Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Jei žmogus buvo atostogose ND visą mėnesį, pranešėme, kad nuo 1-30, tai iš stažo išsimeta 30 kal. dienų, juk ne 20 darbo dienų. Ar aš neteisi?[/quote]

Aišku kad taip.
Ir SODRA tą patį sakė

O jei, kaip Elste rašė, kad išleidžia darbuotojų neapmokamų atostogų nuo pirmadienio iki penktadienio ir taip visą mėnesį, tai iš stažo kiek išmeta dienų? 20? Tai aš ir anksčiau jau klausiau, ar taip teisinga, juk žmogus taip pat nedirbo visą mėnesį, o išsimeta mažiau dienų? Gal ir galima taip.

Ir mes taip skaičiuojame.

taip. Ir dar gabaliukais po kelias dienas sodrai pranešdami, apsaugojam darbuotoją, jeigu susidrgtų, kad gautų už biuletenį.

Sveiki,
Vienas darbuotojas (jis ir akcininkas) dėl krizės nori išeiti neapmokamų atostogų kovo ir balandžio mėnesiais. Pasiskaičius ruošiuosi forminti ND (administracijai leidus).
Skaičiau skaičiau ir kažkur forume radau,kad darbuotojas turi susimokėti 72 litus įmokų. Kažko nesuprantu. Kaip iš tiesų yra?

[quote=sandra9]Sveiki,
Vienas darbuotojas (jis ir akcininkas) dėl krizės nori išeiti neapmokamų atostogų kovo ir balandžio mėnesiais. Pasiskaičius ruošiuosi forminti ND (administracijai leidus).
Skaičiau skaičiau ir kažkur forume radau,kad darbuotojas turi susimokėti 72 litus

atrodo, turi.... bet dar nieko neaišku...
patarimas išleisti, taip kad kovo ir balandžio mėnesiai būtų po vieną darbo dieną. Tada tikrai nereikės nieko mokėti

[quote=sandra9]Sveiki,
Vienas darbuotojas (jis ir akcininkas) dėl krizės nori išeiti neapmokamų atostogų kovo ir balandžio mėnesiais. Pasiskaičius ruošiuosi forminti ND (administracijai leidus).
Skaičiau skaičiau ir kažkur forume radau,kad darbuotojas turi susimokėti 72 litus
Taip ir yra:
mic.vmi.lt/generatepdf.do?id=1000074564

Ačiū,
o užteks jei bus dirbta per mėnesį sakykim tik viena diena, o ne pusė mėnesio,kaip rašo paaiškinime?
O užteks nurodyti prašyme, kad dėl asmeninių priežasčių, nekonkretizuojant smulkiau?

Taip suprasčiau, kad reikia dirbti tiek, kad būtų sumokėta bent ta minimali įmoka Antraip reik pačiam susimokėt.
O asmeninės priežastys tinkamos šiuo atveju.

na o jei atlyginimas mėnesio ir yra minimali alga? tai visą mėnesį dirbant tik išeina tuos 72 litus sumokėt? nesuprantu visai

Kai dirbi - moka įmonė, o kai nedirbi - pats...
Bet tiesą pasakius, nežinau, kiek mažiausiai galima dirbti per mėnesį, kad nereiktų to pačiam mokėt.

[quote=Tininga]
Kai dirbi - moka įmonė, o kai nedirbi - pats...
Bet tiesą pasakius, nežinau, kiek mažiausiai galima dirbti per mėnesį, kad nereiktų to

čia viena įmonė žinau daro taip, kad per mėnesį bent porą savaičių žmonės padirbtų.

[quote="Elste
čia viena įmonė žinau daro taip, kad per mėnesį bent porą savaičių žmonės padirbtų.[/quote]
nu bet jei atlyginimas 800, tai pusė mėnesio 400*9 lygu 36 litai. vistiek gi tų 72 litų nesumoka? nesuprantu niekaip kodėl turi dirbt butent pusė mėnesio? ar čia gal Moters diena kalta,kad nieko nesusigaudau snd?

gal tikrai palauk kovo 11-osios

Jo, tai dar geriau bus
bet,jei rimtai,tai dabar gi tiek tokių atvejų (nemokamų atostogų ar ND) yra, įdomu kaip kiti daro?

[quote="sandra9"]

Esmė yra ta, kad [acronym="Privalomasis sveikatos draudimas
Šio mokesčio mokėjimą reglamentuoja Sveikatos draudimo įstatymas"="Privalomasis sveikatos draudimas
Šio mokesčio mokėjimą reglamentuoja Sveikatos draudimo įstatymas"]PSD galioja, kai yra mokamas nuo DU ir tam įtakos neturi joks jo dydis 17 str. 1 dalis. Kai nera mokama nuo DU tada reikia skaičiuoti 72 LT.
Tad esant ND neatvykimui tereikia per mėnesį palikti žmogui vieną ar dvi darbo dienas, kad nereikėtų mokėti .

leidžiama neatvykti į darbą administracijos leidimu tiek k.d., tiek d.d., o kur toks įsakymas rašyti - prie personalo įsakymų ar atostogų įsakymų? o ND, kad ir 1d reikia žymėti asmens kortelėje (ten kur nemokamos atostogos) ar užtenka tik įsakymo ir į sodrą pranešti?

Aš rašau prie atostogų. Personalo dokumentai yra ilgo saugojimo, o atostogos ir visokie ND - laikino.
Kortelėje būtinai pažymiu, nes tai koreguoja atostogų skaičiavimo laikotarpį (neįskaitoma į stažą)

šiaip neatvykimas administracijos leidimu kaip ir nemokamos atostogos saugomi 75 m., man taip archyve paaiškino. ir jei reiks kada priduot dokumentus, tai šitų tikrai paprašys. todėl būtų geriausia dėt prie personalo, kurie ir saugomi 75 m., nes jei dėsit prie atostogų, kurie saugomi 10 m., tai po termino reiks draskyt bylą ir formuot iš to vieno ar dviejų dokumentėlių tolimesniam saugojimui

bet rašote įsakyme, kad leidžiu neatvykti į darbą administracijos leidimu, o ne nemokamų atostogų, ar ne?