Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Ds registr. žurnalas, Darbų sauga ir žurnalai, Darb. pažymėjimas ir žurnalas.

priesgaisrine saugos zurnalai, visa eile popierizmo

Pas mus prie išvardintų reikia dar:
Darbuotojo prašymas
Vadovo įsakymas
Įrašas darbo sutarčių registravimo žurnale
Darbų sauųgos žurnalai
Materialinės atsakomybės sutartis
Darbo pažymėjimas
Asmens medicinos knygelė F.048.a
Asmens kortelė
Prašymas dėl ir pagr. arba nepagr. darbovietės

Labutis. Prasideda vasaros sezonas, prasideda ir nenumatytos problemos.
Noriu pasiklausti. Vasaros sezonui priimame darbuotoja (pavadavimas visu iseinanciu i atostogas, terminuota sutaris). Aplamai, net nezinau ,kaip irasyti i darbo sutarti kad terminuota ir
AR butina nurodyti priezasti KODEL terminuota?
Pvz. valytoja ,kuri pavaduos iseinancias i atostogas nuo: 06,04 iki 09,03

Nieko nezinau nieko nemoku

Darbo sutartyje nereikia nurodyti, kodėl terminuota, tiesiog nurodyti terminą, ar kažkokių aplinkybių atsiradimą ar pasibaigimą.

Nelabai supratau problemos sutartyje taip ir parasykit kad terminuota, berods 2 punkte surasote kad sudaroma sutartis terminuota ir nurodote termina, o jokiu priezasciu rasyti nereikia

Nuo kada nereikia? pirma kart girdziu, antras DS punktas reikalauja nurodyti sutarties pobudi.

Tai ir bus "Terminuota", + nurodysit terminą ir viskas

Terminas gali būti nurodomas įvairiai: arba nurodant datą, arba nurodant tam tikras aplinkybes. Jei priimate žmogų pavaduoti sergantį darbuotoją, juk nežinote, kiek tai tęsis, tai rašote: tokio tai asmens nedarbingumo laikotarpiui, o nutraukimo pagrindas bus to biuletenio pabaiga. Galima ir taip ir su atostogom (pavaduoti atostogaujančius .....), nes galit nežinoti tikslaus laiko, kada visi baigs atostogaut. Jei žinot, gali datą parašyt.

Labai jums dekui. Nes data, man priimtinesne.

skaitau čia dabar ir susivėliau
Atleidau nuo vakar vieną darbuotoją. Dokumentus, prašymus visus susipildėm šiandien, nes tik šiandien atėjo į darbą po komandiruotės. Kai jau viską pasirašėme, jis oplia, ir išsitraukė iš kišenės nedarbingumo biuletenį nuo 28 d. (pirmadienio) iki 06 01. Aš jam pasakiau, kad turėtų tą biuletenį pats pas save kišenėje. Ir nieko ten nepildžiau kaip kad jo ir nemačius.
Tai dabar, kai jis norės tą biuletenį užsidaryti ir nuneš į sodrą be įmonės įrašų, kas bus? Man reikės vis tiek jam priskaičiuoti už 2 d? Kažkaip niekada nėra tekę susidurti su nedarbingumo lapeliais

Yra labai gerai, kai iš pradžių padarai ką nors, o paskui klausi patarimo . Iš karto gyventi pasidaro įdomiau:).

Ir man įdomu. Kol biuletenis negali atleisti ar ne?

Kažkaip Jūsų darbuotojo visur daug: ir komandiruotėje ir serga ir iš darbo sugeba išeiti
Bet ko gero reikės išmesti visus šiandien supildytus popierius ir laukti biuletenio uždarymo.

131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

[quote:f67c8c33dc]131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;[/quote]

tai, kad čia kalba apie tai, kad negalima įspėti ir atleisti nedarbingumo metu. O jei darbuotojas pats prašo, tai mes neturime teisės jį laikyti.
Beje, jis buvo komandiruotėje užsienyje iki 05 27 d., kur būdamas paskutines kelias dienas pragėrė ir neatliko savo darbo. O grįžęs pasiėmė biuletenį.
Ir dar... dabar galvoju, kad jis dar ir sutaupė, kad nepasirašiau biuletenio. Nes tada už 28 ir 29 d. būtų jam apmokėta tik 80 proc. ir atleistas jis būtų buvęs vis tiek 29 d., nes tokių darbuotojų laikyt niekas nenori , o dar kai patys pasiprašo lauk...

Darbdavio valia atleist negalima, o darbuotojo - galima; ir per atostogas, ir nedarbingumo laikotarpiu. Žr DK 206 str. 2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

gal kas yra susidure su nepilnameciais, kaip ten su darbo valandom?

O kiek metų tiems tavo nepilnamečiams, nes tiems, kam jau yra 15 metų gali dirbti po 8 val. per dieną (40 val.per savaitę) LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas 2003 07 01 Nr. IX-1672 (V skyrius 36 straipsnis 7.2)

Laba diena,
Jeigu priimamas žmogus 0,5 etato, darbo sutartis neterminuota, ne pagrindinė darbuovietė (antraeilės pareigos). Tai kokius prašymus reikia rašyti? bei kur, ką pristatyti?
Labai dėkui