Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Čia paskaityk, kur kinoana parašė
tax.lt/postt9764.html

Jau kartą apie tai rašiau,
ačiau problema tebėra iki šiol neišspresta.
Darbuotojas "pravaikštauja" nuo 2005 02 13.Kur gyvena nežinom.
Beje vakar buvau seminare, kur išaiškino, kad primant į darbą reikia,
pareikalauti pažymos apie gyvenamają vietą.Aišku mes to nepadarėm ir dabar bet kokį rašta galim siųsti tik "seneliui į kaimą".Įdarbintas darbo biržos.Negausim nei pinigų, nei darbuotojo turėsim.Gal kas turit minčių kaip pasielgt tokiu atveju? Tiksliau kaip ji atleist? Ir kaip jam pranešt apie tai?

Jei darbuotojas įdarbintas darbo biržos, tai darbo biržoje tikrai turi būti nurodyta jo gyvenamoji vieta. Pasiklauskit. Tada arba nuvažiuokit į namus ir tegu parašo pasiaiškinimą, arba išsiųskit registruotą laišką, o paskui atleisite.

Taupyk kurą- siųsk registruotą su pranešimu apie pristatymą. Arba pats ateis, o jei ne- galėsi ramiai atleisti, niekas neprikibs.

Ačiū už nuomones.
Darbo birža davė adresą, deja jis ten negyvena,
išsiskyrė su žmona ir dabar nežinia kur.
Bandysiu siųst laišką nurodytu adresu.Ir tada atleisiu už pravaikštas.
O neduok dieve su ligonlapiu pasirodys(jie gi gali viską)0 tada tai nežinau kaip šitą košę išsrėbsiu

Nebijok, ligos lapelis ne kliūtis. Pasiskambink į Sodrą dėl visa ko. Greičiausiai prašys pridėti pažymą, kad už tas dienas įmonė sumokėjusi. Atleidimui įtakos neturės. Sėkmės

Sveiki, patarkit ar reikia mokėti atostogų kompensaciją, jeigu atleidžiam už pravaikštas?

Būtina. Tik kur jis "pravaikščiojo" neįsiskaito į kompensuojamą laikotarpį.

Taip sutampa, kad reikia priimti naują darbuoją , o direktoriaus nėra. Direktorius tą žmogelį matė anksčiau, jam jis patiko . Direktorius liepia jį įdarbinti. Kas turi teisę pasirašyti darbo sutartį ?

Turi būtį įsakymas, kas pavaduoja vadovą.

Tikiu, kad toks klausimas jau turėjo būti užduotas, tik nerandu kur (iš tikrųjų ir skaičiau kažkuriame forume), bet gal galėtumėte nuorodą įmesti kur galėčiau paskaityti apie atleidimą, kai sueina terminas nedarbo dieną t.y. sekmadienį, klausimas iškilo kurią dieną penktadienį ar pirmadienį atleisti darbuotoją. Mano manymu penktadienį, bet aš norėčiau šią savo nuomonę užtvirtinti, todėl prašau jūsų pagalbos (dėl nuorodos). Iš anksto dėkoju.

Susidūriau su netipine situacija. Įstaiga laikinai neturi vairuotojo, tačiau privalo kasdieną vežioti klientus. Susitarė su kita įstaiga, kad pagal panaudos sutartį leis naudotis tos įstaigos autobusu. Panaudos sutartyje įrašyta, kad dengsime kuro sąnaudas pagal kelionės lapus bei mokėsime vairuotojui atlyginimo priedą. Na dėl benzino tai suprantu, bet kaip jų vairuotojui priedą galiu mokėti?

įdarbinkit nors keletai valandų per dieną.

Darbuotojas jų ir atlyginimą bei priedus moka jie. O jūs pagal sutartyje aptartas sąlygas ir mokėjimus, apmokate jų išrašytą sąskaitą faktūrą.

Mano nuomonė būtų lygiai tokia pati. Tačiau jie toje sutartyje ir įrašo, kad mokame priedą prie atlyginimo. O čia jau aš suprantu, kad lyg ir tas pats kaip būčiau įdarbinusi darbuotoją.

Be to, tą sutartį aš pamačiau šiandien, o vairuotojas pasirodo dirba nuo 2006-02-20 iki 2006-03-15.

Man čia greičiau ne panaudos sutartis, o paprasčiausias paslaugos atlikimas (pardavimas-pirkimas). Siūlyčiau perrašyti sutartį, o pasibaigus sutarčiai pasirašyti paslaugos atlikimo aktą, kuriame viską išvardintų ir juo vadovaujantis išrašytų jums s.f., kurią ir apmokėsite. Sandoris vyksta tarp įmonių, atskirai darbuotojai ne prie ko.

Deja, sutarties į paslaugų teikimo negalima pakeisti. Ta įstaiga ne pelno siekianti ir tokios paslaugos ar automobilio nuomos - teikti negali. Bet ir mokėti tokią bijau.

kaip ten bebūtų, bet man atrodo, priedą už papildomą darbą savo darbuotojui turėtų paskaičiuoti ir mokėti panaudos davėjas. O jei sutartyje yra punktas, kad tokias išlaidas turi padengti Panaudos gavėjas, tuomet ir apmokate išrašytą sąskaitą faktūrą.

Ačiū labai Austa.