Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
S
2007-06-29 10:43
saulyte06
Sveiki,
Turiu tokia problemele. Pas mus dirba vaikinukas puse etato logistikoj , jis vasaros metu sutinka isleisti atostogu sandelinikus is produkcijos sandelio ir veliau is taros sandelio. Aisku sutartis bus terminuota. Viskas butu gerai jei jis isleistu tik tarkim produkcijos sandelininkus, bet dabar gaunasi, kad pareigybes skirtingos, tai kaip man forminti?
Dekui uz greita atsakyma :)
Turiu tokia problemele. Pas mus dirba vaikinukas puse etato logistikoj , jis vasaros metu sutinka isleisti atostogu sandelinikus is produkcijos sandelio ir veliau is taros sandelio. Aisku sutartis bus terminuota. Viskas butu gerai jei jis isleistu tik tarkim produkcijos sandelininkus, bet dabar gaunasi, kad pareigybes skirtingos, tai kaip man forminti?
Dekui uz greita atsakyma :)
Tininga
50021
2007-06-29 11:05
Tininga
2011-09-11 05-27
saulyte06 rašė: Sveiki,
Turiu tokia problemele. Pas mus dirba vaikinukas puse etato logistikoj , jis vasaros metu sutinka isleisti atostogu sandelinikus is produkcijos sandelio ir veliau is taros sandelio. Aisku sutartis bus terminuota. Viskas butu gerai jei jis isleistu tik tarkim produkcijos sandelininkus, bet dabar gaunasi, kad pareigybes skirtingos, tai kaip man forminti?
Dekui uz greita atsakyma :)
Aš tai rašydavau taip "terminuota: pavaduoti atostogaujančius darbuotojus" paskui detalizuodavau: pvz jūreivį .... nuo... iki...; motoristą ... nuo ... iki.... " Kur yra atlyginimas ten irgi surašau, jei skiriasi. Galima ir kaip sutarties pakeitimą įforminti, kai pareigybė pasikeis.
saulyte06 rašė: Sveiki,
Turiu tokia problemele. Pas mus dirba vaikinukas puse etato logistikoj , jis vasaros metu sutinka isleisti atostogu sandelinikus is produkcijos sandelio ir veliau is taros sandelio. Aisku sutartis bus terminuota. Viskas butu gerai jei jis isleistu tik tarkim produkcijos sandelininkus, bet dabar gaunasi, kad pareigybes skirtingos, tai kaip man forminti?
Dekui uz greita atsakyma :)
Aš tai rašydavau taip "terminuota: pavaduoti atostogaujančius darbuotojus" paskui detalizuodavau: pvz jūreivį .... nuo... iki...; motoristą ... nuo ... iki.... " Kur yra atlyginimas ten irgi surašau, jei skiriasi. Galima ir kaip sutarties pakeitimą įforminti, kai pareigybė pasikeis.
A
2007-06-29 11:11
Amanda
Parašyk įsakyme, kad: pavedu kasmetinių atostogų laikotarpiu, (data) vardas pavardenis sandėlininko pareigas eitu, toks ir toks.
Ir jei jis dirbo pas jus nepilną etatą, o dabar manau, kad dirbs 8 val, tai tame pačiame įsakyme parašau, pakeisti DS Nr.xx 5 p. xxxxxxxxxxx
Ir jei jis dirbo pas jus nepilną etatą, o dabar manau, kad dirbs 8 val, tai tame pačiame įsakyme parašau, pakeisti DS Nr.xx 5 p. xxxxxxxxxxx
S
2007-06-29 11:36
saulyte06
2011-09-11 05-27
Amanda rašė: Parašyk įsakyme, kad: pavedu kasmetinių atostogų laikotarpiu, (data) vardas pavardenis sandėlininko pareigas eitu, toks ir toks.
Ir jei jis dirbo pas jus nepilną etatą, o dabar manau, kad dirbs 8 val, tai tame pačiame įsakyme parašau, pakeisti DS Nr.xx 5 p. xxxxxxxxxxx
Bet jis dirbs ir kaip logistas, t.y. savo darba, ir dar pavaduos sandelininkus, tai ar uzteks tik isakymo?
Amanda rašė: Parašyk įsakyme, kad: pavedu kasmetinių atostogų laikotarpiu, (data) vardas pavardenis sandėlininko pareigas eitu, toks ir toks.
Ir jei jis dirbo pas jus nepilną etatą, o dabar manau, kad dirbs 8 val, tai tame pačiame įsakyme parašau, pakeisti DS Nr.xx 5 p. xxxxxxxxxxx
Bet jis dirbs ir kaip logistas, t.y. savo darba, ir dar pavaduos sandelininkus, tai ar uzteks tik isakymo?
A
2007-06-29 11:41
Amanda
2011-09-11 05-27
saulyte06 rašė:
Amanda rašė: Parašyk įsakyme, kad: pavedu kasmetinių atostogų laikotarpiu, (data) vardas pavardenis sandėlininko pareigas eitu, toks ir toks.
Ir jei jis dirbo pas jus nepilną etatą, o dabar manau, kad dirbs 8 val, tai tame pačiame įsakyme parašau, pakeisti DS Nr.xx 5 p. xxxxxxxxxxx
Bet jis dirbs ir kaip logistas, t.y. savo darba, ir dar pavaduos sandelininkus, tai ar uzteks tik isakymo?
Žinoma kad užteks, juk jis tik pavaduos, kol kitas atostogaus ir viskas. Juk kiekvieną kartą nesudarinėsi kitos DS dėl to, kad žmonės atostogauja, o jų juk darbą vistiek turi kažkas atlikti.
saulyte06 rašė:
Amanda rašė: Parašyk įsakyme, kad: pavedu kasmetinių atostogų laikotarpiu, (data) vardas pavardenis sandėlininko pareigas eitu, toks ir toks.
Ir jei jis dirbo pas jus nepilną etatą, o dabar manau, kad dirbs 8 val, tai tame pačiame įsakyme parašau, pakeisti DS Nr.xx 5 p. xxxxxxxxxxx
Bet jis dirbs ir kaip logistas, t.y. savo darba, ir dar pavaduos sandelininkus, tai ar uzteks tik isakymo?
Žinoma kad užteks, juk jis tik pavaduos, kol kitas atostogaus ir viskas. Juk kiekvieną kartą nesudarinėsi kitos DS dėl to, kad žmonės atostogauja, o jų juk darbą vistiek turi kažkas atlikti.
R
2007-06-29 15:07
RAJA
2011-09-11 05-27
Sveiki, jei atleidžiu darbuotoją nuo 06,29 - skaičiuoju vidurkį už 03 04 05, nes 29d, ne paskutinė mėn diena. Ar taip ?
Užtvirtinkit
Užtvirtinkit
S
2007-06-29 15:11
Soffy
2011-09-11 05-27
Bet darbo diena tai paskutinė. Aš imčiau 04, 05 ir 06 mėnesius.
Nebent jo normalus darbas yra 6 dienos per savaitę ir normaliai skaitytųsi, kad darbuotojui paskutinė mėnesio darbo diena yra 06 30, šeštadienis, o Jūs jį atleidžiate neišdirbus viso mėnesio.
Nebent jo normalus darbas yra 6 dienos per savaitę ir normaliai skaitytųsi, kad darbuotojui paskutinė mėnesio darbo diena yra 06 30, šeštadienis, o Jūs jį atleidžiate neišdirbus viso mėnesio.
Tininga
50021
2007-06-29 15:12
Tininga
2011-09-11 05-27
RAJA rašė: Sveiki, jei atleidžiu darbuotoją nuo 06,29 - skaičiuoju vidurkį už 03 04 05, nes 29d, ne paskutinė mėn diena. Ar taip ?
Užtvirtinkit
Iš VDU tvarkos: Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį. Taigi, reiktų imti 04,05,06.
RAJA rašė: Sveiki, jei atleidžiu darbuotoją nuo 06,29 - skaičiuoju vidurkį už 03 04 05, nes 29d, ne paskutinė mėn diena. Ar taip ?
Užtvirtinkit
Iš VDU tvarkos: Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį. Taigi, reiktų imti 04,05,06.
4
2007-06-29 15:31
40
2011-09-11 05-27
Gita1 rašė:
Tininga rašė: Privalote paprašyti pažymos apie jo darbo grafiką iš pagrindinės darbovietės, ir atitinkamai sudaryti savo grafiką, kad nebūtų viršijama 12 valandų per dieną kartu su pietų pertrauka. Grafikas turi būti.
Na taip
Pas mane 6 nuolatiniai darbuotojai + yra priimami pavadavimams ar trumpiems terminuotiems darbams. Iš nuolatinių 3 pagrindinėj darbovietėj - neturim nei vieno grafiko iš kitų darboviečių, direktoriui sakyta n kartų.. nepaiso ten tokia paslaptis, kad ir pas mus jie dirba... kartais atrodo, kad jie pas mus nelegalai
Taip, taip, bet man vis neaisku, grafikai sudaromi men.pradzioje ir pagal juos turi buti sustatyti tabeliai, o jeigu tas darbuotojas nebuvo ta diena darbe, tai jam statome pravaiksta ar taip.PVZ. sudariau sutarti su reklamos agentais 3 valandom i menesi uz 100 Lt atlygi nuo 07 06 27 , tai tas grafikas jau turi buti 06 menesi sudarytas...
Gita1 rašė:
Tininga rašė: Privalote paprašyti pažymos apie jo darbo grafiką iš pagrindinės darbovietės, ir atitinkamai sudaryti savo grafiką, kad nebūtų viršijama 12 valandų per dieną kartu su pietų pertrauka. Grafikas turi būti.
Na taip
Pas mane 6 nuolatiniai darbuotojai + yra priimami pavadavimams ar trumpiems terminuotiems darbams. Iš nuolatinių 3 pagrindinėj darbovietėj - neturim nei vieno grafiko iš kitų darboviečių, direktoriui sakyta n kartų.. nepaiso
ten tokia paslaptis, kad ir pas mus jie dirba... kartais atrodo, kad jie pas mus nelegalai Taip, taip, bet man vis neaisku, grafikai sudaromi men.pradzioje ir pagal juos turi buti sustatyti tabeliai, o jeigu tas darbuotojas nebuvo ta diena darbe, tai jam statome pravaiksta ar taip.PVZ. sudariau sutarti su reklamos agentais 3 valandom i menesi uz 100 Lt atlygi nuo 07 06 27 , tai tas grafikas jau turi buti 06 menesi sudarytas...
A
2007-06-29 15:53
Amanda
Žinoma, kad jau darbo grafika sudaryk liepos mėnesiui.
Darbo grafikas, tai yra kaip numatome, kad darbuotojas dirbs, o darbo žiniaraštyje žymime, kaip darbuotojas dirbo pagal faktą. Jie vienas su kitu neturi sutapti.
Darbo grafikas, tai yra kaip numatome, kad darbuotojas dirbs, o darbo žiniaraštyje žymime, kaip darbuotojas dirbo pagal faktą. Jie vienas su kitu neturi sutapti.
Tininga
50021
2007-06-29 15:58
Tininga
2011-09-11 05-27
Tabelis ir grafikas du atskiri dalykai. DU mokamas pagal tabelį, kuriame ir matosi kiek dirbo, kiek ne ir kodėl. Pvz pagal grafiką kitą savaitę turiu dirbti 4 d.po 8 val, bet nedirbsiu, nes pasiėmiau atostogų. Nu ir atitinkamai pažymėjo ir viskas aišku. Atitinkamai mažiau DU, bet bus atostoginiai.
Dirbs mažiau, ir gaus mažiau.
Dirbs mažiau, ir gaus mažiau.
4
2007-06-29 18:11
40
Taip ar galiu sudaryti sutarti reklamos agentui i menesi 2 darbo valandom, mokant 100 Lt.Tai siam atvejui irgi reikia grafiko ir kai tas darbuotojas nedirbs koki nors menesi, tai jam irasyti pravaiksta.... ar taip.Aciu.
Tininga
50021
2007-06-29 18:37
Tininga
2011-09-11 05-27
40 rašė: Taip ar galiu sudaryti sutarti reklamos agentui i menesi 2 darbo valandom, mokant 100 Lt.Tai siam atvejui irgi reikia grafiko ir kai tas darbuotojas nedirbs koki nors menesi, tai jam irasyti pravaiksta.... ar taip.Aciu.
Na nebūtinai gi pravaikšta kai nedirbs! Gal sirgs, gal pasiprašys laisvos nemokamos dienos (ND), gal sirgs... O jūs taip iškart... Jei nedirbs, babkių nebus.
Bet grafikas turėtų būti, ar bent DS nurodyta, jei įmanoma. Na, būna nukrypimų nuo to grafiko, bet tai atsispindi tabelyje, jokia ne problema, manyčiau. Be to, kai darbuotojas dirba mažiau nei 20 val. per savaitę, VDI nori apie tai žinot. Reik jiems pranešt.
40 rašė: Taip ar galiu sudaryti sutarti reklamos agentui i menesi 2 darbo valandom, mokant 100 Lt.Tai siam atvejui irgi reikia grafiko ir kai tas darbuotojas nedirbs koki nors menesi, tai jam irasyti pravaiksta.... ar taip.Aciu.
Na nebūtinai gi pravaikšta kai nedirbs! Gal sirgs, gal pasiprašys laisvos nemokamos dienos (ND), gal sirgs... O jūs taip iškart... Jei nedirbs, babkių nebus.
Bet grafikas turėtų būti, ar bent DS nurodyta, jei įmanoma. Na, būna nukrypimų nuo to grafiko, bet tai atsispindi tabelyje, jokia ne problema, manyčiau. Be to, kai darbuotojas dirba mažiau nei 20 val. per savaitę, VDI nori apie tai žinot. Reik jiems pranešt.
smalsuole
2861
2007-06-29 21:24
smalsuole
Sveiki, ar priimant į darbą pensijinio amžiaus žmogų, yra kokie apribojimai, kaip tarkim kokį darbą jis gali dirbti ar pan.. 
L
2007-06-29 21:58
lorita
2011-09-11 05-27
smalsuole rašė: Sveiki, ar priimant į darbą pensijinio amžiaus žmogų, yra kokie apribojimai, kaip tarkim kokį darbą jis gali dirbti ar pan..
Apribojimų nėra.
Priminėte vieną atsiųstą gyvenimo aprašymą: galiu dirbti vairuotoju, esant reikalui ir protinį darbą... (kažkas panašaus, tiksliai neprisimenu):), linksma buvo:).
smalsuole rašė: Sveiki, ar priimant į darbą pensijinio amžiaus žmogų, yra kokie apribojimai, kaip tarkim kokį darbą jis gali dirbti ar pan..
Apribojimų nėra.
Priminėte vieną atsiųstą gyvenimo aprašymą: galiu dirbti vairuotoju, esant reikalui ir protinį darbą... (kažkas panašaus, tiksliai neprisimenu):), linksma buvo:).
smalsuole
2861
2007-06-29 22:13
smalsuole
2011-09-11 05-27
lorita rašė:
smalsuole rašė: Sveiki, ar priimant į darbą pensijinio amžiaus žmogų, yra kokie apribojimai, kaip tarkim kokį darbą jis gali dirbti ar pan..
Apribojimų nėra.
Priminėte vieną atsiųstą gyvenimo aprašymą: galiu dirbti vairuotoju, esant reikalui ir protinį darbą... (kažkas panašaus, tiksliai neprisimenu):), linksma buvo:).
Dėkui matyt vairuodamas jis nesinaudoja protu 
lorita rašė:
smalsuole rašė: Sveiki, ar priimant į darbą pensijinio amžiaus žmogų, yra kokie apribojimai, kaip tarkim kokį darbą jis gali dirbti ar pan..
Apribojimų nėra.
Priminėte vieną atsiųstą gyvenimo aprašymą: galiu dirbti vairuotoju, esant reikalui ir protinį darbą... (kažkas panašaus, tiksliai neprisimenu):), linksma buvo:).
Dėkui
matyt vairuodamas jis nesinaudoja protu
R
2007-07-05 19:12
rasa1
Mūsų įmonėje yra didelė darbuotojų kaita ir per žioplumą nepranešiau apie vieną įdarbintą žmogų į Sodrą.Kai paskambinau, pasakė padaryti pranešimą ir parašyti pasiiaiškinimą.Viską išfaksavau.Moterytės, gal katra buvot tokioj bjaurioj situacijoj?Kas toliau, ar skirs kokią baudą?
Rolf
17196
2007-07-05 19:30
Rolf
2011-09-11 05-27
rasa1 rašė: Mūsų įmonėje yra didelė darbuotojų kaita ir per žioplumą nepranešiau apie vieną įdarbintą žmogų į Sodrą.Kai paskambinau, pasakė padaryti pranešimą ir parašyti pasiiaiškinimą.Viską išfaksavau.Moterytės, gal katra buvot tokioj bjaurioj situacijoj?Kas toliau, ar skirs kokią baudą?
Nė karto mums dar neskyrė jokios baudos.
Galit nepergyventi
rasa1 rašė: Mūsų įmonėje yra didelė darbuotojų kaita ir per žioplumą nepranešiau apie vieną įdarbintą žmogų į Sodrą.Kai paskambinau, pasakė padaryti pranešimą ir parašyti pasiiaiškinimą.Viską išfaksavau.Moterytės, gal katra buvot tokioj bjaurioj situacijoj?Kas toliau, ar skirs kokią baudą?
Nė karto mums dar neskyrė jokios baudos.
Galit nepergyventi
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui