nijioliuks20
75
#421797 2007-07-27 09:35 nijioliuks20
Sveiki,

noriu pasitikslinti dėl ateidimo iš darbo. Ar gali darbuotojas rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo liepos 30 dienos, bet tuo pačiu ir prašmą, kad liepos 30 jam duotų papildomą laisvą dieną už darbą virš kasdieninio darbo laiko trukmės. Trumpai tariant, ar darbo laiko apskaitos žinaraštyje liepos 30 galiu žymėti V ar būtinai turiu parodyti darbo val. Jei darbo valndas tai kiek minimaliai galima rodyti.
Ačiū

Amanda
3822
#421800 2007-07-27 09:37 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-29

nijioliuks20 rašė:

Sveiki,

noriu pasitikslinti dėl ateidimo iš darbo. Ar gali darbuotojas rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo liepos 30 dienos, bet tuo pačiu ir prašmą, kad liepos 30 jam duotų papildomą laisvą dieną už darbą virš kasdieninio darbo laiko trukmės. Trumpai tariant, ar darbo laiko apskaitos žinaraštyje liepos 30 galiu žymėti V ar būtinai turiu parodyti darbo val. Jei darbo valndas tai kiek minimaliai galima rodyti.
Ačiū



Tai tegul išeina liepos 27 d.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

nijioliuks20
75
#421801 2007-07-27 09:39 nijioliuks20 redaguota: 2011-09-11 05-29

Amanda rašė:



nijioliuks20 rašė:

Sveiki,

noriu pasitikslinti dėl ateidimo iš darbo. Ar gali darbuotojas rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo liepos 30 dienos, bet tuo pačiu ir prašmą, kad liepos 30 jam duotų papildomą laisvą dieną už darbą virš kasdieninio darbo laiko trukmės. Trumpai tariant, ar darbo laiko apskaitos žinaraštyje liepos 30 galiu žymėti V ar būtinai turiu parodyti darbo val. Jei darbo valndas tai kiek minimaliai galima rodyti.
Ačiū



Tai tegul išeina liepos 27 d.


Bėda ta, kad jis jau nuo vakar neišeina į darbą, bet vald-žia nenori jam forminti jokių pravaikštų, nori kadd jis parašytų prašmą dėl laisvų dienų ir prašmą atleidimui nuo pirmadienio.

Amanda
3822
#421819 2007-07-27 09:56 Amanda
Tai aš čia kažko nesuprantu. Jei jau jisai nuo vakar nedirba, tai tegul kaip nuo vakar ir rašo tą prašymą dėl išėjimo. Juk jis vis tiek nedirba, kam tas prašymas dėl tų papildomų laisvų dienų. Suprasčiau, jei jo valdžia neleidžia, nes turi pabaigti kažkokius darbus, tai neišleidžia, o dabar, kažkokias sau prisidarot problemas.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Tininga
49378
#421822 2007-07-27 10:01 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-29

vvirginija1 rašė:

Bet pagal aukščiau nurodytą temą "laikinoji darbo sutartis" sakoma kad dirbant pagal tokią sutartį atostogos nesuteikiamos, tai išeitų kad ir kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama?


Kompensacija mokama.


Tininga
49378
#421827 2007-07-27 10:05 Tininga
To nijoliuks20:

Jei jam tos V priklauso, tai galima duot. Nėra čia jokių problemų. Atleidimo dieną nebūtina darbo valandas rašyt, gali būti ir V.


nijioliuks20
75
#421828 2007-07-27 10:06 nijioliuks20
O kaip su sodra???? o be to jis ir vakar nebedirbo, tai kiek tada minimaliai tabelyje galiu parodyti valandų?

Soffy
9214
#421832 2007-07-27 10:11 Soffy
SoDrai apie atleidimą reikia pranešti per 3 kalendorines dienas, taigi spėjate.
Jei nedirbo, tai ir nedirbo, kokias valandas galima rašyti NEdirbusiam?

Tininga
49378
#421836 2007-07-27 10:13 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-29

nijioliuks20 rašė:

O kaip su sodra???? o be to jis ir vakar nebedirbo, tai kiek tada minimaliai tabelyje galiu parodyti valandų?


Aš tai vis tik nesuprantu, kame čia visa esmė? Ar jis nedirba ir jūs jam nenorit mokėt pinigų, ar norit, ar dar kažkas? Nes jei nemokate pinigų daugiau nei už vieną dieną, reikia informuoti Sodrą apie nedraudiminius laikotarpius. Tada kaip ND gautųsi. Jei mokate pinigus už tas dienas, tai galit rodyti visas valandas.
Na, aš bent taip įsivaizduoju, kad jūs norite pabūt geri tam žmogui. smile


nijioliuks20
75
#421848 2007-07-27 10:32 nijioliuks20 redaguota: 2011-09-11 05-29

Tininga rašė:



nijioliuks20 rašė:

O kaip su sodra???? o be to jis ir vakar nebedirbo, tai kiek tada minimaliai tabelyje galiu parodyti valandų?


Aš tai vis tik nesuprantu, kame čia visa esmė? Ar jis nedirba ir jūs jam nenorit mokėt pinigų, ar norit, ar dar kažkas? Nes jei nemokate pinigų daugiau nei už vieną dieną, reikia informuoti Sodrą apie nedraudiminius laikotarpius. Tada kaip ND gautųsi. Jei mokate pinigus už tas dienas, tai galit rodyti visas valandas.
Na, aš bent taip įsivaizduoju, kad jūs norite pabūt geri tam žmogui. smile



Nenorim mes tam žmogui būti geri, tieiog yra tokia situacija, kad įmonėje darbuotojai parašo prašymą išeiti iš darbo ir tą dieną realiai jau nebedirba, nors tai ir yra jų paskutinė darbo diena. Tai va ir noriu pagaliaus išsiaiškinti, ar atleidimo diena turi būti būtinai darbo?

nijioliuks20
75
#421849 2007-07-27 10:32 nijioliuks20 redaguota: 2011-09-11 05-29

Tininga rašė:



nijioliuks20 rašė:

O kaip su sodra???? o be to jis ir vakar nebedirbo, tai kiek tada minimaliai tabelyje galiu parodyti valandų?


Aš tai vis tik nesuprantu, kame čia visa esmė? Ar jis nedirba ir jūs jam nenorit mokėt pinigų, ar norit, ar dar kažkas? Nes jei nemokate pinigų daugiau nei už vieną dieną, reikia informuoti Sodrą apie nedraudiminius laikotarpius. Tada kaip ND gautųsi. Jei mokate pinigus už tas dienas, tai galit rodyti visas valandas.
Na, aš bent taip įsivaizduoju, kad jūs norite pabūt geri tam žmogui. smile



Nenorim mes tam žmogui būti geri, tieiog yra tokia situacija, kad įmonėje darbuotojai parašo prašymą išeiti iš darbo ir tą dieną realiai jau nebedirba, nors tai ir yra jų paskutinė darbo diena. Tai va ir noriu pagaliaus išsiaiškinti, ar atleidimo diena turi būti būtinai darbo?

irmoske
5367
#421850 2007-07-27 10:34 irmoske
Bet tada kodėl jūs jo neatleidžiat nuo vakar, šiandien????

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

SALOME
541
#421861 2007-07-27 10:48 SALOME redaguota: 2011-09-11 05-29

nijioliuks20 rašė:



Tininga rašė:



nijioliuks20 rašė:

O kaip su sodra???? o be to jis ir vakar nebedirbo, tai kiek tada minimaliai tabelyje galiu parodyti valandų?


Aš tai vis tik nesuprantu, kame čia visa esmė? Ar jis nedirba ir jūs jam nenorit mokėt pinigų, ar norit, ar dar kažkas? Nes jei nemokate pinigų daugiau nei už vieną dieną, reikia informuoti Sodrą apie nedraudiminius laikotarpius. Tada kaip ND gautųsi. Jei mokate pinigus už tas dienas, tai galit rodyti visas valandas.
Na, aš bent taip įsivaizduoju, kad jūs norite pabūt geri tam žmogui. smile



Nenorim mes tam žmogui būti geri, tieiog yra tokia situacija, kad įmonėje darbuotojai parašo prašymą išeiti iš darbo ir tą dieną realiai jau nebedirba, nors tai ir yra jų paskutinė darbo diena. Tai va ir noriu pagaliaus išsiaiškinti, ar atleidimo diena turi būti būtinai darbo?



atleidimo diena t.b. darbo diena, tačiau jam atlyginimo galit ir nemokėti, tabelyje pažymėkit P

Viskas kinta,bet niekas nepražūva.

Soffy
9214
#421864 2007-07-27 10:50 Soffy redaguota: 2011-09-11 05-29
Jeigu jau žymėjimas P, tai tikrai nėra DARBO diena smile.

SALOME
541
#421865 2007-07-27 10:51 SALOME redaguota: 2011-09-11 05-29

Soffy rašė:

Jeigu jau žymėjimas P, tai tikrai nėra DARBO diena smile.



bet pagal DS tai reiškia dar dirbantis.

Viskas kinta,bet niekas nepražūva.

Soffy
9214
#421876 2007-07-27 10:59 Soffy
Gal ir taip, bet tai jau PAPILDOMA išeiginė, ko gero ir apie ją jau reikia pranešti SoDrai, manyčiau.

Tininga
49378
#421884 2007-07-27 11:04 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-29
Nu vat aš irgi nesuprantu, kodėl tada ne šiandien jį reikia atleisti. Atleidimo diena tai gali būti ir V, ir A, ir kas tik nori, jei išeina savo noru. Arba rašot valandas ir mokate DU, dar prisideda dienų atostogų kompensacijai dienų... Nematau reikalo taip elgtis... smile [/b]


Luka02
90
#421901 2007-07-27 11:32 Luka02
Sveiki visi

Turim labai didelę problemą su laaaaaaaaabai išradingu darbuotoju.
Vienu žodžiu atleistas jis 20070516 viską pasirašė išskyrus kasos išlaidų orderį. Tiesio pabėgo. Pinigų žinoma nepasiėmė. Atsirado prieš 2 sav. ir žinoma pranešes darbo inspekcijai jog su juo neatsiskaityta. alga jo 2000 Lt. Pasirašyti gražiuoju nesutinka nori 6000Lt.
Adresas nurodytas blogas banko sąskaita taip pat.
Gal kas patars kur kreiptis nes darbo inspekcija sako kad jis teisus nes su juo nebuvo atsiskaityta.
Yra žinių kad jis buvo išvykes į Rusiją.

Soffy
9214
#421905 2007-07-27 11:37 Soffy
O jokio akto nesurašėte apie jo pabėgimą? Jei jau toks mandras darbuotojas, tai turėjote būti pasiruošę siurprizams. Gal dar galima aktą surašyti, jame ir nurodant, kad pervesti į banką atlyginimo nėra galimybės?
Pagaliau paklauskite VDI patarimo, nemanau, kad jiems tokie mandruoliai irgi patinka.

nijioliuks20
75
#421908 2007-07-27 11:39 nijioliuks20 redaguota: 2011-09-11 05-29

SALOME rašė:



Soffy rašė:

Jeigu jau žymėjimas P, tai tikrai nėra DARBO diena smile.



bet pagal DS tai reiškia dar dirbantis.



Tai tuomet gal V, darbuotojas parašo paršymą dėl laisvos dienos suteikimo, nes P tai juk poilsio diena?. Bandau aš VDI prisiskambinti ir pasikonsultuoti, bet man ten rodo visą laiką, kad užimta
Noriu aš vieną kartą išspręsti šitą klausimą, nes usipaniojau visiškai.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis