saulyte06
58
#413422 2007-06-29 10:43 saulyte06
Sveiki,
Turiu tokia problemele. Pas mus dirba vaikinukas puse etato logistikoj , jis vasaros metu sutinka isleisti atostogu sandelinikus is produkcijos sandelio ir veliau is taros sandelio. Aisku sutartis bus terminuota. Viskas butu gerai jei jis isleistu tik tarkim produkcijos sandelininkus, bet dabar gaunasi, kad pareigybes skirtingos, tai kaip man forminti?

Dekui uz greita atsakyma :)

Tininga
49378
#413429 2007-06-29 11:05 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-27

saulyte06 rašė:

Sveiki,
Turiu tokia problemele. Pas mus dirba vaikinukas puse etato logistikoj , jis vasaros metu sutinka isleisti atostogu sandelinikus is produkcijos sandelio ir veliau is taros sandelio. Aisku sutartis bus terminuota. Viskas butu gerai jei jis isleistu tik tarkim produkcijos sandelininkus, bet dabar gaunasi, kad pareigybes skirtingos, tai kaip man forminti?

Dekui uz greita atsakyma :)


Aš tai rašydavau taip "terminuota: pavaduoti atostogaujančius darbuotojus" paskui detalizuodavau: pvz jūreivį .... nuo... iki...; motoristą ... nuo ... iki.... " Kur yra atlyginimas ten irgi surašau, jei skiriasi. Galima ir kaip sutarties pakeitimą įforminti, kai pareigybė pasikeis.


Amanda
3822
#413434 2007-06-29 11:11 Amanda
Parašyk įsakyme, kad: pavedu kasmetinių atostogų laikotarpiu, (data) vardas pavardenis sandėlininko pareigas eitu, toks ir toks.
Ir jei jis dirbo pas jus nepilną etatą, o dabar manau, kad dirbs 8 val, tai tame pačiame įsakyme parašau, pakeisti DS Nr.xx 5 p. xxxxxxxxxxx

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

saulyte06
58
#413450 2007-06-29 11:36 saulyte06 redaguota: 2011-09-11 05-27

Amanda rašė:

Parašyk įsakyme, kad: pavedu kasmetinių atostogų laikotarpiu, (data) vardas pavardenis sandėlininko pareigas eitu, toks ir toks.
Ir jei jis dirbo pas jus nepilną etatą, o dabar manau, kad dirbs 8 val, tai tame pačiame įsakyme parašau, pakeisti DS Nr.xx 5 p. xxxxxxxxxxx



Bet jis dirbs ir kaip logistas, t.y. savo darba, ir dar pavaduos sandelininkus, tai ar uzteks tik isakymo? smile

Amanda
3822
#413457 2007-06-29 11:41 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-27

saulyte06 rašė:



Amanda rašė:

Parašyk įsakyme, kad: pavedu kasmetinių atostogų laikotarpiu, (data) vardas pavardenis sandėlininko pareigas eitu, toks ir toks.
Ir jei jis dirbo pas jus nepilną etatą, o dabar manau, kad dirbs 8 val, tai tame pačiame įsakyme parašau, pakeisti DS Nr.xx 5 p. xxxxxxxxxxx



Bet jis dirbs ir kaip logistas, t.y. savo darba, ir dar pavaduos sandelininkus, tai ar uzteks tik isakymo? smile



Žinoma kad užteks, juk jis tik pavaduos, kol kitas atostogaus ir viskas. Juk kiekvieną kartą nesudarinėsi kitos DS dėl to, kad žmonės atostogauja, o jų juk darbą vistiek turi kažkas atlikti.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

saulyte06
58
#413461 2007-06-29 11:50 saulyte06
Aciu smile

RAJA
983
#413547 2007-06-29 15:07 RAJA redaguota: 2011-09-11 05-27
Sveiki, jei atleidžiu darbuotoją nuo 06,29 - skaičiuoju vidurkį už 03 04 05, nes 29d, ne paskutinė mėn diena. Ar taip ?
Užtvirtinkit

Soffy
9214
#413550 2007-06-29 15:11 Soffy redaguota: 2011-09-11 05-27
Bet darbo diena tai paskutinė. Aš imčiau 04, 05 ir 06 mėnesius.
Nebent jo normalus darbas yra 6 dienos per savaitę ir normaliai skaitytųsi, kad darbuotojui paskutinė mėnesio darbo diena yra 06 30, šeštadienis, o Jūs jį atleidžiate neišdirbus viso mėnesio.

Tininga
49378
#413552 2007-06-29 15:12 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-27

RAJA rašė:

Sveiki, jei atleidžiu darbuotoją nuo 06,29 - skaičiuoju vidurkį už 03 04 05, nes 29d, ne paskutinė mėn diena. Ar taip ?
Užtvirtinkit


Iš VDU tvarkos: Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį. Taigi, reiktų imti 04,05,06.


40
49
#413560 2007-06-29 15:31 40 redaguota: 2011-09-11 05-27

Gita1 rašė:



Tininga rašė:


Privalote paprašyti pažymos apie jo darbo grafiką iš pagrindinės darbovietės, ir atitinkamai sudaryti savo grafiką, kad nebūtų viršijama 12 valandų per dieną kartu su pietų pertrauka. Grafikas turi būti.


Na taip smile
Pas mane 6 nuolatiniai darbuotojai + yra priimami pavadavimams ar trumpiems terminuotiems darbams. Iš nuolatinių 3 pagrindinėj darbovietėj - neturim nei vieno grafiko iš kitų darboviečių, direktoriui sakyta n kartų.. nepaiso smile ten tokia paslaptis, kad ir pas mus jie dirba... kartais atrodo, kad jie pas mus nelegalai smile



Taip, taip, bet man vis neaisku, grafikai sudaromi men.pradzioje ir pagal juos turi buti sustatyti tabeliai, o jeigu tas darbuotojas nebuvo ta diena darbe, tai jam statome pravaiksta ar taip.PVZ. sudariau sutarti su reklamos agentais 3 valandom i menesi uz 100 Lt atlygi nuo 07 06 27 , tai tas grafikas jau turi buti 06 menesi sudarytas...

Amanda
3822
#413571 2007-06-29 15:53 Amanda
Žinoma, kad jau darbo grafika sudaryk liepos mėnesiui.
Darbo grafikas, tai yra kaip numatome, kad darbuotojas dirbs, o darbo žiniaraštyje žymime, kaip darbuotojas dirbo pagal faktą. Jie vienas su kitu neturi sutapti.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Tininga
49378
#413577 2007-06-29 15:58 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-27
Tabelis ir grafikas du atskiri dalykai. DU mokamas pagal tabelį, kuriame ir matosi kiek dirbo, kiek ne ir kodėl. Pvz pagal grafiką kitą savaitę turiu dirbti 4 d.po 8 val, bet nedirbsiu, nes pasiėmiau atostogų. Nu ir atitinkamai pažymėjo ir viskas aišku. Atitinkamai mažiau DU, bet bus atostoginiai.
Dirbs mažiau, ir gaus mažiau.


40
49
#413610 2007-06-29 18:11 40
Taip ar galiu sudaryti sutarti reklamos agentui i menesi 2 darbo valandom, mokant 100 Lt.Tai siam atvejui irgi reikia grafiko ir kai tas darbuotojas nedirbs koki nors menesi, tai jam irasyti pravaiksta.... ar taip.Aciu.

Tininga
49378
#413611 2007-06-29 18:37 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-27

40 rašė:

Taip ar galiu sudaryti sutarti reklamos agentui i menesi 2 darbo valandom, mokant 100 Lt.Tai siam atvejui irgi reikia grafiko ir kai tas darbuotojas nedirbs koki nors menesi, tai jam irasyti pravaiksta.... ar taip.Aciu.


Na nebūtinai gi pravaikšta kai nedirbs! Gal sirgs, gal pasiprašys laisvos nemokamos dienos (ND), gal sirgs... O jūs taip iškart... Jei nedirbs, babkių nebus. smile
Bet grafikas turėtų būti, ar bent DS nurodyta, jei įmanoma. Na, būna nukrypimų nuo to grafiko, bet tai atsispindi tabelyje, jokia ne problema, manyčiau. Be to, kai darbuotojas dirba mažiau nei 20 val. per savaitę, VDI nori apie tai žinot. Reik jiems pranešt.


smalsuole
2853
#413618 2007-06-29 21:24 smalsuole
Sveiki, ar priimant į darbą pensijinio amžiaus žmogų, yra kokie apribojimai, kaip tarkim kokį darbą jis gali dirbti ar pan.. smile smile

lorita
2785
#413623 2007-06-29 21:58 lorita redaguota: 2011-09-11 05-27

smalsuole rašė:

Sveiki, ar priimant į darbą pensijinio amžiaus žmogų, yra kokie apribojimai, kaip tarkim kokį darbą jis gali dirbti ar pan.. smile smile



Apribojimų nėra.
Priminėte vieną atsiųstą gyvenimo aprašymą: galiu dirbti vairuotoju, esant reikalui ir protinį darbą... (kažkas panašaus, tiksliai neprisimenu):), linksma buvo:).

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi

smalsuole
2853
#413627 2007-06-29 22:13 smalsuole redaguota: 2011-09-11 05-27

lorita rašė:



smalsuole rašė:

Sveiki, ar priimant į darbą pensijinio amžiaus žmogų, yra kokie apribojimai, kaip tarkim kokį darbą jis gali dirbti ar pan.. smile smile



Apribojimų nėra.
Priminėte vieną atsiųstą gyvenimo aprašymą: galiu dirbti vairuotoju, esant reikalui ir protinį darbą... (kažkas panašaus, tiksliai neprisimenu):), linksma buvo:).



Dėkui smile matyt vairuodamas jis nesinaudoja protu smile

rasa1
9
#415301 2007-07-05 19:12 rasa1
Mūsų įmonėje yra didelė darbuotojų kaita ir per žioplumą nepranešiau apie vieną įdarbintą žmogų į Sodrą.Kai paskambinau, pasakė padaryti pranešimą ir parašyti pasiiaiškinimą.Viską išfaksavau.Moterytės, gal katra buvot tokioj bjaurioj situacijoj?Kas toliau, ar skirs kokią baudą?

Rolf
17235
#415302 2007-07-05 19:30 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-27

rasa1 rašė:

Mūsų įmonėje yra didelė darbuotojų kaita ir per žioplumą nepranešiau apie vieną įdarbintą žmogų į Sodrą.Kai paskambinau, pasakė padaryti pranešimą ir parašyti pasiiaiškinimą.Viską išfaksavau.Moterytės, gal katra buvot tokioj bjaurioj situacijoj?Kas toliau, ar skirs kokią baudą?



Nė karto mums dar neskyrė jokios baudos.
Galit nepergyventi smile



minette
520
#415310 2007-07-05 21:57 minette
Tikrai ne, miegok ramiai smile

Kvaila bijoti to, kas neišvengiama

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis