Aniza
349
#259544 2006-03-15 20:39 Aniza
Kas apsprendžia individualioje įmonėje darbo vietų (etatų) skaičių.

oho

Aniza
349
#259548 2006-03-15 20:52 Aniza
[quote="Aniza"]Kas apsprendžia individualioje įmonėje darbo vietų (etatų) skaičių.[/quo

oho

Stela
534
#259556 2006-03-15 21:25 Stela
Tokių etatų kaip ir nėra, manyčiau:). Reikalingas kažkoks darbuotojas įmonėje arba nereikalingas. Kokie dar etatai galėtų būti :rollsmile

Savana
1111
#259574 2006-03-16 06:58 Savana
1 situacija:
Darbuotojas prieš 2 savaites paraše prašymą apie atleidimą. Likus iki atleidimo 2 dienas suserga ir guli ligoninej. Ar galim jį atleisti?

2 situacija:
Darbuotojas neišdirbęs bandomojo laikotarpio prašo atleidimo ta pačia diena, pagal DK 107 str. 2 d. jis turi apie tai įspėti darbdavį prieš 3 dienas. Jį prašo "išeiti" nuo 13 d., o direktoriaus įsakyme parašyta, kad atleisti nuo 15 d., jis nesutinka ir nesirodo tas 2 dienas darbe. Ar galim rašyti tas 2 d. PB ir atleisti, nes kažkur girdėjau smile smile , kad paskutine diena turi buti apnokama?

Nepergyvenk, kad šiandien bus pasaulio pabaiga – Australijoje jau rytdiena.

Alondra
45
#259593 2006-03-16 08:32 Alondra redaguota: 2011-09-11 04-01

Savana rašė:

1 situacija:
Darbuotojas prieš 2 savaites paraše prašymą apie atleidimą. Likus iki atleidimo 2 dienas suserga ir guli ligoninej. Ar galim jį atleisti?

2 situacija:
Darbuotojas neišdirbęs bandomojo laikotarpio prašo atleidimo ta pačia diena, pagal DK 107 str. 2 d. jis turi apie tai įspėti darbdavį prieš 3 dienas. Jį prašo "išeiti" nuo 13 d., o direktoriaus įsakyme parašyta, kad atleisti nuo 15 d., jis nesutinka ir nesirodo tas 2 dienas darbe. Ar galim rašyti tas 2 d. PB ir atleisti, nes kažkur girdėjau smile smile , kad paskutine diena turi buti apnokama?



1 situacija: Negalit, sergančio atleisti , jis gi dar dirbo pas jus ir dirbdamas susirgo, jo atleidimas nusikels kol jis pasveiks. Ir už dvi dieneles turėsit mokėti. Nebent atgaline data greitai viską sutvarkytumėte. rezoliucija rašoama apie atleidimą dviem dienom anksčiau, įsakyma, Sodrai pranešimas, tik svarbu tikslaiai žinoti nuo kada jis biuletenyje ir atleidimą suforminti dieną prieš tai. Gal dar ne vėlu.

2 sitacija: Žinoma PB. Pakutinė diena nėra apmokama, jei darbuotojas pravaikštose ar parašo prašymą apie nemokamas atostogas už tą dieną (arba administracijai leidus)

irenapalanga
56
#262459 2006-03-24 20:46 irenapalanga
iškyla tokia problemėlė ir nesu tikra kaip reikia padaryti.Pirmiausia ant kokio laiko gali būti sudaryta terminuota sutartis,ar nėra jokių ribojimų?
Ir kitas ,jeigu turi terminuota darbo sutartį ,bet darbuotoja pasirodo yra nėščia ,ar galima atleisti pasibaigus darbo sutarčiai ? smile

irenapalanga
56
#262481 2006-03-25 12:23 irenapalanga
atsiliepkite kas nors smile smile smile

Soffy
9214
#262482 2006-03-25 12:32 Soffy
Ir negėda Jums tokių dalykų viešai klausti?

Sužinojusi kaip Jūsų klausimas iš šalies atrodo, pasidarėte laimingesnė?

irenapalanga
56
#262483 2006-03-25 12:40 irenapalanga
aš nematau jokios gėdos jeigu įmonė užsidaro

Soffy
9214
#262484 2006-03-25 12:42 Soffy
Jei jau įmonė užsidaro, tai reikia rūpintis visais darbuotojais ir domėtis tuo rimčiau, nei klausinėjant forume, naudinga būtų ir pačiai paskaityti Darbo Kodeksą.

irenapalanga
56
#262485 2006-03-25 12:49 irenapalanga
na ir pikta tu SOFFY

Soffy
9214
#262486 2006-03-25 12:53 Soffy
Manau, jog esu teisinga, o ne pikta.
Nemėgstu visų žmonių, net minimaliai nesidominčių savo darbu, tik tiek, nieko labai jau asmeniško.

KristePalanga
38
#266856 2006-04-07 15:10 KristePalanga
Gal kas turite įsakymo dėl priėmimo į darbą pvz.?

Laputexxx
364
#266875 2006-04-07 15:40 Laputexxx redaguota: 2011-09-11 04-55

KristePalanga rašė:

Gal kas turite įsakymo dėl priėmimo į darbą pvz.?



Tokie klausimėliai smile pasižiūrėk kairėje pusėje: "failai"

Kozete
1066
#268437 2006-04-14 09:40 Kozete
Norime atleisti žmogų, kuris pas mus dirba apie 1m.
Jeigu nerašytu savo noru, tai kaip mums jį reiktų atleisti ir kokią išeitinę išmoką jam reiktų išmokėti?

Koala
167
#268439 2006-04-14 09:45 Koala redaguota: 2011-09-11 04-55

Kozete rašė:

Norime atleisti žmogų, kuris pas mus dirba apie 1m.
Jeigu nerašytu savo noru, tai kaip mums jį reiktų atleisti ir kokią išeitinę išmoką jam reiktų išmokėti?


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=259510
129, 130 str.

NERA
722
#268456 2006-04-14 10:15 NERA
Gal šalių susitarimu dar tiktų smile

Koala
167
#268465 2006-04-14 10:24 Koala redaguota: 2011-09-11 04-55

NERA rašė:

Gal šalių susitarimu dar tiktų smile


tiktu, bet tada jau geriau savo noru.

spes
617
#310928 2006-08-29 10:28 spes
jei buhaltrere noriu idarbint antraeilem pareigom puse etato,ar reikia pranestiVDI??ar riekia kitos drabovietes darbo grafiko?ar is vis kaip cia reikia daryt?su tom antraeilem

Išmintis įgaunama mąstant.

volgadon
4416
#310938 2006-08-29 10:39 volgadon
Jeigu pusė etato ,tai 4val.Nors čia vėl toks ,kaip aš vadinu žodžių žaismas.Pvz.dirbu 1 val.ir skaitau ,kad tai mano pusė etato .Tada visas etatas 2 val.Na bet imam taip visas 8val.pusė-4val.Nieko pranešti nereikia.Iš kitos darbovietės pažyma reikalinga,kad matytusi ar neišeina daugiau kaip 12 val.

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis