Soffy
9214
#421910 2007-07-27 11:43 Soffy
KURIĄ dieną jis dar dirbo iš tikrųjų? Tai tą dieną ir atleiskite, nesuprantu Jūsų kankinimosi. Pareiškimas atleidimui neteisingai parašytas? Tai tegul perrašo, vėl nematau problemos smile.

Luka02
90
#421913 2007-07-27 11:45 Luka02 redaguota: 2011-09-11 05-29

Soffy rašė:

O jokio akto nesurašėte apie jo pabėgimą? Jei jau toks mandras darbuotojas, tai turėjote būti pasiruošę siurprizams. Gal dar galima aktą surašyti, jame ir nurodant, kad pervesti į banką atlyginimo nėra galimybės?
Pagaliau paklauskite VDI patarimo, nemanau, kad jiems tokie mandruoliai irgi patinka.




Galima turbūt aktą būtų padaryti. O jis kaip atrodo tiesiog laisvos formos?
VDI viską žino buvo direktorius nuvaževes - patarė susitarti gražiuoju smile
Ir dar toks niuansas yra jis negražino automobilio ir dar nuo vieno automobilio raktų. VDI sakė kad automobilių negražinimas tik per policiją ir vis vien mes jam turime sumokėti o tik po to išieškos per antstolius.

nijioliuks20
75
#421917 2007-07-27 11:46 nijioliuks20 redaguota: 2011-09-11 05-29

Soffy rašė:

KURIĄ dieną jis dar dirbo iš tikrųjų? Tai tą dieną ir atleiskite, nesuprantu Jūsų kankinimosi. Pareiškimas atleidimui neteisingai parašytas? Tai tegul perrašo, vėl nematau problemos smile.




Ačiū už patarimą, taip gal ir paprasčiau, bet iš principo noriu sužinoti ar atleidimo diena būtinai turi būti darbo.
smile Gal ir kvaila, kad kuriuosi sau papildomas problemas, bet... smile

Amanda
3822
#421919 2007-07-27 11:48 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-29

nijioliuks20 rašė:



Soffy rašė:

KURIĄ dieną jis dar dirbo iš tikrųjų? Tai tą dieną ir atleiskite, nesuprantu Jūsų kankinimosi. Pareiškimas atleidimui neteisingai parašytas? Tai tegul perrašo, vėl nematau problemos smile.




Ačiū už patarimą, taip gal ir paprasčiau, bet iš principo noriu sužinoti ar atleidimo diena būtinai turi būti darbo.
smile Gal ir kvaila, kad kuriuosi sau papildomas problemas, bet... smile



Taip, atleidimo diena yra darbo diena.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Soffy
9214
#421923 2007-07-27 11:52 Soffy
Tai, kad abejojate, galvojate, tai labai gerai, bet reikia kada nors ir apsispręsti, nes niekas už Jus to sprendimo nepriims, nereikia bijoti, jei jaučiate, jog viską darote teisingai.
Kam tą darbuotoją "taupyti" darbe? Prašo atleisti nuo 2007 07 27, tai ir atleidžiate tada, liepos 27 ir yra paskutinė darbo diena jam, jei jis jums nereikalingas daugiau nei vienos dienos DARBUI.
Tik aš norėčiau, kad pareiškimas vis tik būtų parašytas 07 24 dienos data.

naujokyte
885
#421940 2007-07-27 12:42 naujokyte redaguota: 2011-09-11 05-29

Luka02 rašė:

Pinigų žinoma nepasiėmė.

bet gi čia jūsų akivaizdi kalte, kad darbuotojui nesumokėjote, o kodėl jis dar reikalauja papildomu 4000 lt?

Tas nedirba, tas neklysta... Kas mažiau dirba, tas mažiau klysta... O kas mažiau klysta, tas mažiau per sprandą gauna... O kas mažiau per sprandą gauna. tam geresnį atlyginimą šefas moka... (Mikės Pūkuotuko išmintis) smile

Luka02
90
#421946 2007-07-27 12:49 Luka02 redaguota: 2011-09-11 05-29

naujokyte rašė:



Luka02 rašė:

Pinigų žinoma nepasiėmė.

bet gi čia jūsų akivaizdi kalte, kad darbuotojui nesumokėjote, o kodėl jis dar reikalauja papildomu 4000 lt?



Akivaizdi kaltė??
Betgi mes ne policijos nuovada))) Jis pasirašes darbo sutartį tiesiog atsistojo ir išbėgo. Planuota buvo iš anksto. Gal dabar taip madinga pinigus užsidirbinėti.
Taigi kaltės čia mano nėra.

Love
272
#421949 2007-07-27 12:55 Love redaguota: 2011-09-11 05-29

Luka02 rašė:

Sveiki visi

Turim labai didelę problemą su laaaaaaaaabai išradingu darbuotoju.
Vienu žodžiu atleistas jis 20070516 viską pasirašė išskyrus kasos išlaidų orderį. Tiesio pabėgo. Pinigų žinoma nepasiėmė. Atsirado prieš 2 sav. ir žinoma pranešes darbo inspekcijai jog su juo neatsiskaityta. alga jo 2000 Lt. Pasirašyti gražiuoju nesutinka nori 6000Lt.
Adresas nurodytas blogas banko sąskaita taip pat.
Gal kas patars kur kreiptis nes darbo inspekcija sako kad jis teisus nes su juo nebuvo atsiskaityta.
Yra žinių kad jis buvo išvykes į Rusiją.


O kaip Jus su juo atsiskaitysit - grynais. kaip suprantu, jis nesiruosia ateiti? Kad atsiskaityt reikia, tai faktas, cia tai ash tikrai zinau, net jei jis kazka skolingas imonei. Taip jau yra smile

gintab
39
#421960 2007-07-27 13:25 gintab
Turim problema, darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo, jam atidirbant 14 dienų susirgo ir rodosi ilgai sirgs, ir iš darbo jau kaip ir nebenori išeiti. Įdomu ar galima jį atleisti, ar reiks laukti kol baigsis nedarbingumo lapelis. Darbdaviai nori jo prašymą dėl atleidimo patenkinti. Ačiū

Amanda
3822
#421964 2007-07-27 13:27 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-29

gintab rašė:

Turim problema, darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo, jam atidirbant 14 dienų susirgo ir rodosi ilgai sirgs, ir iš darbo jau kaip ir nebenori išeiti. Įdomu ar galima jį atleisti, ar reiks laukti kol baigsis nedarbingumo lapelis. Darbdaviai nori jo prašymą dėl atleidimo patenkinti. Ačiū



Kol serga ir turi nedarbingumo pažymėjimą, atleisti tikrai negalima. Nebent to norėtų pats darbuotojas.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Love
272
#421965 2007-07-27 13:27 Love redaguota: 2011-09-11 05-29

gintab rašė:

Turim problema, darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo, jam atidirbant 14 dienų susirgo ir rodosi ilgai sirgs, ir iš darbo jau kaip ir nebenori išeiti. Įdomu ar galima jį atleisti, ar reiks laukti kol baigsis nedarbingumo lapelis. Darbdaviai nori jo prašymą dėl atleidimo patenkinti. Ačiū


Jei jis neatsauke prasymo, tai galima atleisti, nebutina laukti, kol pasveiks.

lemone
1162
#421966 2007-07-27 13:29 lemone redaguota: 2011-09-11 05-29

Amanda rašė:



Taip, atleidimo diena yra darbo diena.



O jei darbuotojas atostogų metu paprašė iš darbo atleisti?
Sakykim liepos 30 diena yra paskutinė atostogų diena
Ar galiu aš jį atleist liepos 30d?
Gal gi atlyginimo už šią dieną nereikia skaičiuot, jis gi atostoginius gavo?

Amanda
3822
#421969 2007-07-27 13:32 Amanda
Gal jisai žmogus sunkiai susirgo ir pamiršo apie tą savo prašymą, aš laukčiau kol pasveiktų ir savo vadovams tą pasakyčiau. Kam prisdaryti nereikalingų nemalonumų. Juk jis serga, nei jums juo rūpintis, nei gydit, nei pinigus mokėti, ir kuom gi trukdo dabar tas žmogelis. Pasveiks, tada sekančią dieną ir atleisit.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Amanda
3822
#421971 2007-07-27 13:33 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-29

lemone rašė:



Amanda rašė:



Taip, atleidimo diena yra darbo diena.



O jei darbuotojas atostogų metu paprašė iš darbo atleisti?
Sakykim liepos 30 diena yra paskutinė atostogų diena
Ar galiu aš jį atleist liepos 30d?
Gal gi atlyginimo už šią dieną nereikia skaičiuot, jis gi atostoginius gavo?



Taip, paskutinę atostogų dieną galite atleisti.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Soffy
9214
#421972 2007-07-27 13:34 Soffy
O kompensacija už nepanaudotas atostogas :rollsmile Jei jis sirgs ilgai ir nuobodžiai :rollsmile Ją mokės jau ne SoDra.

Love
272
#421974 2007-07-27 13:35 Love redaguota: 2011-09-11 05-29

Love rašė:



gintab rašė:

Turim problema, darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo, jam atidirbant 14 dienų susirgo ir rodosi ilgai sirgs, ir iš darbo jau kaip ir nebenori išeiti. Įdomu ar galima jį atleisti, ar reiks laukti kol baigsis nedarbingumo lapelis. Darbdaviai nori jo prašymą dėl atleidimo patenkinti. Ačiū


Jei jis neatsauke prasymo, tai galima atleisti, nebutina laukti, kol pasveiks.


Atsiprasau, tikrai negalima. Pas mus buvo atvejis, kai antaeilininkas sirgdamas isejo is darbo (mes apie tai nieko nezinojom), atleidom. Po menesio ateina, nes Sodra nepriima nedarbingumo lapelio smile Teko perskaiciuot, tikslint atleidima smile

Soffy
9214
#421977 2007-07-27 13:37 Soffy
Kažin kaip ten buvo iš tikrųjų? Forume buvo diskusija šiuo klausimu.

Love
272
#421981 2007-07-27 13:42 Love redaguota: 2011-09-11 05-29

Amanda rašė:

Gal jisai žmogus sunkiai susirgo ir pamiršo apie tą savo prašymą, aš laukčiau kol pasveiktų ir savo vadovams tą pasakyčiau. Kam prisdaryti nereikalingų nemalonumų. Juk jis serga, nei jums juo rūpintis, nei gydit, nei pinigus mokėti, ir kuom gi trukdo dabar tas žmogelis. Pasveiks, tada sekančią dieną ir atleisit.


Ar butinai sekancia diena? Man regis, galima ir paskutine ligos diena.

Love
272
#421989 2007-07-27 13:47 Love redaguota: 2011-09-11 05-29

Love rašė:



Love rašė:



gintab rašė:

Turim problema, darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo, jam atidirbant 14 dienų susirgo ir rodosi ilgai sirgs, ir iš darbo jau kaip ir nebenori išeiti. Įdomu ar galima jį atleisti, ar reiks laukti kol baigsis nedarbingumo lapelis. Darbdaviai nori jo prašymą dėl atleidimo patenkinti. Ačiū


Jei jis neatsauke prasymo, tai galima atleisti, nebutina laukti, kol pasveiks.


Atsiprasau, tikrai negalima. Pas mus buvo atvejis, kai antaeilininkas sirgdamas isejo is darbo (mes apie tai nieko nezinojom), atleidom. Po menesio ateina, nes Sodra nepriima nedarbingumo lapelio smile Teko perskaiciuot, tikslint atleidima smile



Vel pakeisiu nuomone. Visgi manau, kad atleisti galima, DK nurodyta, kad negalima atleisti tik jei sergaprofesine liga ar del suzalojimo darbe, kiti susirgimai cia nepakliuna
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams

1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.

Niemand
4837
#421992 2007-07-27 13:51 Niemand redaguota: 2011-09-11 05-29

Love rašė:



Love rašė:



Love rašė:



gintab rašė:

Turim problema, darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo, jam atidirbant 14 dienų susirgo ir rodosi ilgai sirgs, ir iš darbo jau kaip ir nebenori išeiti. Įdomu ar galima jį atleisti, ar reiks laukti kol baigsis nedarbingumo lapelis. Darbdaviai nori jo prašymą dėl atleidimo patenkinti. Ačiū


Jei jis neatsauke prasymo, tai galima atleisti, nebutina laukti, kol pasveiks.


Atsiprasau, tikrai negalima. Pas mus buvo atvejis, kai antaeilininkas sirgdamas isejo is darbo (mes apie tai nieko nezinojom), atleidom. Po menesio ateina, nes Sodra nepriima nedarbingumo lapelio smile Teko perskaiciuot, tikslint atleidima smile



Vel pakeisiu nuomone. Visgi manau, kad atleisti galima, DK nurodyta, kad negalima atleisti tik jei sergaprofesine liga ar del suzalojimo darbe, kiti susirgimai cia nepakliuna
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams

1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.




Atleisti tai galima, bet ar reikia darbuotojui kiaulinti?
Geriau pasakyti, kad perrašytų prašymą (numatomo) pasveikimo data, ir palaukti.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis