Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Parašykit, prašau, kurią valandą.

Rytais, net nežinau, kurią.
Tarp 8 ir 10 val.

Darbuotojas tuo metu yra nedarbingas, pasirašo nedarbingumo pažymėjime dėl to, kad nepažeis nustatytos tvarkos.
Vadinasi, jam kaip ir reiktų gydytis, o ne vaikščioti į darbą ir rašinėti prašymus.
Visa tai būtina atlikti jau po ligos.

Įdomiausia tai, kad šią radijo stotį klauso tikrai nemažai žmonių. Ir toks teisininkės komentaras, tiksliau atsakymas į konkretų klausimą, pagal mane netikslus.

Ar akcininkų sprendimu atleistam vadovui turi būti skaičiuojama išeitinė pašalpa

Juk ne savo noru išėjo:))
140 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ne savo:)), reiskia reikia, o koki tada DK straipsni turiu jam nurodyti sutartyje, kur darbo sutartis nutraukta pagal......

125 ar 129 straipsniai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O gal ir 127, tada ir pašalpos nereiks:))

As klausiu rimtai, nes turiu padaryti irasa darbo sutartyje, as galvoju, tarp 124, ar 136 str.1 d.3 p.

Aš ir rimtai.
kas čia per 124 straipsnis
O pagal 136, net nežinau ar galima.
Čia reik labiau darbo teisę išmanančių:))
Ar akcininkas (ai) yra tie pareigūnai
[quote:814f515f22]įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;[/quote]

Patikslinsiu informacija pirmadieni darbo inspekcijoje, aciu

Manyčiau, kad kitaip, negu pagal DK 129 str. jo atleisti negalima. O tada ir išeitinė kompensacija priklauso.

Gal galit patarti kaip kovoti su apsimeteliais darbuotojais.
Vakar pasirasem darbo sutartis su dviem darbuotojais, kad nuo siandien jie pradeda dirbti. Pagal naujaja tvarka vakar issiusti ir 1-SD i sodra apie ju priemima, o siandien nei vienas nesiteike pasirodyti darbe . Vienas nekelia telefono isvis, kitas parase sms, kad gavo geresni pasiulyma.
Kaip man dabar elgtis kaip juos atleisti? nes jie teigia, kad jie net nepradejo dirbti.

SODRAI reikia rašyti prašymą dėl priėmimo atšaukimo, nurodant priežastį, geriausia konsultuotis su SODROS inspektore.

[quote:dc66c5101e]SODRAI reikia rašyti prašymą dėl priėmimo atšaukimo, nurodant priežastį, geriausia konsultuotis su SODROS inspektore. [/quote]
Ar esate taip dariusi? O ka daryti su irasais zurnaluose? juos braukti ir rasyti irasas negalioja?

O dar sako bedarbystės šmėkla į Lietuvą atkeliavo...

Tokių perėjūnų buvo, yra ir bus. Tik jų kiekis svyruoja, priklausomai nuo nedarbo lygio

Taip, tenka rašyti tokius atšaukimus. Įrašų braukyti nereikia, tiesiog pažymime - nepradėjo dirbti, data ir parašas. Iš VDI, kai tikrino - jokių pastabų dėl to negavome.

[quote:9850194159]Taip, tenka rašyti tokius atšaukimus. Įrašų braukyti nereikia, tiesiog pažymime - nepradėjo dirbti, data ir parašas. Iš VDI, kai tikrino - jokių pastabų dėl to negavome. [/quote]
Dėl sodros išsiaiškinsiu su savo inspektore, ačiū. Bet man dar klausimas kur pažymite, kad nepradėjo dirbti? darbo sutartyje? darbo sutarčių žurnale?

Papuoliu į tokią gan nelengva situaciją, darbdavys liepė atleisti darbuotoją pagal 107str.1d., bet jo nėra darbe jau 2 savaites, nes serga, kol kas biuletenio irgi nėra, tada darbdavys sakė parašys tarnybinį ir atleidžiam kaip tai nesugalvoju kaip išsisukt iš tokios kvailos padėties, nes ir darbuotojo gaila ir reikia DK vadovautis

Negalima darbuotojo įspėti ir atleisti ligos metu.