Tininga
49847
#1374284 2017-10-25 13:36 Tininga

manoAdele rašė:


Labas,
Prašau konsulatcijos/ pagalbos. Nežinau kaip elgtis ir išsispręsti.
Įmonė nėra taikoma suminė darbo laiko apskaita, bet nuo kitų metų numatoma darbinti ( ne visus, tik vieno objekto ) darbuotojus tokiu grafiku : 3d./3 l. po 12 val.
Kuome buvo toks poreikis iš buhalterijos (samdoma įmonė) gavau atsakymą, kad nėra taikoma suminė apskaita, todėl darbinti galime po 8 val. ir darbo dienomis.
Ar yra kažkokia išeitis? Ar buhalterija teisi?

Naujas kodeksas yra kiek lankstesnis, žr į 113 straipsnį. Svarbu yra neviršyti 40 valandų normos per 7 dienų laikotarpį. Bet jūs, atrodo, viršysite. Todėl reikėtų suminės apskaitos, manau.



names
2566
#1374335 2017-10-25 15:51 names
Kiek reikia atidirbti jei darbuotoja parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo? Ir jei pasiimtų nedarbingumą tas laikotarpis (atidirbimo) įeina?

Tininga
49847
#1374337 2017-10-25 15:54 Tininga

names rašė:


Kiek reikia atidirbti jei darbuotoja parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo? Ir jei pasiimtų nedarbingumą tas laikotarpis (atidirbimo) įeina?

Įspėjimo terminas - 20 kalendorinių dienų. Nesvarbu - ar tuo metu sirgs, ar sirgs, tai įtakos neturi.

Bet darbdavys gali nebūtinai reikalauti tokio įspėjimo termino.



names
2566
#1374339 2017-10-25 15:55 names
Tai pasitikslinsiu jeigu sirgtų tas laikotarpis į tas 20 kalanedorinių dienų įeina?

55 str. būtų?

Tininga
49847
#1374340 2017-10-25 15:58 Tininga

names rašė:


Tai pasitikslinsiu jeigu sirgtų tas laikotarpis į tas 20 kalanedorinių dienų įeina?

55 str. būtų?

Taip, įeitų. 55 str. 1 d.



names
2566
#1374341 2017-10-25 15:59 names
Jei prasirgtų visas tas 20 kalendorinių dienų darbdavys privalėtų atleisti iš darbo. O jeigu nedarbingumas užsitęstų daugiau kaip 20 k.d. ? tas pranešimas dėl išėjimo iš darbo dingtų?

Tininga
49847
#1374343 2017-10-25 16:05 Tininga

names rašė:


Jei prasirgtų visas tas 20 kalendorinių dienų darbdavys privalėtų atleisti iš darbo. O jeigu nedarbingumas užsitęstų daugiau kaip 20 k.d. ? tas pranešimas dėl išėjimo iš darbo dingtų?

Kaip suprasti - dingtų? Būtų išmestas į šiukšlių dėžę?
Ne, darbuotojos prašymu, nepaisant nedarbingumo, atleidžiama tada, kai baigiasi 20 dienų įspėjimo terminas.



names
2566
#1374345 2017-10-25 16:19 names
Ačiū jums.

plasta
58
#1374856 2017-11-02 08:58 plasta
Sveiki,pasakykite prašau ,įmonė nori atsisakyti vienos darbo vietos,joje
dirba darbuotoją kuri augina vaiką ,kuriam lapkričio pabaigoje trys metai.
Kol nebuvo trijų metų nieko negalėjime daryti.Dabar prieš kiek mėn reikia
įspėti dėl atleidimo prieš 2 mėn ar daugiau.Kitam vaikui jau 18 metų.Ačiū.

Tininga
49847
#1374857 2017-11-02 09:03 Tininga

plasta rašė:


Sveiki,pasakykite prašau ,įmonė nori atsisakyti vienos darbo vietos,joje
dirba darbuotoją kuri augina vaiką ,kuriam lapkričio pabaigoje trys metai.
Kol nebuvo trijų metų nieko negalėjime daryti.Dabar prieš kiek mėn reikia
įspėti dėl atleidimo prieš 2 mėn ar daugiau.Kitam vaikui jau 18 metų.Ačiū.

Įspėjimo terminas - 3 mėnesiai.
Dar primenu, kad visuomet yra galimybė tartis dėl DS nutraukimo šalių susitarimu.



plasta
58
#1374861 2017-11-02 09:13 plasta
Dar pasakykite o kompensacijos dydis darbo stažas 13 metų.

Tininga
49847
#1374862 2017-11-02 09:17 Tininga redaguota: 2017-11-02 09-20

plasta rašė:


Dar pasakykite o kompensacijos dydis darbo stažas 13 metų.

2 mėnesiai iš darbdavio, paskui jau - ilgalaikio darbo išmoka iš Sodros. Šiuo atveju - taip pat dar 2 mėn, o vidurkį Sodra apskaičiuoja pagal 12 mėnesių pajamas.



Serebro
2479
#1377343 2017-12-04 14:12 Serebro
Atleidimo prašyme nurodyta atleidimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Žmogelis dirba į savaitę tik vieną dieną, atėjo savo poilsio dieną ir parašė, kad nori išeiti lauk iš darbo. Direktorius sutinka atleisti nesilaikant įspėjimo termino. Klausimas toks: ar ta paskutinė diena, kuri pagal grafiką buvo žymima P raide, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje jau turi būti žymima kaip darbo diena ir už ją sumokama? Ar gali likti ir P raidė atleidimo dienoje. DK 65 str 5 d. aiškiai matau parašyta "darbo diena", todėl mano nuomone, ta diena turi būti apmokėta.

Tininga
49847
#1377344 2017-12-04 14:15 Tininga

Serebro rašė:


Atleidimo prašyme nurodyta atleidimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Žmogelis dirba į savaitę tik vieną dieną, atėjo savo poilsio dieną ir parašė, kad nori išeiti lauk iš darbo. Direktorius sutinka atleisti nesilaikant įspėjimo termino. Klausimas toks: ar ta paskutinė diena, kuri pagal grafiką buvo žymima P raide, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje jau turi būti žymima kaip darbo diena ir už ją sumokama? Ar gali likti ir P raidė atleidimo dienoje. DK 65 str 5 d. aiškiai matau parašyta "darbo diena", todėl mano nuomone, ta diena turi būti apmokėta.

"Darbo diena" - tai čia ta prasme, kad ši diena yra paskutinė jo diena kaip tos įmonės darbuotojo.
Jei nedirba, tai, aišku, ir nemokate, o žymite P.
Tikrai nebūtinai turi tą dieną dirbti smile



Serebro
2479
#1377347 2017-12-04 14:22 Serebro
Labai ačiū, Jums, Tininga, kad greit atsiliepiate smile smile

Fan
243
#1379862 2018-01-05 11:47 Fan
Sveiki,

atleidžiamas darbuotojas nepraėjus 3 mėn išbandomam laikotarpiui, pagal kokį DK strp. reiktų atleisti?
gal turit raštiško įspėjimo pvz

Tininga
49847
#1379863 2018-01-05 11:50 Tininga

Fan rašė:


Sveiki,

atleidžiamas darbuotojas nepraėjus 3 mėn išbandomam laikotarpiui, pagal kokį DK strp. reiktų atleisti?
gal turit raštiško įspėjimo pvz

DK 36 str. 3 d.



martynas05
271
#1380159 2018-01-08 16:23 martynas05
sveiki,

Gal galite patarti, perdaviau sodrai 1-sd priėmimą šiandien, kad nuo rytojaus dirbs, pasirodo nukelia priėmimą penktadieniui. Neteko tokio atvejo turėti, kaip su tuo sodros pranešimu elgtis, anuliuoti jį reikėtų? smile

Tininga
49847
#1380160 2018-01-08 16:25 Tininga

martynas05 rašė:


sveiki,

Gal galite patarti, perdaviau sodrai 1-sd priėmimą šiandien, kad nuo rytojaus dirbs, pasirodo nukelia priėmimą penktadieniui. Neteko tokio atvejo turėti, kaip su tuo sodros pranešimu elgtis, anuliuoti jį reikėtų? smile

Teikti formą PT su teisinga data smile



martynas05
271
#1380164 2018-01-08 16:28 martynas05

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


sveiki,

Gal galite patarti, perdaviau sodrai 1-sd priėmimą šiandien, kad nuo rytojaus dirbs, pasirodo nukelia priėmimą penktadieniui. Neteko tokio atvejo turėti, kaip su tuo sodros pranešimu elgtis, anuliuoti jį reikėtų? smile

Teikti formą PT su teisinga data smile



o jei neteikiu penktadienio priėmimo, nes kaip ir pasirodo dar neaišku kurią dieną priims, bet tikrai ne rytoj, tai kaip tada atšaukimas?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis