Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
L
2008-07-29 22:33
Loreta13
2011-09-11 05-54
ginn_ta rašė: Ar gali darbuotojas parašyti prašymą priimti į darbą ir darbo sutartį tarkim prieš mėnesį? Turbūt gali, jei taip sutarė.
Nėra tokių ribojimų.
Tik ar ne per ilgas laikas, nes apsigalvot gali bet kuri iš šalių.
99 straipsnis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ginn_ta rašė: Ar gali darbuotojas parašyti prašymą priimti į darbą ir darbo sutartį tarkim prieš mėnesį?
Nėra tokių ribojimų.
Tik ar ne per ilgas laikas, nes apsigalvot gali bet kuri iš šalių.
99 straipsnis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
G
2008-07-29 23:06
ginn_ta
na mėnesio gal ir nebūtų bet kažkas panašaus, kadangi reikia užsakyti bilietus į komandiruotę prieš laiką, o galbūt galima būtų užsakyti ir dar neįdarbintam darbuotojui? pagalvojau, kad tikriausiai negalima naudoti įmonės pinigų dar neįdarbintam darbuotojui, todėl ir sugalvojau su jais sudaryti iš anksto darbo sutartį.
Tininga
50021
2008-07-30 08:27
Tininga
2011-09-11 05-54
ginn_ta rašė: na mėnesio gal ir nebūtų bet kažkas panašaus, kadangi reikia užsakyti bilietus į komandiruotę prieš laiką, o galbūt galima būtų užsakyti ir dar neįdarbintam darbuotojui? pagalvojau, kad tikriausiai negalima naudoti įmonės pinigų dar neįdarbintam darbuotojui, todėl ir sugalvojau su jais sudaryti iš anksto darbo sutartį.
Bilietus, manau, galite užsakyti ir dar nedirbančiam. Bet kol darbuotojas nedirba (o sutartyje juk nurodoma darbo pradžios data), tai vis tiek pinigų jam duoti negalite, mano nuomone
ginn_ta rašė: na mėnesio gal ir nebūtų bet kažkas panašaus, kadangi reikia užsakyti bilietus į komandiruotę prieš laiką, o galbūt galima būtų užsakyti ir dar neįdarbintam darbuotojui? pagalvojau, kad tikriausiai negalima naudoti įmonės pinigų dar neįdarbintam darbuotojui, todėl ir sugalvojau su jais sudaryti iš anksto darbo sutartį.
Bilietus, manau, galite užsakyti ir dar nedirbančiam. Bet kol darbuotojas nedirba (o sutartyje juk nurodoma darbo pradžios data), tai vis tiek pinigų jam duoti negalite, mano nuomone
W
2008-07-30 09:46
wikuliux
jaigu darbo sutartis yra terminuota pvz. iki rugpjucio 1 d. (t.y. penktadienis), tai reiskia kad tai paskutine darbuotojo darbo diena. Tai kokia diena reikia nutraukti darbo sutarti?? rugjucio 1 d. (penktadieni) ar rugpjucio 4 d. (pirmadieni)?
mano manymu kad reikia nutraukti rugpjucio 1 d. pagal DK 26 str. 3 d.
Ar teisingai galvoju? prasau pakomentuokit
aciu uz informacija
mano manymu kad reikia nutraukti rugpjucio 1 d. pagal DK 26 str. 3 d.
Ar teisingai galvoju? prasau pakomentuokit
aciu uz informacija
Tininga
50021
2008-07-30 09:52
Tininga
2011-09-11 05-54
wikuliux rašė: jaigu darbo sutartis yra terminuota pvz. iki rugpjucio 1 d. (t.y. penktadienis), tai reiskia kad tai paskutine darbuotojo darbo diena. Tai kokia diena reikia nutraukti darbo sutarti?? rugjucio 1 d. (penktadieni) ar rugpjucio 4 d. (pirmadieni)?
mano manymu kad reikia nutraukti rugpjucio 1 d. pagal DK 26 str. 3 d.
Ar teisingai galvoju? prasau pakomentuokit
aciu uz informacija
Darbo sutartį būtina nutraukti 08.01. Kitaip ji taps neterminuota.
wikuliux rašė: jaigu darbo sutartis yra terminuota pvz. iki rugpjucio 1 d. (t.y. penktadienis), tai reiskia kad tai paskutine darbuotojo darbo diena. Tai kokia diena reikia nutraukti darbo sutarti?? rugjucio 1 d. (penktadieni) ar rugpjucio 4 d. (pirmadieni)?
mano manymu kad reikia nutraukti rugpjucio 1 d. pagal DK 26 str. 3 d.
Ar teisingai galvoju? prasau pakomentuokit
aciu uz informacija
Darbo sutartį būtina nutraukti 08.01. Kitaip ji taps neterminuota.
Elvusia
19998
2008-07-30 10:07
Elvusia
2011-09-11 05-54
wikuliux rašė: jaigu darbo sutartis yra terminuota pvz. iki rugpjucio 1 d. (t.y. penktadienis), tai reiskia kad tai paskutine darbuotojo darbo diena. Tai kokia diena reikia nutraukti darbo sutarti?? rugjucio 1 d. (penktadieni) ar rugpjucio 4 d. (pirmadieni)?
mano manymu kad reikia nutraukti rugpjucio 1 d. pagal DK 26 str. 3 d.
Ar teisingai galvoju? prasau pakomentuokit
aciu uz informacija
Nesupratau, pagal kokį DK str.ketinate atleisti?
wikuliux rašė: jaigu darbo sutartis yra terminuota pvz. iki rugpjucio 1 d. (t.y. penktadienis), tai reiskia kad tai paskutine darbuotojo darbo diena. Tai kokia diena reikia nutraukti darbo sutarti?? rugjucio 1 d. (penktadieni) ar rugpjucio 4 d. (pirmadieni)?
mano manymu kad reikia nutraukti rugpjucio 1 d. pagal DK 26 str. 3 d.
Ar teisingai galvoju? prasau pakomentuokit
aciu uz informacija
Nesupratau, pagal kokį DK str.ketinate atleisti?
W
2008-07-30 10:12
wikuliux
2011-09-11 05-54
Elvusia rašė:
wikuliux rašė: jaigu darbo sutartis yra terminuota pvz. iki rugpjucio 1 d. (t.y. penktadienis), tai reiskia kad tai paskutine darbuotojo darbo diena. Tai kokia diena reikia nutraukti darbo sutarti?? rugjucio 1 d. (penktadieni) ar rugpjucio 4 d. (pirmadieni)?
mano manymu kad reikia nutraukti rugpjucio 1 d. pagal DK 26 str. 3 d.
Ar teisingai galvoju? prasau pakomentuokit
aciu uz informacija
Nesupratau, pagal kokį DK str.ketinate atleisti?
ketinu atleisti pagal DK 126 str. 1 d. (pirma as kalbejau apie termino laika )
Elvusia rašė:
wikuliux rašė: jaigu darbo sutartis yra terminuota pvz. iki rugpjucio 1 d. (t.y. penktadienis), tai reiskia kad tai paskutine darbuotojo darbo diena. Tai kokia diena reikia nutraukti darbo sutarti?? rugjucio 1 d. (penktadieni) ar rugpjucio 4 d. (pirmadieni)?
mano manymu kad reikia nutraukti rugpjucio 1 d. pagal DK 26 str. 3 d.
Ar teisingai galvoju? prasau pakomentuokit
aciu uz informacija
Nesupratau, pagal kokį DK str.ketinate atleisti?
ketinu atleisti pagal DK 126 str. 1 d. (pirma as kalbejau apie termino laika
)
W
2008-07-30 10:14
wikuliux
2011-09-11 05-54
Tininga rašė:
wikuliux rašė: jaigu darbo sutartis yra terminuota pvz. iki rugpjucio 1 d. (t.y. penktadienis), tai reiskia kad tai paskutine darbuotojo darbo diena. Tai kokia diena reikia nutraukti darbo sutarti?? rugjucio 1 d. (penktadieni) ar rugpjucio 4 d. (pirmadieni)?
mano manymu kad reikia nutraukti rugpjucio 1 d. pagal DK 26 str. 3 d.
Ar teisingai galvoju? prasau pakomentuokit
aciu uz informacija
Darbo sutartį būtina nutraukti 08.01. Kitaip ji taps neterminuota.
aciu uz informacija, bet taip ir maniau,tik pasitikslinau
neseniai pradejau dirbti, tai ziniu daug reikia semtis
tiesa, dar butu klausimukas, jeigu darbuotojas isdirba 6 men. toje darbovieteje ar istaiga gali jam suteikti pilnas kasmetines atostogas??
Tininga rašė:
wikuliux rašė: jaigu darbo sutartis yra terminuota pvz. iki rugpjucio 1 d. (t.y. penktadienis), tai reiskia kad tai paskutine darbuotojo darbo diena. Tai kokia diena reikia nutraukti darbo sutarti?? rugjucio 1 d. (penktadieni) ar rugpjucio 4 d. (pirmadieni)?
mano manymu kad reikia nutraukti rugpjucio 1 d. pagal DK 26 str. 3 d.
Ar teisingai galvoju? prasau pakomentuokit
aciu uz informacija
Darbo sutartį būtina nutraukti 08.01. Kitaip ji taps neterminuota.
aciu uz informacija, bet taip ir maniau,tik pasitikslinau
neseniai pradejau dirbti, tai ziniu daug reikia semtis
tiesa, dar butu klausimukas, jeigu darbuotojas isdirba 6 men. toje darbovieteje ar istaiga gali jam suteikti pilnas kasmetines atostogas??
Elvusia
19998
2008-07-30 10:14
Elvusia
2011-09-11 05-54
wikuliux rašė:
ketinu atleisti pagal DK 126 str. 1 d. (pirma as kalbejau apie termino laika )
Gerai :)
Galvojau, kad suklydote. Nors termino apibrėžimas jūsų atveju jums labiau tiktų DK 26 str.4 d. :)
wikuliux rašė:
ketinu atleisti pagal DK 126 str. 1 d. (pirma as kalbejau apie termino laika
)Gerai :)
Galvojau, kad suklydote. Nors termino apibrėžimas jūsų atveju jums labiau tiktų DK 26 str.4 d. :)
Elvusia
19998
2008-07-30 10:24
Elvusia
2011-09-11 05-54
wikuliux rašė: dar butu klausimukas, jeigu darbuotojas isdirba 6 men. toje darbovieteje ar istaiga gali jam suteikti pilnas kasmetines atostogas??
Gali.
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.
wikuliux rašė: dar butu klausimukas, jeigu darbuotojas isdirba 6 men. toje darbovieteje ar istaiga gali jam suteikti pilnas kasmetines atostogas??
Gali.
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.
Elvusia
19998
2008-07-30 10:43
Elvusia
2011-09-11 05-54
mariog rašė:
Elvusia rašė: Gali,
, bet nerekomenduotina.
Tikrai taip :)
mariog rašė:
Elvusia rašė: Gali,
, bet nerekomenduotina.
Tikrai taip :)
juvaira
242
juvaira
242
2008-07-30 12:18
juvaira
Tai reiskia, kad jei pasirodo prastas darbuotojas, ji galima atleisti po 2 men., nors jam buvo nustatytas 3 men. bandomasis? O pagal koki str.?
Rolf
17196
2008-07-30 12:29
Rolf
2011-09-11 05-54
juvaira rašė: Tai reiskia, kad jei pasirodo prastas darbuotojas, ji galima atleisti po 2 men., nors jam buvo nustatytas 3 men. bandomasis? O pagal koki str.?
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
juvaira rašė: Tai reiskia, kad jei pasirodo prastas darbuotojas, ji galima atleisti po 2 men., nors jam buvo nustatytas 3 men. bandomasis? O pagal koki str.?
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
W
2008-08-20 20:25
willytee
Sveiki.Rupi toks klausimelis.Imone savo veikla nori kazkam kitam perleisti,parduoda.Darbuotojams kolkas aiskiai nieks nieko nesakoma,bet tai jau ivyks greit.Ir jei bus darbuotojai atleidziami tai jiems turi buti ismoketos kompensacijos?Arba jei bus siuloma nutraukti sutarti ir jie pasirasytu tai ir nieko negautu?
V
2008-08-20 20:30
vienisa_siela
Sveiki, gal man galetu kas nors padeti. Reikia paruosti testa naujam darbuotojui i ukvedzio vieta mokykloje. Nzn kokius klausimus sugalvoti, kaip anketa paruosti. Gal galetu patart kas nors.....
B
2008-08-25 14:07
burbuliaaa
Ar galima atleisti žmogų, kai jis turi nedarbingumo pažymėjimą? Jam pačiam prašant.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui