JURATEKIG
25
#216139 2005-10-19 09:01 JURATEKIG
Ar būtina forminti įsakymu tokius neatvykimus? Ar pakanka tik darbuotojo prašymo ir vadovo vizos? Kaip dažnai taip galima naudotis? Kuo tai skiriasi nuo nemokamų atostogų?

Veslava
387
#216143 2005-10-19 09:08 Veslava
Butinas vadovo isakymas, kad jis leidzia darbuotojui neatvykti i darba. ir darbo laiko apskaitos ziniarastyje atitinkamomis raidemis turesi pazymeti dienas, kada jis nebuvo darbe.

Veslava
387
#216148 2005-10-19 09:10 Veslava
o nuo nemokamu atostogu skiriasi tuom, kad jis gali 1 diena nebuti darbe, o atostogos savo saskaita dazniausiai neimamos vienai dienai smile

ribosiuke
250
#216181 2005-10-19 10:03 ribosiuke redaguota: 2011-09-11 03-52

Veslava rašė:

Butinas vadovo isakymas, kad jis leidzia darbuotojui neatvykti i darba. ir darbo laiko apskaitos ziniarastyje atitinkamomis raidemis turesi pazymeti dienas, kada jis nebuvo darbe.



As tik daba suzinojau kad tokiu atveju reikalingas darbuotojo isakymas...gyveni ir mokaisi smile

sirdike
92
#216214 2005-10-19 10:41 sirdike
O Sodra paaiškino, kad tokiu atveju už šią dieną vistiek reikia mokėti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį. Tik nemokamos atostogos atleidžia nuo darbo užmokesčio ir mokesčių nuo jo.

formyte
836
#216222 2005-10-19 10:56 formyte redaguota: 2011-09-11 03-52
[quote:2ca49b9781]Veslava rašė:
Butinas vadovo isakymas, kad jis leidzia darbuotojui neatvykti i darba. ir darbo laiko apskaitos ziniarastyje atitinkamomis raidemis turesi pazymeti dienas, kada jis nebuvo darbe. [/quote]
na bent jau Kaune tai Sodra tokių įsakymų neprašo - netgi per seminarą Sodroje, p. Genė Petrauskienė(įmokų skyr. vedėja) aiškino, kad neatvykimas į darbą adm.leidus , tai yra 1 d. neatvykimas, o susitariama dėl to žodžiu, bet tik 1 dienai, o kaa daugiau - tai forminkitės nemokamas.Vat taip smile

JURATEKIG
25
#216284 2005-10-19 12:24 JURATEKIG
Gal kas šia tema skaitėte kokių nors straipsnių ar teko susidurti. Klausimas tas, kad skirtingos konsultacinės firmos skirtingai tai komentuoja. Advokatai sako kad trokiems neatvykimams į darbą administracijos leidimu nereikia įsakymo, pakanka tik darbuotojo prašymo ir administracijos leidimo. Jie taip pat komentuoja kad DK 143 str.2p.2d. apribojimų nenustato t.y. nebūtinai tai turi būti 1 diena. Aišku svarbiausia čia yra kaip pažiūrės į tokius dalykus sodra. Gal kas skaitėte kokį nors sodros išaiškinimą. Būtų malonu kei pasidalintumėte patirtimi.Ačiū.

Veslava
387
#216314 2005-10-19 13:23 Veslava redaguota: 2011-09-11 03-52

formyte rašė:

[quote:774f4cb156]Veslava rašė:
Butinas vadovo isakymas, kad jis leidzia darbuotojui neatvykti i darba. ir darbo laiko apskaitos ziniarastyje atitinkamomis raidemis turesi pazymeti dienas, kada jis nebuvo darbe.


na bent jau Kaune tai Sodra tokių įsakymų neprašo - netgi per seminarą Sodroje, p. Genė Petrauskienė(įmokų skyr. vedėja) aiškino, kad neatvykimas į darbą adm.leidus , tai yra 1 d. neatvykimas, o susitariama dėl to žodžiu, bet tik 1 dienai, o kaa daugiau - tai forminkitės nemokamas.Vat taip smile[/quote]

Susitarimas zodziu ir tada darbdavys privalo moketi DU, o kai darbuotojas pasipraso ir jam vadovas leidzia tai neapmokama jam uz nebuvima darbe

Stropina
47
#216893 2005-10-20 21:03 Stropina
Dar tuo pačiu noriu paklausti, o kaip reikia forminti savanorio kario išvykimą atlikti privalomos karinės prievolės. Aš pasižiūrėjau, kad pas mus dirba net keli savanoriai ir kažkada reikės jiems eiti į tarnybą. Ar jie turi rašyti nemokamų atostogų toms dienoms, ar kaip kitaip forminti, juk po to jie pristato kažkokį raštelį iš KK , KAD TIKRAI LAKSTĖ PO MIŠKUS SU NEUŽTAISYTAIS AUTOMATAIS

DaivaP
5537
#216961 2005-10-21 08:51 DaivaP redaguota: 2011-09-11 03-52

Veslava rašė:


Susitarimas zodziu ir tada darbdavys privalo moketi DU, o kai darbuotojas pasipraso ir jam vadovas leidzia tai neapmokama jam uz nebuvima darbe


Ar įmanoma šiuos teiginius pagrįsti nuorodomis į teisės aktus, norminius dokumentus?

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

GintautasN
107
#216965 2005-10-21 09:09 GintautasN
jei nepasitiki kolegų geranoriškumu skaityk darbo kodeksą.

Dvi ausys ir vienas liežuvis mums duoti tam, kad daugiau klausytume ir mažiau kalbėtume

Auksineraide
224
#216967 2005-10-21 09:11 Auksineraide
Sunerimau ir aš smile
Tokiais atvejais, mes taip pat neapmokame darbuotojui.
Gal kas gali užtvirtinti ar paneigti???

GintautasN
107
#216968 2005-10-21 09:14 GintautasN redaguota: 2011-09-11 03-52

Auksineraide rašė:

Sunerimau ir aš smile
Tokiais atvejais, mes taip pat neapmokame darbuotojui.
Gal kas gali užtvirtinti ar paneigti???



jei darbuotojas rašo prašymą ir rašo, kad jam reikia išeiginės dienos, tai negi mes jam turi neduoti, o versti dirbti. O jeigu jam išeiginė diena tai koks gali būti mokėjimas.

Dvi ausys ir vienas liežuvis mums duoti tam, kad daugiau klausytume ir mažiau kalbėtume

Auksineraide
224
#216971 2005-10-21 09:20 Auksineraide
Logiška.
Bet, GintautaiN, gal man kokį DK straipsniuką ar įstatumo nr., kaip nuorodą smile

GintautasN
107
#216979 2005-10-21 09:28 GintautasN redaguota: 2011-09-11 03-52

Auksineraide rašė:

Logiška.
Bet, GintautaiN, gal man kokį DK straipsniuką ar įstatumo nr., kaip nuorodą smile



turiu visą DK. Nežinau kur tau siųsti.

Dvi ausys ir vienas liežuvis mums duoti tam, kad daugiau klausytume ir mažiau kalbėtume

penelope
2618
#216983 2005-10-21 09:32 penelope redaguota: 2011-09-11 03-52

DaivaP rašė:



Veslava rašė:


Susitarimas zodziu ir tada darbdavys privalo moketi DU, o kai darbuotojas pasipraso ir jam vadovas leidzia tai neapmokama jam uz nebuvima darbe


Ar įmanoma šiuos teiginius pagrįsti nuorodomis į teisės aktus, norminius dokumentus?



ND - nebuvimas darbe administracijai leidus nėra apmokamas.

Išskyrus tada, kai tai aprašyta įmonės vidaus dokumentuose. Juose ir turi būti aprašyta, kaip apmokamas: pagal vidurkį, pagal minimumą ar pan.

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

penelope
2618
#216987 2005-10-21 09:37 penelope redaguota: 2011-09-11 03-52

GintautasN rašė:



Auksineraide rašė:

Logiška.
Bet, GintautaiN, gal man kokį DK straipsniuką ar įstatumo nr., kaip nuorodą smile



turiu visą DK. Nežinau kur tau siųsti.



DLA sutartiniame žymėjime pagal 2003 metų LRV nutarimo Nr.78 priedą, prie ND žymėjimo duodama nuoroda į DK 143 str. 2d. 2p. kuriame rašoma:

2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.


Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Auksineraide
224
#216993 2005-10-21 09:41 Auksineraide
DK turi straipsnius.
Įtariu, kolega GintautaiN, pats iki galo nesi išnagrinėjęs DK.
O juk mūsų profesijos atstovai labai konkretūs: taigi, koks DK straipsnis?
Įtariu, reiks savaitgaliui pastudijuoti pačiai. smile

Auksineraide
224
#216994 2005-10-21 09:42 Auksineraide
Ačiū, Penelope.

Veslava
387
#217000 2005-10-21 09:49 Veslava redaguota: 2011-09-11 03-52
darbo kodekse parasyta 143 str. 2 dalis 2 punktas
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra


2. Į darbo laiką neįeina:

1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis