Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Direktorius kalba nesąmones. Jei priimsite pagal terminuotą sutartį, atleidžiant vėl mokėti kompensacijos nereikės.

bet situacija tokia (pamirsau paminėti) darbuotojas gavo išeitine už 6 mėn. dabar gaunasi,(nuo išėjimo šeši mėnesiai dar nepraėjo), kad ji grįžta tuo laikotarpiu.

Tai neturi reikšmės, išeitinė buvo išmokėta už turimą stažą.

Nereikia sieti šių dalykų.

Bet gal galyte kokių argumentų, kad direktoriui kietakakčiui įrodyti tai. Man tai suprantama, o jam va tai.........

Išėjo, tai jau išėjo. Priimat naujai, žiūrit kaip į visai naują darbuotoją. Užvedami vėl nauji dokumentai jo.

Kaip Rainis rašė: išeitinę išmokėjote už turimą stažą. Manau, direktorius turėtų tai suvokti.

Ačiū, bandysim įrodyti

Sveiki.
Sedziu ir suku galva. :4u: SOS!!!
Pasirasiau darbo sutarti, kurioje parasyta - laikinoji (Vardenes Pavardenes atostogu vaikui priziureti metu) iki 2009 m. liepos men.
Dabar perskaiciau apie laikinaja darbo sutarti, tai pagal viska, tokia sutartis gali buti sudaryta ne ilgesniam kaip 2 men. laikotarpiui... (gal buhaltere apsiriko, nes buvo kalbama apie terminuota darbo sutarti) :hm
Noriu nutraukti sia sutarti. Kiek reiks atidirbti (nes jau kitame darbe laukia, kur pasiule neterminuota sutarti)? Aciu uz atsakymus.

Aš jums jau parašiau atsakymą kitoje temoje

Priminkit kas pamenat atmintinai, koks DK straipsnis jei atleidimas dėl etato naikinimo?

Didelis ačiū iš anksto.

Help:
situacija- nuo liepos vidurio buhalteris prase ateidziamas, direktorius vis male male,
reziume rugsejo vidury susipyko ir buhas emeilu pasiunte atleidima (juk ten parasu nereikia )
o tuo metu direktorius sirgo, pavaduojancio nebuvo nes tikpagalbinis darbininkas tuo metu dirbo.
reziume atsileido, o dokumentai liko po siai dienai pas buha- nieks nepaima.
ka daryti.
pagaliau nauja sbuha satsirado ir jis reikalauja perdavimo, visokiu taisymu ir rastu.
kai piktuoju su diriku issiskirta ir be atlygio tai buhas nenori nieko daryti ir nenori su nauju buhu bendrauti.
dirikas dokumentu neima reikalauha sutvarkyti , nors apie mokejima netnekalba ;)
kaip issirutulioti be dideliu skausmu ir kaip dirikui dokumentus sukisti ;)
ofiso jokio nera, tik gamybine spatalpos

Galima pasinaudoti DK 129 ir 130str.

Nuoširdžiai dėkoju.

Padėkit išspręsti situaciją:

Primam darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį (darbų apimtis apie 1 metus), kur termino pabaiga pvz projekto įvykdymas. Po 1 mėn. sužinom, kad ta darbuotoja laukiasi ir iki galo negalės įvykdyti darbo , nes išeis į dekretą ir vėliau vaiko auginimo atostogų. Kada galėsime ją atleisti ar kai bus įvykdytas projektas, ar po vaiko auginimo atostogų?
O gal reikės terminuotą sutartį keisti į pastovų darbą nors toks specialistas nuolat nereikalingas?

Atlesiti po vaiko auginimo atostogų praėjus mėnesiui. Nebent pati darbuotoja norėtų pati nutraukti DS pati anksčiau. Sutarties keisti nereikia, ji automatiškai pasidarys nebeterminuota. Juk praeis keletą metų, gal kai ji sugrįž po vaikelio auginimo atostogų ji bus jums labai reikalinga.

Labai prašau patarimo.
Situacija tokia : darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, paskutinė jo darbo
diena yra lapkričio 27, tačiau jis parašęs prašymą atleisti nuo lapkričio 30 d.
Manau, kad poilsio dieną jo atleisti negalime, todėl siūlome atleisti
anksčiau t.y. 27 d., tačiau jis nesutinka - atsieit sumažės jam priklausanti
kompensacija už nepqanaudotas atostogas ir be to jis nori, kad nebūtų
nei vienos dienos pertraukos staže ( nuo gruodžio 01 d. jis jau dirbs
kitame darbe.
Ką daryti Ar galime su juo atsiskaityti ir visus dokumentus sutvarkyti 27 d., o
atleidimo datą palikti 30 d.

Man atrodo kad galima ir anksčiau sutvarkyti viską. Tik aišku, kad nebūtų taip, kad 11,29 jit susirgs

O pagal tą slenkantį grafiką 30 d. jam, išeina, kad jis dirba, tai tada tikrai galite, o jei jam ne darbo dienos, tai juk čia yra jam poilsio dienos, ką jos jam duos. O ir kas čia per svarba tokia kad jis dvi dienas bus bedarbis.
Ar čia tiesiog kiekvienas savaip kvailioja, jei toks trenktas, tai atleiskit 30 d. tikrai galima. Tik dokumentus turite sutvarkyti 28 d.

P.s. tikuosi, jo sutartis neterminuota, nesuprantu, kodėl jo būtent paskutinė diena 27

Ačiū Devi Susirgti , manau nesusirgs, tačiau kyla abejonės dėl
parašų datos. Sakysim , kaip gali žmogus pasirašyti DS 30-tą dieną
jeigu tai yra jo poilsio diena