Muuuse
1096
#450920 2007-10-29 09:23 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-35

Karina1 rašė:

Kaip atsiskaityti su darbuotoju kuris nenori ateiti į darba išsiūntėm laišką, bet jis visvien neateina, atsiskaitomosios sąsk,. neturi, tai suprantu deponuosiu ta suma, bet norėtusi kažkaip ja atiduoti smile



Jei išsiuntėt reg. laišką, tuomet ramiai deponuokit ir laukit, kol darbuotojas prisistatys arba ne... Jei jam pinigų nereikia... Negi dabar ieškosite jo ir prašysite, kad psiimtų tuos pinigus?

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

Muuuse
1096
#450922 2007-10-29 09:25 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-35

Ritatu rašė:

sveiki,
turiu klausimėlį- mirė darbuotojas, ir kaip reikia teisingai apskaičiuoti jo darbo užmokestį?
ar reikia imti dviejų mėnesių darbo užmokestį? ar dar kaip kitaip?



Darbo0 sutartis nutraukiama DK pagrindais, ten yra straipsnis apie darbuotojo mirtį. Skaičiuojame kaip atleidžiamam darbuotojui - DU už dirbtas dienas, kompensacija už nepanaudotas atostogas. Išmokama artimiesiems.

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

Ritatu
120
#450926 2007-10-29 09:28 Ritatu
na nelabai suprantu, o tai ar tikrai tik paskaičiuoji už dirbtas dienas ir viskas? na apie nepanaudotas atostogas aš nekalbu, nes tikrai reikia pridėti. o tai kas ta išeitinė išmoka? ar čia nieko nepriklauso? (niekur neberandu to straipsnio...)

Muuuse
1096
#450928 2007-10-29 09:31 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-35

Ritatu rašė:

na nelabai suprantu, o tai ar tikrai tik paskaičiuoji už dirbtas dienas ir viskas? na apie nepanaudotas atostogas aš nekalbu, nes tikrai reikia pridėti. o tai kas ta išeitinė išmoka? ar čia nieko nepriklauso? (niekur neberandu to straipsnio...)



Išeitinė išmoka šiuo atveju nepriklauso.
[quote:e15cada45e]140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
[/quote]

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

Ritatu
120
#450970 2007-10-29 10:21 Ritatu
LABAI LABAI AČIŪ,
dabar ramu, nes kažkaip pagalvojau kad priklauso kokia išeitinė kompensacija, nes čia praeitą savaitę tikrino darbo inspekcija, tai kibo prie tokių smulkmenų, kad dabar nebesu dėl nieko tikra kas kam ir bepriklauso

trifke
125
#451257 2007-10-29 20:23 trifke redaguota: 2011-09-11 05-35

Muuuse rašė:

Sulaukiate darbuotojo, pareikalaujate pasiaiskinimo, kaip jau rase Rolanda ir nemokate uz pravaikstas. Be to, atleidimo diena dar Sodrai pateikite ir 12 SD forma, kurioje nurodysite darbuotojo pravaikstu laikotarpi.
Atleisti galite ir pagal jo prasyma - tai nelabai ka keicia...
Priimant darbuotoja i darba Sodrai reikia pateikti forma 1a-SD, atleisdziant 2a-SD. Apie priemima turite pranesti ta pacia diena, apie atleisima per 3 dienas.
Visas sodros formas rasite adresu: www.sodra.lt/index.php?cid=922



Ačiū už diskusijas visiems.O lygtais už tris 3 galima atleisti,ar daugiau.Kaip suprantu mano pažymėtos pravaikštos,be darbuotojo pasiaiskinimo negalioja,o jei jis atsisakys rašyti pasiaiškinimą,ką tokiu atveju man daryti?gal apskritai man geriau būtų jį susirasti ir ,kad parašytų atleidimą savo noru,negu su tom pravaikštom?Patarkit kaip geriau daryti smile

kaip kažkur skaičiau,kad kuo daugiau žinai,o jautiesi,kad visai nieko nežinai......

trifke
125
#451261 2007-10-29 20:29 trifke redaguota: 2011-09-11 05-35

Jolkiux rašė:



trifke rašė:

Labas vakaras,
skaitinėdama perskaičiau,kad atleidžiant reikia nešti užpildžius kažkokią formą į sodrą, o per kiek laiko ją reikia pristatyti po atleidimo?Tokia situacija:Dirbo žmogelis,atseit susirgo prasirgo 59 dienas (kiek galima daugiausia) ir pareiškė,kad išeina iš darbo.Išdūrė smile Biuletenis baigėsi 10.26,o jis pareiškė,kad pareiškimą atvažiuos parašyt kokį trečiadienį 10.31.Ar nebus problemų ,kaip patartumėt elgtis tokioj situacijoj? smile smile



pirma nustebau kad nežinai jog priimant/ atleidžiant žmogų iš darbo reikia pranešti sodrai smile
antra pagal tavo pateikta situacija reikalaučiau kad darbuotojas ateitu tada nuo kada nebedirbs o jei jis nenorėtų ateit paaiškinčiau jam kokiu principu bus atleistas (nupasakočiau Rolandos aprašyta atleidimo buda) manau žmogelis persigalvotų o jei ne tai pats kaltas smile




kažkaip kai nesusiduri su tuo(kad nežinai jog priimant/ atleidžiant žmogų iš darbo reikia pranešti sodrai smile ) tai kol nereikia ir nesidomi.Priėmėm mes jį 2004 metais,prisimenu,kad į sodrą kažką nešiau,o atleidimo atvejų dar neturėjau. smile Ir dar su tokiu specifiniu ir girdėt neteko,gerai ,kad jūs visi esat ,tai nors pasiklausti yra ko.AČIŪ smile

kaip kažkur skaičiau,kad kuo daugiau žinai,o jautiesi,kad visai nieko nežinai......

Elvusia
20041
#451264 2007-10-29 20:34 Elvusia
Atleisti galima ir už vieną dieną.
Jei nesutinka rašyti paaiškinimo, ir nereikia.
Taip ir parašysit, kad nesutinka.
Tai žinoma, suraskit jį ir atleiskit pagal jo prašymą. Jei tik yra tokia galimybė. Mažiau popierizmo. Nebent piktybinis žmogus pasitaikė :)

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Rolanda
6913
#451266 2007-10-29 20:36 Rolanda
Yra toks darbo kodekse 235 straipsnis: Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas:
1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikoma:(...)
neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą).
Atleidziame toki pilieti pagal DK 136-3-2 + 235-2-2. Bet: darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį , privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių, butent, gauti darbuotojo pasiaiskinima. Jei darbuotojas jo nerasys, but gerai, kad jo atsisakyma pasiaiskinti girdetu dar 3 asmenys (t.y. kvieciantis pokalbiui toki "darbuotoja", reikia pasirupinti liudininkais!). Tuomet surasomas aktelis, kad toks ir toks darbuotojas atsisake pasiaikinti, kodel nebuvo darbe tokiomis tai dienomis, ir ta akteli pasiraso 3 zmones. tai - jusu apsidraudimas, kuri pripazista teismas. ir dar: atleidžiant įsakyme reikia detaliai aprašyti, už ką atleidžiamas darbuotojas.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Elvusia
20041
#451267 2007-10-29 20:37 Elvusia
Tarp kitko, patariu pasiskaityti Darbo kodekso 235 - 244 str.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

ciudikas
3
#451270 2007-10-29 20:42 ciudikas
smile klausimelis apie begima is darbo :)
iseinu is darbo parases prasyma iseiti savo noru. nurodziau konkrecia diena kada noriu kad butu nutraukta darbo sutartis (nuo prasymo pateikimo dienos praeina 12 kalendoriniu-cia aisku akmenelis i mano darza), bet domina toks atvejis kai darbdavys atleidiza mane ANKSCIAU nei kad as prasiau (ateini sutarta diena dokumentu pasirasyt ir suzinai kad atleistas esi 'vakar'-tokiu bajeriu sitoj imonej yra buve).
Ar galiu tuomet reikalauti kad pakeistu straipsni is 127 i 129 (atleidimas darbdavio iniciatyva) ir gauti iseitine kompensacija? (darbo stazas sioje imoneje 11men). kokio dydzio ji butu ir kaip skaiciuojama (figuruoja darbo sutarty fiksuotas atlyginimas plius fiksuota 'premijine' atlyginimo dalis)?

