Darbo užmokestis už įvykdytą užduotį

Patarkit kaip įforminti DS, kad apmokėjimas bus tik įvykdžius tam tikrą užduotį?
Iš anksto ačiū.

Vistiek ne mažiau 550. O kas daugiau 550, gali būti priedai už gerą užduočių atlikimą.

Situacija komplikuota: žmogus gali dirbti kiek nori ir kada nori, svarbu parduotų, o mes, jau sumokam pagal faktą, t.y. pagal parduotos produkcijos kiekį. Gal galima sudarinėti kažkokią kitokią sutartį , ne darbo sutartįį?

Ar niekas nepadės man vargšelei?!

Neišku, kas per veikla.
Žmogus gal gali įregistruoti individualią veiklą, o jūs mokėkit jam komisinius?

Žmogus išsiima verslo liudijimą, sudarote sutartį ir mokate tik už atliktus darbus. Ir mokesčių mažiau.

Labai ačiū visiems atsakiusiems

patarkit, kaip daryti. Situacija tokia, 200512-28 priimtas zmogus, su juo sudaryta laikinoji darbo sutartis (priziureti statybas iki ju perdavimo), darbo sutartyje nurodytas DU 100 Lt, kuris bus išmokamas po objekto perdavimo. Ka man daryti su Sodra ir jos ataskaitomis? odyti sita zmogu 2005 4 ketv formose, ar parodyti tik tada kai bus atleidimas?

Žmogus priimtas pagal laikiną darbo sutartį 2005.12.28. Tai jisai dirbo 2005m. ar ne. Juk darbo laiko žiniaraštyje turite pateikti informaciją. O jeigu žmogus dirbo, tai, mano manymu, ir darbo užmokestį reikia priskaičiuoti. Ir SoDros formose už 2005m. 4 ketv. parodyti, nes SoDros ataskaitos formose nenurodomi tik atleisti darbuotojai.

Sveiki!
Norėčiau paklaust, ar galima mokėti žmogui nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus?
Pvz. man pasakė, kad reklamos vadyb. turėtų gauti 1800, net ir tada kai jisai serga. Ar papildomai reikia forminti kokius dokumentus?

Ija, na tvarka kažkokia gi turi būti dėl apmokėjimo už darbą. Pirmiausia, tai aptariama darbo sutartyje ir, jeigu yra, kolektyvinėje sutartyje. Kaip žinome, darbo sutartyje yra punkčiukai, kur įrašomas darbo užmokestis, priedai, darbo laikas ir kt. Kaip žinia, kai darbuotojas serga, įmonė moka tik už fakt. dirbtas dienas ir už 2 pirmas d. dienas. Na, bet jeigu įmonėje taikoma priedų sistema, tai, manyčiau, tam darbuotojui gali būti skirtas priedas net ir tada, kai jisai serga. Žodžiu, gali būti įvairių niuansų, skaičiuojant darbo užmokestį. Ir tai turi būti atitinkamai įforminta.

Taip aš žinau, kad tai turi būti "gerai" įforminta, bet kaip? Tiesa sakant šitas žmogus net nebedirba įmonėje, bet Jus gi suprantat, kad niekas mano nuomones nebeklausia! Ačiū!

Ija, na, galima būtų įforminti taip- darbo sutarties 3 p. įrašyti:
1. "1800 Lt, nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus".
Tokiu atveju darbuotojas dirbs 160 val. ar 1 val. per mėnesį, ar sirgs- skaičiuosite 1800 Lt.
Arba, pvz.:
2. "LRV nustatytą MMA ir priedus pagal įmonėje nustatytą tvarką".
Tokiu atveju mokate 550 Lt (priklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus) ir priedą (gali būti nepriklausomą nuo darbo valandų skaičiaus), kurio sumą pvz. mėnesio pabaigoje nurodo direktorius įsakyme.
P.s. jei klystu, prašau pataisyti