Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Jei darbuotojui ND, tai sodrai pranesineti nereikia?

BŪTINA juk tai nedraudiminis laikotarpis.
VISUS NEATVYKIMUS Į DARBĄ, už kuriuos nemokami pinigiai - PRANEŠAM Sodrai 12- SD forma

Reikia

Jei mokamas ND - tada nereikia

Tai gi visiems labai nuosirdus dekui

O gal kas nuoroda i prasymo formike? Ir ar galima tiesiog nurodyti, kad "leisti neatvykti del asmeniniu priezasciu". ?

Prašau leisti neatvykti į darbą dėl asmeninių priežasčiu nuo iki.

ir paskui-diektoriaus isakymas

galima...
bet geriau konkretizuoti. Nes darbdavys turi nuspręsti, ar čia leisti, ar ne

14 dienų neatvykimas į darbą administracijai leidus neįsiskaito į kasmetinių atostogų skaičiavimą, o kaip darbuotojo stažas ar nenutrūks?

na į darbo stažą tai irgi neįsiskaito. Todėl ir siunčiame pranešimus Sodrai apie nedraudiminius laikotarpius, nes tų laikotarpių netraukia į stažą.

Ar jūs kalbate apie darbuotojo nepertraukiamąjį stažą ar kokį kitokį?

Yra toks dokumentas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Pvz. pas mus yra nustatyta, jog vadovaujamės juo skaičiuodami darbuotojo stažą (kadangi privačios įmonės savo vidaus tvarkoje gali ir turi nustatyti stažo skaičiavimo tvarką).
Pagal šį dokumentą neatvykimai adm.leidimu įskaitomi į stažą.

DĖKUI UŽ NUORODĄ

Sveiki, norejau suzinoti, ar neatvykimas i darba adm. leidus skaiciuojamas laikotarpis (stazas) kasmetinems atostogoms gauti?
Ir ar gali buti ilgesnis laikotarpis, pvz 17 k.d., t.y. ar darbuotojas gali rasyti prasyma 17k.d.?

ND - į stažą nesiskaičiuoja. O žmogus gali prašytis tų ND kad ir mėnesiais, kad ir pusmečiais. Niekur nereglamentuota, kiek jis gali jų prašytis.

Iš VDI puslapio:
Ar DK yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaičiuojamas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu vietiniu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

pagal sita komentara, supratau, kad i staza iskaiciuojama??? Ar ne taip supratau?
Ir tuomet kuo NA skiriasi nuo ND?

ND - neatvykimas administracijai leidus. Kai darbuotojas prašosi laisvo dienos savo kokiekms reikalams suitvarkyt, o darbdavys sutinka išleisti. Tai į stažą NEįeina.
O NA - neapmokamos atostogos esant svarbioms priežastims pagal DK 184 str. ir jų dalis įskaitoma į stažą.

[quote=LoraD][/quote]
Taip, į stažą įskaitoma, tik įmonė turi tai numatyti, pasitvirtinti ir vadovautis.
NA apibrėžtos DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos

Tai vadinasi, uz ta laikotapi kol darbuotojas yra ND, pvz. 17k.d., neskaiciuojamaskasmetines atostogos, t.y. sis laikotapis neieina i staza kasmetinems atostogoms gauti?