Kiek uždirba buhalteris?

Pobrangis- kur už vieną dokumentą nuo 10 Lt .

Meilė pinigams yra aukščiau visko :))) :DDD :)

Nieko as cia nemalu. Kai zinai ka darai, tai ir greitai viska pasidarai. Zinoma visi zmones yra su skirtingais darbo tempais ir pacio mastymo tempais. Taip pat reikia , kad darbas patiktu, kuri dirbi, nes kitaip nesidirbs. Zinoma i ta pusdieni neieina istatymu analizavimas ir ju sekimas. Taip pat kai klausiama kiek uz kazkokios imones apskaitos vedima norima, tai niekas nesutinka uz 200 litu tvarkyti, taciau reiktu, jeigu turi ziniu, ir ivertinti per kiek laiko sutvarkysi ta apskaita.

Sioje vietoje man vienas momentas nelabai prie sirdies, bet tai kaip sakoma tik mano asmenine subjektyvi nuomone.
Manau kad papildomu darbeliu tvarkymas pagrindinio darbo metu - ne visai etiska to pagrindinio darbo darbdavio atzvilgiu ir kolegiu (jeigu tokiu yra).
Tiesiog man girdeta tokia situacija, kai skyriuje kur dirbo vyr. fin. ir kelios buhalteres buvo be galo daug darbo, buhes nespedavo, are virsvalandzius, o vyr. fin tuo metu tvarke savo asmeninius darbelius...Prieina buhe patarimo pas vyr. fin, o ana net imones buh programos neatidarius.

Lea,
gerbdamas Jūsų nuomonę pritarčiau Jums :)

Tačiau jeigu tokia sitacija tai nelabai pritarčiau Jums :)
Žinau vieną įmonę. biudžetinė jeigu neklystu.... :)
buhalterė dirba nuo 8 - 17 val. (su 1 val pertrauka).
Visą tos dienos darbą pasidaro per 1 - 2 valandas.... na dar teisės aktus, įstatymus, naujienas pastudijuoja.... na viso darbo tai įmonei jai gaunasi maksimaliai 4 val. per dieną. Ką daryti jai kitu laisvu metu ? Kalbėjo su direktoriumi... direktorius sako : norėtume , jog Jūs visą laiką būtumėte prie telefono. Kad buhalterija "budėtų" jeigu kažkas kada nors galbūt paskambintų. Mums labai džiugu , kad taip greitai ir kokybiškai viską spėjate. Buhalterė paaiškino , kad nenori budėti prie telefono, nes nori dirbti tiesioginį darbą, o kai ji padaro - eiti namo pas du savo mažiukus vaikus... iš kurių vienas kaip padaužų padauža....

Po tokio pokalbio (labai draugiškai dalykiško) buvo susitarta :
Buhalterė sutvarko visus savo tiesioginio darbo reikalus, perzvelgia naujienas, kai neturi ka veikti paklausia ar ko nors nereikia padeti administratorei.. jeigu nereikia - tada eina budeti prie telefono. ir kad budėjimas prie telefono neprailgtų - tvarkyti kitų imonėlių apskaitą, naudodamasi įmonės darbo vieta.

Šioje situacijoje nematau nieko blogo, nei iš vienos nei iš kitos pusės.
Beje.. net jeigu ir kita buhalterė iš tos pačos įmonės būtų ir nespėtų darbų.... o pirmoji nepadėtų jai... neskubėkite teisti.... gal ta pirmoji dar tik praktikuojasi.... o kol naujokai - tai visada tą patį darbą atlikti reikia daugiau laiko, pastangų, kūrybos, jėgų, žinių, žmogiškųjų resursų :)

To Colop

na Jusu aprasytoje situacijoje - taip, sutinku. Bet sutikit, kad visgi tokia situacija - retas atvejis ir imanoma tikriausiai tik biudzetineje istaigoje.

To prosas

prie ko cia "sekti"? kas kalbejo apie sekima?
Buhalteriu darbas tikrai dirbti, bet gal ir vyr. fin - irgi?
nebent neperskaitet mano viso komentaro...

Lea :)
Na taip... sutinku, kad dirbti visgi reikėtu visiems :) matyt per mazai darbo turi jeigu net programos neįsijungia :) reiškia - reikia duoti daugiau darbo :)))) tiek daugiau, kad namo neštųsi dirbti :)
O dėl darbdavio ir darbuotojo susitarimo - aha... tikrai retai kas gražiai susitaria.... bet galėtų ir geriau sutarti....

O dėl sekimo - visiškai naturalu, kad net ir nesekant žmogaus, šiek tiek pikta kad vienas dirba kitas nedirba... bet abudu gauna DU . bet ką darysi... visi skirtingi žmonės :(((
turėjau ir aš tokią kolegę... vaizduodavo kad dirba... nervingai visus lapus sumaišydavo... ir bėgdavo "tipo nespėja dirbti kitų darbų".... bet aš jai nieko nesakiau... tik prašydavau kad prie mano popierių nelystų. ir mūsų keliai valio ir išsiskyrė :)

Pagrindinis darbas tikrai nenukiancia ir vadovas visa tai zino. Pirmiausia visada atliekamas pagrindinis darbas, tik ji atlikus, dirbamas asmeninis. O koks skirtumas: ar darbo metu vedama kitos imones apskaita ar sedima kokiame nors forume ir rasinejamos blevyzgos. Skirtumas tik tas, kad uz pirma varianta gaunami pinigai.Nei viena buhaltere daugiau nedirba ir nesedi po darbo, jeigu susitvarko savo darbus gali eiti namo. Taip pat jeigu yra reikalas, visada padedama kitoms buhalterems susitvarkyti su ju darbais, taip pat ir administratorei.

to Bajo

tai taip, tai idealiai sudeliota situacija. Saunus santykiai.

Specialiai atsukau monitorių taip-kad visi smalsūs, ypač dirikas, matytų ką aš veiku. Suveikė. Ateina. Pamato. Ir nieko neklausinėja. Jei nespėčiau susitvarkyti su savo darbais, tada turbūt, slėpčiausi su visu monitorium .

Koks bjaurus tipas.Su tokiu niekada nedirbčiau, dar turbūt ir kapeikas moki, ir genutėm apvadini...Tik vergas taip gali kentėti, lyg normalių darbdavių-žmonių nebūtų...

Klausyk tu jo, jis gi taip pas savo direktorienę eina ko paklaust, tai ir galvoja, kad tai norma.

Ką, ir pasvajoti negalima? :))

Stebiuosi, kad yra tokių darbdavių, kad sutinka, jog darbo metu būtų dirbami kiti darbai
Man teko susidurti su tokiais- jei padirbi darbus greičiau, nei baigiasi darbo diena - vadinasi, tau tiek laiko nereikia ir galime tau mažiau mokėti, vadinasi darbo nėra daug(niekam neįdomu kad prieš tai buvusi buhalterė už tokį pat atlyginimą nespėdavo laiku pateikti ataskaitų)...

Tai negi kai naujas darbuotojas dirba greičiau už buvusįjį manote, kad primokėti (premijuoti) reikia už spartumą. manau jei turi laiko gali pasisiūlyti atlikti kokį kitą darbą už papildomą atlygį arba padėti kolegoms, kurie nespėja, bet tikrai ne dirbti kitų įmonių darbus. Būdama vadovu to niekaip netoleruočiau. Viena kolegė, dirbanti buhaltere draudimo kompanijoje ir spėjanti greičiau susitvarkyti pasisiūlė papildomai padirbėti vadybininke (prie telefono). vadovui patiko jos siūlymas ir ji gauna papildomus procentus už pratęstas arba pasirašytas sutartis. Buhalterija nenukentjo. Nė vienas nepralošė. Abu gavo naudos ir liko patenkinti.
Aišku gali papulti ir bukas vadovas. Bet nuo tokių vaistas tik vienas - dirbti ir ieškotis vietos pas protingus.

Tai negi kai naujas darbuotojas dirba greičiau už buvusįjį manote, kad primokėti (premijuoti) reikia už spartumą. manau jei turi laiko gali pasisiūlyti atlikti kokį kitą darbą už papildomą atlygį arba padėti kolegoms, kurie nespėja, bet tikrai ne dirbti kitų įmonių darbus. Būdama vadovu to niekaip netoleruočiau. Viena kolegė, dirbanti buhaltere draudimo kompanijoje ir spėjanti greičiau susitvarkyti pasisiūlė papildomai padirbėti vadybininke (prie telefono). vadovui patiko jos siūlymas ir ji gauna papildomus procentus už pratęstas arba pasirašytas sutartis. Buhalterija nenukentjo. Nė vienas nepralošė. Abu gavo naudos ir liko patenkinti.
Aišku gali papulti ir bukas vadovas. Bet nuo tokių vaistas tik vienas - dirbti ir ieškotis vietos pas protingus.[/quote]

Galima pasisiūlyti atlikti kitą darbą, tačiau, kurį sugebėčiau atlikti, tai ir tie darbuotojai suspėja savo darbus nudirbti. Negi siūlysiesi griovio kasti ... ar pasiūlysi kažkurį darbuotoją atleisti ir dirbti jo darbus.
Ir kartais nereikia suprasti tiesmukiškai, kad jeigu dirbi darbo metu papildomus darbelius, tai ant kabineto durų uždedi lentelę, kad dabar tvarkoma kitos įmonės apskaita. Dauguma turbūt net nesupranta ir nežino, kad dirbami ir kiti darbai....nes pagrindinis darbas visada pirmiausia atliekamas ir niekada atėjus kitiems darbuotojams ko nors paklausti, nesakoma, kad dabar užsiėmęs.

deja... dauguma tai mato ir supranta, ką veikiate

Teisingai kažkas minėjo apie genučių darbą.
Geras buhas, mano manymu tas, kuris (aišku, susitaręs su darbdaviu) ateina kada nori, išeina, kada nori ir daro, ką nori.
Na, ali poperiai turi būti, škia, kaip aptekoj, kitaip kam visas tas cirkas, ane?

Visiškai pritariu, viskas kaip aptekoj

Man tai bjauru skaityti,kai jo pasisakymuose dažnai pašiepiami kolegos,nelabai malonu skaityti tokias nesamones.Man visi žmogeliukai yra malonūs ir padeda išspręsti problemas,už tai esu visiems dėkinga.