Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
M
2005-11-30 11:52
mile
Susipainiojau. Jeigu darbuotojas paduoda prasyma atleisti pirmadieni, ar 14 dienu bus atitinkamai penktadieni ar pirmadieni, t.y. ar prasymo padavimo data isiskaiciuoja i 14 d.? 
L
2005-11-30 11:55
Laguna_
2011-09-11 03-55
mile rašė: Susipainiojau. Jeigu darbuotojas paduoda prasyma atleisti pirmadieni, ar 14 dienu bus atitinkamai penktadieni ar pirmadieni, t.y. ar prasymo padavimo data isiskaiciuoja i 14 d.?
Jūs jį atleisti turėsite pirmadienį
mile rašė: Susipainiojau. Jeigu darbuotojas paduoda prasyma atleisti pirmadieni, ar 14 dienu bus atitinkamai penktadieni ar pirmadieni, t.y. ar prasymo padavimo data isiskaiciuoja i 14 d.?
Jūs jį atleisti turėsite pirmadienį
R
2005-12-01 18:56
Rola_ndas
Dar klausimas, noriu pasitikrinti 
Jei darbuotojas sudaro darbo sutarti, taciau nepraejus bandomajam laikotarpiui jis nori iseiti is darbo ar jam reikia ispeti pries 14 d? jei DS bandomasis laikotarpis sudarytas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui?
Ar jis gali tiesiog ateiti ir pasakyti - labas sefe, siandien mano paskutine diena darbe!
Jei darbuotojas sudaro darbo sutarti, taciau nepraejus bandomajam laikotarpiui jis nori iseiti is darbo ar jam reikia ispeti pries 14 d? jei DS bandomasis laikotarpis sudarytas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui?
Ar jis gali tiesiog ateiti ir pasakyti - labas sefe, siandien mano paskutine diena darbe!
Loreta
28574
2005-12-01 19:02
Loreta
2011-09-11 03-55
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
R
2005-12-01 19:15
Rola_ndas
2011-09-11 03-55
Loreta rašė: 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
DK skaityti moku
gal del 3 dienu as neparasiau, bet...
1 dalis apraso atveji, kai bandoomasis laikotarpis nustatomas darbdavio iniciatyva, o 2 dalis, kai darbuotojo iniciatyva (jei abieju, taip DS ir nurodai).
Taigi kai bandomasis laikotarpis nustatomas darbdavio iniciatyva ir darbuotojas supranta, kad jis nori (turi ar kt.) iseiti, kaip tada??
Loreta rašė: 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
DK skaityti moku
gal del 3 dienu as neparasiau, bet...
1 dalis apraso atveji, kai bandoomasis laikotarpis nustatomas darbdavio iniciatyva, o 2 dalis, kai darbuotojo iniciatyva (jei abieju, taip DS ir nurodai).
Taigi kai bandomasis laikotarpis nustatomas darbdavio iniciatyva ir darbuotojas supranta, kad jis nori (turi ar kt.) iseiti, kaip tada??
Loreta
28574
2005-12-01 19:22
Loreta
2011-09-11 03-55
Oi priekabus tu, Rolandai 
O aš ir nesusimąsčiau apie darbuotojo valią. Iš tiesų.
Gal gi tuomet jam galioja tas 14 dienų, kadangi DK 105 str. 2d.:
"Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai".
O aš ir nesusimąsčiau apie darbuotojo valią. Iš tiesų.
Gal gi tuomet jam galioja tas 14 dienų, kadangi DK 105 str. 2d.:
"Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai".
R
2005-12-01 19:41
Rola_ndas
2011-09-11 03-55
Loreta rašė: Oi priekabus tu, Rolandai O aš ir nesusimąsčiau apie darbuotojo valią. Iš tiesų.
Gal gi tuomet jam galioja tas 14 dienų, kadangi DK 105 str. 2d.:
"Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai".
Na, as vis abejoju... Skaitysim komentara ir i darbo inspekcija skambinsim :D
Loreta rašė: Oi priekabus tu, Rolandai
O aš ir nesusimąsčiau apie darbuotojo valią. Iš tiesų.
Gal gi tuomet jam galioja tas 14 dienų, kadangi DK 105 str. 2d.:
"Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai".
Na, as vis abejoju... Skaitysim komentara ir i darbo inspekcija skambinsim :D
Loreta
28574
2005-12-01 19:59
Loreta
Kai paskaitysi - pranešk ir mums. O aš seminare paklausiu.
Tik abejoju, kad komentare ką gero rasi - itin prastas DK komentaras.
Tik abejoju, kad komentare ką gero rasi - itin prastas DK komentaras.
veren
262
2005-12-02 07:44
veren
Pati buvau situacijoj, kai norejau iseit bandomuoju laikotarpiu. Tuomet konsultavausi su juristais bei personalo administratoriais ir jie sake, kad privalau atidirbt 14d, nes DS nenurodytas punktas, jog mano iniciatyva yra bandomasis laikotarpis.
R
2005-12-02 10:14
Rola_ndas
2011-09-11 03-55
veren rašė: Pati buvau situacijoj, kai norejau iseit bandomuoju laikotarpiu. Tuomet konsultavausi su juristais bei personalo administratoriais ir jie sake, kad privalau atidirbt 14d, nes DS nenurodytas punktas, jog mano iniciatyva yra bandomasis laikotarpis.
Aš irgi tokios nuomonės, su juristu konsultavausi - jis irgi (jau irgi :)). Nors tokiu atveju jis sako, kad lyg ir yra galimybė ginčyti tokią sąlygą teisme, nes ji pablogina darbuotojo situaciją. Taigi blogai.
veren rašė: Pati buvau situacijoj, kai norejau iseit bandomuoju laikotarpiu. Tuomet konsultavausi su juristais bei personalo administratoriais ir jie sake, kad privalau atidirbt 14d, nes DS nenurodytas punktas, jog mano iniciatyva yra bandomasis laikotarpis.
Aš irgi tokios nuomonės, su juristu konsultavausi - jis irgi (jau irgi :)). Nors tokiu atveju jis sako, kad lyg ir yra galimybė ginčyti tokią sąlygą teisme, nes ji pablogina darbuotojo situaciją. Taigi blogai.
IrenaR
2858
2005-12-02 10:30
IrenaR
Šiais laikais iš viso sudėtinga priversti darbuotoją atidirbti 14 d. Neis į darbą, ir ką tu jam, jei jis jau kitur darbą susiradęs? Atleisi už pravaikštas, bet jas reikia apiforminti, visokie aktai, laiškų rašymas ir t.t. Į Sodros knygelę nieko nerašoma. Turėjom tokį atvejį, ir galiausiai nusprendėm nesiterlioti ir atleisti iš karto.
R
2005-12-02 10:50
Rasida
2011-09-11 03-55
Rola_ndas rašė: Dar klausimas, noriu pasitikrinti
Jei darbuotojas sudaro darbo sutarti, taciau nepraejus bandomajam laikotarpiui jis nori iseiti is darbo ar jam reikia ispeti pries 14 d? jei DS bandomasis laikotarpis sudarytas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui?
Ar jis gali tiesiog ateiti ir pasakyti - labas sefe, siandien mano paskutine diena darbe!
Kad nebūtų "Labas, aš nedirbu", mes rašome darbo sutartyje, kad bandomasis laikotarpis nustatomas "siekiant patikrinti darbuotojo tinkamumą užimamoms pareigoms".
Neseniai turėjom vieną darbo įstatymų "žinovą", kuris pradėjo pasakoti apie savo teises, kad jis tikrino, ar jam darbas patinka, bet tas sakinys darbo sutartyje jį nuramino.
Pas mus panašiai, kaip IrenaR sako - nelaukiam 14 dienų, nes nenorim, kad per tą laiką daugiau pridirbtų nei atidirbtų.
Ir išvis, paskutiniu metu jau ne vienas atvejis buvo - paskambina telefonu ir sako: "Labas, aš jau Anglijoje, darbe nebebūsiu", tai tiek rašinėjimų tada...
Rola_ndas rašė: Dar klausimas, noriu pasitikrinti
Jei darbuotojas sudaro darbo sutarti, taciau nepraejus bandomajam laikotarpiui jis nori iseiti is darbo ar jam reikia ispeti pries 14 d? jei DS bandomasis laikotarpis sudarytas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui?
Ar jis gali tiesiog ateiti ir pasakyti - labas sefe, siandien mano paskutine diena darbe!
Kad nebūtų "Labas, aš nedirbu", mes rašome darbo sutartyje, kad bandomasis laikotarpis nustatomas "siekiant patikrinti darbuotojo tinkamumą užimamoms pareigoms".
