Kiek uždirba buhalteris?

bet aš namuose per tą laiką galiu dar papildomai trigubai užsidirbti.

manau, jei DLŽ nurodyta, kad dirbi nuo tada iki tada - tai taip ir turi būti. O kaip jei išėjai anksčiau ir atsitiko koks nelaimingas atsitikimas? Darbdavys tuomet labai rizikuoja.

jūs pamirštate drbo kokybę

Norite pasakyti, kad Jūs keliate sąlygas savo darbdaviui, siekdama sau kažkokios naudos ir dėl to nė kiek nenukenčiate finansiškai? Ir kur tokių darbdavių yra? taip galima pripratinti, kad jis vienas ten ir sėdės nuo iki, nes darbuotojai greitai pajaučia kai darbdaviui galima lipti ant sprando. Tai jie tai sėkmingai ir daro.

o ką į tai atsakytumėte Aleksiuk?

Aš šiuo metu remiuosi prielaida, kad visi dirba kokybiškai (sakykime).

teisingai.
todėl aš irgi nesuprantu tų - noriu ateinu, noriu išeinu - bele darbai padaryti.
Yra įmonės darbo tvarka, darbo laikas - ir turi dirbti.
O jeigu neturi darbo ir po 2 val. nori eiti namo, tai tada ir pakeitimai atitinkami darbo sutartį, kad dirbi per dieną tik dvi valandas, nuo tada iki tada.

Aleksiukas, Elste...
Na gerai.. nelaiminags atsitikimas..
bet tai Jūs norite pasakyti, kad vat šiandien aš dirbsiu jei nebus daugiau darbo ne iki 18,00 bet iki 17,30 ... ir ka ? eiti pas darbdavi prasyti kad darbo sutarti koreguotu ?
o vat rytoj jeigu dirbsiu ne iki 18,00 bet iki 18,30 tai jau virsvalandzius skaiciuotu ?
nelaimingu atsitikimu atsitinka.... bet negi nera ka veikti negu del kiekvieno pusvalandzio darbo sutartis keisti... ???
Čia gal didelese imonese tas ir toleruojama kkur darbuotoju virs 50... bet kai cia del kiekvieno pusvalandzio rasytis pakeitimus... nesamone kazkokia :)))
jeigu man autikas neatvaziuos i darba ir aš pavėluosiu.. tai irgi skaityti man kad reikai daryti pakeitimus ??? kodėl tada niekas nekalba apie DS pakeitimus kai darbyuotojas atvaziuoja 07,30 i darba ir iki 8,00 val. pasiruosia darbo vieta.. nuųtaiso puikia sypsena ir laukia klientų ???

jeigu tik retkarčiais,o ne kasdien vis norite anksčiau išeiti, rašote prašymą išeiti nuo tos valandos namo, direktorius pasirašo, kad leidžia ir eikit. Ir va jeigu einant išsisuksit koją, jau bus apsidraudimas, kad ne darbe.

Jei darbdavys yra nekvailas jis laikui bėgant supras ar tas darbuotojas flegmatikas, nenori eiti namo, nespėja ar to darbo tikrai per daug. jei bendrausi su kolektyvu - tai visa tai anksčiau ar vėliau išaiškėja. Visi mėgsta išsišnekėti.
pati dabar esu dekrete, o ta kuri mane pavaduoja dirba net šeštadieniais (ko man neteko daryti niekada). bet iš kolegų žinau, kad ji nori būti darbe, nes namuose trūksta bendravimo - tai ir kruta neskubėdama. (našlė, vaikai jau užaugę).

Algos tokiems tikrai nekelčiau, bet savo įmonėje tai ir dirbti bei eikvoti išteklius nežinau ar leisčiau. Nu gal suprasčiau kad žmogui sunku.

ir šiaip norėjau pasakyti, kad teko turėti šeimos IĮ. Per keletą metų supratau, kad nė vienam darbuotojui nerūpi tavo verslas ir koks tu jam geras ir nuolankus bebūtum jis vis tiek iškeis tave į kitą kai tik pablogės įmonės situacija arba kažkas pasiūlys ors kiek kažką geresnio ar pan. Kiekvienas rūpinasi tik savimi, todėl ir nemanau, kad reikia nuolaidžiauti darbuotojams ir tikėtis, kad už gerą geru atsilyginama.

darbuotojai turi suprasti, kad sąlygas diktuoji tu ir tavo norai čia svarbūs, nes tu davei darbo ir išlaikai jų šeimas. jei jau sąlygas diktuoja darbuotojai - tvarkos tikrai nebus. jei vienam padarai išimtis, tuoj ir kiti nori to pačio.

