Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Loreta Loreta 28574
2005-12-12 12:48 Loreta
Deja, Lietuvos įstatymai nenumato galimybės, kad fiziniai asmenys teiktų tokias paslaugas. Reikalinga bent terminuota darbo sutartis (darbo sutartis tam tikram darbui atlikti).
JolantaL JolantaL 123
2005-12-12 12:54 JolantaL
Bet ar mes galime sudaryti darbo sutartį su Ukrainos piliečiu? Kaip tuomet turėsime skaičiuoti mokesčius? Ar mes jam mokėtume atlyginimą, o mokesčius jis mokėtų savo šalyje? Aš tiesiog niekuomet su tokiu variantu nesusidūriau ir nežinau nuo ko pradėti ir kokioje institucijoje ieškoti atsakymo.
Loreta Loreta 28574
2005-12-12 13:00 Loreta
Atlyginimą ir mokesčius mokėtumėte Lietuvoje, o toliau jo problemos, kaip jis mokesčius susitvarkys Ukrainoje. Jums geriausiai kreiptis informacijos į VMI konsultavimo skyrių.
JolantaL JolantaL 123
2005-12-12 13:03 JolantaL
Ačiū jums Loreta - į VMI aš ir bandau prisiskambinti, tikiuosi pavyks.
Loreta Loreta 28574
2005-12-12 13:14 Loreta
Paskaityk dar GPMĮ 5 str. 5 d. 5 p.
www.vmi.lt/Aktualijos/Naujoves/Gyventoju_...
Savana Savana 1122
2005-12-15 07:28 Savana
O kaip darytumet jus?

Priėmimo data 2005-09-08
Atleidimo data 2005-12-05

Išdirbo kaip ir 88 dienas (iš jų 11 mėn. 13 d. pravaikštos ir 12 mėn. 3 pravaikštos). Nuo lapkričio 14 d. kaip dingo taip dingo. Ar 12 mėn. pravaikštas minusuoti iš 88 dienų ar iš nepanaudotų atostogų?
IrenaR IrenaR 2858
2005-12-15 07:45 IrenaR
Pravaikštos neįeina į stažą atostogų kompensacijai skaičiuoti, taigi jas reikia minusuoti iš 88. Taip pat skaičiuojant VDU, pravaikštų dienos įskaičiuojamos į to mėnesio dienų skaičių.
Savana Savana 1122
2005-12-15 08:04 Savana
09 mėn. 419,84 Lt - 17 d.d.
10 mėn. 419,84 Lt - 22 d.d.
11 mėn. 209,92 Lt - 21 d.d. (tame tarpe 13 d.d. pravaikštos)
____________________________
1049,60 Lt - 60 d.d.

Ar 11 mėn. pravaikštas taip pat minusuoti iš 88?
Bet gi jos ir taip "ieina" į skaičiavimą tuo sumažinamas užmokestį.
Ar čia nesidubliuoja?
V
vejopasaka 49
2006-01-04 09:18 vejopasaka
Sveiki. Šiandien atleidžiu darbuotoją iš darbo. Sodrai pildyti jau naują formą - 2c SD. Į Sodrą po švenčių prisiskambinti be šansų.
danaga danaga 1244
2006-01-04 09:31 danaga 2011-09-11 03-57

vejopasaka rašė: Sveiki. Šiandien atleidžiu darbuotoją iš darbo. Sodrai pildyti jau naują formą - 2c SD. Į Sodrą po švenčių prisiskambinti be šansų.


Vvakar jau diskutavom ir išsiaiškinom, kad šitos naujos formos papildomos ir pateikiamos tam tikrais atvėjais.
tax.lt/postx9766-0-0.html

Paskaityk formų pildymo ttvarką
www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44
danaga danaga 1244
2006-01-04 09:37 danaga 2011-09-11 03-57

vejopasaka rašė: Sveiki. Šiandien atleidžiu darbuotoją iš darbo. Sodrai pildyti jau naują formą - 2c SD. Į Sodrą po švenčių prisiskambinti be šansų.


O čia diskutavom apie soc draudimo įmokas. Jei nuo 2002 m. nebuvo nelaimingų atsitikimų darbe dabar reikia skaičiuoti ne 31%, o 30,98%.

tax.lt/postx8244-0-420.html
L
Liusija 752
2006-02-22 09:05 Liusija
čia paskaičiau, kad priimant į darbą nereikia prašymo dėl priėmimo, nes pagrindas -darbo sutartis, o tada ar reikia mažai įmonei įsakymo dėl priėmimo į darbą ir kur tai parašyta jei reikia ir ar jūs rašote.
Loreta Loreta 28574
2006-02-22 09:52 Loreta
Nei mažai, nei didelei įmonei toks įsakymas dėl priėmimo į darbą nereikalingas, kaip ir darbuotojo prašymas. Tai niekur neparašyta - DK to nėra. Pagrindas - darbo sutartis.
J
Jana2 624
2006-02-22 09:52 Jana2
Įsakymo būtinai reikia, manau aso visos, tiek dideles, tiek mazos įmonės.PO va kur tai parasyta...Matyt kazkur tarp eiluciu, bet tikrai tie priemimo atleidimo isakymai visad buna pvz. sodrai pagrindu, kai ji uzgriuva tikrinti imones...
L
Liusija 752
2006-02-22 10:16 Liusija
Aš manau, kad nereikia, nes tikrai DK to nėra parašyta, viską nusako Darbo sutartis, juk jei parašysiu įsakymą, bet nebus sutarties tai įsakymas bus bereikšmis, bet va jei nebus įsakymo, o Darbo sutartis bus tai ji galios.

Gal dar kas turi argumentų
Borga Borga 799
2006-02-22 10:41 Borga
Pas mus yra ir prašymai ir įsakymai - "po senovei" ir čia gal labiau įmonės reikalas. Darbuotojas parašo prašymą, direktorius vizuoja - nuo kada priimti, kokį atlyginimą mokėti, tik tada surašoma darbo sutartis.
R
ribosiuke 249
2006-02-22 11:07 ribosiuke 2011-09-11 04-00

Borga rašė: Pas mus yra ir prašymai ir įsakymai - "po senovei" ir čia gal labiau įmonės reikalas. Darbuotojas parašo prašymą, direktorius vizuoja - nuo kada priimti, kokį atlyginimą mokėti, tik tada surašoma darbo sutartis.


Pas mumis reikalingas darbuotojo prasymas del priemimo/atleidimo i darba, darbo sutartis ir isakymas del atleidimo.

O kur parasyta kad reikia isakymo del priemimo i darba?
Loreta Loreta 28574
2006-02-22 11:12 Loreta
Niekur neparašyta. Nuo DK įsigaliojimo įsakymai dėl priėmimo nebeteko galios.
Šiaip tai jau mes a[pie tai diskutavome
tax.lt/postt8403.html
2006-03-07 14:23 KristePalanga
Gal kas esate susidūrę: naujai įsteigtame UAB dar nėra darbuotojų, kas priima pirmąjį - direktorių, kuris yra vienintelis akcininkas ir steigėjas?
Loreta Loreta 28574
2006-03-07 14:27 Loreta
Akcininkų susirinkimas (vieningai nubalsavus) skiria direktorių, taigi akcininkų sprendimu jis ir priimamas.
Paskaityk temą apie direktoriaus priėmimą - ten diskutuota n kartų.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui