Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Vaiko gimtadienis - jos paskutinė 3 metų atostogų diena! Negadinkite žmogui šventės.
O atleidimo iš darbo diena juk nebūtinai turi būti darbo diena, už kurią apmokama. Kažkur forume jau apie tai diskutavome.

O jeigu savo noru tai tada viskas tvarkoj?

greičiausiai Rolanda teisi

nors ką čia suku galvą...,vis tiek bus kažkokia suma už nepanaudotas atostogas -atleisiu kita diena po GD,juk tą dieną ji dar atostogose

aciū už atsakymus

o kompensaciją skaičiuojant -vidurkį imti tris paskutinius mėn kai dar dirbo ? nes programa išmetė automatiškai anų metų tris ,o pajamu ten juk nulis...

reikia imti pajamas buvusias prieš dekretą

O liūtės tinka?
Taigi pats parašei, kad išeina iš darbo dėl nemokamo atlyginimo.
DK 128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).

Dar gaus ir išeitinę.

Jei yra konkreti teisės norma (šiuo atveju - DK numatytas atvejis, kuomet darbo santykiai nutrūksta dėl nemokamo DU), ji ir taikoma. Juk darbdavys gali pagal DS nevykdyti daug ko, pvz. negarantuoti saugių darbo sąlygų, nevykdyti kolektyvinėje sutartyje prisiimtų įsipareigojimų ir pan.

Sveiki,
Dėl sunkios fin. padėties norim visus darbuotojus "pasodinti" ant 0,5 etato. Kaip reikėtų daryt: paimt iš kiekvieno darbuotojo prašymus ar gal kokį įsakymą sukurpt?

1. Sutikimas.
2. Įsakymas.
3. Darbo sut. pakeitimas.

Jeigu darbdavio iniciatyva, manau, reiketu:
1. Pranešimas
2. Sutikimas.
3. Įsakymas.
4. Darbo sut. pakeitimas.

iškilo toks kvailas klausimas. Ar galime priimti darbuotoją šeštadinio data ? Nors pas mus įmoneje tai nedarbo diena.
Ką tik direktorius atneše naują darbo sutartį. Vairuotojas pradeda dirbti sausio 24 d. ( kadangi ryt tas darbuotojas išvyksta į savo pirmąjį reisą).

Taigis - kuriai dienai pildyti SODRAI priemimaą ? šiai dienai ( primadienį jau bus per velu), ar vis tik rytdienos data ?

Tai priimkit nuo šiandien.

Manyčiau jei dirbs per išeiginę, turės būti įsakymas dėl darbo poilsio dieną. Galima pildyti šios dienos data, o įrašyti valstybinio socialinio draudimo pradžios data - rytojaus dieną. Jei aš neteisi, gal kas pataisys.

aš taip ir norečiau padaryti, bet darbo sutartyje parašyta "Darbuotojas pradeda dirbti 2009 01 24".... Tai kaip tada būtų su šios dienos apmokejimu ?

O tai kodėl taip parašėte?

taip paraše vadas šitaip taupydamas - kad nereiketų šiandien dar moketi atlyginimo.

Reikėtų rašyti įsakymą ir apmokėti kaip už poilsio dieną. O jei pas jus 5 dienų darbo savaitė, tai į kokį reisą jis ten važiuoja?

mes vežejai.
Nu vis tiek man nepatinka sausio 24 d. data. Matyt aš veliau perrašysiu darbo sutartį. O vairuotoją priimsiu nuo šiandienos.