Isakymai peronalo klausimais

Norejau pasiteirauti:
Imone turi du padalinius atskiruose miestuose. Ar tik direktorius gali pasirasineti imones isakymus? nes viename padalinyje labai daug darbo su personalu (idarbinimai, atostogos ir t.t.), praktiskai kasdien rasomi isakymai, bet direktorius ten tikrai ne kasdien buna, jis dirba kitame padalinyje. Todel - ar galima igalioti kazkoki asmeni, kuris pasirasines isakymus, susijusius su personalu, ar tiesiog "kaupti" atspausdintus isakymus ir sutikus direktoriu duoti visa kruva pasirasyti butent tik jam?

ACIU!!

Gali įgalioti. Tik įdarbinti darbuotojus gali ne bet kas, o atestuotas darbuotojas.

Priemimas/atleidimas is darbo tada liktu po direktores parasu, o pvz isleidimas atostogu, siuntimas/atsaukimas is komandiruotes - galima kazka igalioti is dirbanciuju su personalu, taip?

Taip.

Ačiūū ;)

Turiu galvoje - atestuotas kaip darbdavio įgaliotas asmuo / darbdavį atstovaujantis asmuo darbų saugos ir sveikatos klausimais.

Čia jei nori instruktuoti darbuotojus. Vien darbo sutarčių sudarymui nereikia būti atestuotiems.
Iš kitos pusės, teoriškai turi būti už darbo saugą atsakingas asmuo (atestuotas), kuris "instruktuotų". Gali būti ir įmonės vadovas, jei kitų atestuotų nėra. Bet visa šita laimė aktuali tik gamybinėms įmonėms, kuriose yra reali tikimybė nelaimės. Visų kitų VDI neliečia, o ir potenciali bauda už grynai formalų pažeidimą kur kas mažesnė už atestacijos ir visos kitos laimės kaštus.

Pas mus darbuotojus instruktuoja DSS specialistas - kitas darbuotojas, tai jis ir kitokius kursus lankė.
O dėl įdarbinančio darbuotojo (įgalioto asmens) kažkada gavome pastabą, tai tas asmuo lankė atitinkamus kursus ir gavo darbdaviui atstovaujančio asmens pažymėjimą.

Sveiki, direktorius nori pakeisti tvarką ir neberašyti priėmimo-atleidimo, atostogų suteikimo įsakymų, sako jiems užtenka tik žodžio ant prašymo suderinta ir direktoriaus parašo. Na su atostogų įsakymais tai sutinku, kad gali nereikėti įsakymų (ir tai gal tada direktorius prašymą turi užvizuoti, nurodydamas atostogų trukmę ir laikotarpį), bet kaip su priėmimu atleidimu? Ar buhalteris turi teisę skaičiuoti atostoginius tik pagal darbuotojo prašymą?

Sveiki. Mane irgi domina atsakymas, ar galima įsakymų neberašyti? Kvalifikuota buhalterė užsiminė, jog vyriausybės išleistas nutarimas tai reglamentuoja. Nebeklausiau koks... Gal kas žinote?

Įsakymai nėra būtini, jei jums taip patogiau: darbo sutartis bei jos pakeitimai yra pagrindas darbo santykiams, o ne įsakymas sudaryti sutartį. atostogų prašymas arba atostogų grafikas patvirtintas, jiems irgi nėra būtinybės aš tik vadovo vizą pasiimu: "išleisti" nebent reikalingas pavadavimas... tuomet be jo niekaip, bet tai pareiginėse galite nusimatyti, aks ką pavaduoja

gal kas žino, ar reikia įsakymų kopijas segti į asmens bylas?

čia jūsų vidaus tvarka, man net nekyla mintis taip elgtis... daryti vidaus dokumentų kopijas

Jeigu jau vedate asmens bylas - taip. Kad nereiktų,kiekvieno su darbuotoju susijusio dokumento ieškoti kituose segtuvuose, kur buvo ar nebuvo koks įsakymas liečiantis jo darbinę veiklą ir pan.
Tam ir yra asmens bylos, kad apie tą darbuotoją visa informacija būtų vienoje vietoje.
Tik pati asmens byla gali būti popierinė (segtuvėlis), gali būti tiesiog kompiuteryje atskiras aplankas į kurį sudedame failus (darbo sutartį, įsakymus, prašymus ir pan.)

Sveiki, turiu klausimą...
Ar būtinas direktoriaus įsakymas, kai darbuotojas važiuoja į kursus nedarbo laiku ir už tuos kursus apmoka įmonė? Direktorius žodinį sutikimą davė, o dėl įsakymo pats nežino ar reikia.

O čia ne komandiruotė?

Ne

O tai jis į tuos kursus vyksta savo iniciatyva?

Ir taip ir ne. Po kursų jam bus pakeistos pareigos. Tačiau komandiruotė neįforminama, kadangi kursai vyksta tame pačiame mieste, kur ir darbovietė. Be to, darbuotojas dieną dirbs, o vakare kursai.