nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas

Negali.

Aciu uz atsakyma. O jeigu jis visgi nuspres atleisti nes principai auksciau visko? Ar iseitine kompensacija tokiu atveju priklausytu?

Na negali jis taip imti ir atleisti kada panorėjęs. Jei sumanytų dėl kokių nors svarbių priežasčių atleisti, tai ir įspėjimo terminai yra, ir išeitinė išmoka. Tikrai ne jūsų atvejis.

Aciu jums. Pagelbejote

Sveiki,
Situacija tokia, kad nuo 2015 liepos isejau i dekreta iki dabar (2 vaikai, nenutrukstamos VPA), dabar iseinu lauk is darbo ir yra susikaupusios 23 darbo dienos atostogu. Nuo ko man skaiciuos atostogu kompensacija? Is paskutiniu 3 men pries dekreta? Nes atlyginimas buvo gerokai didesnis, nei minimumas, o gavau kaip minimuma...

Jei darbo sutartyje nustatytas minimumas, deja, atostoginiai bus skaičiuojami pagal minimumą, jei įmonė nenuspręs kitaip.

aciu... deja minimumas... :( mokejo per priedus. et...

Taip, tokiu atveju būna gana skausmingas nuostolis

Laba diena,
pagelbėkite prašau, darbuotojas neišdirbo metų, o jau atostogavo 14 d., paskaičiavus atostogų dienų skaičių už dirbtą laiką jam gaunasi atostogautų dienų perviršis.
Kaip darote tokiu atveju?
Nebeskaičiuojate nepanaudotų atodtogų komepensacijos ar išskaičiuojate iš jam prikaičiuoto atlyginimo?
Ačiū už atsakymą.

Darbovietė turi teisę daryti išskaitą už perviršį, jei darbuotojas išeina iš darbo be svarbių priežasčių. Bet jei ir nedarysite, tai bus leidžiami atskaitymai.