zmogus111
1
#1387583 2018-03-22 15:26 zmogus111
Laba diena, gal kas turite pavyzdį "įspėjimas dėl atleidimo, šiurkščiai pažeidus darbo pareigas antrą kartą", nežinau kaip tiksliai turėtu būti suformuluota.?
Dėkoju iš anksto

Pregna
56
#1387815 2018-03-27 09:53 Pregna
Sveiki,

Gal galėtumėte pasidalinti įsakymu dėl darbuotojo atleidimo pagal LR DK 55 str.?

Nadiausra
54
#1390328 2018-04-24 17:30 Nadiausra
Reikia įdarbinti naują darbuotoją. Kokia procedūra? Žinau tik, kad reikia užpildyti SAM į sodrąm kas dar?

Tininga
49047
#1390332 2018-04-24 17:45 Tininga

Nadiausra rašė:


Reikia įdarbinti naują darbuotoją. Kokia procedūra? Žinau tik, kad reikia užpildyti SAM į sodrąm kas dar?


Norint įdarbinti, siunčiama ne SAM, o 1-SD. Pasirašoma DS, instruktuojamas, pateikia medikų pažymą, kad tinka darbui.


Simonana
87
#1390351 2018-04-24 20:13 Simonana
Sveiki, jei darbuotojas pradirba 18 m istaigoje ir darbuotojas ji atleidzia, tai kokia gauna kompensacija? Ir ko kompensacija gauna jei iseina savo noru? Aciu.

Tininga
49047
#1390354 2018-04-24 21:31 Tininga

Simonana rašė:


Sveiki, jei darbuotojas pradirba 18 m istaigoje ir darbuotojas ji atleidzia, tai kokia gauna kompensacija? Ir ko kompensacija gauna jei iseina savo noru? Aciu.


Jei darbdavys atleidžia dėl svarbių priežasčių, tai mokama 2 mėn išeitinė, o taip pat (su tam tikromis išlygomis) priklauso ilgalaikio darbo išmoka iš Sodros.
Išeinant savo noru jokios papildomos kompensacijos nepriklauso. Tik nepanaudotų atostogų.


blackgate
3684
#1391900 2018-05-15 09:37 blackgate
Laba diena,

Tarp darbuotojų įvyko muštynės komandiruotės metu (buvo poilsio diena). Norėtume atleisti už smurto pasireiškimo atvejį, tačiau incidentas buvo poilsio metu, tad pagal DK kaip ir negalime taikyti drausminės nuobaudos? Gal kas turėjo panašų įvykį? smile

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
49047
#1391902 2018-05-15 09:43 Tininga

blackgate rašė:


Laba diena,

Tarp darbuotojų įvyko muštynės komandiruotės metu (buvo poilsio diena). Norėtume atleisti už smurto pasireiškimo atvejį, tačiau incidentas buvo poilsio metu, tad pagal DK kaip ir negalime taikyti drausminės nuobaudos? Gal kas turėjo panašų įvykį? smile

Aš labai abejočiau, kad galite taikyti kokias nors priemones, jei tai įvyko poilsio metu. Drausminių nuobaudų, kaip tokių, DK net nebeliko.
Jei paskaitysite apie šiurkščius darbo drausmės pažeidimus - pagrindinis akcentas - darbo metu ir darbo vietoje.



blackgate
3684
#1391905 2018-05-15 10:00 blackgate

Tininga rašė:



blackgate rašė:


Laba diena,

Tarp darbuotojų įvyko muštynės komandiruotės metu (buvo poilsio diena). Norėtume atleisti už smurto pasireiškimo atvejį, tačiau incidentas buvo poilsio metu, tad pagal DK kaip ir negalime taikyti drausminės nuobaudos? Gal kas turėjo panašų įvykį? smile

Aš labai abejočiau, kad galite taikyti kokias nors priemones, jei tai įvyko poilsio metu. Drausminių nuobaudų, kaip tokių, DK net nebeliko.
Jei paskaitysite apie šiurkščius darbo drausmės pažeidimus - pagrindinis akcentas - darbo metu ir darbo vietoje.



Tą patį ir VDI sakė, kad nelabai čia ką galime pritaikyti, todėl su atleidimu yra labai slidus reikalas. smile

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

martynas05
230
#1392155 2018-05-17 09:25 martynas05
Sveiki, turim keblią situaciją. Vadovas būtiniausiai reikalauja panaikinti vieną etatą. Dirba du darbuotojai, tose pareigose. Aišku, kad nori atleisti užsibrėžtą žmogų, kuris šiuo metu yra nedarbingume, turi grupę, ir jam liepą sueis 61 m. Kai jis sugrįš ar galima jam rašyti įspėjimą, kad jis bus atleistas tokią ir tokią dieną pagal tokį ir tokį straipsnį (nors neaišku net kokį, nes etatas naikinamas be pagrindo). Nors realiai tai pirmumą turėtų naikinant etatus išeiti kitas darbuotojas. Bet vadovas aiškina, kad šis pagal savo turimą invalidumo grupę negalės dirbti šio darbo. Pagelbėkit, kaip čia elgtis.

Tininga
49047
#1392156 2018-05-17 09:30 Tininga

martynas05 rašė:


Sveiki, turim keblią situaciją. Vadovas būtiniausiai reikalauja panaikinti vieną etatą. Dirba du darbuotojai, tose pareigose. Aišku, kad nori atleisti užsibrėžtą žmogų, kuris šiuo metu yra nedarbingume, turi grupę, ir jam liepą sueis 61 m. Kai jis sugrįš ar galima jam rašyti įspėjimą, kad jis bus atleistas tokią ir tokią dieną pagal tokį ir tokį straipsnį (nors neaišku net kokį, nes etatas naikinamas be pagrindo). Nors realiai tai pirmumą turėtų naikinant etatus išeiti kitas darbuotojas. Bet vadovas aiškina, kad šis pagal savo turimą invalidumo grupę negalės dirbti šio darbo. Pagelbėkit, kaip čia elgtis.


Na, čia visa puokštė niuansų... Siūlyčiau dvi galimybes - arba 54 str., arba 59 str.


martynas05
230
#1392173 2018-05-17 10:24 martynas05

Tininga rašė:



Na, čia visa puokštė niuansų... Siūlyčiau dvi galimybes - arba 54 str., arba 59 str.


manau, kad mums 59 str.netinkamas, nes mes VšĮ, savivaldybei pavaldi įstaiga.
o šiuo atveju įspėjimo terminas būtų 3 mėnesiai? 61 m.sueis liepą ir turi grupę.

Tininga
49047
#1392174 2018-05-17 10:30 Tininga

martynas05 rašė:


manau, kad mums 59 str.netinkamas, nes mes VšĮ, savivaldybei pavaldi įstaiga.
o šiuo atveju įspėjimo terminas būtų 3 mėnesiai? 61 m.sueis liepą ir turi grupę.

Na, tada 59 str netinka.

Įspėjimas 3 mėnesiai, išeitinė 2 mėn - ne kažkas ir susitaupo. Be to, abejotina ta atleidimo svarbi priežastis...



martynas05
230
#1392189 2018-05-17 11:26 martynas05

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


manau, kad mums 59 str.netinkamas, nes mes VšĮ, savivaldybei pavaldi įstaiga.
o šiuo atveju įspėjimo terminas būtų 3 mėnesiai? 61 m.sueis liepą ir turi grupę.

Na, tada 59 str netinka.

Įspėjimas 3 mėnesiai, išeitinė 2 mėn - ne kažkas ir susitaupo. Be to, abejotina ta atleidimo svarbi priežastis...



dar klausimėlis, įspėjimo laikotarpiu gali darbuotojas ir sirgti ir atostogas pasiimti. O ar gali jis išeiti su įspėjimo sąlygomis anksčiau nei įspėjimo terminas, na jei paprašys. Tada išmokame už atidirbtas dienas iki išėjimo ir sutartą išeitinę.

Tininga
49047
#1392191 2018-05-17 11:36 Tininga

martynas05 rašė:


dar klausimėlis, įspėjimo laikotarpiu gali darbuotojas ir sirgti ir atostogas pasiimti. O ar gali jis išeiti su įspėjimo sąlygomis anksčiau nei įspėjimo terminas, na jei paprašys. Tada išmokame už atidirbtas dienas iki išėjimo ir sutartą išeitinę.

Na, gali ir pats darbdavys darbuotojo sutikimu anksčiau nutraukti DS:
5. Darbdavys su darbuotojo sutikimu turi teisę bet kada iki įspėjimo termino pabaigos priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, nukeldamas darbo santykių pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleisdamas darbuotojui įspėjimo metu dirbti, tačiau sumokėdamas už visą įspėjimo laikotarpį jam priklausantį darbo užmokestį.



martynas05
230
#1392205 2018-05-17 12:40 martynas05
na kaip ir viskas išsisprendė, pasirodo susitarė su vadovu šalių susitarimu, tik šiandien jo paskutinė nedarbingumo diena, ar galima jo prašymu šiandien atleisti, ar geriau rašyti prašyme, kad rytoj atleidimo diena.Ačiū.

Tininga
49047
#1392207 2018-05-17 12:44 Tininga

martynas05 rašė:


na kaip ir viskas išsisprendė, pasirodo susitarė su vadovu šalių susitarimu, tik šiandien jo paskutinė nedarbingumo diena, ar galima jo prašymu šiandien atleisti, ar geriau rašyti prašyme, kad rytoj atleidimo diena.Ačiū.

Tai sakau, kad geriausia taip tartis smile Susitarime dėl DS nutraukimo, be kita ko, turėtų būti aptarta ir nutraukimo data. Prašymai čia nėra rašomi smile



martynas05
230
#1392215 2018-05-17 13:05 martynas05

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


na kaip ir viskas išsisprendė, pasirodo susitarė su vadovu šalių susitarimu, tik šiandien jo paskutinė nedarbingumo diena, ar galima jo prašymu šiandien atleisti, ar geriau rašyti prašyme, kad rytoj atleidimo diena.Ačiū.

Tai sakau, kad geriausia taip tartis smile Susitarime dėl DS nutraukimo, be kita ko, turėtų būti aptarta ir nutraukimo data. Prašymai čia nėra rašomi smile



rimtai nereikia prašymo, tik susitarimas, įsakymas ir DS nutraukimas? O visada rašydavo prašymą darbuotojas šalių susitarimu. Bet turbūt kad ir bus čia nieko tokio. smile

martynas05
230
#1394133 2018-06-11 15:59 martynas05
Sveiki, sakykit jei penktadienį pateikiau pranešimą apie įdarbinimą, o šiandien vadas sako, kad gal nedarbinsime smile , ar sodroje turėtų būti kaip anuliavimas pranešimo, ar kaip kitaip naikinti? Ačiū smile

Tininga
49047
#1394139 2018-06-11 16:21 Tininga

martynas05 rašė:


Sveiki, sakykit jei penktadienį pateikiau pranešimą apie įdarbinimą, o šiandien vadas sako, kad gal nedarbinsime smile , ar sodroje turėtų būti kaip anuliavimas pranešimo, ar kaip kitaip naikinti? Ačiū smile

Anuliuojamas - PT-1SD.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis