Tininga
49477
#1380167 2018-01-08 16:30 Tininga

martynas05 rašė:


o jei neteikiu penktadienio priėmimo, nes kaip ir pasirodo dar neaišku kurią dieną priims, bet tikrai ne rytoj, tai kaip tada atšaukimas?

Taip pat per PT.



Violate
136
#1382252 2018-01-26 15:29 Violate
Atleisime darbuotoją pg. 36str. 3 d. bandomuoju laikotarpiu. Prieš kiek dienų pranešti darbuotojui? Prieš 3?

Tininga
49477
#1382257 2018-01-26 15:52 Tininga

Violate rašė:


Atleisime darbuotoją pg. 36str. 3 d. bandomuoju laikotarpiu. Prieš kiek dienų pranešti darbuotojui? Prieš 3?


3 darbo dienos.



mjjm
2
#1382677 2018-01-30 15:55 mjjm
Susijungus 2 įmonėms vienos iš įmonių administracijos darbuotojai tapo pertekliniai. Yra administracijos darbuotojų, dirbančių virš 15 metų. Jau įvyko keli atleidimai tokiu būdu - pasikviečiama pokalbiui ir siūloma atleisti pagal 59 str. su išeitine (pradžioj siūlo 2, vėliau - kiek susitari). O iš tikrųjų - pirmą dieną supažindinamas, sekanti diena - paskutinė. Kiek pavyko sužinoti, išmokėtos mažiau nei 6 vidutinių atlyginimų išeitinės, nors 59 str. rašoma apie ne mažiau kaip 6 išeitines. Kai kurie turėjo mažamečių vaikų. Matomai pabijojo gauti tik 2 išeitines pagal 57 str.
Klausimas - jei nesutiktum pagal 59 str. dėl neišmokamų 6 išeitinių, tuomet rašytų 57 str. Bet tada gautum tik 2 išeitines + dirbtum 1 mėnesį. Gaunasi 3 atlyginimai + ilgalaikio darbo išmoka. 57.9. nerašoma apie ilgalaikio darbo išmokos dydį. Jos dydis - vėlgi šalių susitarimu? Nėra kokio minimalaus mokėtino dydžio?
Kaip dėl nepanaudotų atostogų? Jei pagal 59 str. - tai išmoka už sukauptas atostogas su išeitine. O jei pagal 57 str. - ar darbdavys turi teisę neleisti panaudoti atostogų prieš atleidžiant?

Tininga
49477
#1382680 2018-01-30 16:03 Tininga

mjjm rašė:


Susijungus 2 įmonėms vienos iš įmonių administracijos darbuotojai tapo pertekliniai. Yra administracijos darbuotojų, dirbančių virš 15 metų. Jau įvyko keli atleidimai tokiu būdu - pasikviečiama pokalbiui ir siūloma atleisti pagal 59 str. su išeitine (pradžioj siūlo 2, vėliau - kiek susitari). O iš tikrųjų - pirmą dieną supažindinamas, sekanti diena - paskutinė. Kiek pavyko sužinoti, išmokėtos mažiau nei 6 vidutinių atlyginimų išeitinės, nors 59 str. rašoma apie ne mažiau kaip 6 išeitines. Kai kurie turėjo mažamečių vaikų. Matomai pabijojo gauti tik 2 išeitines pagal 57 str.
Klausimas - jei nesutiktum pagal 59 str. dėl neišmokamų 6 išeitinių, tuomet rašytų 57 str. Bet tada gautum tik 2 išeitines + dirbtum 1 mėnesį. Gaunasi 3 atlyginimai + ilgalaikio darbo išmoka. 57.9. nerašoma apie ilgalaikio darbo išmokos dydį. Jos dydis - vėlgi šalių susitarimu? Nėra kokio minimalaus mokėtino dydžio?
Kaip dėl nepanaudotų atostogų? Jei pagal 59 str. - tai išmoka už sukauptas atostogas su išeitine. O jei pagal 57 str. - ar darbdavys turi teisę neleisti panaudoti atostogų prieš atleidžiant?

Mano manymu, šiuo atveju nėra tinkamas atleidimas pagal 59 str., nes jūsų nurodytos priežastys atitiktų 57 str. sąlygas.
Ilgalaikio darbo išmoka - joks susitarimo dalykas, ją reglamentuoja įstatymas, o išmoką moka Sodra.

Beje, visados yra galimybė tartis šalių susitarimu (54 str), ir susiderėti dėl priimtino kompensacijos dydžio.

Darbdavys neturėtų riboti darbuotojo teisės naudotis atostogomis, nepaisant atleidimo pagrindo.



mjjm
2
#1382691 2018-01-30 16:29 mjjm
Darbdavys kažkodėl vengia 57 str. Turbūt nenori, kad darbuotojai imituotų darbą dar mėnesį.
Sutarus pagal 54 str. - blogai. Darbuotojas negaus ilgalaikio darbo išmokos.

Tininga
49477
#1382692 2018-01-30 16:38 Tininga

mjjm rašė:


Darbdavys kažkodėl vengia 57 str. Turbūt nenori, kad darbuotojai imituotų darbą dar mėnesį.
Sutarus pagal 54 str. - blogai. Darbuotojas negaus ilgalaikio darbo išmokos.

Tai jei darbdavys "nenori" dar mėnesį (tam tikrais atvejais - ilgiau) laikyti darbuotojo ir mokėti išeitinę, tai tegul atleidžia pagal 54 str. sumokėdamas 3-5 mėn kompensaciją.

O ir ta ilgalaikio darbo išmoka nėra didis stebuklas:

10 straipsnis. Ilgalaikio darbo išmokos apskaičiavimo tvarka

1. Teisę į ilgalaikio darbo išmoką turinčiam darbuotojui, jį atleidus iš darbo ir kai tarp jo ir darbdavio per trijų mėnesių laikotarpį po atleidimo nesudaroma nauja darbo sutartis, iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo skiriama:

1) jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio ilgalaikio darbo išmoka – kai darbo santykiai su darbdaviu atleidimo iš darbo dieną tęsėsi nuo penkerių iki dešimt metų;

2) dviejų jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio ilgalaikio darbo išmoka – kai darbo santykiai su darbdaviu atleidimo iš darbo dieną tęsėsi nuo dešimt iki dvidešimt metų;

3) trijų jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio ilgalaikio darbo išmoka – kai darbo santykiai su darbdaviu atleidimo iš darbo dieną tęsėsi dvidešimt ir daugiau metų.

2. Nustatant šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ilgalaikio darbo išmokos dydį, darbuotojo mėnesinio darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas remiantis Lietuvos Respublikos apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registro (toliau – Registras) duomenimis pagal tam darbuotojui priskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, nuo kurių skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, vidurkį. Šis vidurkis apskaičiuojamas pagal paskutinių dvylikos mėnesių darbuotojo gautas su darbo santykiais susijusias pajamas Ilgalaikio darbo išmokų fondo nuostatuose nustatyta tvarka.



Dolli55
17
#1382714 2018-01-30 21:55 Dolli55
Sveiki, gal ir ne toj temoj klausiu, bet tinkamesnės neradau.
1. Turim darbuotoją 81 metų, darbas parom, budėjimas. DK ieškojau ar yra kur nors amžiaus cenzas. nurodytas. Ir pagal kokį straipsnį galėtume jį atleisti? Ačiū
2. Darbuotojas turi neįgalumo pažymą, kurioje parašyta, kad negali dirbti viršvalandžių. Darbas paromis. Kaip vertinti gydytojų rekomendacijas? Ar gali budėti 24 val, ar ne? VDI taip ir nepaaiškino išsamiai, tipo gali, nes turi išeiginių.O jei dirbtų po 8 val.kasdien, tai negalėtų viršvalandžių dirbti.Taip ir nesupratau.Gal kas susidūrėte su tokia situacija? Ačiū

Tininga
49477
#1382719 2018-01-31 00:06 Tininga
Jokio amžiaus cenzo nėra. Viršvalandžiai yra tai, kas viršija tam darbuotojui nustatytą normą. Jei nustatyta 40 valandų savaitės norma, ir darbuotojas jų neviršija, viršvalandžių nėra.
Visa kita jūsų susitarimo dalykai....


ritukse
1369
#1383970 2018-02-12 11:15 ritukse
Sveiki , darbuotoją musų nuteisė ir jau nuo kitos savaitės jis sėda į kalėmą ką įmonei daryti kaip atleisti ar kaip ar atleisti negalima smile

Tininga
49477
#1383984 2018-02-12 11:27 Tininga

ritukse rašė:


Sveiki , darbuotoją musų nuteisė ir jau nuo kitos savaitės jis sėda į kalėmą ką įmonei daryti kaip atleisti ar kaip ar atleisti negalima smile

60 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios

1. Darbo sutartis privalo būti nutraukta be įspėjimo:

1) kai įsiteisėja teismo sprendimas arba teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo;




ritukse
1369
#1383997 2018-02-12 12:05 ritukse
Labai, labai ačiū ir dar klausimėlis tai jam išmoku ką uždirbo iki šios dienos + atostogų kompensacija ir daugiau nieko ar už atostogų kompensacijos galima išskaičiuoti antstoliams

Tininga
49477
#1383998 2018-02-12 12:07 Tininga

ritukse rašė:


Labai, labai ačiū ir dar klausimėlis tai jam išmoku ką uždirbo iki šios dienos + atostogų kompensacija ir daugiau nieko ar už atostogų kompensacijos galima išskaičiuoti antstoliams

Taip, uždirbtas DU ir atostogų kompensacija. Antstoliams išskaitoma ir iš atostogų kompensacijos.



xvijox
950
#1384875 2018-02-19 21:11 xvijox
Pagal kokį DK strp. galima atleisti darbuotoja už šiurkščius darbo pazeidimus , ( darbas p-vėje, dirba viena, dažnai vėluoja į darbą, arba uždaro p-vę ankščiau laiko, visa tai yra užfiksuota vaizdo kamerose). Į pastabas nereguoja. Turi du mažamečius vaikus. Jei zmogus nenori dirbti kaip iš darbdavio puses galima jį atleisti npazeidus įstatymų.

Tininga
49477
#1384877 2018-02-19 21:30 Tininga

xvijox rašė:


Pagal kokį DK strp. galima atleisti darbuotoja už šiurkščius darbo pazeidimus , ( darbas p-vėje, dirba viena, dažnai vėluoja į darbą, arba uždaro p-vę ankščiau laiko, visa tai yra užfiksuota vaizdo kamerose). Į pastabas nereguoja. Turi du mažamečius vaikus. Jei zmogus nenori dirbti kaip iš darbdavio puses galima jį atleisti npazeidus įstatymų.


Tai pirmiausia turi būti tie šiurkštūs pažeidimai. Kodekse yra aprašyta tvarka.
Jei anksčiau uždaro parduotuvę, vėluoja ir panašiai (bet tai nėra šiurkštus pažeidimas), tai reikia fiksuoti darbo drausmės pažeidimus ir už du tokius pat metų laikotarpyje jau galit atleisti.


Dolli55
17
#1384879 2018-02-19 22:40 Dolli55
Sveiki, gal galit pakuždėti , kuris DK straipsnis nusako: apie atleidimą iš darbo likus iki senatvės pensijos mažiau nei X metų. Labai ačiū. Ir gal galit atsakyti ar galima atleisti darbuotoją, jei iki pensijos liko 3 metai? smile

Tininga
49477
#1384880 2018-02-19 22:59 Tininga

Dolli55 rašė:


Sveiki, gal galit pakuždėti , kuris DK straipsnis nusako: apie atleidimą iš darbo likus iki senatvės pensijos mažiau nei X metų. Labai ačiū. Ir gal galit atsakyti ar galima atleisti darbuotoją, jei iki pensijos liko 3 metai? smile


Jei kalbate apie atleidimą darbdavio iniciatyva, tai jau studijuokite 57 str. Galimi atsisveikinimo variantai - šalių susitarimu (54), na ir 59....


ddaivuse
389
#1384890 2018-02-20 09:52 ddaivuse
Laba diena,
Jei mes norime atleisti darbuotoją už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą klausimas a: ar reikia už tą dieną kai neatvyko į darbą be pateisinamos priežasties mokėti atlyginimą? klausimas b: ar reikia tą dieną traukti į kompensacijos už nepanaudotas atostogas laikotarpį?

Tininga
49477
#1384902 2018-02-20 11:09 Tininga

ddaivuse rašė:


Laba diena,
Jei mes norime atleisti darbuotoją už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą klausimas a: ar reikia už tą dieną kai neatvyko į darbą be pateisinamos priežasties mokėti atlyginimą? klausimas b: ar reikia tą dieną traukti į kompensacijos už nepanaudotas atostogas laikotarpį?

Ar iš balos tas gerumas - už pravaikštas DU mokėti smile
Sodrai pranešama 12-SD. Į stažą neįtraukiama.



Smintulee
27
#1385505 2018-02-27 15:32 Smintulee redaguota: 2018-02-28 08-35
Laba diena,
Jeigu įmonė planuoja atleisti grupę darbuotojų dėl darbo organizavimo paketimų, kas turėtų būti atlikta?
- įteikti įspėjimai apie atleidimo datą, išeitinės dydį.
- pranešti darbo biržai apie grupinį darbuotojų atleidimą.
Ar kažkur turėtų būti aprašyta kokie ir kodel tokie darbo organizavimo pakeitimai? smile kas dar turėtų būti padarytą? smile aciū už atsakymus...

Pasirodo dėkot nereikėjo...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis