Tabelio žymėjimas

Taikant sumine darbo laiko apskaitą darbuotojui gavosi neišdirbtų val. Kaip žymime į tabelį ir kaip apmokame? Ar galiu taikyti 115 str. 5 d. Tik kaip žymėt tabelyje?

O kaip jau sugalvojate. Aš darau atskirą lentelę, kurioje apskaičiuoju viską.

Tai jus irgi vadovaujates 115 str. ? puse atlyginimo uz neisdirbtas val? O tai kaip zymite?

Niekaip nežymime. Tik apskaičiuojame.

Kaip tabelyje žymėti laiką, kai darbuotojas sustabdė darbo sutartį dėl neišmokėto atlyginimo?
Pagal DK 50 str. jam mokama MMA dydžio kompensacija. O kaip paskui atleidžiant skaičiuoti VDU? imti paskutinius mėnesius kai buvo darbo užmokestis?

Žymėjimą pasitvirtinate patys. O į VDU įtraukiamas tik dirbtas laikas.

Sveiki,
Kaip tabelyje žymėti laiką, kai darbuotojas pradirbo 3 val., įvyko darbe trauma ir darbuotojas paėmė nedarbingumą? Kai sukeliu į programą nedarbingumą, tą dieną tabelyje žymi automatiškai L, bet man reikia, kad rodytų ir 3 val. Kaip tuomet daryti?

Jei įrašysite 3 valandas, jas teks apmokėti, tad už tą dieną darbuotojas negaus išmokos, kuri būtų didesnė, negu DU už tas 3 valandas. Tad siūlyčiau nežymėti... Tebūnie liga.

Sveiki,
gal ne sioje temoje rasau, bet vis tik. Gal kas is jusu turite darbo laiko apskaitos ziniarasciu pildymo ir pateikimo tvarkas? Musu imoneje yra N departamentu ir kiekvienas pildosi tabeli pats. Menesio pabaigoje ziniarasciai atsiranda personalo departamente.

Tai kad gal ir į temą. Vis dėlto, nežinau, ar kuo pagelbėsim... Juk kiekviena įstaiga, įmonė tvirtinasi tas tvarkas pačios pagal savo specifiką ir poreikius.

Laba diena,

kaip teisingai tabelyje žymėti poilsio dienas kai buvo liga arba ligonio slaugymas? turiu omenyje jeigu tai užtruko daugiau nei 5 d.d. ir į slaugymo laikotarpį patenka poilsio dienos. ar ties poilsio dienomis rašyti raidę P ar NS?

Žymiu visą periodą. Jūs galite ir kitaip žymėti. Jūsų vidaus tvarka...

o tada dar sakykit kaip gale tabelio skiltyje "Neatvykimai į darbą" rašo tų nebuvimo dienų sumą ar darbo dienų ar kalendorinių?

darbo

Sveiki,

Jeigu darbuotojas dirba 5 d.d. per savaitę po 4 val. Tačiau dabar reikia išvykti į komandiruotę penktadieniui - šeštadieniui. Penktadienį reikėtų dirbti 7 val., o šeštadienį - 8 val. Kaip žymėti ir apmokėti? Penktadienį - 7 val. darbo, iš jų 4 val. viršvalandžių, o šeštadienį - 8 val. darbas poilsio dieną ar 8 val. poilsio dieną ir iš jų 4 val. viršvalandžių? Už tas 4 val. šeštadienį apmokėti ir kaip už darbą poilsio dieną ir kaip už viršvalandžius, sumuojant?

Labai ačiū.

Sveiki,
Sudaryta pameistrystės sutartis, yra numatytas mokymo tvarkaraštis pvz 19,02,04d 4 val teorija, 4 val praktika.
Tai kaip suprantu tabelyje žymiu, kad darbe buvo 4 val.,bet už teoriją nereikia mokėti. Su šiuo atveju susiduriu 1 kartą. Kaip Jūs darote?

Sveiki.
Patarkit kaip teisingiausia ir patogiausia žymėti rugsėjo 2d kai darbuotojai dirbs po pusę dienos?

tai ir žymėsit tiek valandų, kiek jis dirbs.
tarkim 4 val., kitos NA
tabelyje 4/NA

sveiki,

gal galite kas įmesti darbo grafiką ir tabelį exel variante? ačiū

Sveiki, reikia patarimo. Gal yra dirbanciu gamybinese imonese ir padetu su pamainu darbo laiko zymejimu: pas mus buvo dvi pamainos, kurios dirbo po 8 val ir plius puse valandos pietus. Buvo nutarta ivesti trecia pamaina, naktine. Taciau treciai pamainai lieka tik 7 val. Nes paroje 24 val - viena pamainai 8.5 ir kita pamaina 8.5. Kol kas jie ir dirbo taip po 7 val, taip zymejome tabelyje, bet gaunasi neisdirbis :( kaip daro kitos gamybines imones kurios turi dirbti 24 val trimis pamainomis po 8 darbo valandas?