Antraeiliu pareigu darbo sutartis

"....ne daugiau kaip 20 procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra ne daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų;

ne daugiau kaip 10 procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus)..."
Gal kas nors gali šiuos punktus "ūkiškai" (paprastai ir aiškiai) pasakyti?
Man čia sviestas sviestuotas....

o tai norejau paklausti: jei pas mane imoneje dirba 10 zmoniu, tai tie 20 proc gaunasi dviem zmonems..Ir jei jau dirba inziniere po 2 val per diena ir elektrikas po valanda i deina, tai valytoja priimant i adrba as jau turiu ja darbinti po 4 val i diena? Ar kazka ne taip cia suprantu?...

Sweiki, norejau pasiklausti ar idarbinant antraeilems pareigoms, darbo sutartyje reikia rasyti darbo laika, ar galima tiesiog irasyti, kad dirba 4 val per diena, 20 valandu per savite ir nenurodyti tiklaus darbo laiko nuo..iki???

Pagal DK 114 str, 1 d. 2 p.
Darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje, jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai. Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.

Tair reškia, kad:
Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2003 m. rugpjūčio 19 d. priėmė nutarimą Nr. 1043 „Dėl Atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 81(1)-3690). Jame nustatyti ir darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumai. Jie taikomi tiems darbuotojams, kurie laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku dar eina pareigas arba dirba darbą kitoje įmonėje. Sudarant darbo sutartį dėl tokio pobūdžio darbų, be kitų sutarties sąlygų, joje (7 punkte) turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas dirbti sulygtą darbą kaip antraeiles pareigas. Turėtina galvoje, kad nepilnamečiams darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas (DK 145 str. 1 d. 1 p.), eiti antraeilių pareigų (dirbti darbo) šiuo Vyriausybės nutarimu neleidžiama

Pagal DK 144 str. 1 d., 1. p.
Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. p. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. p. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. p. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. p. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Tai reiškia, kad:
Dirbant tam tikrą darbą (pavyzdžiui, pedagoginį, pamaininį ir pan.), darbuotojo kiekvienos darbo dienos trukmė gali būti nevienoda, todėl visų darbų bendra darbo laiko trukmė per savaitę neturi viršyti 60 valandų.
Kadangi Darbo kodeksas riboja darbo dienos trukmę, kai dirbami keli darbai vienoje ar keliose darbovietėse, dėl to antraeiles pareigas paprastai tenka eiti ne viso darbo laiko sąlygomis. Darbuotojų, dirbančių pagrindinėje ar antraeilėje darbovietėje ne viso darbo laiko sąlygomis, teisinę padėtį reglamentuoja Vyriausybės 2004 m. lapkričio 29 d. nutarimas Nr. 1508 „Dėl Su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusių sąlygų aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2004, Nr. 173-6406).
Šiuo nutarimu Vyriausybė nustatė, kad dirbant ne viso darbo laiko sąlygomis jo trukmė turi būti ne trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos) arba tris darbo dienas per savaitę. Tačiau nutarime nurodyta, jog šis apribojimas netaikomas, kai į darbą priimami asmenys, išvardyti DK 146 str. 1 d. 2–6 punktuose, taip pat pedagoginiai darbuotojai, asmens ir visuomenės sveikatos priežiūros ir farmacijos specialistai, socialiniai darbuotojai, finansinės-buhalterinės apskaitos darbuotojai, darbuotojų saugos ir sveikatos tarnyboje dirbantys asmenys ir kt.

Jūs čia tą įstatymo paklodę įdėjote kaip atsakymą į virš esantį klausimą????
tai tada pažiūrėkit to klausimo datą

O ką,pasikeitė kažkas?

Naujokams atleistina, svarbu keliolikos naujų temų nesukūrė , tokių kaip Help, Gelbėkit, Skubiai reikia, Ką daryyyt...

O kad taip visi reaguotu i uzduodamus klausimus... :) Na as maciau data, bet manau info naudinga, jei kam kada reikes... O siaip sia info siunciau i AZ, bet pamaniau naudinga bus ir kitiems, kuriems iskyla panasiu klausimu. :) Stai ir visa problema....

Nereikia čia ant naujokų varyti. Pamenu aš pirmą sykį perskaičiau visas taisykles, ir ieškojau temos per "Ieškoti visame tinklapyje" po to per "Ieškoti forume" (čia po dešine, viršuj) ir vis tiek neradau temos. Sukūriau normalią naują temą, tada mane Colopas apš*ko, neleisdamas naujų temų kurt
Reik ištrinti tas paieškas po dešine, arba nuleisti į puslapio apačią, kad nekristų pirmiausia į akis. O be to net kai per normalią paiešką įrašai temą (pvz PVM), tai ta PVM tema nebūna pati pirma, gali būti net sekančiam temų puslapyje, kas irgi gali suklaidinti.

Nu ką aš žinau, atsakinėti į 2006 m. klausimus...
O gal dar ir laukia kas...
Nepykit...

aga, atsivertus sutarties blanką ir rymo 5 metus galvodama, kaip čia rašyti

Elste, prajuokinai...

Na idomu kam dabar su nuovoka blogai. Juk paaiskinau, kad si zinute buvo tik del informacijos jei ji kam butu naudinga. Kadangi diskutavau su dalyviu asmeniskai sia tema, tai pamaniau si informacija gali kam nors praversti. Nes pati iki tol nesiregistravau siame puslapyje, o tik atsakymu ieskojau ir visai neseniai man si informacija butu pravertusi. Kam daryt problema ir dar komentuoti, o ne atsakineti. Gal ir as tada pradesi komentuoti kur kas ne taip siame forume.... Nezinau, man tai gadina nuotaika tokie komentarai ir empatija...

tai tada ir neskaityk jų
o mums va linksma ir pasišaipom
taip pat nematydami jokios problemos

Nekreipkite dėmesio į tuos komentarus, kurie nepatinka ir tiek... Čia kartais nusibosta mums dirbti ir imam laidotis samojais reikia ar nereikia.
Nepykit...
Viskas bus gerai...

sakykit, prašau, o jei naujasis direktorius jau direktoriauja vienoje įmonėje, tai antroje jis gali direktoriaut irgi tik antraeilėse pareigose?
pareigos - direktorius ar valytojas - nieko nekeičia?

Jūs visiškai teisi.
Gali jis direktoriauti , kad ir 5 įmonėse. Gali būti valytoju - kad ir 5 įmonėse :)
Gali keliose įmonėse direktoriauti ir dar keliose dirbti valytoju :)
Svarbiausia nepažeisti DK nurodytų darbo valandų skaičiaus.

Viskas čia gerai. Nekreipkite dėmesio.
Svarbiausia, kad nesukūrėte naujos temos - reiškia gyvensite :)


Laceratia :) "NIAPYK" :)

taip, gali. O per visas jo darbovietes negali dirbti daugiau kaip 12 val. per dieną.

o kaip su statybininko antraeilėms pareigoms? Kiek jis gali dirbti per savaitę?