Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

ačiū

Kazkaip visai susipainiojom... Zodziu, realiai atleidom darbuotoja gruodzio menesi, bet kaip tycia nutraukiant darbo sutarti, nutraukimas pasirasytas lapkricio menesio data. Tai gavosi, kad pranesimas sodrai buvo issiustas gruodi, o jame parasyta, kad d.s. nutraukta lapkriti. Galvojau perrasyti pranesima sodrai, prideti DS nutraukimo kopija kaip paaiskinima, kad spausdinimo klaida, ir bus ramu. Bet ziuriu, kad DS ta pati klaida - kad nutraukta atseit lapkriti . Tai pranesimas sodrai iseina teisingas, tik atseit labai paveluotas

O kad tabely yra dirbta gruodi ir gruodi ismoketas atlyginimas nieko, turint omeny toki nutraukima? Kazkokia makaliene cia gavosi

DS nutraukėt lapkričio mėn., o atlyginimą toliau skaičiuojate gruodžio mėnesį nedirbančiam žmogui. Nelegalą turit

Tik kazkoks ziauriai keistas nelegalas pas mus - ir sodra, ir GPM, viska mokam

Tik juokai juokais, o va kaip dabar padaryt, kad viskas tvarkingai bent atrodytu

Turit atleidimą koreguoti. Tik kaip darbuotojas gali dirbti, jei jis atleistas.

Rolf, turit omeny, kad koreguoti pranesima Sodrai apie jo atleidima? Bet kaip ji koreguoti, jei darbo sutartyje irgi lapkritis? O is kur gauti pati darbuotoja is naujo pasirasyti darbo sutarties nutraukima, jei jis nebedirba?

Pataisykite DS įrašą apie sutarties nutraukimą. Darbuotojo parašas tai yra ant DS.

Tiesiog ranka istaisyti nutraukimo data ant darbo sutarties?

Taip, neteisingą įrašą nubraukiat, įrašot teisingą, pasirašot, vardas, pavardė, pareigos ir data. Taisymo datą rašyčiau tokią, kada darbuotojas yra atleistas faktiškai.

Sveiki, mano darbuotojas mire, reikai darbo sutarti nutraukti. tik va eda niekaip nerandu darbokodekse pagal koki straipsni atleidziu ;( gal kas moka skaityti tarp eiluciu? as jau nebematau

124 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai

Darbo sutartis baigiasi:

1) ją nutraukus šio Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;

2) likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;

3) darbuotojui mirus.

124 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai

Darbo sutartis baigiasi:

1) ją nutraukus šio Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;

2) likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;

3) darbuotojui mirus.

Kolege, pailsėkite bent sekmadienį !!!

Tai kad darbas namuose tai reiskia darba skiaura para

Jei vyr finansininkė, pensininkė nori išeiti iš darbo savo noru, o darbdavys nenori jos išleisti, jai galioja tos pačios 14 k.d. Ar yra kažkokios išimtys?
Labai atsiprašau, gal ir nereikšmingas klausimas, bet čia tokia situacija ir turiu labai greitai žinoti. Ažiū

DK 127str. 2d.: 3 darbo dienos.

DK tikrai buhalteriai nėra kažkaip ypatingai išskirti.
Tik normalus buhalteris (žmogus) vadovaujasi ne vien DK, išeidamas iš darbo iš normalios darbovietės.

Labai ačiū už patvirtinimus, tiesiog kažkodėl pritrūko savo pasitikėjimo. Žmogui viską susakiau, o paskui kažkodėl suabejojau ar tikrai aš esu teisi. Ačiū jums labai. Kartais blogai kai nėra su kuom pasitarti, nes sėdžiu viena, liūdna. Šio puslapio žmonių geranoriškumas tikras įsigelbėjimas.

labuka, turiu klausimeli...
as gavau darbą per biržą, man ten pasakė, kad 5 mėnesius jie mokės minimumą, ne darbdavys..nuo darbdavio priklauso ar jis man kiek nors mokės...bet iš darbo nieko negavau tik birža moka..
darbo sutartyje parašyta,kad bandomais laikotarpis 3 mėn. tačiau aš jau dirbu beveik 5 mėn. ir darbdavys tyli...na aš dar manau kad esu bandomajam laikotarpyje...
tačiau aš noriu išeiti iš darbo..dabar turiu biletenį..ir pojo noriu išeiti, bet nžn ar man yra tas bandomasis ar nea?.jei esu tai nereikėtų man atidirbinėti..ir ar galiu turėdama biletenį perspėti darbdavį, kad žadu išeiti iš darbo...nes tuoj baigsis "pabdomasis"...
aš jau visai pasimetusi ir nžn ką daryti?..

Tą pačią dieną kai uždarys biletenį,rašyk prašymą nutraukti darbo sutartį.Gali arguomentuotai išdėstyti priežastį,jei kitaip neįmanoma.