Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

gal jau niekam nebeskambink , nešk atšaukimą ir viskas. O jei jau tau paskambintu, tada tai jau jai galėsi ir išdėstyti visą esmę ir paaiškinti isnpektorei ir pamokinti.

Kuri čia tokia gudri inspektorė mūsų.

Reikli, , man minejo, kad reikia pateisinamu dokumentu, tai gal koki akta del neatvykimo surasyt

Dar norejau konsultacijos jusu visu.
Toks pats darbuotojas pas mus buvo nuo 2008.08.12, sutartis pasirasyta 2008.08.11, bet 12 diena darbe taip ir nepasirode, as nezinojau, kad taip galima atsaukti priemimus, tai rasem visa ta laika jam pravaikstas, siunciau laiskus. Tai kazin as galeciau lygiai taip pat atsaukti jo priemima, nors ir praejo nemazai laiko

O tai jūs jam iki šiol rašote pravaikštas. Jei taip, tai jau ne, manau, kad atšaukimo negali būti, galite atleisti tik už pravaikštas.

nu as surasiau toki akta ir uzteko pas mus tas zmogus nepasirode dvi dienas

Tai aš ir norėjau atleisti už pravaikštas, nusiunčiau jau du laiškus kad atvyktų pasiaiškinti ir gavau atsakymą jis mum registruotu laišku, ant sąsiuvinio popiergalio surašė prašymą, kad atleisti mane iš darbo, nes manęs netenkina jūsų darbo sąlygos (čia jis taip nusprendė pagal darbo sutartį) ir dar gale P.S. Aš nedirbau visai.
Tai tokiu atveju aš jį galiu atleist už pravaikštas ar ne? ar toks popiergalis jau skaitosi kaip jo prašymas atleisti iš darbo, nors nei vienos dienos nedirbo ir į ofisą atvažiuot nesiruošia.

Manau, kad galite atleisti. Jis juk parašė, kad nedirbo nei vienos dienos.

Tai atleidžiu už pravaikštas ir siunčiu į sodra 2-SD su nuliais. Parašau jam laišką, kad jūs atleistas pagal 136 str. 3d. 2p. o tą laišką prie sutarties prisegtą paliksiu.
Šiaip jeigu žmogus pasirodo darbe ir parašo prašymą, tai jau negali atleisti už pravaikštas, todėl aš abejoju, ar tokį raštelį galiu laikyti kaip jo prašymą atleisti iš darbo. Nors iš kitos pusės, jis net neatvyko išsiforminti ir pasirašyti visų reikiamų dokumentų, kad galėčiau atleist kitaip.

Jis turėtų parašyti pasiaiškinimą, kodėl nėjo į darbą.
Dar sodrai turite pateikti SD-12 formą.

Kaip jis parašys pasiaiškinimą jeigu išvis nepasirodė. Norėjau šį kartą tikrai teisingai atleisti už pravaikštas, kad nekiltų problemų vėliau, bet tai neįmanoma, kažin ar VDI tokio jo raštelio neskaitytų kaip normalaus prašymo atleisti iš darbo. Bet išvis kokia neteisybė, jeigu jis dabar iš niekur nieko pasirodytų ir pasirašytų visus reikiamus dokumentus, tada aš jį turėčiau atleisti pagal DK 127 str. ir jau tada privalėčiau išmokėti jam algą už tą vieną dieną, kai jis atvyko pasirašyti dokumentų nors įmonei atnešė vien nuostolį.

Nu jau ne, jūs vis tiek atleidžiate pagal 136 str. 3 d. 2p. Laišką turite, kurį siuntėte jam, vadinasi ješkojote. Kad jis ten pakeverzojo, prašydamas jį atleisti, tai kas. Bet juk pats ir parašė, kad nedirbo nei vienos dienos. Surašykit aktą ir atleiskit.

Hmmm, gal kada koridoriuje prasilenkiame, net nepasilabinusios :)

Na vel as prie to pacio gryztu.
Surasiau sodrai tokiu zmoniu priemimo atsaukima, atrodo viskas gerai, sodra neskambino ir nieko nesake, bet kaip man dabar susitvarkyti dokumentus imones viduje.
Sutartys pasirasytos 2008.09.29, dirketoriaus isakymai del priemimo irgi yra. Kokius irasus daryti darbo sutartyse, darbo sutarciu registravimo zurnale?

astukasas - o kam tu darei tuos atsaukimus "sodroj" - reikejo pasizymeti tabelyje pravaiksta, surasyti akta kad neatvyko, i tel. skambucius neatsako ir atleist uz pravaikstas, tada jokiu klausimu nei ka rasyt i darbo sutartis ir pan. As visada darau taip, nereikia tada man sukt galvos. Svarbiausia surasyti akta kad neina i darba.

[quote:447d486e38]astukasas - o kam tu darei tuos atsaukimus "sodroj" - reikejo pasizymeti tabelyje pravaiksta, surasyti akta kad neatvyko, i tel. skambucius neatsako ir atleist uz pravaikstas, tada jokiu klausimu nei ka rasyt i darbo sutartis ir pan. As visada darau taip, nereikia tada man sukt galvos. Svarbiausia surasyti akta kad neina i darba.[/quote]
Surasiau as ta akta del neatvykimo i darba. Kai skambinausi konsultaciniu tel i sodra, tai irgi pasake, kad galiu anuliuoti, tai taip ir padariau. Kas padaryta, tas padaryta, dabar vistiek reikia ieskoti iseities kaip viska susiforminti man viduje tokiu atveju. Gal kas susidure?

Tai jei anuliavote priėmimus, vadinasi jie ir nedirbo, anuliuokite ir sutartis.

Tai darbo sutarciu zurnale daryti irasa, kad "irasas nr. xxx negalioja" ? Ta pati irasyti ir sutartyse, kad negalioja? Gal dar pasirasyti direktoriaus isakyma, kad tokias ir tokias sutartis laikyti negaliojanciomis? vistiek juk isakymai priimti i darba jau surasyti, ar ir tuos anuliuoti?

Pagal naują tvarką dėl pakeitimo 1-SD pranešimo.Aktualu pasidarė šiandien,nes žinau,kad priimti teks naują darbuotoją.
Tai jei darbo sutartis sudaryta 2008-10-15d.,darbuotojas pradeda dirbti 2008-10-16d.,pagal naują tvarką(aš suprantu ,kad ji nesikeitė,nes pagal DK 99strp.5dalį darbuotojas pradeda dirbti sekančią dieną po sutarties sudarymo) sodrai pranešimą pateikiu 2008-10-16d.Ar aš ne taip suprantu tą pakeitimą.Čia tas pakeitimas aktualus,jei yra darbo sutartis sudaryta pvz.2008-10-15d.,o pradeda dirbti darbuotojas 2008-10-20d.,tai aš tada privalau pagal naują tvarką ne vėliau,kaip prieš dieną sodrai pateikti 1-SD ,tai būtų 2008-10-17d.

[quote:10da12e1a9]Tai jei darbo sutartis sudaryta 2008-10-15d.,darbuotojas pradeda dirbti 2008-10-16d.,pagal naują tvarką(aš suprantu ,kad ji nesikeitė,nes pagal DK 99strp.5dalį darbuotojas pradeda dirbti sekančią dieną po sutarties sudarymo) sodrai pranešimą pateikiu 2008-10-16d.[/quote]
Na as supratau kitaip, pagal mane, tai jum reiktu pranesti siandien jeigu sudarete sutarti siandien ir ryt pradeda dirbti. As va taip pagal nauja tvarka ir nusiunciau dvieju zmoniu priemimus, kurie kita diena taip ir nepasirode