Atleidimo tvarka, kai darbuotojas dinges

Gal kas galetumet pakomentuot? Siusti reg. laiskus atvykti i darboviete? Jei siusti, tai kiek? Ar yra koks nors senaties terminas? Kaip traktuos atleidimo isakyma inspekcija, jei ant jo nebus darbuotojo susipazinimo? (O gal net ir prasymo atleisti?)





Taip pat siek tiek neaisku del dabartiniu soc. draudimo pazhymejimu. Jei i ji nebedaromi jokie irasai, tai darbdavys kaip ir netenka dideliu svertu pries darbuotoja, nes anas neturi ko bijot (pvz pikto irasho knygeleje). Be to, darbdavys netenka informacijos susipazinti, ka per zmogu darbina? Sodra teigia, kad informacijos net ir darbuotojo sutikimu apie jo darbovietes neteikia. Tai kaip visgi yra?

Jei darbuotojo nėra rašyk pravaikštas tabelyje ir lauk kol jisai sugrįš, o kai sugrįš paprašyk pasiaiškinimo po to tada surašyk aktą ir atleisk už pravaikštas. Gal kitoje darbovietėje paprašys jo rekomendacijos iš paskutinės darbovietės, o tada jau ......

Na bet atsiranda ir tokiu kurie ISH VIS nebepasirodo. Ishvyksta i uzhsieni ar velnias zino kur. Siuo metu tokiu jau 8. Reg. laiskai adresato neranda. (Darbuotoju kaita pakankamai didele).

Kaip tada?

Aš dar prieš tai siūsčiau registruotu laišku pranešimą dėl neatvykimo į darbą.

bonka, o kokios tavo pareigos firmoje?

Teko klausti darbo inspekcijos patarimo šiuo klausimu, tai jie patarė siųsti registruotą laišką su raginimu atvykti į darbą arba telefonu pranešti apie savo neatvykimo į darbą priežastis nurodant konkrečią datą iki kada tas žmogelis tą turi padaryti. Jei suėjus terminui jokių žinių iš darbuotojo negauta, reikia siųsti kitą registruotą laišką, kuriame pranešame, kad jis yra atleidžiamas nuo tokios tai datos.

Gerbiamasis, tokiu atveju kai iš firmos išnyksta 8 darbuotojai be žinios reikėtų atkreipti dėmesį darbuotojų darbą ir pasistengti darbdaviui gerinti darbo sąlygas. Darbuotojas ne šuo, kariamas nepripranta.

Nebūtinai tą darbuotoją reikia karti, kad jis išnyktų išnyktų iš darbo. Pats darbuotojas (ypač darbininkas) gali turėti ir asmeninių problemų, pvz. daugiadienės.

Jau šituo klausimu turiu patirties prikaupusi...
Pas mus darbuotojų kaita taip pat didėlė, žmonės migruoja pirmyn - atgal patys nesuprasdami ko. Vienas geras plytleių klojėjas jau 4 kartą vėl pareina dirbti į mūsų įmonę. Tai mes jį atleidžizm, tai pats išeina. Žmogelis keistas, bet specialistas kokių reta.Kadangi darbuotojų kaip ir deficitas šiais laikais tai labai rinktis ir spjaudytis negalima.Tai kartais kai žmogus dingsta ar išeina iš darbo darbdavys čia niekuom dėtas. Žinoma visko būna.Kai pas mus dingsta koks darbininkas- tai dažniausisai būna statybininkas, vairuotojas ar sargas tai priešistorės viso šito būna kelios:
1.Dieną prieš tai darbe pasirodė neblaivus ir buvo nušalintas nuo darbo - galvoja ai ar taip ar taip gyvenimo nėr, tai ir nesirodo dažniausiai geria. Tokiu atveju po kelių pravaikštos dienos jei į skambučius neatsiliepia, darbų vykdytojui(atsakingam už jį)durų nedaro parašius tarnybinį pranešimą su liudininkų parodymais galima jį atleisti pagal 136 str. kžkurį ten punktelį
2.Dingo kaip į vandenį nieko nepasakęs ir valkiojasi po miestą darbo metu girtas. Tokiu atveju mes jį pagaunam priverčiam rašyti pasiaiškinimą ir vėl gi atleidžiam už pravaikštas.
3. Jis užsislėpęs ligonis. Dingo - tyla. Savaitė dvi, nei skambučio nei jam prisiskambinti ,namuose nėra ,LAIŠKŲ NERAŠO IR Į JUOS NEATSAKO.Atleisti nėra už ką, nes nors tai ir atrodo kaip pravaikštos, nors ir prieš tai nebuvo pats didžiausiais pavyzdys kitiems, kaip paskui gali išaiškėti jis sirgo ir pateikia biuletenį. O sergančių neatleidžia taip kaip gulinčių nemuša.
Taigi su visais tais atvejais susidūrėme ne kartą ir ne kartą gaudėm gatvėj ar naktį važiavom sargui alkotesterį pasiūlyti, tik padariau vieną išvadą, jei darbuotojas pasirodys besąs gudrus ir pasinaudos savo teisėmis bei privilegijomis tai galite ir rimtesnės bėdos turėti.
Linkiu , kad taip nebūtų. TFU TFU TFU

viskas tai gerai, jei atsiranda toks prapuolelis. bet ka daryti, kai zmogelis pirmiausia "prisidirba" kiek tik gali ( pirmiausia sugadina kliento prekes, apsaukia pati klienta, po to su imones automobiliu isvarto kliento tvoreles). bet cia dar ne viskas - grizes i vieta jau po darbo valandu, t.y. valdzios tuo metu jau nebera, numeta viska ir dingsta taip savaite. mes, aisku, toki rimta darbuotoja atleidom. o tas grazuolis atsirado dar po savaites su nedarbingumo lapeliu. Patarkit, ka tokiu atveju daryti? pranesimas Sodrai jau issiustas...

Visu pirma, kur jus randat tokiu darbuotoju?
Na pas mus kad su firmos auto isvartytu kliento nuosavybe tai tikrai dar nebuvo....
Visu antra, uz ka atleidot? Jein uz pravaikstas, tai jam turejo buti siustas laiskas geriausia du ar trys, kad pasirodytu darbe ir paaiskintu neatvykimo i darbo vieta priezastis. O jei nesiuntet tai nelabai ka cia ir bepadarysi...
Siais laikais nelabai yra ka prikirpt uz kliento perekiu sugadinima ir t.t.... taigi reik daryt taip kaip reikia norint tokiu darbuotoju atsisakyt visiem laikam. Jei butumet siunte reg.laiskus, tai nebutu dabar tokios problemos. Tikrai nuosirdziai uzjauciu del tokiu darbuotoju, ir tikrai neisivaizduoju ka daryciau, zinau tik viena - reiktu kazka makliavot atgaline data ir teisingai bei saziningai sis reikalas nemanau kad uzsibaigs....

Visu pirma, kur jus randat tokiu darbuotoju?
Na pas mus kad su firmos auto isvartytu kliento nuosavybe tai tikrai dar nebuvo....
Visu antra, uz ka atleidot? Jein uz pravaikstas, tai jam turejo buti siustas laiskas geriausia du ar trys, kad pasirodytu darbe ir paaiskintu neatvykimo i darbo vieta priezastis. O jei nesiuntet tai nelabai ka cia ir bepadarysi...
Siais laikais nelabai yra ka prikirpt uz kliento perekiu sugadinima ir t.t.... taigi reik daryt taip kaip reikia norint tokiu darbuotoju atsisakyt visiem laikam. Jei butumet siunte reg.laiskus, tai nebutu dabar tokios problemos. Tikrai nuosirdziai uzjauciu del tokiu darbuotoju, ir tikrai neisivaizduoju ka daryciau, zinau tik viena - reiktu kazka makliavot atgaline data ir teisingai bei saziningai sis reikalas nemanau kad uzsibaigs....

Jeigu tas patrakėlis "šumacheris", ir pristatė nedarbingumo lapelį tai dar nieko nereiškia. Iš tavo texto nesuprantu nuo kada jis tą biuletenį pasiėmė. Ar po atleidimo datos ar prieš. Be to jūs tikriausis atleidot jį surašę įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo-papeikimo. Gal dar ir prirašėte, kad papeikimas skiriamas remiantis kliento skundu, toliau visi tie registruoti laiškai taip pat būtų gerai, jei būtų išsiųsti. Iš esmės jūs turėjot jį atleisti pagal 136 str. 3p. 1d. arba 2d.(235 str. ) Jei jis prasižengė prieš biuletenį dar dirbdamas ir viskas sutvarkyta, tai jūs galit miegoti ramiai.
P.S. matyt kažkur netoliese bazuojamės, kad tokie darbuotojai panašūs pasitaiko

Darbuotojas savaites nebuvo darbe. Žymėjau pravaikštas. Dabar jį atleidžiam iš darbo. Ar pravaikštos įsiskaito į darbo laiką?

Pravaikšta yra neatvykimas į darbą. Nei į darbo stažą, nei į stažą atostogoms gauti neįsiskaito.

o tai jeigu jis nebuvo kelias savaites, tai kaip su savaitgaliais daryt?
juos skaičiuot į darbo stažą?

Nelogiška būtų skaičiuoti atostogas už pravaikštininko savaitgalius.

Man ir nesinori. Tai jeigu jis 09,27 dingo ir daugiau nepasirode, tai man ir skaičiuoti darbo staža iki 09,26 imtinai?

pas mus dingo darbininkas. as kaip visada issiunciau pranesima. po kiek laiko pranesimas grizo atgal. kurjeris pasake, kad toks asmuo tuo adresu negyvena ar tokiu atveju galiu atleist ta zmogu?

Kiek suprantu tas jūsų žmogelis ne tik prisidarė pravaikštų, dingo, bet ir adresą įsidarbindamas ne tokį nurodė.Aš kažkada panašioj situacijoj siunčiau 3 registruotus laiškus ir negavus atsakymo atleidau už pravaikštas.
Siūlau ir jums taip padaryti.