Aš bėgu palaidais plaukais per gedimino prospektą....
įkišu koją į kanalizaciją. kraujuoja... kraujas taškosi ant šaligatvio... kojos kaulas matosi išniręs... kremzlės sąnario nukarusios... ir ka ???
Greitoji atvaziavus kvies policiją, o policija vaziuos pas mano darbdavį klausinėti kaip tai įvyko darbe ir ka as dariau tuo metu darbe ??? ??? (darbdavys gali pasakyti kad as savavaliskai isejau is darbo, ir nemanau kad jam nuo to butu kazkas negerai. savo darbo metu as nebuvau darbo vietoje... kame darbdaviui problema ? jis mane turėjo prirakinti ? :).
Sooory merginos, bet arba Jūs per daug gerai dirbat, arba jūsų šefai neturi ką veikti.
Mano direktorius tai sako : atvažiuok, informuok, pasakyk, nedink be žinios , jeigu neatvaziuoji, susitark kas tave ta diena pavaduotu, ir gali pavėluoti , nes vistiek per viršvalandžius atsiimsi...
O tie pakeitimai ar pasiaiškinimai... pasakyčiau direktoriui taip tai jis sakytų : Aš ir svarbesnių popierių turiu negu tavo raštai dėl 30 min velavimo (kurių kartais negalima net iš anksto numatyti).
... ir atleistų mane labai ilgam jaučiu :DDD :)

Lygiai tą patį galiu pasakyti ir apie darbdavius. Jau jie tai tikrai už gerą geru neatsilygina ir jiems taip pat nerūpi tavo asmeninės bėdos. Turbūt tai natūralu, todėl kiekvienas ieško kur geriau.

kažkaip jau juokingai skamba, jei anksčiau nori baigti darbą, tai mažinam atlyginimą, o jei ilgiau sėdi, tai nea, nedidinsim.
nei vienas darbdavys pats nepasiūlys ir nepadidins algos, nors ir matys kad jau sėdi užsikasus, visada pats turi prašyti

Na bet kol kas tai yra tik pamąstymai, Aleksiuk. Kai turėsite įmonę ir samdysite darbuotojus, tuomet parašykite, kaip sekėsi įgyvendinti viską. Juk realybėje būna kitaip, ir darbuotojai nėra tokie blogi savanaudžiai, ir tokie kvaili ir nuolaidūs, kad jais galima būtų taip laisvai manipuliuoti.

Ne prašyti, (kaip išmaldos) , bet parodyti save iš gerosios pusės, ir pasiūlyti sprendimo variantus.

na taip gražiau skamba, bet esmė ta pati

O jei tempi gumą ir laiką ir pats žinai, kad lėtokai dirbi arba mėgsti pertraukėles dažnas (forume paplepėti) ar eitum prašyti padidinti atlyginimą?
Jei tikrai žinau, kad per didelis krūvis - tai ir pasakau. Arba daugiau mokėk, arba reikia dalį darbo kažkam perleisti. juk sąžinės dar šiek tiek turime arba gėdos.

kai išrašinės biuletenį, tai ir paklaus, ar čia iš darbo ėjai, ar darbo metu atsitiko.
O tada ir reikės papildomų popierėlių - tabelio, darbo grafiko, darbo sutarties ir kt.pristatyti sodrai, VDI, draudimui(jeigu draustas nuo nelaimingų), paaiškinimų kaip tai atsitiko smulkiai ir t.t. Tai žyyyyymiai daugiau popierių, neigu tas vienas - išleisk - leidžiu.

O visi jau tokie. Linkę nerašyti nereikšmingo popierėlio iki tol, kol kas nors atsitinka. O tada jau visada rašo - reikia,nereikia.

vat tada ir pasakys arba greičiau dirbk arba pasiieškok kito darbo

[quote="Colop"]Ne prašyti, (kaip išmaldos) , bet parodyti save iš gerosios pusės, ir pasiūlyti sprendimo variantus.


kelis balansų variantus??? mūsų vadai buhalterijos aplamai nenori matyti, nei iš geros nei iš blogos pusės.

o tada ir pasakysi kad viskas atsitiko ne darbo metu ir psio, juk ir prisiimi atsakomybę tokią jei išeini iš darbo anksčiau arba jei dirbi laisvu grafiku