loralei
5
#522031 2008-05-14 16:18 loralei redaguota: 2011-09-11 05-50
[quote="renata1113"]

loralei rašė:



Rolanda rašė:

Aš forminčiau DS ir papildomo darbo DS. Juk sugretinimo (specialybių), pvz. ūkvedys-vairuotojas, manau, nepavyks įforminti? Nes skirtingi etatai.
Na, o darbo sutartis dėl papildomo darbo su darbuotoju sudaroma (sąlygos turi būti visos kartu), jei: a) jis jau dirba toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje; b) atliks darbą kitu laiku nei numatyta pagrindinėje sutartyje; c) atliks kitas darbo funkcijas, negu atliekamos pagal pagrindinę darbo sutartį.



ar tokiu atveju gali būti sudaromos abi sutartys terminuotam laikui? smile



Siuo taveju tik atskiros DS. Taciau tai juk tokie darbai yra nuolatinio pobudzio, kaip jus pagrisite terrminuotos sutaries sudaryma?

ankstesnė darbuotoja, kuri dirbo siuos darbus, išeina vaiko auginimo atostogų, dirbo pagal 1 DS, netvarka... smile

Rolanda
6913
#522036 2008-05-14 16:21 Rolanda
Taip, sutartys gali būti terminuotos.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

loralei
5
#522052 2008-05-14 16:33 loralei
Dėkui visiems už info !! smile

vanilla441
127
#522074 2008-05-14 16:44 vanilla441
smile
Sakykit,prašau, atleidžiant darbuotoją, kuriai priklauso 35 dienos kasmetinių atostogų, kompensacijas už keletą metų nepanaudotų atostogų skaičiuoti po 35 dienas o ne 28? Ar taip? Buhalterė paskaičiavo po 28 ir taikė 0.7 koef. Ką daryti?

Alina55
11033
#522090 2008-05-14 17:04 Alina55 redaguota: 2011-09-11 05-50

vanilla441 rašė:


smile
Sakykit,prašau, atleidžiant darbuotoją, kuriai priklauso 35 dienos kasmetinių atostogų, kompensacijas už keletą metų nepanaudotų atostogų skaičiuoti po 35 dienas o ne 28? Ar taip? Buhalterė paskaičiavo po 28 ir taikė 0.7 koef. Ką daryti?



Jeigu už visus tuos keletą metų priklausė 35 k. d. atostogų , tai ir už nepanaudotas atstogas turi būti skaičiuojama po 35 k. d.
koeficientas 0,7 taikomas dirbant 5 d.d. savaitę, o koef. 0,85 - dirbant 6 d.d. savaitę


vanilla441
127
#522100 2008-05-14 17:37 vanilla441
Taip, priklausė 35d. Ačiū.

246
466
#522183 2008-05-14 21:52 246
Sveiki, na ir buhalterį turite, tai kodėl skaičiuoja 28 k.d. jeigu priklauso 35, siųskite į kursus ir kuo greičiau...

Individas
8640
#522193 2008-05-14 22:04 Individas redaguota: 2011-09-11 05-50

246 rašė:

Sveiki, na ir buhalterį turite, tai kodėl skaičiuoja 28 k.d. jeigu priklauso 35, siųskite į kursus ir kuo greičiau...



Kai kuriems ir kursai nepadeda....Išeitis: lobotomija.

Eikite ir ieškokite gėrio.

romen
1198
#522223 2008-05-15 07:39 romen redaguota: 2011-09-11 05-50

246 rašė:

Sveiki, na ir buhalterį turite, tai kodėl skaičiuoja 28 k.d. jeigu priklauso 35, siųskite į kursus ir kuo greičiau...

Kodėl tik buhalteriai kalti.Įsakymus rašo vadovai,į atostogas buhalteris taip pat neišleidžia,negi jis viską turi žinoti.Suklydo ištaisys.Atleidžiant galima paimti visų metų už kuriuos nebuvo paskaičiuota dienų skirtumą ir atsiskaityti su žmogum.Atostogos tai darbuoto ir darbdavio susitarimas ir nėr ko varyti ant buhalterių.Prašyme darbuotojas rašo nuo kada iki kada arba kiek dienų išeis atostogų.Taip žinoti buhalteris turi,bet domėtis pats darbuotojas taip pat

juva
135
#522498 2008-05-15 13:49 juva
Sveiki, pas mus situacija tokia. Vienam darbuotojui iteikem ispejima apie atleidima is darbo. Ant ispejimo jis pasirases, kad susipazino ir sutiko. Bet jis ispejimo metu susirgo ir sirgo visa men. Sakykite ar tuo menesiu, kai jis sirgo, prasitesia jam atleidimo terminas? Nes darbuotojas nusiteikes piktybiskai, tai gali ir per teismus eiti. Aciu uz atsakymus.


Tininga
50079
#522501 2008-05-15 13:56 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-50

juva rašė:

Sveiki, pas mus situacija tokia. Vienam darbuotojui iteikem ispejima apie atleidima is darbo. Ant ispejimo jis pasirases, kad susipazino ir sutiko. Bet jis ispejimo metu susirgo ir sirgo visa men. Sakykite ar tuo menesiu, kai jis sirgo, prasitesia jam atleidimo terminas? Nes darbuotojas nusiteikes piktybiskai, tai gali ir per teismus eiti. Aciu uz atsakymus.


Taip.
DK 130 str.
7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ...


juva
135
#522507 2008-05-15 14:11 juva redaguota: 2011-09-11 05-50
Aciu labai.

Tininga rašė:



juva rašė:

Sveiki, pas mus situacija tokia. Vienam darbuotojui iteikem ispejima apie atleidima is darbo. Ant ispejimo jis pasirases, kad susipazino ir sutiko. Bet jis ispejimo metu susirgo ir sirgo visa men. Sakykite ar tuo menesiu, kai jis sirgo, prasitesia jam atleidimo terminas? Nes darbuotojas nusiteikes piktybiskai, tai gali ir per teismus eiti. Aciu uz atsakymus.


Taip.
DK 130 str.
7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ...


Ingasita
4
#536206 2008-07-01 08:55 Ingasita redaguota: 2011-09-11 05-53

veren rašė:

Aš tai turiu tokia atmintine pasidarius priėmimui į darbą.



Tai kad visiskos materialines atsakomybes sutartis sudaroma tik pvz. kasininkams ir darbuotojams, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje. O kitiems nesudaroma.

pv
313
#537257 2008-07-03 11:41 pv
Sveiki,
Jei siandien pradeda darbuotojas dirbti, tai jei nufaksuosiu faksu 1-Sd, originala galiu nunesti i sodra tik per 5 dienas? Ar taip?

Tininga
50079
#537261 2008-07-03 11:46 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-53

pv rašė:

Sveiki,
Jei siandien pradeda darbuotojas dirbti, tai jei nufaksuosiu faksu 1-Sd, originala galiu nunesti i sodra tik per 5 dienas? Ar taip?


Taip...


pv
313
#537264 2008-07-03 11:49 pv redaguota: 2011-09-11 05-53

Tininga rašė:



pv rašė:

Sveiki,
Jei siandien pradeda darbuotojas dirbti, tai jei nufaksuosiu faksu 1-Sd, originala galiu nunesti i sodra tik per 5 dienas? Ar taip?


Taip...



Dekui Tininga smile

ixodex
340
#537562 2008-07-04 09:54 ixodex
Laba diena,

jei su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 07.04 d., o jis šiuo metu serga ir serga jau arti mėnesio, ar terminuotos darbo sutarties terminas prasitęsia biuletenio laikotarpiui, ar reikia atleisti pirmą dieną pasibaigus biuleteniui?

Ačiū.

Tininga
50079
#537597 2008-07-04 11:05 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-53

ixodex rašė:

Laba diena,

jei su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 07.04 d., o jis šiuo metu serga ir serga jau arti mėnesio, ar terminuotos darbo sutarties terminas prasitęsia biuletenio laikotarpiui, ar reikia atleisti pirmą dieną pasibaigus biuleteniui?

Ačiū.


Terminuotą sutartį reikia nutraukti pasibaigus jos terminui. Jei to nepadarysite, ji taps neterminuota.
Nedarbingumas tam neturi jokios įtakos. Taip pat Sodros pašalpos mokėjimui neturi įtakos tai, kad žmogus bus atleistas.
Beje, terminuotą sutartį gali nutraukti ir viena šalis (darbdavys).


vvirginija1
8526
#538299 2008-07-08 11:04 vvirginija1
Priima naują darbuotoją 28-ioms dienoms į darbą, laike kitos, kuri atostogauja. Kokią DS reikėtų sudaryti su tuo nauju darbuotoju, ar laikiną, ar terminuotą? gal kas susidūrę su tokiu atveju smile

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Elvusia
20037
#538303 2008-07-08 11:08 Elvusia
Galima sudaryti laikinąją darbo sutartį.
verslas.banga.lt/lt/patark.full/466add8fb61c8

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Eksporto grupė, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Ramybės g. 4-70
2015 - 2018 2018 - 2019
EnterNet, UAB
Salomėjos Nėries g. 89-100, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06304
2015 - 2020 2018 - 2022
Alfo mediniai gaminiai, MB
Luokės g. 26, Aunuvėnų k., Šaukėnų sen., Kelmės r. sav. 86369
2019 - 2021 2020 - 2020
Alpeta, MB
Architektų g. 56-101, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 04111
2015 - 2015 2018 - 2022
BRIVA IR KO, UAB - -
FK Panerys, VšĮ
Verkių g. 30B, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08221
2020 - 2020 2018 - 2021
Lietuvos pensininkų sąjungos Bočiai Kėdainių rajono bendrija
V. Koncevičiaus g. 8-25, Pelėdnagių k., Pelėdnagių sen., Kėdainių r. sav. 58160
2018 - 2021 -
S. Mickienės individuali įmonė
Taikos pr. 52-4, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 91212
2019 - 2019 2018 - 2022
Tulas, MB
Didvyrių g. 14, Raudondvario k., Raudondvario sen., Kauno r. sav. 54113
2016 - 2018 -
RT ranga, MB
Baltijos g. 24-14, Kauno m., Kauno m. sav. 48253
- 2021 - 2022
Šešios ryto, UAB
Europos pr. 122, Kauno m., Kauno m. sav. 46351
2016 - 2021 2018 - 2022
Rūtos Stuopelienės projektavimo biuras
Paupio g. 4A, Prienų m., Prienų sen., Prienų r. sav. 59143
- 2018 - 2020
Virus Projektai, UAB
Vilkpėdės g. 18, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03151
2015 - 2020 2018 - 2022
IMPORTEXP EU, UAB
Islandijos pl. 95-57, Kauno m., Kauno m. sav. 49176
- 2021 - 2021
Dzanatas, UAB
Veiverių g. 9B-62, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11346
2015 - 2020 2018 - 2022