Loreta13
31055
#451271 2007-10-29 20:44 Loreta13
Sumokės jums už vieną darbo dieną (jei dirbote) ir psio. Kodėl turėtų keisti straipsnį smile

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

ciudikas
3
#451282 2007-10-29 21:03 ciudikas
na as kaip mastau- tai yra vienasaliskas darbdavio sprendimas atleisti anksciau be ispejimo/susitarimo.
vat todel ir kreipiuos cia, nes DK tokiu aplinkybiu neapraso.

volgadon
4416
#451293 2007-10-29 23:43 volgadon
Tai jei bėgi, tai ir bėk kuo greičiau.Kuom dar nepatenkintas, džiaugtis reikia atleidžia dar anksčiau, kad kuo toliau nubėgtum.
Pats sau prieštarauji mielas drauge.Ar aš ką ne taip suprantu?

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

Rolanda
6913
#451301 2007-10-30 06:56 Rolanda
Adresu www.lat.lt susiraskite byla Nr.3K-3- 48/2001. Analogiska situacija. Jei turesite drasos ir kantrybes kreiptis i teisma, byla laimesite. Trumpai: ivardijes konkretu darbo sutarties nutraukimo termina, darbuotojas gali buti tikras, kad jo siekiamos teisinės pasekmės kils ne anksčiau nurodyto termino. Iki sueis tas terminas darbuotojas turi teise atšaukti pareiškimą. Todėl atleidimas is darbo remiantis darbuotojo pareiškimu, tačiau anksciau tame pareiskime nurodytos datos neatitinka aplinkybiu, su kuriomis DK straipsnis sieja darbo sutarties pasibaigimo teisiniu pasekmiu atsiradima. Ginco atveju toks atleidimas is darbo gali buti teismo pripazistamas teisetu tik tada, kai nustatoma, kad darbuotojas savo noru isreiske pageidavima buti atleistas anksciau pirminiame pareiskime nurodytos datos. Darbuotojo valia nutraukti darbo sutarti anksciau pradiniame pareiskime nurodytos datos taip pat gali būti išreiksta, pateikiant pareiskimą dėl pries tai darbuotojo nurodyto darbo sutarties nutraukimo termino sutrumpinimo, istaisant pradiniame pareiskime nurodyta data, si taisyma aprasant bei pasirasant po juo arba kitais analogiskais budais. Sekmes ginant savo teises!

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Muuuse
1096
#451305 2007-10-30 07:20 Muuuse
Bet aš supratau, kad tas darbuotojas iki jo atleidimo dienos nedirbo. Nes minėjo, kad prašyme nurodytą dieną atėjo tik popierių pasirašyti.
Tai žinoma, vietoj to, kad rašinėtų pravaikštas ir reikalautų pasiaiškinimų, darbdavys pasirinko patogesnį būdą jiems abiems - atleido anksčiau.

Aš nematau čia problemos - jei jau norėjo išeiti iš darbo, tai koks skirtumas - šiandien ar rytoj? O jei vien dėl pinigų čia visas šaršalas kilo, tai, mielasis, ciudike, jei darbdavys pakeistų atleidimo straipsnį taip, kad jus įgytumėte teisę gauti išeitinę išmoką, jums priklausytų net 1 mėn. vidutinio darbo užmokesčio išmoka.
Jei turite noro ir jėgų dėl to plėšytis, verčiau skirkite visą susikaupusią energiją naujo darbo paieškoms.

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

etumri
219
#451310 2007-10-30 07:30 etumri
jei darbuotojas atleidziamas 10.31, tai ta diena jis dar privalo atidirbti?

Rolanda
6913
#451311 2007-10-30 07:32 Rolanda
Taip, atleidimo is darbo diena - paskutine darbo diena, uz kuria mokamas DU.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Karina1
502
#451345 2007-10-30 09:05 Karina1 redaguota: 2011-09-11 05-35

Rolanda rašė:

Taip, atleidimo is darbo diena - paskutine darbo diena, uz kuria mokamas DU.


Nebutinia, atleidimo iš darbo diena ne butinai darbo diena, DI taippasakė

Tininga
49584
#451353 2007-10-30 09:11 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-35

Rolanda rašė:

Taip, atleidimo is darbo diena - paskutine darbo diena, uz kuria mokamas DU.


O jei nedirba - irgi mokėtumėt DU smile smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis