Neatvykimas į darbą administracijai leidus

nereikia nei tų akcininkų, nei to prašymo
Nu kaip gi atrodys, pats savęs prašo, pats sau užvisuoja, kad sutinka išleisti ir pats au įsakymą pasirašo - nu kaip šizofrenikas koks

O jei žmogus nori pasijusti labai svarbus

aaa, nebent
tada tegul parašo prašymą sau, užvizuoja neleisti, apibėga aplink stalą atsiklaupia, pats savęs prašo išleisti, vėl parašo prašymą, tada jau pasimaivydamas užvizuoja išleisti. Tada suprakaitavęs nuo įtampos atneša jums, kad įsakymą parašytumėte.

Tegul pažaidžia direktoriai :) vistiek neturi ką veikti :)
o kad direktorius pats su savimi kalbasi tai tokių raštų nereikia.
Rašto ar įsakymo reikėtų tik tada, jeigu kiti akcininkai jį išleistų.... bet kam tuos akcininkus čia velti ;)

Nors iš kitos pažiūrėjus pusės - tai tikrai ne klaida :) tik atrodytų nelabai ir tiek :)

vistik buhalterijoj be fanazijos niekur

(čia personalo skyriaus fantazija )

Sveiki, padekite siuo painiu klausimu :(
Draugas vienoje darbovieteje isejes "neatvykimo administracijos leidimu" isidarbino kitoje darbovieteje ir netycia susirgo.
Kaip SODRA jam mokes pasalpa ir kuri darboviete turi jam moketi uz pirmas dvi dienas? Ar is vis jis turi teise gauti pasalpa jei vienoj darbovietej yra nemokamose o kitoje dirba naujai? Ar privalo pristatyti biuleteni i abi darbovietes?

Beje ar tokiu atveju galioja pagrindines/nepagrindines darbovietes faktas- kaip jam turetu skaiciuoti ?

Aciu labai uz atsakymus, kazkaip visai sioje situacijoje pasimeciau.

Nedarbingumo lapelis turi būti pristatomas į abi darbovietes.
Pirmoji darbovietė už pirmas 2 d.d.nemokės, biuletenį turės užpildyti. Kita darbovietė turės mokėti už 2 dienas, jei jis turi pakankamai stažo: nesvarbu, kurioje darbovietėje stažas sukauptas. Sodra mokės pašalpą irgi tik tuo atveju, jei bus pakankamas stažas (nesvarbu, kurioje darbovietėje).
taikymas kaip ir DU atveju - toje kitoje darbovietėje jo netaikys. Sodra irgi netaiko, jei liga netrunka vieno pilno mėnesio.

Labas rytas Turiu va tokia situaciją... Vienas darbuotojas spalio 27 dieną kažakaip ten susižeidė ir nebeatėjo į darbą. Nu galvoju biuletenis bus, nes lyg ir rimtai ten jis nugriuvo. Dabar sužinau, kad kai susižalojo, tai jis buvo neblaivas, užtai jam biuletenio neduos...Tai ką man daryt? Ką žymėt? pravaikštas? bet aš tai žinau, kad jis gydosi...Ir reikėjo gi jam tiek tempt...vis tikėjosi, kad gaus biuletenį.

Tegul iš daktaro pristato pažymą apie gydimą, jus į Sodra pranešyte apie nedraudiminį laikotarpį (Ten net galima nurodyti, kad med. pažyma). Teko ir man taip, kai darbuotoją sumušė gatvėje. Ėjo pas daktarus, bet biuletenio negavo, o tik pažymą. Viskas tiko

O kaip jūs sodrai pranešėt? Pildėt 12Sd? Ar raštą kažkokį rašėt?

taigi formoje 12-SD langelyje A5 pasirenki kas tau tinka ir tiek žinių.

Tik dabar pamačiau, kad 12sd formoj tarp pasirinkimų yra medicininė pažyma Dėkui už pagalbą mariska ir Nijaa

Ar įmanomas toks variantas jei išleistume savo darbuotojus( jie tik 4 pas mus) atostogų administracijai leidus nuo 12.25-01.04?

galima leisti, tik gal būtų tiksliau ir geriau įvardinti tai ne kaip atostogas, o kaip neatvykimą administracijos leidimu. apie tai nepamirškit pranešti sodrai

Sveiki visi protingieji klausimas dėl darbuotojo neatvykimo i darba administracijai leidus… kaip su pensija? Tarkim jis gauna 1600 Lt i rankas, pensija po 2 metu, nori neatvykti I darba 3 savaites..kaip cia su pensija jam bus.. paskambinau I sodra sako – jei per metus gauna 12MMA tai nesvarbu, paskambinau antra karta, sako nusibraukia.. tai dabar sedziu irgalvoju kaip cia bus su juo?

skambinkit trečiai sodros darbuotojai - kaip ji pasakys taip ir bus

Ar neatvykimui į darbą darbuotojai turi rašyti prašymus. Įmonėje 8 darbuotojai ir visi įskaitant ir direktorių nuo 2009-12-25 iki 2009-12-31 nedirbs. Sodrai rašysime administracijai leidus, o ar reikia prašymų neatvykti į darbą ir kaip turi rašyti pats direktorius, jei jis ir vienintelis akcininkas.[/i]

žinoma, kad reikia. O kokiu pagrindu išeidžiate tuos darbuotojus??? Turi būti jų prayšymas, jūsų sutikimas išleisti.
Direktorius gali rašyti tik įsakymą: nuo tada ir tada neatvyksiu į darbą dėl asmeninių priežasčių, pavaduoja mane tas ir anas.

Ar Sodra nepraneš VDI, kad visi darbuotojai "atostogauja"? VDI traktuos kaip prastovos.