Tininga
49945
#1350837 2017-02-27 16:48 Tininga

Simas321 rašė:


Aišku. Reiškia apgavo. Kur tokiu atveju kreiptis? Į darbo ginčų komisiją?
Ačiū

Ar tik nebūsite pavėlavęs? Jei gerai pamenu - ten reikia kreiptis per 1 mėnesį po pastebėto pažeidimo.
Bet pabandyti galite.
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=733



dassi
965
#1351213 2017-03-02 11:20 dassi
Laba diena, darbuotojas biuletenyje buvo iki 03,01 atėjęs šiandien paprašė kad atleistume, norėjau paklausti, skaičiuojant nepanaudotas atostogas, forminant dokumentus kokią datą rašyti?

Tininga
49945
#1351214 2017-03-02 11:22 Tininga

dassi rašė:


Laba diena, darbuotojas biuletenyje buvo iki 03,01 atėjęs šiandien paprašė kad atleistume, norėjau paklausti, skaičiuojant nepanaudotas atostogas, forminant dokumentus kokią datą rašyti?

Kada atleidimas? Šiaip, kada skaičiuojama, tą datą ir rašome smile



dassi
965
#1351215 2017-03-02 11:23 dassi
Šiandien darysim atleidimą, tačiau jis jau šią dieną nedirbs, tai kaip ir nepanaudotom atostogom neturėtų įeiti ši diena, tai gal rašyti 03,01 ar 03,02?

Tininga
49945
#1351222 2017-03-02 11:37 Tininga

dassi rašė:


Šiandien darysim atleidimą, tačiau jis jau šią dieną nedirbs, tai kaip ir nepanaudotom atostogom neturėtų įeiti ši diena, tai gal rašyti 03,01 ar 03,02?

O šiandien jam dar liga ar jau nebe?



dassi
965
#1351223 2017-03-02 11:38 dassi
jau nebe, vakar pasibaigė

Tininga
49945
#1351227 2017-03-02 11:46 Tininga

dassi rašė:


jau nebe, vakar pasibaigė

Jeigu atleidimas šiandien ir jis atsiskaito su įmone, įrašykite jam valandą darbo, ir tą dieną įtrauksite į kompensacijos skaičiavimo.



citrus
566
#1351965 2017-03-10 08:44 citrus
Labas rytas, gal kas žinote ar darbuotojas ligos laikotarpiu gali pasiimti darbo užmokestį?

Tininga
49945
#1351968 2017-03-10 08:47 Tininga

citrus rašė:


Labas rytas, gal kas žinote ar darbuotojas ligos laikotarpiu gali pasiimti darbo užmokestį?

Na, manau, kad gali - nemanau, kad Sodra iškapstytų tai ir traktuotų kaip taisyklių pažeidimą... Juk ir pas gydytoją tenka keliauti ligos laikotarpiu...



citrus
566
#1351970 2017-03-10 08:49 citrus
smile
ačiū.

Auksine951
13
#1352272 2017-03-14 11:41 Auksine951
Sveiki,
Darbuotojai buvo suteiktos kasmetinės atostogos. Iš jų parėjo kovo 1 d., o kovo 13 d. nusprendė išeiti iš darbo. Kaip dabar yra su išmokėjimais išeinant iš darbo? Visi atostoginiai ir atlyginimas prieš atostogas išmokėti kaip ir priklauso. Ar vistiek skaičiuoti iš paskutinių triejų mėnesių? Bet man atrodo, kad negalima taip. Tai kaip dabar, ką iš ko skaičiuoti? Dėkoju už patarimus.

Girele
9663
#1352274 2017-03-14 11:51 Girele

Auksine951 rašė:


Sveiki,
Darbuotojai buvo suteiktos kasmetinės atostogos. Iš jų parėjo kovo 1 d., o kovo 13 d. nusprendė išeiti iš darbo. Kaip dabar yra su išmokėjimais išeinant iš darbo? Visi atostoginiai ir atlyginimas prieš atostogas išmokėti kaip ir priklauso. Ar vistiek skaičiuoti iš paskutinių triejų mėnesių? Bet man atrodo, kad negalima taip. Tai kaip dabar, ką iš ko skaičiuoti? Dėkoju už patarimus.


Neaišku, kas jums neaišku... KO jūs negalite suskaičiuoti? KAS jums ATRODO negalima?
Jei atostogos baigėsi iki kovo 1d., t.y. darbuotojas dirbo nuo kovo 1d. iki kovo 13d. - tai jis užsidirbo darbo užmokestį. Jį ir išmokate. Be to - susiskaičiuokite, ar tikrai neliko nepanaudotų atostogų. Jei susidarė nors kiek - skaičiuojate pagal VDU skaičiavimo tvarką.: www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F18698B809/pkHUHCgHZp

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

klausimasskubus
1
#1353021 2017-03-21 01:54 klausimasskubus
Sveiki!
Mano klausimas būtų toks: "Ar turiu eiti į darbą nedarbingumo nutraukimo dieną? Jei ne - ar turiu teisę išvažiuoti į konferenciją, jei nedarbingumas uždarytas ryte, o konferencija prasideda nuo pietų?"

Samajana
6112
#1353022 2017-03-21 07:30 Samajana

klausimasskubus rašė:


Sveiki!
Mano klausimas būtų toks: "Ar turiu eiti į darbą nedarbingumo nutraukimo dieną? Jei ne - ar turiu teisę išvažiuoti į konferenciją, jei nedarbingumas uždarytas ryte, o konferencija prasideda nuo pietų?"



Nedarbingumo pažymėjimas teisių neapriboja, o suteikia.
Jeigu sergate turite teisę nedirbti. Jeigu nesergate - teisę dirbti.


Yra taip kaip yra,todėl negali būti kitaip...

Tininga
49945
#1353028 2017-03-21 08:31 Tininga

klausimasskubus rašė:


Sveiki!
Mano klausimas būtų toks: "Ar turiu eiti į darbą nedarbingumo nutraukimo dieną? Jei ne - ar turiu teisę išvažiuoti į konferenciją, jei nedarbingumas uždarytas ryte, o konferencija prasideda nuo pietų?"


Nedarbingumo uždarymo diena - dar yra nedarbingumas. O ar važiuoti į konferenciją - čia jau jūsų valia...



administratore11
54
#1353151 2017-03-21 14:05 administratore11
Sveikutes, merginos jei darbuotojas imoneje "Kovas" buvo isleistas i pensija, tik neaisku kaip jis buvo atleistas is tos imones su iseitine ar ne.
Dabar dirba imoneje "Vasaris" jau 5 metai ir iseina saliu susitarimu.
Ar jam imoneje Vasaris priklausys iseitine? Ir uz kiek menesiu?

Aciu. :)

Tininga
49945
#1353152 2017-03-21 14:07 Tininga

administratore11 rašė:


Sveikutes, merginos jei darbuotojas imoneje "Kovas" buvo isleistas i pensija, tik neaisku kaip jis buvo atleistas is tos imones su iseitine ar ne.
Dabar dirba imoneje "Vasaris" jau 5 metai ir iseina saliu susitarimu.
Ar jam imoneje Vasaris priklausys iseitine? Ir uz kiek menesiu?
Aciu. :)

Šalių susitarimu priklauso tiek, kiek susiderama. Ankstesni atleidimai tam jokios reikšmės neturi.



administratore11
54
#1353156 2017-03-21 14:13 administratore11

Tininga rašė:



administratore11 rašė:


Sveikutes, merginos jei darbuotojas imoneje "Kovas" buvo isleistas i pensija, tik neaisku kaip jis buvo atleistas is tos imones su iseitine ar ne.
Dabar dirba imoneje "Vasaris" jau 5 metai ir iseina saliu susitarimu.
Ar jam imoneje Vasaris priklausys iseitine? Ir uz kiek menesiu?
Aciu. :)

Šalių susitarimu priklauso tiek, kiek susiderama. Ankstesni atleidimai tam jokios reikšmės neturi.




Ačiū labai. :) Supratome.

ingoska
279
#1355137 2017-04-10 07:34 ingoska
Sveiki, skubus klausimėlis, ar gali darbuotojas parašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo (žinoma 14 d.d. prieš)
Ar į tą laiką gali isiskaičiuoti kai žmogus būna ant biuletenio. pvz. šiandien parašo kad nori išeiti, šiandiena dar jam darbo diena, o nuo rytojaus suserga.
arba kita situacija parašo prašymą atostogų metu.
AČIŪ

Tininga
49945
#1355140 2017-04-10 08:22 Tininga

ingoska rašė:


Sveiki, skubus klausimėlis, ar gali darbuotojas parašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo (žinoma 14 d.d. prieš)
Ar į tą laiką gali isiskaičiuoti kai žmogus būna ant biuletenio. pvz. šiandien parašo kad nori išeiti, šiandiena dar jam darbo diena, o nuo rytojaus suserga.
arba kita situacija parašo prašymą atostogų metu.
AČIŪ


Įspėjimo laikotarpiu gali ir nedirbti - sirgti ar pan. Įsiskaičiuoja ir neatvykimai.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis