ATKELTA DARBO DIENA

02 17 būtų nesutrumpinta, jeigu dirbtume, todėl tikriausiai ir 02 11 turėtų būti nesutrumpinta. Pernai buvo atvirkščias variantas, tai dirbome sutrumpintą dieną.

Penktadieniais mes visada dirbame 1 val. trumpiau, nes kitaip viršytume 40 darbo val. skaičių. Taigi mes dirbame:
Pirm. 8.15
Antr. 8.15
Treč. 8.15
Ketv. 8.15
Penkt. 7.00
Šeštad. ???
tai kiek man rašyt tabely ir laiko žiniaraštyje Aš jau nieko nebesuprantu
Bet man regis mano atveju reikia rašyti 7.00 val. Ar ne?

Tokiu atveju šeštadienį jums reikėtų dirbti 7 val.
Čia mano nuomonė

Tokiu atveju gal reikėtų pasiskaičiuoti, kiek val. turėtų būti per mėnesį 19x8=152 minus 1 val .02 15 = 151 val. ir atitinkamai tiek atidirbti.

Bet juk mažiau yra geriau negu per daug valandų?

Darbo inspekcija sakė, kad negerai ir mažiau valandų. Bet jums viskas gerai gaunasi, t.y. 151val.

Nesigauna man 151. Šį mėnesį išeina 150.30
Bet paskaičiavau, kad viskas gerai, nes:
sausis : 168.15
vasaris 150.30
kovas 175.15
Iš viso: 494. Kaip ir Pačiolio darbo kalendoriuje. Taigi nors pas mane mėnesių valandų skaičius skiriasi, bet suma išeina ta pati.
Taip?

Man išeina 493,60 val.

O tai nėra 494?

[quote="laura9"]


mes irgi taip dirbam.
sestadieni 7 val.

Super. Galų gale

Mes dirbam taip 2 pamainos: pirmadieni-penktadieni po 7 valandas, o viena pamaina sestadieni, kita sekmadieni po 5 val, t.y. per savaite 40 valandu. Dabar gal galit padeti kas susigaudyti, ka daryti su kovo 11 osios svente, ta diena tai svente ir nedirbam, kaip ir viskas aisku, o tada kaip pirmadienis - kovo 13 diena, galima dirbti ar ne ir kiek valandu? Gal kas susidurete su sia problema, labai prasau pasidalinkit patirtimi.

Kovo 13 šiaip bus kaip paparasta poilsio diena- tai jei šiaip per poilsio dienas dirbate, tai ir čia galima, bet kiek jums ten dirbti, tai jau neišmanau. Gal reikia žiūėti, kad neviršytmėte 40 val.

aciu uz atsakyma, bet gal kas nors zinote del valandu? padekite labai reikia.

Pas mus taip pat 6 darbo dienu savaitė, tai su valandom kovo 13 dirbsim kaip šeštadienį, o kadangi dirbs kažkas ir kovo 11 tai už tą dieną mokėsiu dvigubai

Skambinau i darbo inspekcija ir man sako, kad kovo 13 diena galima dirbti kaip normalia darbo diena, o ne kaip sestadieni, ka jus manote? gal galite skubiai padeti, nes reikia informuoti darbuotojus, labai prasau.

Labai gaila kad tik dabar atsakau, nes internetu naudotis galiu tik namie. Jei darbo inspekcija taip sako, tai gal taip ir dirbkit, bet logiškai mastant jei tai atkeliama poilsio diena... tai ir yra poilsio diena

Darbo inspekcijos pasakymas juridinės galios neturi
Yra įstatymas, kuriame aiškiai parašyta:


„ 162(1 )straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos

Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarka.“


Taip kad kovo 13 galite dirbti kaip darbo dieną, jei:
1. Yra kolektyvinė sutartis.
2. Kolektyvinėje sutartyje yra numatyta poilsio dienų perkėlimo tvarka.

tai man atrodytu irgi, kad reikia dirbti kaip poilsio diena, bet darbo inspekcijos atstove sako, kad remiantis parasymu "perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną" , tai logiskai ismaste, kad jei i darbo diena perkeliama, tai kaip darbo diena ir reikia dirbti.

Tai tas ir yra, kad perkeliama ne darbo diena, poilsio diena, kuri sutampa su švenčių diena. Jei švenčių diena išpultu darbo dieną, tai ramiai ją pašvetume ir niekas jokių papildomų poilsio dienų neduotų. Ten airin citatoje aiškiai matosi, kad kalba tik poilsio dienas.