Neseniai turėjom vieną darbo įstatymų "žinovą", kuris pradėjo pasakoti apie savo teises, kad jis tikrino, ar jam darbas patinka, bet tas sakinys darbo sutartyje jį nuramino.
Pas mus panašiai, kaip IrenaR sako - nelaukiam 14 dienų, nes nenorim, kad per tą laiką daugiau pridirbtų nei atidirbtų.
Ir išvis, paskutiniu metu jau ne vienas atvejis buvo - paskambina telefonu ir sako: "Labas, aš jau Anglijoje, darbe nebebūsiu", tai tiek rašinėjimų tada...
L
2005-12-02 10:55
laura9
Ir išvis, paskutiniu metu jau ne vienas atvejis buvo - paskambina telefonu ir sako: "Labas, aš jau Anglijoje, darbe nebebūsiu", tai tiek rašinėjimų tada...[/quote]
Pas mus irgi buvo panaši situacija. Pas tokius darbuotojus atsakomybės nė lašo.
Pas mus irgi buvo panaši situacija. Pas tokius darbuotojus atsakomybės nė lašo.
R
2005-12-02 10:58
Rola_ndas
2011-09-11 03-56
Rasida rašė:
Rola_ndas rašė: Dar klausimas, noriu pasitikrinti
Jei darbuotojas sudaro darbo sutarti, taciau nepraejus bandomajam laikotarpiui jis nori iseiti is darbo ar jam reikia ispeti pries 14 d? jei DS bandomasis laikotarpis sudarytas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui?
Ar jis gali tiesiog ateiti ir pasakyti - labas sefe, siandien mano paskutine diena darbe!
Kad nebūtų "Labas, aš nedirbu", mes rašome darbo sutartyje, kad bandomasis laikotarpis nustatomas "siekiant patikrinti darbuotojo tinkamumą užimamoms pareigoms".
Neseniai turėjom vieną darbo įstatymų "žinovą", kuris pradėjo pasakoti apie savo teises, kad jis tikrino, ar jam darbas patinka, bet tas sakinys darbo sutartyje jį nuramino.
Pas mus panašiai, kaip IrenaR sako - nelaukiam 14 dienų, nes nenorim, kad per tą laiką daugiau pridirbtų nei atidirbtų.
Ir išvis, paskutiniu metu jau ne vienas atvejis buvo - paskambina telefonu ir sako: "Labas, aš jau Anglijoje, darbe nebebūsiu", tai tiek rašinėjimų tada...
Tai, kad darbuotojas dirbs ar nedirbs, o jei dirbs, tai kaip dirbs, yra kita kalba. Be to, man įdomu, ar negalima išreikalauti kompensacijos, dėl to, kad darbuotojas nedirbo?? Jei tai tiesiogiai pakenkė įmonei - pvz.: nedirbo pardavėja, dėl to stovėjo parduotuvė uždaryta 14 dienų. Ar panašiai, galiu daug situacijų sukurti.
Mano klausimas grynai teisinis ir su tikslu išsiaiškinti, kokias teises turi darbuotojas. Į DS gali rašyti praktiškai viską, tačiau tam yra LR DK, kad būtų ginamos darbuotojo ir darbdavio teisės.
Rasida rašė:
Rola_ndas rašė: Dar klausimas, noriu pasitikrinti
Jei darbuotojas sudaro darbo sutarti, taciau nepraejus bandomajam laikotarpiui jis nori iseiti is darbo ar jam reikia ispeti pries 14 d? jei DS bandomasis laikotarpis sudarytas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui?
Ar jis gali tiesiog ateiti ir pasakyti - labas sefe, siandien mano paskutine diena darbe!
Kad nebūtų "Labas, aš nedirbu", mes rašome darbo sutartyje, kad bandomasis laikotarpis nustatomas "siekiant patikrinti darbuotojo tinkamumą užimamoms pareigoms".
Neseniai turėjom vieną darbo įstatymų "žinovą", kuris pradėjo pasakoti apie savo teises, kad jis tikrino, ar jam darbas patinka, bet tas sakinys darbo sutartyje jį nuramino.
Pas mus panašiai, kaip IrenaR sako - nelaukiam 14 dienų, nes nenorim, kad per tą laiką daugiau pridirbtų nei atidirbtų.
Ir išvis, paskutiniu metu jau ne vienas atvejis buvo - paskambina telefonu ir sako: "Labas, aš jau Anglijoje, darbe nebebūsiu", tai tiek rašinėjimų tada...
Tai, kad darbuotojas dirbs ar nedirbs, o jei dirbs, tai kaip dirbs, yra kita kalba. Be to, man įdomu, ar negalima išreikalauti kompensacijos, dėl to, kad darbuotojas nedirbo?? Jei tai tiesiogiai pakenkė įmonei - pvz.: nedirbo pardavėja, dėl to stovėjo parduotuvė uždaryta 14 dienų. Ar panašiai, galiu daug situacijų sukurti.
Mano klausimas grynai teisinis ir su tikslu išsiaiškinti, kokias teises turi darbuotojas. Į DS gali rašyti praktiškai viską, tačiau tam yra LR DK, kad būtų ginamos darbuotojo ir darbdavio teisės.
R
2005-12-02 11:31
Rasida
2011-09-11 03-56
Rola_ndas rašė:
Tai, kad darbuotojas dirbs ar nedirbs, o jei dirbs, tai kaip dirbs, yra kita kalba. Be to, man įdomu, ar negalima išreikalauti kompensacijos, dėl to, kad darbuotojas nedirbo?? Jei tai tiesiogiai pakenkė įmonei - pvz.: nedirbo pardavėja, dėl to stovėjo parduotuvė uždaryta 14 dienų. Ar panašiai, galiu daug situacijų sukurti.
Mano klausimas grynai teisinis ir su tikslu išsiaiškinti, kokias teises turi darbuotojas. Į DS gali rašyti praktiškai viską, tačiau tam yra LR DK, kad būtų ginamos darbuotojo ir darbdavio teisės.
Žalos nustatymas - subjektyvus dalykas, kad ją įrodyti, prireiks nemažai vargo. Ir nežinau, ar iš to bus nauda. Jei jis nedirba - pravaikštos, nemokėsit DU.
Darbo sutartis sudaroma remiantis darbo teisės įstatymais, joje ir nurodai, kieno iniciatyva yra išbandymas. Priklausomai nuo to ir vykdoma atleidimo procedūra: jei darbuotojo iniciatyva buvo nustatytas išbandymas - per 3 d., jei darbdavio - bendra tvarka, per 14 kalendorinių dienų.
Rola_ndas rašė:
Tai, kad darbuotojas dirbs ar nedirbs, o jei dirbs, tai kaip dirbs, yra kita kalba. Be to, man įdomu, ar negalima išreikalauti kompensacijos, dėl to, kad darbuotojas nedirbo?? Jei tai tiesiogiai pakenkė įmonei - pvz.: nedirbo pardavėja, dėl to stovėjo parduotuvė uždaryta 14 dienų. Ar panašiai, galiu daug situacijų sukurti.
Mano klausimas grynai teisinis ir su tikslu išsiaiškinti, kokias teises turi darbuotojas. Į DS gali rašyti praktiškai viską, tačiau tam yra LR DK, kad būtų ginamos darbuotojo ir darbdavio teisės.
Žalos nustatymas - subjektyvus dalykas, kad ją įrodyti, prireiks nemažai vargo. Ir nežinau, ar iš to bus nauda. Jei jis nedirba - pravaikštos, nemokėsit DU.
Darbo sutartis sudaroma remiantis darbo teisės įstatymais, joje ir nurodai, kieno iniciatyva yra išbandymas. Priklausomai nuo to ir vykdoma atleidimo procedūra: jei darbuotojo iniciatyva buvo nustatytas išbandymas - per 3 d., jei darbdavio - bendra tvarka, per 14 kalendorinių dienų.
D
2005-12-05 08:55
Dan
darbuotojas parašė pareiškimą apie išėjimą iš darbo,kiek dienų jis turi atidirbti žinau kad buvo 14d,jis man aiškina kad 3d jis turi atidirbti kad buvo pakeitimai gal kažką pražioplinau
A
2005-12-05 11:18
Arijus
Jei idarbino vietoj kadrų inspektorės, tai draugiškas patarimas. pranešimus Sodrai tai susitvarkysi, bet pasidaryk atsiskaitymo lapelius. Gal darbuotojas turėjo įmonės telefoną ar darbo įrankius ir t.t. Tau pačiai bus ramiau prieš įmonės vadovą, jei kils tokio pobūdžio klausimų. Sekmės
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui