Gitusia
256
#1036010 2012-02-28 10:53 Gitusia
Pirmą kartą susidūriau su situacija.
vasaris 20 darbo dienų
10 darbo dienų atostogauta (15 k.d. nuo 2012-02-03 - 2012-02-18)
Susirgus vaikui gautas laikinas nedarbingumas 2012-02-17 - 2012-02-21 laikotarpiui.
Tad tabely turiu žymėt L - 17 (18 ir 19 savaitgalis), 20 ir 21, o kadangi 17 ir 18 yra A, o 18 kadangi šeštadienis, tad realiai P, bet pasibaigus nedarbingumui, gaunas, kad A nusitęsia į 22 ir 23 dienas, tačiau čia jau abi darbo dienos, o atostogos apmokėtos už 1 adarbo dieną (17 d.)....
Ar teisingai mastau dėl tabelio pildymo?
Kaip su algos ir atostoginių skaičiavimu? Alga skaičiuojama už realiai dirbtas dienas, o atostogos? Juk jos jau išmokėtos prieš atostogas...

amadina22
19803
#1036014 2012-02-28 10:58 amadina22
Atostogas A ir ligą L ir per poilsio dienas žymite A ir L, o ne P.
Tik kai jas skaičiuojate tai imate tik darbo dienas.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

amadina22
19803
#1036016 2012-02-28 11:01 amadina22
Jeigu darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos, pirmoje eilutėje sutartiniu žymėjimu A žymimos visos į atostogų laikotarpį patenkančios kalendorinės dienos, neatsižvelgiant į poilsio dienas. Vadovaujantis DK 165 straipsniu, švenčių dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos, todėl kasmetinių atostogų metu pasitaikančios švenčių dienos turėtų būti žymimos simboliu S. Kitų rūšių atostogos ir darbuotojo laikinasis nedarbingumas žymimi sutartiniais žymėjimais nuo pirmos atostogų ar laikinojo nedarbingumo dienos iki paskutinės, neišskiriant švenčių dienų.

www.vakarai.lt/article.php?id=115

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Gitusia
256
#1036018 2012-02-28 11:02 Gitusia
Pradžiai kai skaičiavau, tai buvo atostogų darbo dienų mažiau, tačiau kai dėl ligos A paliko darbo diena, reik perskaičiuoti atostoginius? Pridėti už dar vieną darbo dieną?

Tininga
49137
#1036021 2012-02-28 11:04 Tininga

Gitusia rašė:


Pradžiai kai skaičiavau, tai buvo atostogų darbo dienų mažiau, tačiau kai dėl ligos A paliko darbo diena, reik perskaičiuoti atostoginius? Pridėti už dar vieną darbo dieną?

Teisingiau būtų perskaičiuoti. smile



amadina22
19803
#1036026 2012-02-28 11:10 amadina22 redaguota: 2012-02-28 11-17

Gitusia rašė:


Pradžiai kai skaičiavau, tai buvo atostogų darbo dienų mažiau, tačiau kai dėl ligos A paliko darbo diena, reik perskaičiuoti atostoginius? Pridėti už dar vieną darbo dieną?


Jei yra vaiko slauga, atostogos neprasitęsia.
Jei neklystu...
Ir už slaugą darbdavys nemoka.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49137
#1036034 2012-02-28 11:20 Tininga

amadina22 rašė:



Gitusia rašė:


Pradžiai kai skaičiavau, tai buvo atostogų darbo dienų mažiau, tačiau kai dėl ligos A paliko darbo diena, reik perskaičiuoti atostoginius? Pridėti už dar vieną darbo dieną?


Jei yra vaiko slauga, atostogos neprasitęsia.
Jei neklystu...
Ir už slaugą darbdavys nemoka.

Oi, nepaskaičiau visos diskusijos. Klausime parašyta "dėl ligos", tai taip ir atsakiau.

Teisingai, kai yra slauga, atostogos nepratęsiamos.



Gitusia
256
#1036038 2012-02-28 11:22 Gitusia redaguota: 2012-02-28 11-25
O geras! Ačiū už pastabas! Dar būtų gerai, jei parašytumėt, kuriuo DK sraipsiu tai motyvuojama, kad turėčiau kaip pasiaiškinti, kad slaugos atveju atostogos nebepratęsiamos...

amadina22
19803
#1036040 2012-02-28 11:23 amadina22
Ligos pašalpos apskaičiavimas ir mokėjimas

Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio (apskaičiuojama pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintą Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą).

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49137
#1036046 2012-02-28 11:28 Tininga

Gitusia rašė:


O geras! Ačiū už pastabas! Dar būtų gerai, jei parašytumėt, kuriuo DK sraipsiu tai motyvuojama, kad turėčiau kaip pasiaiškinti, kad slaugos atveju atostogos nebepratęsiamos...

Darbuotojas gali pats paprašyti perkelti atostogas, sutapusias su slauga. Tad tegul parašo prašymą.

DK 174 str. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.



Gitusia
256
#1036054 2012-02-28 11:35 Gitusia
na, man pagal šitą straipsnį atrodo, kad tos dienos privalo būti perkeltos...
Tai dabar jau nieko nebesuprantu...

Tininga
49137
#1036077 2012-02-28 11:58 Tininga

Gitusia rašė:


na, man pagal šitą straipsnį atrodo, kad tos dienos privalo būti perkeltos...
Tai dabar jau nieko nebesuprantu...

Nu žinokit, dabar net nepamenu, iš ta nuostata yra išlindusi. Esmė ta, kad Sodra nemoka pašalpos už slaugą, jei ji atsirado atostogų metu. Yra buvusi kažkada ilga diskusija apie tai. Pasikonsultuočiau su VDI dėl to.



Gitusia
256
#1036084 2012-02-28 12:05 Gitusia
O iš kur SODRA žino, kad darbuotojas tuo metu atostogavo? Kuo toliau, tuo gražiau...
atostoginiai išmokėti, pašalpą SODRA jau atsiuntė, kad paskaičiavo, teoriškai gaunas, kad žmogus gavo už tą vieną dieną ir atostoginius, ir ligos pašalpą, o jei tos atostogos būtų nusikėlusios, tada tai nesidvigubintų...

Tininga
49137
#1036091 2012-02-28 12:11 Tininga

Gitusia rašė:


O iš kur SODRA žino, kad darbuotojas tuo metu atostogavo? Kuo toliau, tuo gražiau...
atostoginiai išmokėti, pašalpą SODRA jau atsiuntė, kad paskaičiavo, teoriškai gaunas, kad žmogus gavo už tą vieną dieną ir atostoginius, ir ligos pašalpą, o jei tos atostogos būtų nusikėlusios, tada tai nesidvigubintų...

Iš NP-SD.



jolis
627
#1036553 2012-02-29 13:09 jolis
Ar gerai darau: nuo vasario val.darbo apmokėjimas pagal išdirbtas val (kad nereiktų prastovų mokėti, kai nėra užsakymo) tai tabelyje kur grafiko val rašau kiek priklausytu 20/159, o faktini rašau kiek išdirbo, pvz 18/ 142. Ar nėra kokio nusizengimo.Niekur nerandu apie valandini darbą

amadina22
19803
#1036558 2012-02-29 13:12 amadina22
Kaip suprantu, tuomet darbo sutartyje turi būti tai užfiksuota ir sutarta, nes jeigu darbo sutartyje nurodyta 5 darbo dienų savaitė, tai nedirbtos dienos jau fiksuojamos kaip NA ar ND ar prastovos ir reikia pranešinėti sodrai.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Alina55
11033
#1036560 2012-02-29 13:14 Alina55

jolis rašė:


Ar gerai darau: nuo vasario val.darbo apmokėjimas pagal išdirbtas val (kad nereiktų prastovų mokėti, kai nėra užsakymo) tai tabelyje kur grafiko val rašau kiek priklausytu 20/159, o faktini rašau kiek išdirbo, pvz 18/ 142. Ar nėra kokio nusizengimo.Niekur nerandu apie valandini darbą


Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį 159, faktiškai dirbta per mėnesį valandų iš viso - 142.Ir užpildote "Neatvykimas į darbą"


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

amadina22
19803
#1036563 2012-02-29 13:16 amadina22
Tai ką, taip parasta? Ir nedirbtų dienų niekam nerodom, sodrai nepranešinėjam?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

jolis
627
#1036566 2012-02-29 13:17 jolis
Neatvykimas į darbą turi būti pagrįstas darb.prašymu.Manau tas variantas netinkas.

jolis
627
#1036568 2012-02-29 13:19 jolis
dARBO SUTARTY NURODYTA PAGAL IŠDIRBTAS VAL, VALANDINIS 6,50 lT


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis