Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

2016-11-10 10:05 Eggluteee

Joviciuke rašė:

Eggluteee rašė:
Laba diena,
susidūriau su tokia situacija: darbuotoja turi tris mažamečius vaikus atsisako išeiti iš darbo. Kaip darbdavys gali atleisti šią darbuotoją?

Galite bandyti šalių susitarimu, pasiūlius solidžiai išeitinę, jei jau tikrai norite atleisti.
Galbūt paieškokite alternatyvų, pasiūlykite kitokio pobūdžio darbą, jei jos kvalifikacijos pakanka


O straipsnis tai 125 1 d?
Tininga Tininga 50021
2016-11-10 10:19 Tininga

Eggluteee rašė:
O straipsnis tai 125 1 d?
Tiesiog 125 str.
ausyte ausyte 5281
2016-11-11 10:09 ausyte
Sveiki,
darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose. Ar galima jeigu ji nori ją atleisti iš darbo? Ačiū
Tininga Tininga 50021
2016-11-11 10:14 Tininga

ausyte rašė:
Sveiki,
darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose. Ar galima jeigu ji nori ją atleisti iš darbo? Ačiū
Jos prašymu viskas galima smile
ausyte ausyte 5281
2016-11-11 10:37 ausyte
ačiū
B
bukutis 58
2016-11-16 17:03 bukutis
jei prasyme rasau, kad ''atleisti is darbo nuo lapkricio 24d'', tai 24d jau nedirbama? kaip teisingai rasyti prasyme, kad nebutu taip, kad dirbsi, o uz ta diena neapmokes? nes visi skirtingai supranta
Tininga Tininga 50021
2016-11-16 17:05 Tininga

bukutis rašė:
jei prasyme rasau, kad ''atleisti is darbo nuo lapkricio 24d'', tai 24d jau nedirbama? kaip teisingai rasyti prasyme, kad nebutu taip, kad dirbsi, o uz ta diena neapmokes? nes visi skirtingai supranta
Todėl reikia rašyti, kad suprastų vienodai: jei norite 24-ą dieną nebedirbti, tai reikia rašyti: "Prašau atleisti iš darbo 2016 m. lapkričio 23-ią dieną".
B
bukutis 58
2016-11-16 17:11 bukutis
bet jei rasysiu , kad atleiskite 23d , tai mane ir atleis 23d. O as turiu nedirbti 24
Tininga Tininga 50021
2016-11-16 17:16 Tininga

bukutis rašė:
bet jei rasysiu , kad atleiskite 23d , tai mane ir atleis 23d. O as turiu nedirbti 24
Na ir ką? Tada atleidimo diena 23 (ji dar yra paskutinė diena darbovietėje). 24-ą dieną jau toje įmonėje nebedirbate.
B
bukutis 58
2016-11-16 20:52 bukutis
vistiek nieko nesuprantu, jei mane atleis 23, tai as ir nedirbsiu 23d
urtele urtele 13511
2016-11-17 07:43 urtele

bukutis rašė:
vistiek nieko nesuprantu, jei mane atleis 23, tai as ir nedirbsiu 23d

Tikrai, kad nesuprantat. smile Jeigu atleis 23d, tai 23d. dar reikia dirbti, nes atleidimo diena yra darbo diena ir už tą dieną darbdavys turi sumokėti.
ausyte ausyte 5281
2017-03-06 12:55 ausyte
Sveiki,
jeigu darbuotojas pirmą kartą įdarbinamas, jis neturi Soc.dr. pažymėjimo. Kaip gauti Nr.? Ačiū
Tininga Tininga 50021
2017-03-06 13:00 Tininga

ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu darbuotojas pirmą kartą įdarbinamas, jis neturi Soc.dr. pažymėjimo. Kaip gauti Nr.? Ačiū
Sodra gavusi 1-SD suteiks soc.draudimo numerį.
Serebro Serebro 2697
2017-03-06 13:01 Serebro

ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu darbuotojas pirmą kartą įdarbinamas, jis neturi Soc.dr. pažymėjimo. Kaip gauti Nr.? Ačiū

Gi ir be to soc draudimo įdarbinti galite. o paskui jau per sodrą jūs matysit
ausyte ausyte 5281
2017-03-06 13:18 ausyte
ačiū
A
Aurellija 172
2017-04-04 15:13 Aurellija
Laba diena. Nezinau ar į šią temą pataikiau, bet reikia pagalbos tokiu klausimu:

Šiandien sužinojau kad darbuotojas nuo 2017m. vasario 27 d. turi pirmą invalidumo grupę(nustatytas darbingumas 10 procentų)ir nežinau ką toliau daryti. Ką patarti savininkui? Kokią formą pateikti sodrai?Ačiū.
Tininga Tininga 50021
2017-04-04 15:18 Tininga

Aurellija rašė:
Laba diena. Nezinau ar į šią temą pataikiau, bet reikia pagalbos tokiu klausimu:

Šiandien sužinojau kad darbuotojas nuo 2017m. vasario 27 d. turi pirmą invalidumo grupę(nustatytas darbingumas 10 procentų)ir nežinau ką toliau daryti. Ką patarti savininkui? Kokią formą pateikti sodrai?Ačiū.
Tai iš to seka, kad darbuotojas toliau dirbti negali? Ar tai nurodyta NDNT išvadoje? Jei taip - tai du variantai: arba pats išeina pagal DK 127 str. 2 d., arba atleidžia darbdavys pagal 136 str. 1 d. 4 p. "4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;"

Abiem atvejais 2 mėn.VDU išeitinė.
A
Aurellija 172
2017-04-04 15:31 Aurellija
o kokią ataskaitą sodrai pateikti už visą šitą laiką nuo vasario 27 d iki šiandien?12 SD forma?Ačiū.
Tininga Tininga 50021
2017-04-04 15:34 Tininga

Aurellija rašė:
o kokią ataskaitą sodrai pateikti už visą šitą laiką nuo vasario 27 d iki šiandien?12 SD forma?Ačiū.
O kokiu pagrindu darbuotojo nebuvo darbe? Gal pateikė kokią pažymą?
A
Aurellija 172
2017-04-04 16:33 Aurellija
Iki kovo 3d. gulejo ligonineje.iki 20 dienos buvo namuose,nes sunkus ligonis, bet direktoriaus liepimu butume mokeje atlyginima (buvo labai geras darbuotojas ir galim tai sau leisti),o nuo kovo 20 dienos darbuotojas guli vel ligonineje.jokios pazymos neturiu.gal kazko pareikalauti kad pristatytu? smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui