y. standartinės darbo dienos, kaip VDI jas įvardina - pagal "įmonės darbo grafiką" (t.y. ne darbuotojo).



Dėkui !

TIM
127
#1270019 2015-04-22 14:10 TIM
Laba diena, prieš priimant darbuotoją į darbą reikia prieš tai dieną pranešti sodrai. Ar teisingai parašysiu darbo sutartyje jeigu:
14 p. ši darbo sutartis įsigalioja balandžio 30 d.
15 p. darbuotojas pradeda dirbti gegužės 04 d.
nes gegužės 1 šventinė diena, administracijoje poilsio diena.

Alina55
11033
#1270022 2015-04-22 14:12 Alina55
Teisingai.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

astulka80
29
#1270362 2015-04-24 11:50 astulka80
darbuotojas gavo papeikima del blogai atliekamo darbo; kalusimas:
istraukos is LR DK;
"Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų." - ar taip iseina, kad suejus terminui nuo papeikimo skyrimo - jis anuliuojasi?

kitas klausimas:
"kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos - gali atleisti be isankstinio perspejimo - bet cia jei vel pasikartos tavo nusizengimas." - JEI DARBUOTOJAS GAVO PAPEIKIMA (RASTISKA) - AR DARBDAVYS GALI JI TADA ATLEISTI BE JOKIOS PRIEZASTIES - SAKYKIM PVZ. PO MENESIO NEISPEJES, PRIES 2 MENESIUS IR BE ISEITINES KOMPENSACIJOS?
ar sakykim jis ta gali padaryt be ispejimo - jei darbutojas per metus laiko nuo papeikimo skyrimo vel padaro panasu a r kitoki nusizengima?

DEKUI UZ ATSAKYMA - SKUBU ... smile

Tininga
49788
#1270370 2015-04-24 12:03 Tininga
Nelakstykite per keletą temų smile


Virginijaliz
30
#1274327 2015-05-27 15:20 Virginijaliz
Laba diena

Pirmą kart teikiu sodroje, kad yra įdarbinamas revizorius ir nežinau ką pasirinki prie apdraustojo (profesija pagal Lietuvos profesijų klasifikatorių) Gal galite padėi? Prie ko priskirti?

skaikk
27
#1282919 2015-08-13 12:29 skaikk
Laba diena,

gelbekit... visai galva isipute.... prieme dirbti i b.į. pasirasėme d.s., pries tai parasiau prasyma ir atrodo kaip ir viskas, bet drauge manes klausia "o tai ar isakyma parase,kad tave priima i darba?"... isakymo nerase, aiskina, kad nereikia... nieko nesuprantu....


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis