Sogni
29
#247219 2006-02-04 19:53 Sogni redaguota: 2011-09-11 03-59

migele rašė:

Tiesa, pro akis praslydo "parašiau įsakymą..."
tai čia tu turbūt turėjau mintyje "perrašiau..." smile smile smile



del tokios tai ir tokios tai priezasties ir pan. panaikinu ta isakyma ir palieku galiojanti sita
tikiuosi suprantamai paaiskinau smile smile
ir labai labai aciu uz patarimus smile smile

Linda6
12026
#247223 2006-02-04 20:14 Linda6 redaguota: 2011-09-11 03-59

vaidiska rašė:

Tai,kad siunciau, bet negavo, kažkaip susiinstaliavau yahoo, bet nežinau ką ten toliau daryti, nes anglų kalbos žinios minimalios:"Hello....Buy,buy" ir viskas, o ten tiek prirašyta... Ai ir dar žinau: "free of charge" smile



messenger.yahoo.com/download.php;_ylt=ArKiso.lhBR0.bWcEkOmAMVwMMIF

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Stela
534
#247225 2006-02-04 20:28 Stela
Manyčiau, jog norėta parašyti asmeninę žinutę ČIA - forume. Tam nereikia jokių Yahoo mesendžerių instaliuoti, kaip nekeista.

Linda6
12026
#247247 2006-02-05 06:46 Linda6
Ne, ji nori instaliuoti ir bendrauti per yahoo mesindžerį. smile

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

migele
148
#247467 2006-02-06 12:01 migele redaguota: 2011-09-11 03-59

Sogni rašė:



migele rašė:

Tiesa, pro akis praslydo "parašiau įsakymą..."
tai čia tu turbūt turėjau mintyje "perrašiau..." smile smile smile



del tokios tai ir tokios tai priezasties ir pan. panaikinu ta isakyma ir palieku galiojanti sita
tikiuosi suprantamai paaiskinau smile smile
ir labai labai aciu uz patarimus smile smile



Na, dar su tokiu atveju neteko susidurti. Šiaip, kad vienus įsakymus keičiu kitais ir ankstesniuosius skelbiu negaliojančiais, tas tiesa, bet tavo atveju - ar apie atleidimo pagrindą neturėtų žinoti tas "zėkelis", šiaip ir darbo sutartyje korekciją, manyčiau, reikėtų įvesti. smile

Sogni
29
#247598 2006-02-06 15:33 Sogni redaguota: 2011-09-11 03-59

migele rašė:



Sogni rašė:



migele rašė:

Tiesa, pro akis praslydo "parašiau įsakymą..."
tai čia tu turbūt turėjau mintyje "perrašiau..." smile smile smile



del tokios tai ir tokios tai priezasties ir pan. panaikinu ta isakyma ir palieku galiojanti sita
tikiuosi suprantamai paaiskinau smile smile
ir labai labai aciu uz patarimus smile smile



Na, dar su tokiu atveju neteko susidurti. Šiaip, kad vienus įsakymus keičiu kitais ir ankstesniuosius skelbiu negaliojančiais, tas tiesa, bet tavo atveju - ar apie atleidimo pagrindą neturėtų žinoti tas "zėkelis", šiaip ir darbo sutartyje korekciją, manyčiau, reikėtų įvesti. smile



jau viskas kaip ir baigta. atejo siandien tas zekelis. susipazino su viskuom. kaip bebutu keista, nepriestaravo niekam. isejo patenkintas smile
nesuprantu tokiu zmoniu. viena diena pleso akis, kita diena jau viskuom patenkintas. gal koki kita darbeli susirado, kad nesipleso pas mus.

Sogni
29
#247600 2006-02-06 15:36 Sogni
sutartyje korekcija taip pat padariau smile

migele
148
#247628 2006-02-06 17:26 migele redaguota: 2011-09-11 03-59

Sogni rašė:

sutartyje korekcija taip pat padariau smile



Aaaaaa, viskas aišku, tu šaunuolė, padarei jam įspūdį matyt. smile smile smile

Jie tokie yra, matyt jam advokatas pasakė, kad neverta akių draskyt, vistiek nieko nepeš, arba galbūt užsiprašė daug bapkių už reikalo "patvarkymą", tokie mat jau tie advokatai. smile

migele
148
#248511 2006-02-09 08:35 migele
LAbutis Sogi, kaip tau besekasi su tuo "zėkeliu"? smile smile

NOLINA
106
#252981 2006-02-23 16:43 NOLINA
Gerb.taxiečiai,

Skaitau šitą temą specialiai, nes pati turiu tokių "gerų" darbuotojų. Ieškojau būdo kaip tokius atleisti. Supratau, kad reikia siųsti reg. laiškus ir reikalauti paaiškinimo.Nemanau, kad atsilieps, o laiškas grįš atgal greičiausiai.
Mane dabar labiau domintų dar toks dalykėlis:
Ar tokiam darbuotojui reikalinga paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Mano manymu reikia, nes visgi kažkokį laikotarpį dirbo, bet kaip tada su vid. darbo užmokesčio tvarkos 6.1 punktu
( nėra duomenų ) ir 6.12 punkto 2 pastraipa.
Parašykit ką manot.

jofky
3280
#253034 2006-02-23 20:08 jofky
O kaip manot, ką daryti su tokiu darbuotoju kuris ištikrųjų yra dingęs be žinios, turim ir pažymą iš policijos. Žinomos ir dingimo (žuvimo) aplinkybės, tačiau pagal įstatymus kol nėra kūno nėra ir žuvimo fakto, vadinasi nėra pagrindo nutraukti darbo sutarį smile Kad būtų pripažintas žuvusiu reikia laukti pusę metų, o ką man į tabelį rašyti, net panašaus simbolio nėra.

migele
148
#253140 2006-02-24 08:29 migele redaguota: 2011-09-11 04-00

jofky rašė:

O kaip manot, ką daryti su tokiu darbuotoju kuris ištikrųjų yra dingęs be žinios, turim ir pažymą iš policijos. Žinomos ir dingimo (žuvimo) aplinkybės, tačiau pagal įstatymus kol nėra kūno nėra ir žuvimo fakto, vadinasi nėra pagrindo nutraukti darbo sutarį smile Kad būtų pripažintas žuvusiu reikia laukti pusę metų, o ką man į tabelį rašyti, net panašaus simbolio nėra.



jeigu nėra žuvimo fakto patvirtinimo, tai reiškia nežinia kur darbuotojas. sakyčiau, žymėk pravaikštas (manau, kad taip teisingiausia). Bent jau aš taip daryčiau. Juk jokio pateisinimo, kodėl neatvyksta į darbą nėra smile

limina
729
#253212 2006-02-24 09:43 limina
Sveiki,
Gal galėtumėt patarti kaip pasielgti.
Situacija tokia; darbuotojas 2 savaitės neateina į darbą,
tabelyje žymiu pravaikštą, atleisti bijau ,nes gali atnešti ligonlapį
(visko juk pasitaiko), įdarbintas darbo biržos.Nuplauks
pinigėliai iš biržos smile Klausimėlis: ar priklauso tam pravaikštūnui,kurį
kažkada tikimės surasti ir atleisti kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Dewa
408
#253215 2006-02-24 09:45 Dewa
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso bet kuriuo atveju. Ją reikės paskaičiuoti iki tos dienos, kol mielasis darbuotojas dar vaikščiojo į darbą, t.y už tas dienas, kurias jis jau nesirodė darbe atostogos jam nepriklauso. Taip man išaiškino darbo inspekcijoje

NOLINA
106
#253554 2006-02-24 16:58 NOLINA redaguota: 2011-09-11 04-00

Dewa rašė:

Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso bet kuriuo atveju. Ją reikės paskaičiuoti iki tos dienos, kol mielasis darbuotojas dar vaikščiojo į darbą, t.y už tas dienas, kurias jis jau nesirodė darbe atostogos jam nepriklauso. Taip man išaiškino darbo inspekcijoje



Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?

Loreta13
31055
#253555 2006-02-24 17:00 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 04-00

NOLINA rašė:

Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?


www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=211825&Condition2=vidutinis+darbo+užmokestis

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

NOLINA
106
#253565 2006-02-24 17:42 NOLINA redaguota: 2011-09-11 04-00

Loreta13 rašė:



NOLINA rašė:

Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?


www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=211825&Condition2=vidutinis+darbo+užmokestis



Šituo ir vadovaujuosi, bet gal gali konkrečiau nurodyti straipsnį.
Aš bent jau radau kažką panašaus į 6.1 p. ir 6.12p. 2 pastraipa.

NOLINA
106
#260311 2006-03-19 10:17 NOLINA redaguota: 2011-09-11 04-01

NOLINA rašė:



Loreta13 rašė:



NOLINA rašė:

Kad reikia paskaičiuoti tai aišku, bet juk kompensaciją skaičiuojant imasi 3 paskutiniai mėn., o jeigu toks darbuotojas nesirodo pvz. pusė metų.
Tada nuo kokių mėn. skaičiuoti, nes paskutinių 3 mėn. atlyginimas 0 ir fakt.dirbtas laikas 0. Kaip tada?


www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=211825&Condition2=vidutinis+darbo+užmokestis



Šituo ir vadovaujuosi, bet gal gali konkrečiau nurodyti straipsnį.
Aš bent jau radau kažką panašaus į 6.1 p. ir 6.12p. 2 pastraipa.




SOS!!!!
Nejaugi taip sunku atsakyti. Jau tuoj mėnuo kaip mano klausimas tebekaba atviras. smile
Manau, kad tiktų punktai tokie iš vid.d.u. skaič.tvarkos:
"..... 6.5p.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
ir 6.12p.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku....."
Gerbiamieji parašykit gi ką nors. Prašau.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis