Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Pas mus buvo atvejas.
Darbo sutartis sudaroma , kad darbuotojas pradeda dirbti penktadienį.
Patvirtinamas grafikas- pagal kuri mergina dirba.
Grafike penktadienis poilsio diena, sest, sekm dirbti. Uz poilsio diena moketi nereikia.

Labukas,
kai susikuria nauja darboviete, kai ji iregistruota Registru centre, tada nesti reikia i sodra 1-Sd forma ir i VMI apie naujus drabuotojus? dekui

Sveiki, prašau patarkit, priimant į darbą DS-yje ar galima rašyti:
Darbo savaitės trukmė 6 d.d.: I - V po 1,5 d. val., VI - 2,5 darbo val.
Darbo savaitės trukmė 10 darbo val.

Gal aš ne ten klausiu?

Manau, kad geriau rašyti, kad dirbs tiek ir tiek valandų per mėnesi, šešias dienas per savaitę o tiksliau detalizuoti darbo grafike

Sveiki,
ar galima biudžetinėje įstaigoje priimti darbuotoją dirbti 0,25 etato? ir kur tai parašyta?

iskilo toks klausimas, jei asmuo turi leidima laikinai gyventi Lt, tai norint priimti ji i draba reikia reikalauti dar ir leidimo dirbti LT?

Čia iš VRM svetainės
Užsieniečiui, turinčiam leidimą laikinai gyventi, išduotą šeimų susijungimo pagrindu leidimas dirbti nereikalingas – toks užsienietis gali dirbti Lietuvoje be jokio papildomo leidimo.

o kaip zinoti, kokiu pagrindu jam tas leidimas gyventi yra isduotas?

Sveiki,
Turiu tokia dilema...
Dirbu 30men svietimo istaigoje specialiste 0,5et. siandien gavau zodini direktores pasiulyma palikti man 0,25et. o likusius 0,25 atiduos kitam specialistui, nes svietimo skyrius neskiria tam lesu, tad karpo esamu specialistu etatus. Man jau zinoma, kad tai turejo buti rastiskas pasiulymas,bei pateiktas pries 4sav, jei neklystu, bet tiek to...
Zadu atsisakyti pasiulymo ir iseiti is darbo, taciau nezadu rasyti savo noru, nes tuomet nepriklausys jokios kompensacijos ir t.t.
Ar galiu jai pasiulyti, kad ji man parasytu atleidimo pasiulyma (kaip suprantu tada viskas man priklausys) ar ir pati galiu toki pasiulyma teikti rastu, bet man priklausys visos iseitines ir t.t.?
Gal galit padeti kaip elgtis sioje situacijoje, noriu iseiti ramiai, bet su viskuom kas priklauso...

Turit eiti pas direktorę ir tartis. O žodinis pasiūlymas kaip ir nesiskaito. Kur kas ir kam įrodys tą savo žodį.

Jeigu neklystu leidimus išduoda migracijos tarnyba - gal būt iš ten

Palikimas dirbti mažesniu etatu irgi yra etatų mažinimas. Taigi įspėti raštu jus apie etato sumažinimą turėjo prieš 2 mėn. (arba prieš 4 mėn.), tada jeigu Jūs nesutinkate, atleidžia jus pagal 129 str., kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinė nuo stažo dydžio (2 mėn, D.U. dydžio).

O jeigu pati norite pasiūlyti išeiti iš darbo, tai siūlote raštu šalių susitarimu, per 7 dienas turi atsakyti darbdavys, ar sutinka atleisti. O pasiūlyme Jus rašote atleisti iš darbo nuo tada ir tada, sumokant visą priklausantį tai dienai d.u., nepanaudotų atostogų komensaciją ir, tarkim 3 mėn., išeitinę (čia jau galit prašyt kiek norit, aišku proto ribose).

Ačiū už atsakymus, čia mano pirmoji darbovietė, tad jau šiandien visą dieną kaip be vietos jaučiuos, viskas krenta iš rankų
Bandysiu jai visa tai susakyti, bet žinau, kad ji iškart pradeda grąsinti pažintimis...O kai neturiu patirties kažkaip nedrąsu...

O Jūs savo ruoštu pagrasinkite pažintimis su VDI

Jeigu nenorite kalbėtis, tada taip surašote savo pasiulymus pagal 125 str. Kad ramiau būtu pasiskaitykit darbo kodeksą, kad žinotumėte ko galite reikalauti. Pateiksit savo raštą raštinei ir nereikės su direktorę kol kas kalbėti. Tik būtinai antrą egz. su gauta spaudu ir data, kada įteikėte raštinei pasilikite sau.

Baikit, as drasus zuikis
Bandysiu taikiai susitarti, kad ji man pateikia atleidimo pasiulyma arba pati parasysiu toki pasiulyma... O kaip manot man naudingiau kad ji parasytu toki pasiulyma, ar kad as pasirasyciau

Dar galite jai pasakyti, kad pagal 129 str. etatų mažinimas priklausytų tik 2 mėn. išeitinė, o jeigu ji taip nenori, tada 125str. šalių susitarimu (jus pasiūlote) bet nau tarkim 4 mėn. išeitinė. Tegul ponia renkasi, kas geriau.

Tai vyksta derybos, bet turi būti viskas raštu.

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
Ji jum pasakė kad mažins jūsų etatą, vat ir eikite derėtis.

Ačiū jums labai už konsultacijas...
Ryt parašysiu kaip sekėsi