Neatvykimas į darbą administracijai leidus

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.


Tiksliai, administracijai leidus visai nepaminėtos

Taigi.... kad ne.

O ginčas šiuo klausimu vis kartojasi ir kartojasi....

DK 143 str. 2 d. 2 p. nustato, kad į darbo laiką neįeina neatvykimas į darbą administracijos leidimu. Tokiu atveju darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas žymimas skiltyje „Neatvykimas į darbą administracijai leidus“, pagrindas – DK 143 str. 2 d. 2 punktas, sutartinis žymėjimas – „ND“. Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai nenumato neatvykimo į darbą administracijos leidimu pagrindų bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką (pastaba: pagal DK 170 str. į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų). Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu.

Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Taigi iš esmės neatvykimas į darbą administracijos leidimu yra kaip ir nemokamos atostogos darbdavio ir darbuotojo susitarimu atvejais, nenumatytais DK 184 str. Vėlgi kaip ir nemokamų atostogų atveju, egzistuoja tas pats aspektas, kad neatvykimas į darbą administracijai leidus, kai į darbą neatvyksta ne vienas, o keletas ar visi įmonės ar padalinio darbuotojai, gali būti vertinamas kaip prastova, o darbuotojams už darbą turi būti apmokama pagal DK 195 str. reikalavimus.

iš esmės - taip ND kaip ir nemokamos atostogos. Todėl tuo ir naudojamės, kai negalime suteikti nemokamų atostogų pagal DK 184 str.
Bet skirtumas tas, kad nemokamos iki 14 k.d. dar įeina į stažą. O ND - nei viena diena neįeina, kadangi nebuvo svarios priežasties prašytis neiti į darbą.

ND - darbutojas nedirba, o VDU reikia sumokėti. Ar taip?

nereikia mokėti.

Nebent darbdavys pats taip nori, turi "ličnų" pinigų ir sumoka.

Mielos mergaitės, galiu tvirtinti, kad į darbo stažą kasmetinių atostogų skaičiavimui ne darbo dienos minusuojamos, o laikotarpis , t.y. tai, ką mes SODRAi perduodame. Nesvarbu ar tai poilsio ar šventinė diena. Žodžiu visos dienos, kuriam laikotarpiui rašomas įsakymas administracijos leidimu. Lygiai tas pats yra ir su pravaikštomis, nes viskas rašoma laikotarpiais nuo - iki.

pranešame taip - nuo iki.
Bet tabelyje žymime ND arba PB tik per darbo dienas. O paskui skaičiuojant kasmetines atostogas, į tabelį pažiūrėje ir išmetame tas dienas iš priklausančių dienų.

O sodrai pranešimus dažniausiai rašau (jeigu būna ilgesni Nd) nuo primadienio iki penktadienio. Paskui kitą savaitę vėl nuo pirmadienio iki kokio trečiadienio. paskui vėl keliom dienom tęsiu.
vien dėl to taip darau, kad jeigu žmogus susirgs, kad gautų pinigus už biuletenį. NEs kai bus praneštas koks visas mėnuo ND - jis bus nedraustas ir nieko negaus.
O atšaukti ND sodra neleis.

Aš ND ir A tabelyje rašau per visas dienas, ne tik per darbo. Girdėjau, kad reikia taip rašyti.
O, sakykite, Elste, jei jūs rašote neapmokamas nuo pirmadienio iki penktadienio, tai skaičiuojate, kad ND buvo 5 dienos ir paskui atimate 5 dienas?

aš tai ir rašau visas 7 dienas per savitę, juk darbuotojas prašyme nerašo kad nuo pirmadienio iki penktadienio atostogaus ir taip ant viso mėn

Jei kiekvieną kartą rašyti ND tik nuo pirmadienio iki penktadienio visą mėnesį kažkaip nelabai logiškai gaunasi: žmogus visą mėnesį nedirbo, bet ND buvo tik 20 dienų. O gal taip ir galima?

jei jus ta ND jam suteikte visam menesiui (nuo 01.01. - 01.31) - tai ir zymekite visas dienas (kaip zymime ir atostogas pvz.,), bet visumoje juk skaiciuosis tik darbo dienos, ta ir bus tik 20 ND

na taip. Kaip ir atostogos ar liga.

O ką jūs tada į darbuotojo kortelę rašote, juk įsakymas atostogoms yra

del ND irgi rašomas įsakymas. Jeigu ne, tai pagrindą parašom tos dienos ir reg. nr. darbuotojo prašymą

Aš turiu mintyje dienų skaičių 20 ar 31

aš pravaikštas ir ND fiksuoju darbo dienomis

tada aš čia kažko nesuprantu...
rašau įsakymą kad nuo 01.25 iki 02.12 suteikiamos nemokamos atostogos administracijos leidimu ND. Viso 19 k.d. Ir kortelėje rašau, kad 19 k.d. nemokamų atostogų ir nurodau laikotarpį. SODRAI pirmadienį pranešimą rašysiu irgi 19 k.d. Nes ir atostogos skaičiuojamos k.d., o tik po to buhalterija išskaičiuoja kiek darbo dienų tenka tam laikotarpiui mokant atostoginius.
Jeigu rodysiu kortelėje mažesnį dienų skaičių, man netiks laikotarpis. Nebent kas savaitę rašyti po naują įsakymą, o prieš tai parašyti darbuotojui 3 prašymus...

Jei žmogus buvo atostogose ND visą mėnesį, pranešėme, kad nuo 1-30, tai iš stažo išsimeta 30 kal. dienų, juk ne 20 darbo dienų. Ar aš neteisi?

to Linana
aš tai įsakyme rašiau: leidžiama neatvykti į darbą administracijos leidimu tiek k.d., tiek d.d., tada viskas aišku