Tabelio žymėjimas

nu bet is kur 7 dienos, jei:

darbo dienos laikotarpiu - 2009.12.23 - 2010.01.03 - is ju darbo dienos: 23, 24, 28, 29, 30, 31 = 6 dienos..... ar jau man visai kvankt;


nu gerbiamieji, nebent neprasete kad mzogelis dirba ir sestadieniais, tada 01.02 darbo - ir gautusi 7.

Rašiau-Jūsų tiesa,aš supratau,kad šiandien jis pradeda atostogauti.46 val.ir 6 dienos

Viskas gerai, Astushka, Talys pasitaisė - tikrai padėjot

aciu dievui, kad issiaiskinom, o tai jau maniau, kad as isejau is veziu

Laba diena,

Kaip turi žymėtis tabelyje, kai žmogus nemokamose atostogose ir turi nedarbingumą. Ar kaip liga, ar kaip nemokamos?

žymite nemokamas, kadangi jo biuletenis nesiskaito tol, kol jis nemokamose. Jeigu tęsis toliau, tada žymėti pradėsite L ir tik nuo tos dienos bus apmokamas biuletenis.

Ačiū.

Dar klausimas, ta pačiai problema, kai liga ir nemokamos atostogos sutampa.
Kaip pildyti nedarbingumo pažymėjimo antrą pusę.
Kur dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio rodyti visą nedarbingumo laika? Ar be nemokamu, nors kiek matau, tai jos pasirodys antroje skiltyje..

žymite tik nuo kitos dienos, kada baigėsi nemokamos atostogos ir toliau.


nemokamos atostogos juk yra nedraudiminis laikotarpis - tai reiškia, kad žmogus nedraustas (na kaip ir nedirbantis).

Laba diena,
noriu pasitikslinti kaip turėtų būti pildomas tabelis, jei darbo užmokestis mokamas darbuotojui pagal faktiškai dirbtą laiką. Kas mėnesį jis išdirba skirtingą valandų ir dienų skaičių. Tai ką reikia įrašyti į tabelio grafą "Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį"?
Ir dar klausimas tarkim pirmadienį ir antradienį dirbo po kelias valandas, o kitas dienas nedirbo, tai tomis nedarbo dienomis turi būti P ar tuščia?

tai pagal faktą ir žymimas tabelis. O ten kur "nustatytas darbo val. sk." įrašote, koks jam nustatytas pagal jo grafiką (darbo sutartį). Kai polisio dienos pagal grafiką tai žymite P. O jeigu taip neatvyko tai pravaikštas, ar administracijai leidus ar liga, ar atostogos - žiūrint dėl ko nedirba

Ačiū už atsakymą, bet dabar kita bėda tada, tas darbuotojas įmonės savininkas ir vadovas, tai jam tik protokolą akcininkų susirinkime surašė, o ten parašyta pagal faktiškai dirbtą laiką. Ar jam reikalinga darbo sutartis? Darbo grafike numatoma, kad kasdien dirbs po valandą, bet faktiškai per mėnesį išdirba ir daugiau, ir mažiau valandų ir dirba ne kiekvieną dieną. Tai visai pasimečiau kaip čia dabar tą košę išsukt

Turi būti pasirašyta darbo sutartis, kurioje bus nurodyta, koks darbo laikas, apmokėjimas ir kita informacija.
Darbo sutartį su įmonės vadovu turi pasirašyti vienas iš akcininkų.

direktorius tai taip ir elgiasi, kartais tingi ir neina į darbą (tipo tvarko reikalus kitur, o ištikrųjų miega arba žvejoja:)), bet tabely žymite kad dirba, taip kaip sutarta ir nustatyta jam dirbti darbo sutartį. Nebent tik liga, atostogos, komadiruotė žymsi. PRavaikštų gi direktoriai nedaro:)))

Labai ačiū Rolf, sutartį būtinai surašysiu, bet tai kaip ten apibrėžti tą darbo laiką , jei dirba tai 1 dieną per savaitę, tai 4, tai 1 valandą per dieną, tai 6. Jokio stabilumo

Žinoma, kad nedaro, kaip jie galėtų . Bet va tada bėda, jei jis daugiausiai per mėn. dirbo 30 val. Tai sakykim sutartyje apsibrėšim 30 val. O paskui kitą mėn. bus kokie susitikimai ar dar kas ir tada bus koks 100 valandų, tai kaip tada čia kas viršvalandžiai bus? kaškokia nelogika. Arba dar geriau jei mėnesio gale paaiškės, kad neišdirbo 30 val... O pilno etato pildyt tai kaip ir nėra prasmės, nauja įmonė... taupo. Visai baigiu sustresuot

pasiderinkit su juo kiek vidutiniškai rašyt, kad dirba, pvz 4 val. per dieną.

o jei pasitaikys daugiau, kas tada? viršvalandžiai? būtų virš naglumo

tiesiog nerodysit - juk direktorius, jų darbas kaip ir neribojamas.

ačiū, kad pagelbėjot