DU mirus darbuotojui

na va, biski neaišku, kurią dieną jau mirė, kai naktį galite pažymėti ND ir tiek.

Na, kai sako "naktį", tai aš suprantu, kad jau po 12-os valandos, tai kaip ir nauja diena.
Na, o su ND niekaip negaliu šiuo atveju sutikti... Rašyčiau 0 val., ir tiek, jei tai darbo diena, o jis mirė dar prieš jai prasidedant.

gal ir nulį tada žymėti
o naktis (bent jau žiūrint pagal DK reglamentuojamą darbą naktį), tai būtų nuo 22.00 iki 6.00.


Mūsų vienas darbuotojas tai atidirbęs vakare apie 18 mirė (pasikorė). tai tą dieną ir atleidimą padariau ir darbo dieną normaliai atžymėjau.

Aš tą žinau, čia tik toks praktiškas pamąstymas. Juk jei kas nors nutinka 23.30, paprastai nesakom "naktį", sakom vakare... Na, jei jiems data nėra aiški, vis tik ją reiktų išsiaiškinti, o tuomet teikti 2-SD.

Darbuotojas nusizude, o ji rade giminaiciai paskambino.. is tikruju net neaisku kol kas kada jis tai padare, gal penktadieni..nes pas mus slenkantis darbo grafikas ir ketvirtadieni dar buvo darbe... paskui jau nebezinau ka jis veike ir kaip..
Kai siandiena skambinau i darbo inspekcija, man pasake kad forminti nuo siandiena, bet paskaicius jusu foruma suabejojau ar tikrai gerai padariau..

Jei taip, tai ką gali žinoti. Tada atleiskit šiandien. Brrr, kaip baisu.

nu čia kaip kam man 21 val. jau naktis

Sveiki, gal kas susidurete, mirus darbuojojui ismokamas du, nepanaudotos atostogos, o kaip del dvieju menesiu iseitines ar priklauso, nes pagal lrdk 140str.2d. nutraukus dk reikia ismoketi uz 2 men iseitine.

Vienur kalbama apie DS nutraukimą, tada reikia mokėti, o kitur apie DS pasibaigimą.
Mirties atrveju DS baigiasi, tai gal dėl to nemokame.

124 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai
1. Darbo sutartis baigiasi:
1) ją nutraukus šio Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;
2) likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;
3) darbuotojui mirus;

Mes nemokėjome, bet po jūsų klausimo suabejojau ar teisingai darėme.

O tai kodėl tokį straipsnį taikot čia 140 str. 2 d. visiškai nė prie ko
nieko daugiau nereikia mokėti, darbo sutarties nutraukimas pagal DK 124 str. 3 p.

ne mes netaikom mes ir atleidziam pagal 124str. 3d. as tik parasiau kur perskaiciau apie iseitines mokejima. bet kaip supratau nereikia, nors vdi klausiau tai pasimete zmogeliai sako ryt paskambinkit

tai aišku kad nereikia.
Ale ir klausinėjat visokių nesąmonių, tai va dar sugalvos DK pakeitimą padaryt

tai kad as klausineju tai cia dar nieko bet kad jie ten nezino ka atsakyti va cia tai blogai

todėl kad dar niekam tokia mintis nebuvo kilusi, kad mirusiam išeitinę išmokėt, tai ir susimėtė

kabinu suvestinę, kada kas priklauso, kad dar kokių klausimų nesugalvotumėt IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls

aciu

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Vis tik klaidina tas punktas, nes kalbama apie visą skirsnį (KETVIRTASIS SKIRSNIS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS), o išskiria tik kai kuriuos straipsnius.
Tai reikėjo parašyti, kad išskyrus ir 124 straipsnį, tada nekiltų tokių klausimų.
Todėl manau, kad klausimas buvo visai teisingas ir ne kvailas.
Ačiū, kad išklausėt.

taip, galėtų ir patikslinti tą straipsnį dar
klausimas nekvailas (tokių nebūna), bet retas, o gal ir pirmą kartą iškilęs

Ne pirmą. Kai žmogus paklausė, pavarčiau temą ir radau, kad buvo jau klausę kiti taxiečiai. Ir pagalvojau, kad tikrai trūksta tikslumo DK. Kiti straipsniai išvardinti, o šis nepaminėtas.
O kad reikėtų mokėti visai įmanoma, juk moka darbdavys kartais pašalpas.

pašalpas kaip paguoda, kai darbuotojo šeimos narys miršta būna moka, nu gal ir čia šeimai būtų kaip pašalpa irgi bet tai turėtų būti tik kaip pašalpa, kurią nori skiria, nori ne, o ne privaloma