Tabelio žymėjimas

gali nuskambėti kvailai, bet pasakykite prašau, kaip reiktų vadinti mano atvejį: suminė darbo laiko apskaita ar pamaininis darbas ar darbas slenkančiu grafiku?

Tabelyje negali būti jokių tuščių langelių. Kiekviena diena ir kiekvienas atvejis turi savus žymėjimus.

Jooo... taisysimės

Jei įmonėje yra įvesta arba tam darbuotojui nustatyta suminė darbo laiko apskaita - tai tada suminė. Jei neįvesta / nenustatyta - tai tada darbas slenkančiu grafiku arba darbas pamainomis - jums patiems geriau žinot.
Šiaip sau ta suminė juk neatsiranda

o tai jeigu žmogus dirba kas antra diena po 10valandu, tai čia tiesiog galima vadinti slenkančiu grafiku?

Taip

Mano nuomone - galima.

sveiki, dirbam vid. mokyklos bendrabutyje aukletojais. atidarom -sekmadieni 16.00 val. uzdarom penktadieni 16.00 val.Daug metu buvo taip:dieninis aukletojas dirba 30val savaiteje- viskas gerai.naktinis aukletojas-nepedagogas dirba 22-7 val.pagal grafika (ir sventes, ir iseigines papuola), pirmad- vienas zm., antrad.-kitas zm. sakydavo 2etatai.apmokejimas-minimumas +priedas; pagal grafike isdirbtas val.;mokiniu atostogu metu- nuimamas priedas. dabar sako: mes pagal etatus neisdirbam valandu, o pagal apmokejima viskas gerai.pvz. 1 zmogus-1 etatas- minimumas + priedas, grafike 10naktu tai 90val.per menesi.o tabelyje raso, kad dirbam kiekviena darbo diena po 8val.(per sav. 40val.)vaiku 30 zm. GAL GALIT KAS PAAISKINTI KAIP TURETU BUTI ISTIKRUJU:KAIP REIKIA ZYMETI TABELYJE; KAIP TURI BUTI APMOKEJIMAS.ACIU

...

Jūs turite dirbti taip, kaip sulygtas darbo laikas darbo sutartyje ir kaip nustatyta darbolaiko grafike. Pagal tai žymimas tabelis (kaip jūs faktiškai dirbote pagal grafiką).

[Jūs turite dirbti taip, kaip sulygtas darbo laikas darbo sutartyje ir kaip nustatyta darbolaiko grafike. Pagal tai žymimas tabelis (kaip jūs faktiškai dirbote pagal grafiką).[/quote]

Ne visai sutinku, darbo laiko grafikas numato kaip turėtume dirbti ateinanati mėnesį, o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parodomas faktiškai dirbtas laikas ir jis nebūtinai turi atitikti grafiką(pvz. nedarbingumas,nenumatytos atostogos ir t.t.)

aciu uz komentarus.tik dar ne visai aisku.ar galima mano klausima ikelti i kita forumo tema?kad tabelis ir grafikas turi sutapti man aisku.bet taip faktiskai nera. mes grafika atiduodam kaip dirbam fakt.pvz. 1žm.10naktu per men.(90val.:ieina sekmad. ir sventes, jei yra ta men., po 1 val. dirbam ne naktinio darbo, nes naktinis darbas 22-6 val.)2 žm.- taip pat.o tabeli raso ,kad dirbam 1 žm. 5d. per savaite po 8 val.viso 40val per sav.ir kitas taip pat. ir valdzia sako, kad mes neisdirbam valandu. aukletoju manymu, administracija negerai veda tabeli. nieks nezino kaip turi buti is tikruju. jau gal visai jus sumaisiau. gal kas zino, kur galima paskaityti apie bendrabucio aukletoju darba pagal grafika ir aplamai.

Pasiskaityt galima darbo kodekse, bet kas iš to...
Šiaip jau grafikas ir tabelis nebūtinai turi sutapti, bet ir kardinaliai skirtis negali. Už skirtumus atitinkamai turi būti mokama. O jūsų tabeliai, panašu, yra tiesiog nupiešt, ir neatitinka fakto. Grafikas - tai tik planas. O tabelis - jau faktas. Tai gana grubus pažeidimas. Kaip realiai dirbate, taip ir turi būti žymima tabely. Tiek val. naktį, tiek dieną, tiek šventinių val., tiek to, tiek ano...
Kaip apginti savo teises... - na, galima iš pradžių kalbėtis, kad pageidautumėte teisingos darbo laiko apskaitos. Galite raštu savo abejones ir problemas išdėstyti ir paprašyti raštiško atsakymo. Galima apie darbo inspekciją užsiminti. Dažniausiai tai suveikia.

P.S. į kitą temą klausimo kelti neverta, atsakinėtojai vis tiek bus tie patys

Tvarka turi būti tokia

147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis.
2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyti atvejai, kai darbo grafikai paskelbiami ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.

Susimaišiau su tokiu reikaliuku ir nežinau kaip padaryti kad būtų teisingiausia. Vairuotojas dirba ant mūsų žodžiais tariant 0,5 etato 6 d.d. per savaitę. Jam gaunasi pagal grafiką kad kovą reikėjo dirbti 26 dienas , viso 86 val. Tačiau nuo pusės mėnesio susirgus sargui tas vairuotojas keliamas pavaduoti sargą į sargo grafiką kas trečią parą (nepilną). Ar gali vairuotojas ir toliau dirbti savo valandas ir dar plius sargo nustatytas valandas? ar perkelti tik sargo pareigoms? bet kad buvo kažkiek ir važiavimų... Galvoju kaip tada sudėlioti jo kaip vairuotojo valandas, nes juk iš po nakties jam negalima rašyti darbo valandų? patarkit kaip šioje situacijoje geriausia būtų padaryti... Pridedu tabelį kaip būtų valandos ir vairuotojo ir sargo tabelis_.xls

Turbūt turi žiūrėti, kad per savaitę žmogui nebūtų dirbtos daugiau nei 48 val.

Pavaduoti, dirbdamas savo tiesioginį darbą, gali. Reikia žiūrėti, kad nebūtų viršytas paros darbo ir poilsio laikas. Ir iš po naktinio darbo, kad iš karto nevažiuotų Jis kaip mačiau ten vairuotoju dirbo 3 - 4 val., tai gali jas važiuoti ir po pietų, ania

Jei gali Elste, užmesk akį jei palikčiau visa taip kaip yra tame žiniaraštyje, gal tiktų? ar visgi jo tiesioginiame vairuotojo darbe turiu mažinti valandas. Ten kur sargo pareigos, tai dirbto darbo dienomis nuo 17 val iki ryto 8 val.

ir paskui iš karto rytenuo 8.00 važiavo 3-4 val.???

[quote="Elste"]

Kol važiuotų be nuotykių, viskas OK... bet, jei neduokdie , kokia bėda, tai ...