Neatvykimas į darbą administracijai leidus

jeigu bus visų darbuotojų prašymai ir nei vienas iš jų nesiskųs, kad privertė parašyti - viskas bus gerai.

Ačiū visiems, bet darbuotojai atostogaus tikrai, o ne kabutėse , bet direktorių kaip ir nebus kam pavaduoti, nes įmonė tom dienom visiškai nedirbs. Ar taip negalima ? [/i]

Ar geriau atostogas rodyti iki 31d ar iki sausio3d?

Iki 31 d., priešingu atveju išnaudosite bereikalingai 2 k. d. atostogų.

jeigu visi sutinka, pasirašo - galima

ačiū

Sveiki,
išleidom darbuotoją atostogų administracijos leidimu iki 01 03 dienos, tačiau dabar susirgo ir rytoj nori pasiimti biuletenį. Sodra sakė, kad jam nemokės pašalpos už nedraudiminį laikotarpį. Ar galima atšaukti jį iš tų atostogų, kad gautų pašalpą?

teoriškai galima būtų, bet... sodra neleis, periims pakeistos 12-sd formos. Juk jie irgi lėšas taupo. Apmokės tik tas biuletenio dienas, kurios bus po neapmokamų.

Sveikučiai, noriu pasitarti. Norime į Sodrą nusiųsti 43 žmones administracijai leidus gruodžio 29-31 dienoms. Įmonėje apie 75 žmones. Peržiūrėjau prieš tai buvusius pasisakymus, kaip ir atrodo neturėtų prikibti niekas, ar ne? Ar buvo kam nors užkliuvęs toks dalykas kas siuntė didesnį kiekį žmonių?

Sodrai giliai dzin, o va VDI, tai gali kabintis, nors šiais krizės laikas ji akla, kaip kurmis.

ir sodrai, ir VDI dzin, kol nėra ben vieno iš darbuotojų skundo. Tada jau reaguoja ir atvažiuoja

O tai kuris įstatymo straipsnis draudžia išleisti nors ir visus?

na kai visiems įmonės darbuotojams vienu metu atsiranda asmeninių reikalų neatvykti į darbą, tai kelią įtarimą, kad jie verčiami rašyti prašmus, o iš tikrųjų įmonėje nėra darbo ir reikėtų forminti prastovas ir už jas mokėti VDU.

Universitetai ir savivaldybės taip daro ir dar verčia nemokamai dirbti ir visiems gerai. Yra auksinis žodis - krizė.

O kaip suprasti "kelia įtarima", "verčiami rašyti prašymus"? Aišku, visiems išeiti administracijai leidus galima, jeigu įmonė normaliai atsiskaito su darbuotojais - niekam, turbūt ne paslaptis, kad vokialiais.
Įmonės administracija normaliai paaiškina, škia, kad na..ren maitinsim Kubilų, parašykit prašymus dėl neatvykimo į darbą o algas poliubomu gausit - tadu vienas dalykas.
Bet jeigu verčia išeiti (ne) savo noru - tadu gali būti ir nemalonumų, ane?

Paaiškina normaliai (arba ne labai), žmonės rašo (bet tikrai ne savo noru). Ir tai gerai tol, kol kuris nors nepasiskundžia VDI.

Tadu jo, gali būti bėdos ir daug valakitos

Jei į tą laikotarpį, kai darbuotojui leista neatvykti į darbą administracijos leidimu, patenka poilsio dienos, tai jos žymisi kaip poilsio ar kaip neatvykimas administracijos leidimu? Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas (atleidimo iš darbo atveju) tos poilsio dienos į stažą įsiskaičiuoja?

aš tai žymiu tik darbo dienomis - nes gi leista neatvykti į darbą, o poilsio dienos ir taip yra ne darbo dienos (joms leidimo neatvykti nereikia ).

Aš irgi taip galvoju Elste, ačiū . Gaunasi, kad skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas tos poilsio dienos įeis į stažą.