Atleidimo tvarka, kai darbuotojas dinges

Sogni Sogni 29
2006-02-04 19:53 Sogni 2011-09-11 03-59

migele rašė: Tiesa, pro akis praslydo "parašiau įsakymą..."
tai čia tu turbūt turėjau mintyje "perrašiau..." smile smile smile


del tokios tai ir tokios tai priezasties ir pan. panaikinu ta isakyma ir palieku galiojanti sita
tikiuosi suprantamai paaiskinau smile smile
ir labai labai aciu uz patarimus smile smile
Linda6 Linda6 11854
2006-02-04 20:14 Linda6 2011-09-11 03-59

vaidiska rašė: Tai,kad siunciau, bet negavo, kažkaip susiinstaliavau yahoo, bet nežinau ką ten toliau daryti, nes anglų kalbos žinios minimalios:"Hello....Buy,buy" ir viskas, o ten tiek prirašyta... Ai ir dar žinau: "free of charge" smile


messenger.yahoo.com/download.php;_ylt=ArKiso.lhBR0.bWcEkOmAMVwMMIF
S
Stela 522
2006-02-04 20:28 Stela
Manyčiau, jog norėta parašyti asmeninę žinutę ČIA - forume. Tam nereikia jokių Yahoo mesendžerių instaliuoti, kaip nekeista.
Linda6 Linda6 11854
2006-02-05 06:46 Linda6
Ne, ji nori instaliuoti ir bendrauti per yahoo mesindžerį. smile
M
migele 148
2006-02-06 12:01 migele 2011-09-11 03-59

Sogni rašė:

migele rašė: Tiesa, pro akis praslydo "parašiau įsakymą..."
tai čia tu turbūt turėjau mintyje "perrašiau..." smile smile smile


del tokios tai ir tokios tai priezasties ir pan. panaikinu ta isakyma ir palieku galiojanti sita
tikiuosi suprantamai paaiskinau smile smile
ir labai labai aciu uz patarimus smile smile


Na, dar su tokiu atveju neteko susidurti. Šiaip, kad vienus įsakymus keičiu kitais ir ankstesniuosius skelbiu negaliojančiais, tas tiesa, bet tavo atveju - ar apie atleidimo pagrindą neturėtų žinoti tas "zėkelis", šiaip ir darbo sutartyje korekciją, manyčiau, reikėtų įvesti. smile
Sogni Sogni 29
2006-02-06 15:33 Sogni 2011-09-11 03-59

migele rašė:

Sogni rašė:

migele rašė: Tiesa, pro akis praslydo "parašiau įsakymą..."
tai čia tu turbūt turėjau mintyje "perrašiau..." smile smile smile


del tokios tai ir tokios tai priezasties ir pan. panaikinu ta isakyma ir palieku galiojanti sita
tikiuosi suprantamai paaiskinau smile smile
ir labai labai aciu uz patarimus smile smile


Na, dar su tokiu atveju neteko susidurti. Šiaip, kad vienus įsakymus keičiu kitais ir ankstesniuosius skelbiu negaliojančiais, tas tiesa, bet tavo atveju - ar apie atleidimo pagrindą neturėtų žinoti tas "zėkelis", šiaip ir darbo sutartyje korekciją, manyčiau, reikėtų įvesti. smile


jau viskas kaip ir baigta. atejo siandien tas zekelis. susipazino su viskuom. kaip bebutu keista, nepriestaravo niekam. isejo patenkintas smile
nesuprantu tokiu zmoniu. viena diena pleso akis, kita diena jau viskuom patenkintas. gal koki kita darbeli susirado, kad nesipleso pas mus.
Sogni Sogni 29
2006-02-06 15:36 Sogni
sutartyje korekcija taip pat padariau smile
M
migele 148
2006-02-06 17:26 migele 2011-09-11 03-59

Sogni rašė: sutartyje korekcija taip pat padariau smile


Aaaaaa, viskas aišku, tu šaunuolė, padarei jam įspūdį matyt. smile smile smile

Jie tokie yra, matyt jam advokatas pasakė, kad neverta akių draskyt, vistiek nieko nepeš, arba galbūt užsiprašė daug bapkių už reikalo "patvarkymą", tokie mat jau tie advokatai. smile
M
migele 148
2006-02-09 08:35 migele
LAbutis Sogi, kaip tau besekasi su tuo "zėkeliu"? smile smile
N
NOLINA 106
2006-02-23 16:43 NOLINA
Gerb.taxiečiai,

Skaitau šitą temą specialiai, nes pati turiu tokių "gerų" darbuotojų. Ieškojau būdo kaip tokius atleisti. Supratau, kad reikia siųsti reg. laiškus ir reikalauti paaiškinimo.Nemanau, kad atsilieps, o laiškas grįš atgal greičiausiai.
Mane dabar labiau domintų dar toks dalykėlis:
Ar tokiam darbuotojui reikalinga paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Mano manymu reikia, nes visgi kažkokį laikotarpį dirbo, bet kaip tada su vid. darbo užmokesčio tvarkos 6.1 punktu
( nėra duomenų ) ir 6.12 punkto 2 pastraipa.
Parašykit ką manot.
jofky jofky 3287
2006-02-23 20:08 jofky
O kaip manot, ką daryti su tokiu darbuotoju kuris ištikrųjų yra dingęs be žinios, turim ir pažymą iš policijos. Žinomos ir dingimo (žuvimo) aplinkybės, tačiau pagal įstatymus kol nėra kūno nėra ir žuvimo fakto, vadinasi nėra pagrindo nutraukti darbo sutarį smile Kad būtų pripažintas žuvusiu reikia laukti pusę metų, o ką man į tabelį rašyti, net panašaus simbolio nėra.
M
migele 148
2006-02-24 08:29 migele 2011-09-11 04-00

jofky rašė: O kaip manot, ką daryti su tokiu darbuotoju kuris ištikrųjų yra dingęs be žinios, turim ir pažymą iš policijos. Žinomos ir dingimo (žuvimo) aplinkybės, tačiau pagal įstatymus kol nėra kūno nėra ir žuvimo fakto, vadinasi nėra pagrindo nutraukti darbo sutarį smile Kad būtų pripažintas žuvusiu reikia laukti pusę metų, o ką man į tabelį rašyti, net panašaus simbolio nėra.


jeigu nėra žuvimo fakto patvirtinimo, tai reiškia nežinia kur darbuotojas. sakyčiau, žymėk pravaikštas (manau, kad taip teisingiausia). Bent jau aš taip daryčiau. Juk jokio pateisinimo, kodėl neatvyksta į darbą nėra smile
L
limina 726
2006-02-24 09:43 limina
Sveiki,
Gal galėtumėt patarti kaip pasielgti.
Situacija tokia; darbuotojas 2 savaitės neateina į darbą,
tabelyje žymiu pravaikštą, atleisti bijau ,nes gali atnešti ligonlapį
(visko juk pasitaiko), įdarbintas darbo biržos.Nuplauks
pinigėliai iš biržos smile Klausimėlis: ar priklauso tam pravaikštūnui,kurį
kažkada tikimės surasti ir atleisti kompensacija už nepanaudotas atostogas?
D
Dewa 408
2006-02-24 09:45 Dewa
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso bet kuriuo atveju. Ją reikės paskaičiuoti iki tos dienos, kol mielasis darbuotojas dar vaikščiojo į darbą, t.y už tas dienas, kurias jis jau nesirodė darbe atostogos jam nepriklauso. Taip man išaiškino darbo inspekcijoje
N
NOLINA 106
2006-02-24 16:58 NOLINA 2011-09-11 04-00

Dewa rašė: Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso bet kuriuo atveju. Ją reikės paskaičiuoti iki tos dienos, kol mielasis darbuotojas dar vaikščiojo į darbą, t.y už tas dienas, kurias jis jau nesirodė darbe atostogos jam nepriklauso. Taip man išaiškino darbo inspekcijoje


Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?
L
Loreta13 30844
2006-02-24 17:00 Loreta13 2011-09-11 04-00

NOLINA rašė: Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...+darbo+užmokestis
N
NOLINA 106
2006-02-24 17:42 NOLINA 2011-09-11 04-00

Loreta13 rašė:

NOLINA rašė: Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...+darbo+užmokestis


Šituo ir vadovaujuosi, bet gal gali konkrečiau nurodyti straipsnį.
Aš bent jau radau kažką panašaus į 6.1 p. ir 6.12p. 2 pastraipa.
N
NOLINA 106
2006-03-19 10:17 NOLINA 2011-09-11 04-01

NOLINA rašė:

Loreta13 rašė:

NOLINA rašė: Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...+darbo+užmokestis


Šituo ir vadovaujuosi, bet gal gali konkrečiau nurodyti straipsnį.
Aš bent jau radau kažką panašaus į 6.1 p. ir 6.12p. 2 pastraipa.



SOS!!!!
Nejaugi taip sunku atsakyti. Jau tuoj mėnuo kaip mano klausimas tebekaba atviras. smile
Manau, kad tiktų punktai tokie iš vid.d.u. skaič.tvarkos:
"..... 6.5p.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
ir 6.12p.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku....."
Gerbiamieji parašykit gi ką nors. Prašau.

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui