Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
L
2008-05-14 16:18
loralei
2011-09-11 05-50
[quote="renata1113"]
loralei rašė:
Rolanda rašė: Aš forminčiau DS ir papildomo darbo DS. Juk sugretinimo (specialybių), pvz. ūkvedys-vairuotojas, manau, nepavyks įforminti? Nes skirtingi etatai.
Na, o darbo sutartis dėl papildomo darbo su darbuotoju sudaroma (sąlygos turi būti visos kartu), jei: a) jis jau dirba toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje; b) atliks darbą kitu laiku nei numatyta pagrindinėje sutartyje; c) atliks kitas darbo funkcijas, negu atliekamos pagal pagrindinę darbo sutartį.
ar tokiu atveju gali būti sudaromos abi sutartys terminuotam laikui?
Siuo taveju tik atskiros DS. Taciau tai juk tokie darbai yra nuolatinio pobudzio, kaip jus pagrisite terrminuotos sutaries sudaryma?
ankstesnė darbuotoja, kuri dirbo siuos darbus, išeina vaiko auginimo atostogų, dirbo pagal 1 DS, netvarka...
loralei rašė:
Rolanda rašė: Aš forminčiau DS ir papildomo darbo DS. Juk sugretinimo (specialybių), pvz. ūkvedys-vairuotojas, manau, nepavyks įforminti? Nes skirtingi etatai.
Na, o darbo sutartis dėl papildomo darbo su darbuotoju sudaroma (sąlygos turi būti visos kartu), jei: a) jis jau dirba toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje; b) atliks darbą kitu laiku nei numatyta pagrindinėje sutartyje; c) atliks kitas darbo funkcijas, negu atliekamos pagal pagrindinę darbo sutartį.
ar tokiu atveju gali būti sudaromos abi sutartys terminuotam laikui?
Siuo taveju tik atskiros DS. Taciau tai juk tokie darbai yra nuolatinio pobudzio, kaip jus pagrisite terrminuotos sutaries sudaryma?
ankstesnė darbuotoja, kuri dirbo siuos darbus, išeina vaiko auginimo atostogų, dirbo pagal 1 DS, netvarka...
V
2008-05-14 16:44
vanilla441
Sakykit,prašau, atleidžiant darbuotoją, kuriai priklauso 35 dienos kasmetinių atostogų, kompensacijas už keletą metų nepanaudotų atostogų skaičiuoti po 35 dienas o ne 28? Ar taip? Buhalterė paskaičiavo po 28 ir taikė 0.7 koef. Ką daryti?
Sakykit,prašau, atleidžiant darbuotoją, kuriai priklauso 35 dienos kasmetinių atostogų, kompensacijas už keletą metų nepanaudotų atostogų skaičiuoti po 35 dienas o ne 28? Ar taip? Buhalterė paskaičiavo po 28 ir taikė 0.7 koef. Ką daryti?
A
2008-05-14 17:04
Alina55
2011-09-11 05-50
vanilla441 rašė:
Sakykit,prašau, atleidžiant darbuotoją, kuriai priklauso 35 dienos kasmetinių atostogų, kompensacijas už keletą metų nepanaudotų atostogų skaičiuoti po 35 dienas o ne 28? Ar taip? Buhalterė paskaičiavo po 28 ir taikė 0.7 koef. Ką daryti?
Jeigu už visus tuos keletą metų priklausė 35 k. d. atostogų , tai ir už nepanaudotas atstogas turi būti skaičiuojama po 35 k. d.
koeficientas 0,7 taikomas dirbant 5 d.d. savaitę, o koef. 0,85 - dirbant 6 d.d. savaitę
vanilla441 rašė:
Sakykit,prašau, atleidžiant darbuotoją, kuriai priklauso 35 dienos kasmetinių atostogų, kompensacijas už keletą metų nepanaudotų atostogų skaičiuoti po 35 dienas o ne 28? Ar taip? Buhalterė paskaičiavo po 28 ir taikė 0.7 koef. Ką daryti?
Jeigu už visus tuos keletą metų priklausė 35 k. d. atostogų , tai ir už nepanaudotas atstogas turi būti skaičiuojama po 35 k. d.
koeficientas 0,7 taikomas dirbant 5 d.d. savaitę, o koef. 0,85 - dirbant 6 d.d. savaitę
V
2
2008-05-14 21:52
246
Sveiki, na ir buhalterį turite, tai kodėl skaičiuoja 28 k.d. jeigu priklauso 35, siųskite į kursus ir kuo greičiau...
Individas
8613
2008-05-14 22:04
Individas
2011-09-11 05-50
246 rašė: Sveiki, na ir buhalterį turite, tai kodėl skaičiuoja 28 k.d. jeigu priklauso 35, siųskite į kursus ir kuo greičiau...
Kai kuriems ir kursai nepadeda....Išeitis: lobotomija.
246 rašė: Sveiki, na ir buhalterį turite, tai kodėl skaičiuoja 28 k.d. jeigu priklauso 35, siųskite į kursus ir kuo greičiau...
Kai kuriems ir kursai nepadeda....Išeitis: lobotomija.
R
2008-05-15 07:39
romen
2011-09-11 05-50
246 rašė: Sveiki, na ir buhalterį turite, tai kodėl skaičiuoja 28 k.d. jeigu priklauso 35, siųskite į kursus ir kuo greičiau...Kodėl tik buhalteriai kalti.Įsakymus rašo vadovai,į atostogas buhalteris taip pat neišleidžia,negi jis viską turi žinoti.Suklydo ištaisys.Atleidžiant galima paimti visų metų už kuriuos nebuvo paskaičiuota dienų skirtumą ir atsiskaityti su žmogum.Atostogos tai darbuoto ir darbdavio susitarimas ir nėr ko varyti ant buhalterių.Prašyme darbuotojas rašo nuo kada iki kada arba kiek dienų išeis atostogų.Taip žinoti buhalteris turi,bet domėtis pats darbuotojas taip pat
246 rašė: Sveiki, na ir buhalterį turite, tai kodėl skaičiuoja 28 k.d. jeigu priklauso 35, siųskite į kursus ir kuo greičiau...
J
2008-05-15 13:49
juva
Sveiki, pas mus situacija tokia. Vienam darbuotojui iteikem ispejima apie atleidima is darbo. Ant ispejimo jis pasirases, kad susipazino ir sutiko. Bet jis ispejimo metu susirgo ir sirgo visa men. Sakykite ar tuo menesiu, kai jis sirgo, prasitesia jam atleidimo terminas? Nes darbuotojas nusiteikes piktybiskai, tai gali ir per teismus eiti. Aciu uz atsakymus.
Tininga
50021
2008-05-15 13:56
Tininga
2011-09-11 05-50
juva rašė: Sveiki, pas mus situacija tokia. Vienam darbuotojui iteikem ispejima apie atleidima is darbo. Ant ispejimo jis pasirases, kad susipazino ir sutiko. Bet jis ispejimo metu susirgo ir sirgo visa men. Sakykite ar tuo menesiu, kai jis sirgo, prasitesia jam atleidimo terminas? Nes darbuotojas nusiteikes piktybiskai, tai gali ir per teismus eiti. Aciu uz atsakymus.
Taip.
DK 130 str.
7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ...
juva rašė: Sveiki, pas mus situacija tokia. Vienam darbuotojui iteikem ispejima apie atleidima is darbo. Ant ispejimo jis pasirases, kad susipazino ir sutiko. Bet jis ispejimo metu susirgo ir sirgo visa men. Sakykite ar tuo menesiu, kai jis sirgo, prasitesia jam atleidimo terminas? Nes darbuotojas nusiteikes piktybiskai, tai gali ir per teismus eiti. Aciu uz atsakymus.
Taip.
DK 130 str.
7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ...
J
2008-05-15 14:11
juva
2011-09-11 05-50
Aciu labai.
Tininga rašė:
juva rašė: Sveiki, pas mus situacija tokia. Vienam darbuotojui iteikem ispejima apie atleidima is darbo. Ant ispejimo jis pasirases, kad susipazino ir sutiko. Bet jis ispejimo metu susirgo ir sirgo visa men. Sakykite ar tuo menesiu, kai jis sirgo, prasitesia jam atleidimo terminas? Nes darbuotojas nusiteikes piktybiskai, tai gali ir per teismus eiti. Aciu uz atsakymus.
Taip.
DK 130 str.
7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ...
Tininga rašė:
juva rašė: Sveiki, pas mus situacija tokia. Vienam darbuotojui iteikem ispejima apie atleidima is darbo. Ant ispejimo jis pasirases, kad susipazino ir sutiko. Bet jis ispejimo metu susirgo ir sirgo visa men. Sakykite ar tuo menesiu, kai jis sirgo, prasitesia jam atleidimo terminas? Nes darbuotojas nusiteikes piktybiskai, tai gali ir per teismus eiti. Aciu uz atsakymus.
Taip.
DK 130 str.
7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ...
I
2008-07-01 08:55
Ingasita
2011-09-11 05-53
veren rašė: Aš tai turiu tokia atmintine pasidarius priėmimui į darbą.
Tai kad visiskos materialines atsakomybes sutartis sudaroma tik pvz. kasininkams ir darbuotojams, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje. O kitiems nesudaroma.
veren rašė: Aš tai turiu tokia atmintine pasidarius priėmimui į darbą.
Tai kad visiskos materialines atsakomybes sutartis sudaroma tik pvz. kasininkams ir darbuotojams, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje. O kitiems nesudaroma.
P
2008-07-03 11:41
pv
Sveiki,
Jei siandien pradeda darbuotojas dirbti, tai jei nufaksuosiu faksu 1-Sd, originala galiu nunesti i sodra tik per 5 dienas? Ar taip?
Jei siandien pradeda darbuotojas dirbti, tai jei nufaksuosiu faksu 1-Sd, originala galiu nunesti i sodra tik per 5 dienas? Ar taip?
Tininga
50021
2008-07-03 11:46
Tininga
2011-09-11 05-53
pv rašė: Sveiki,
Jei siandien pradeda darbuotojas dirbti, tai jei nufaksuosiu faksu 1-Sd, originala galiu nunesti i sodra tik per 5 dienas? Ar taip?
Taip...
pv rašė: Sveiki,
Jei siandien pradeda darbuotojas dirbti, tai jei nufaksuosiu faksu 1-Sd, originala galiu nunesti i sodra tik per 5 dienas? Ar taip?
Taip...
P
2008-07-03 11:49
pv
2011-09-11 05-53
Tininga rašė:
pv rašė: Sveiki,
Jei siandien pradeda darbuotojas dirbti, tai jei nufaksuosiu faksu 1-Sd, originala galiu nunesti i sodra tik per 5 dienas? Ar taip?
Taip...
Dekui Tininga
Tininga rašė:
pv rašė: Sveiki,
Jei siandien pradeda darbuotojas dirbti, tai jei nufaksuosiu faksu 1-Sd, originala galiu nunesti i sodra tik per 5 dienas? Ar taip?
Taip...
Dekui Tininga
I
2008-07-04 09:54
ixodex
Laba diena,
jei su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 07.04 d., o jis šiuo metu serga ir serga jau arti mėnesio, ar terminuotos darbo sutarties terminas prasitęsia biuletenio laikotarpiui, ar reikia atleisti pirmą dieną pasibaigus biuleteniui?
Ačiū.
jei su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 07.04 d., o jis šiuo metu serga ir serga jau arti mėnesio, ar terminuotos darbo sutarties terminas prasitęsia biuletenio laikotarpiui, ar reikia atleisti pirmą dieną pasibaigus biuleteniui?
Ačiū.
Tininga
50021
2008-07-04 11:05
Tininga
2011-09-11 05-53
ixodex rašė: Laba diena,
jei su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 07.04 d., o jis šiuo metu serga ir serga jau arti mėnesio, ar terminuotos darbo sutarties terminas prasitęsia biuletenio laikotarpiui, ar reikia atleisti pirmą dieną pasibaigus biuleteniui?
Ačiū.
Terminuotą sutartį reikia nutraukti pasibaigus jos terminui. Jei to nepadarysite, ji taps neterminuota.
Nedarbingumas tam neturi jokios įtakos. Taip pat Sodros pašalpos mokėjimui neturi įtakos tai, kad žmogus bus atleistas.
Beje, terminuotą sutartį gali nutraukti ir viena šalis (darbdavys).
ixodex rašė: Laba diena,
jei su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 07.04 d., o jis šiuo metu serga ir serga jau arti mėnesio, ar terminuotos darbo sutarties terminas prasitęsia biuletenio laikotarpiui, ar reikia atleisti pirmą dieną pasibaigus biuleteniui?
Ačiū.
Terminuotą sutartį reikia nutraukti pasibaigus jos terminui. Jei to nepadarysite, ji taps neterminuota.
Nedarbingumas tam neturi jokios įtakos. Taip pat Sodros pašalpos mokėjimui neturi įtakos tai, kad žmogus bus atleistas.
Beje, terminuotą sutartį gali nutraukti ir viena šalis (darbdavys).
vvirginija1
8517
2008-07-08 11:04
vvirginija1
Priima naują darbuotoją 28-ioms dienoms į darbą, laike kitos, kuri atostogauja. Kokią DS reikėtų sudaryti su tuo nauju darbuotoju, ar laikiną, ar terminuotą? gal kas susidūrę su tokiu atveju 
Elvusia
19998
2008-07-08 11:08
Elvusia
Galima sudaryti laikinąją darbo sutartį.
verslas.banga.lt/lt/patark.full/466add8fb61c8
verslas.banga.lt/lt/patark.full/466add8fb61c8
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui